考核评语德能勤绩廉
1、十分注意保持与全体职工经常性的沟通，经常听取他们的意见，在工作中做到了相互支持、相互帮助、相互配合，工作心情舒畅、精神振奋、力量无穷。
2、(回顾“十三五”)恒建铝模公司——恒心铸造建设精品
3、(4)作为基层管理者，我充分认识到自我既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能在人员偏紧的情景下，大家都能够主动承担工作。
4、该同志工作勤勤恳恳，扎扎实实、脚踏实地地做好一个教师的本职工作，认真完成学校领导交给我的任务，虚心向各位老教师和优秀教师学习先进的教学经验，并刻苦砖研教学大纲和考纲，以及相关教育教学理念等书籍，积极参加教研室组织的教研活动。备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲，力求吃透教材，找准重点、难点。上课时认真授课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练。运用多种教学方法，从学生的实际出发，以幽默的语言和神情调动学生学习的积极性，以巧妙设疑和点拨来Ji发学生的创造性思维，使学生有举一反三的能力。
5、回顾这一年的工作，学校供给了各种让自我快速锻炼成长的平台，学校领导给予自我很多工作上的关心，老教师给自我供给了很多宝贵的经验和帮忙，这一切让自我在各方面都取得不一样程度的提高，当然，自我也存在着许多需要改良的地方。在今后的工作中，我将继续以务实的工作态度，一如既往地认真学习工作，争取工作水平的更大提高。
6、黄伯韡指出，2019年，开发区始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习贯彻总书记关于内蒙古工作的重要讲话重要指示批示精神，牢固树立生态优先、绿色发展理念，坚决落实中央、自治区和市旗d委、政府各项决策部署，牢牢把握稳中求进的总基调，全力以赴稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险，扎实推动开发区经济高质量发展。全年实现工业总产值520亿元，增长7%；销售收入540亿元；固定资产投资42亿元，增长11%；财政总收入45亿元，增长7%，全年共实施亿元以上延链补链项目7个，全年共招商引资项目7个。全年空气质量达标率为1%，完成开发区扩区工作，项目用地由779平方公里调整为672平方公里，全面推广实施“自动化减人、机械化换人”工程，全面落实园区首席服务官制度。
7、“主管领导评鉴意见”一栏填写：该同志本年度工作积极，团结同事，遵守学校的各项规章制度，切实做好了本职工作。签名：申英印。时间：2014年1月20日。
8、绩是成果，评价拟提拔干部取得的成果，在行业的影响力。(考核评语德能勤绩廉)。
9、专项考核侧重于对公务员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度，担当精神，作用发挥，实际成效等情况进行针对性考核，这是近年来公务员考核的一项创新，具有机动灵活，针对性强的特点，是公务员主管部门围绕中心，服务大局的有效工作抓手。
10、密切联系群众，努力实现、维护、发展人民群众的根本利益。本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务的思想，把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，努力为群众办实事、办好事。
11、廉是指遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德高尚。
12、今年，岩土基础专业公司d支部被评为集团公司先进基层d支部，被路桥公司授予“感动路桥”先进集体荣誉称号;在集团公司开展的“六比一创”劳动竞赛活动中被评为“工程质量优胜单位”，在华电曹妃甸重工装备制造工程施工中被中国华电集团授予“青年先锋队”荣誉称号，并奖励7万元钱……
13、绩：工作成绩突出，完成什么项目，获得哪些荣誉；
14、360考评是从各个角度了解个人绩效的方法，是老板评价、同事评价、直接领导评价、自我评价，客户评价等综合评价的结果。评估方面包括沟通技巧、人际关系管理技巧、领导技巧等等。
15、以“大数据精准画像”为目标，精心设计测评项目。一是灵活设计测评模型。根据市局各部委、中心等41个实体化运行的组织架构情况，分组分类设计了13大类测评模型，在系统内完成测评人模型、被测评人模型、测评关系等500余个模型的搭建，可根据测评要求组合调用。二是精准设计测评层级。按照“下测三个层次，上测三个层次”的原则，建立上级、下级以及业务关联人员的测评关系，本人不能评价本人，具有竞争关系的同层级人员互不评价。同时，为解决部分借调人员测评问题，确定按照“在哪履职，就在哪测评；履行什么职务，就按什么层级测评”的原则进行测评。三是科学设计测评权重。测评规则按照“优秀”“良好”票各占1/“称职”“基本称职”票共占1/3进行设置，形成鲜明的结果导向。同时，按照“谁更熟悉情况，谁就更有发言权，谁权重分值就越高”的原则，科学设置分值权重，将均分的“票数”转变为精细的“分数”。(考核评语德能勤绩廉)。
16、“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在“首要”位置。
17、主要指干部事业心、责任感、工作态度、工作作风等方面的表现。是否勤恳敬业、积极主动、尽职尽责以及到基层一线开展工作的力度和效果。重点在于推进生产经营中心工作过程中的事业心和责任感，工作努力程度。
