劳动仲裁流程
1、(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
2、(当申诉人增加请求或被诉人在答辩时提出反诉请求且符合反诉条件的，首席仲裁员应询问其他当事人是否需要答辩期，如不需要，即可对上述请求合并审理;如需要答辩期，则可宣布休庭，但如果上述请求不影响本诉审理的，可先对本诉进行审理。)
3、目前，99%的中小企业都是按照低标准给员工上社保公积金，有些企业甚至没有公积金。将社保公积金记录打印出来，不仅可以作为工作证明，还可以作为一项诉求，让企业补足社保公积金，这是很多人忽略的一部分。
4、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。
5、(4)上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。
6、北京朝阳区仲裁委为例，工作时间为周一到周早9:00点至中午12:00点，下午2:00到5:00点。地址是：朝阳区东风南路南十里居28号楼。开车去的话可以停在东风南路的两侧，有路边划线车位而且不花钱。劳动仲裁流程3劳动仲裁办案流程需要如下程序：
7、(1)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会讨论决定的疑难案件，宣布延期裁决，查明事实后交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须服从。
8、其他公民的姓名，性别，职业或工作单位及职务，住所地，与当事人有无近亲属关系及代理权限(查验授权委托书，居民身份证);
9、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
10、(3)经仲裁庭许可，可以向对方当事人，证人发问
11、(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
12、很多职场人从来不把劳动法当作一项技能，一遇到事，瞬间就傻。还有部分职场人，什么事都不做，只会说劳动法没有用。就笔者认识的一部分大厂员工，他们现在已经把每天视频打卡跟录音取证作为一项日常工作来完成了。那些认为劳动法没有用的人，请问问自己，在没遇到裁员前，自己做过些什么？
13、罗里吧嗦写蛮多，还是希望这篇帖子能全面点，能帮助到迷茫的打工人！也希望更多人看到！也算在打击垃圾企业的路上出一份力！
14、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
15、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
16、(今天是口头裁决，本委将在五日内将仲裁裁决书送达各方当事人。当庭不宣布裁决的，告知当事人等候通知)
17、劳动仲裁流程，发生争议的时候大家都会选择去劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁其实很麻烦，以下分享劳动仲裁流程劳动仲裁流程1劳动仲裁流程
18、(1)不符合受理条件的，开不予受理通知书给申诉人;
19、律师的姓名，工作单位，职务及代理权限(查验授权委托书，律师事务所公函，律师执照);
20、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动
21、一般面试成功，准备入职，一定会收到hr的OFFERLETTER，这封信会包括你在该公司担任啥岗位，薪资多少，入职时间，这些关键信息都会成为很有利的证据，所以offerletter是很重要的，不给你发offerletter的公司，不要去了！
22、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
23、身份证原件和复印件(正反面印在同一张纸上)，复印件准备两张吧(以防你部分主张仲裁委不予受理，他们要求你再额外写一份申请书，再给你出具一份不予受理的证明，这样你就可以拿着证明直接去法院了)
24、已经明确了企业确实有违法行为，接下来就是如何仲裁，我们怎么做。
25、人社技能证：人力资源管理师、健康管理师、公共营养师、电工等；