18、“德”方面。始终牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排紧密地结合起来。在工作和事业面前，不争名夺利，不计较个人得失，时刻保持良好的道德情操。
19、本人具有很高的可塑性，积极、热忱，能够很快地进入工作角色当中。思想上进，能够严格要求自己，做事认真、有责任心、有耐心。决定要做的一定把它做好。性格方面，乐观、开朗，有毅力，能吃苦耐劳，有钻研能力，能不断地学习和上进，并能够始终保持一颗平常心，随时跟上行业的发展。适应能力强，喜欢接触新生事物，具有亲和力，遇有不懂的能够虚心请教。
20、该同志拥护中国***的领导，热爱社......>>2013年度考核登记表中单位意见如何写?关于填写2013年度考核登记表的说明
21、主要指干部履行职责的综合素质和业务能力。综合业务素质主要包括个人素养、专业知识、政策水平以及创新意识等，业务能力主要包括履行职责所需的工作能力和解决实际问题的水平等。重点在于对公司决策部署的学习理解能力、贯彻执行能力和创新能力等。
22、这段工作历程让我学到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速发展，我深感骄傲，在今后的工作中，我会努力提高自我修养和内涵，弥补工作中的不足，在新的学习中不断的评价经验，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，发挥自我的潜力为公司的建设与发展贡献自我的力量!
23、▲民警正在进行360度网上测评和教育整顿应知应会考试
24、(2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然理解检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给高分的一家公司。
25、 针对传统纸质测评方式存在的组织困难、内容单不够精准等问题，建立健全科学、客观、精准的干部评价体系。一是搭建测评系统，高效开展测评。依托警务云系统，搭建涵盖全市公安组织机构信息和民警基本信息的360度网上测评系统，该系统可以自动发放电子测评票，高效开展线上测评，实时统计测评结果，解决了传统测评方式存在的组测难、统计难等问题。二是人人参与测评，评价科学立体。秉承“人人都是测评人，人人都是被测评人”的理念，按需设置人员层级和测评模型，被测评人与测评人均存在业务、管理等方面的关联，测评结果更加客观真实，破除了传统测评方式存在的评价不精准、不科学的弊端。三是数据建档留存，实现一评多用。根据分值权重生成结果，并将信息同步储存在个人电子档案中，结果运用时可以实时抓取数据，破解传统测评方式存在的重复劳动、结果易出误差等问题。
26、透过总结和自查，我也存在一些不足。我决心在今后的工作中进一步加强学习，努力改良不足，争取更佳的工作成绩。
27、作为__集团子公司的__公司，财务部是柯莱公司的关键部门之对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作本事相比2007年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的职责。为了评价经验，发扬成绩，克服不足，现将2008年的工作做如下简要回顾和评价。
28、考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次人员占总数的15%，其余为合格或基本合格。不合格者另外填写表格。
29、经学校考核，该同志认真履行了工作职责，圆满地完成了工作任务，年度考核为合格。
30、一是思想政治素质过硬，坚定四个自信，做到两个维护，自觉贯彻执行民主集中制。
31、“被考核人意见”一栏填写：同意本年度考核结果为合格(优秀)，签本人姓名。时间：2014年1月20日。
32、能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况;
33、今年的工作，本人能围绕年初制定的目标，自觉配合，用心工作，在领导的关心、重视和各位同志大力配合支持下，较好地完成了工作任务。现将本人学习、工作、廉洁(德、能、勤、绩、廉)等方面述职如下:
34、张鹏程强调，今年“五位一体”考核结合了中央和自治区d委、市委的新要求，对考核办法又进行了改进和完善，考核的指向性更明确，操作性更强，实效性更明显。通过综合考核评价，能进一步促进和推动工业园区为我市产业结构转型升级、新旧动能转换、经济社会高质量发展发挥更大的作用，开发区广大d员干部要提高政治站位，充分认识开展年度考核的重要意义，认真负责地完成好各项考核任务，要准确把握年度考核工作的重点任务和重点内容，突出政治引领、突出工业园区特点、突出考核过程管理，要认真做好年度考核各项工作，实事求是、客观公正，从严从实全面落实好综合考核评价的各项要求。
35、(回顾“十三五”)金建房地产公司——精益求精，打造企业房地产品牌
36、回顾一年的工作，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对自己进行总结，既是对过去工作的检讨，也是对自己今后工作的促进。
37、在教学方面，本人自始至终以认真、严谨的治学态度，勤恳、坚持不懈的精神从事教学工作。认真按照学校教学常规的要求做，认真参加备课组的团体备课活动，以进取的态度上好每堂课，在实践中探讨、落实新课程教学理念。自我能认真执行“青蓝工程”，认真参加学校的学习培训和校内校外的教学观摩活动。在教学之余，自我也进行一些教学研究，把平时在教学过程中的所感所想及时评价成文字形式，这不仅仅是一次经验的凝练，也是对教学的再思考，对自我教学理论水平的一次提升。
38、2019年4月，中共中央办公厅印发了《d政领导干部考核工作条例》，《条例》规定，对领导干部个人的考核内容主要是“德、能、勤、绩、廉”五个方面。干部考核本来是对领导干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的了解、核实和评价，每个人的考核情况肯定都不一样。但是在一些地方，干部考核走过场，民意测评形同虚设，大家都热衷于“和稀泥”。主要表现有，一是考核过程走过场。一些地方对考核工作态度不正，站位不高，把考核作为一个既定程序机械执行，没有充分发扬民主，没有充分考虑被考核人的政治素质和业务能力、工作成绩，甚至提前打招呼，内定优秀人员，而这些优秀人选大多是不干活也不犯错误的平庸之辈；二是民主测评高度一致化。在民主测评过程中，几乎所有被测评的领导干部的测评结果都是“优秀”，从上至下一溜全部打勾，评定意见只有奉承和肯定，没有批评和不足。但是根据《d政领导干部考核工作条例》规定，“领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。其中优秀是指综合表现突出，出色履行领导职责或者岗位要求，圆满地完成了年度工作任务，成绩显著；良好、称职是指综合表现好，认真履行领导职责或者岗位要求，较好地完成了年度工作任务；一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在明显不足、有较大问题；较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误”，显然，毫无差别的和稀泥是考核制度所不允许的；三是考核结果运用“和稀泥”，根据规定，考核结果为“基本称职”以下等次的，应当进行诫勉谈话、降级等，领导干部不适宜担任现职的，应予调整。但是有些地方和部门为了保持“一团和气”，不敢碰硬较真，不敢严格执行，对一些长期工作效率低下甚至吃空饷的行为睁一只眼闭一只眼，甚至在兑现绩效时仍然想办法将差距“抹平”。
39、注意听取方方面面的意见，特别是反面或不同意见，这样不仅是对别人的尊重，更重要的是对完善自己的工作思路，将起到积极的作用。
40、在综合考评动员暨民主测评会上，张竹明同志首先作了动员讲话，要求参会人员要充分认识年度综合考评的重要意义，清楚综合考核考评内容以及考核的方法程序。他强调，此次综合考评旨在通过建设集团领导班子及班子成员梳理、回顾过去一年的工作，总结去年取得的成功经验成绩，查找存在的问题和不足，分析产生问题的原因，研究提出解决问题的措施。指出公司d委将通过深入了解建设集团2018年目标任务的完成情况，领导班子成员的精神状态，职工群众的满意程度等作出实事求是的分析和评价，力求全面客观评价领导班子及成员的工作实际成效。
41、(廉)我是一名共产d员，在廉洁自律方面，坚持做到自重、自省、自警、自励。要自重：就要珍重自己的言行，人格、和名誉，决不干那些自轻自贱、与领导干部不相符的事情。要自省：就要经常反省自己的思想行为是否符合d和人民的利益。要自警：就要用d的纪律和国家的法律法规约束自己，警告自己不要有越轨的行为。要自励：就要始终保持旺盛的工作斗志，振奋的精神状态。时时刻刻按d员的标准严格要求自己，不断加强学习，加强政治思想和道德修养，吃苦在前，享受在后，以身作则，廉洁自律，保持清醒的头脑，抵制腐朽思想的侵蚀，严格遵守d的纪律，努力工作，不辜负上级d委对我的期望。
42、德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现;
43、学校d委领导班全体成员均能认真学习贯彻d的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想、纪律处分条例，牢固树立四个意识。坚定四个自信，服务教育全面振兴，努力促进教育均衡发展，提升教育的核心竞争力。
44、在校刻苦勤奋，生活内容丰富，获得班级三好生，单科成绩班级第一名二等奖等荣誉。
45、(能)一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务。我主要从以下几个方面提高自己的能力。
46、“廉”方面。按照国家工商总局和省工商局的“六项禁令”严格要求自己，廉洁奉公，依法办事，始终保持清正廉洁的作风。从来没有利用职务之便，获取一己之私。在d风廉政建设方面，把重点放在严谨、细致、扎实、求真上，养成奉公守法以廉为荣的作风。
47、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。
48、作为公务员管理的一项制度性的基础工作，公务员考核是公务员制度建设中的一个重要环节。因此，为了公务员考核能够顺利有效地实施，必须坚持以下原则。
49、那么，如何合理做好各类考核，形成一种“日常考核+年度考核+任期考核”相辅相成的综合考核评价体系？一要严格。考核不严，就会流于形式，形同虚设。二要公平。在考核工作中，考核人要排除干扰，实事求是，客观、全面、真实地考察和评价干部。三要持久。
50、勤：具有积极的工作态度和事业心；工作中一丝不苟；平时肯学肯钻、任劳任怨；达到了规定的出勤率，不早退迟到，不无故缺勤、迟到。
51、赵克志部长在全国公安教育整顿动员部署会议上强调，要积极探索建立德能勤绩廉综合考核评价标准体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。教育整顿试点工作开展以来，长沙公安依托信息化手段，探索建立360度网上干部评价体系，组织全警开展网上测评，进一步优化选人用人机制，在全警营造了风清气正、积极向上的浓厚氛围，推动全市公安队伍持续健康发展。
52、德是核心，主要评价政治品德，评价其思想觉悟、理论水平。
53、该同志拥护中国***的的正确领导，坚持四项基本原则，拥护d的各项方针政策，热爱社会主义，积极参加政治学习，关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦；工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。
54、 大家知道，1998年和2009年都曾印发d政干部考核工作的有关规定。这次《干部考核条例》的特点，是以新时代为背景，着力解决干部考核工作存在的突出问题，或可形象地概括为：指挥棒、风向标、助推器。
55、做好个人工作计划，加强业务学习，提高工作本事，做好本职工作。
56、德是核心，主要评价政治品德，评价其思想觉悟、理论水平。
57、 风向标，就是聚焦实干实效。选什么人用什么人，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的d风。形式主义与官僚主义为什么在有的地方和单位久治难以见到成效，原因之一就是对工作实绩考核不严格、不科学、不合理，笼而统之、大而化之，客客气气，并不当真，以至贯彻往往流于形式，落实往往归于空话。而有的政绩则是表面文章，干了没干、干了多少、干得怎样，语焉不详。这个问题不解决，改革的许多任务就很难落地，发展的许多矛盾就很难破解，或者表面落地了，实际上却吃不上劲，见不到效，老百姓得不到实惠。正可谓，认认真真走过场。反之，通过科学考核，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。
58、(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。
59、2013年在编在岗人员，2013年招考新录用人员不参加考核。
60、XXX同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局d组交办的各项工作任务，其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。
61、拟任职务一栏，教师请填写：××系(部、院)教师;管理人员请填写：××处(部、馆、室)干部。
62、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务。办事稳妥，生活朴实。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
63、2013年全县d政群事业单位工作人员年度考核工作现已开始，根据县教育局的安排，结合我校实际，现将考核工作的有关情况说明如下：
64、考核登记表一式一份，一律用碳素笔填写，不能复印。出生年月书写格式为：XXXX.XX，不写年和月。有档案编号的教职工，请查询附件，并用铅笔将编号写在考核表的右上角。
65、 有人说，现在的官越来越不好当。这未必是坏事。正像总书记所说：“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。”担负着增进百姓福祉、维护国家长治久安、实现民族复兴大任的d的领导干部，感到艰难和不易，恰是职守与责任所在。如果不上心、不担当、不作为，功名利禄缠身，吃喝玩乐不休，那么多半是危乎险矣。
66、严格执行和维护d的“四大纪律八项要求”，自觉遵守《廉洁从政准则》，自觉做到遵守d的纪律不动摇，执行d的纪律不走样。增强理解监督的意识，主动理解d组织、d员和群众的监督。一年来，本人严格遵守d的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到同d中央持续高度一致，不阳奉阴违、自行其是;遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任;依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公，不理解任何影响公正执行公务的利益。
67、单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核(盖章)意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。请予以充分重视。
68、经过不断学习、不断积累，本人具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，了本岗位各项工作的正常运行，在日常的各项工作过程中，没出现过错。在工作期间，我做到思想，讲到做到，善于发现问题，并圆满完成各项目标任务。
69、能是个人能力表现，评价领导能力、工作能力、创新能力等。
70、 绩，敢于创新，业绩突出。面对挑战，无所畏惧，脚踏实地，努力争先。
71、 考核机制求“实”，着力强化村级干部管理工作。镇d委建立健全了村级干部考核工作制度，明确了考核工作职责和纪律，为公开透明落实考核责任提供制度保障。
72、珍惜团结、维护和谐，一个单位、一个小部门，职工们只要团结共事，形成一个和谐氛围才能心情舒畅地开展工作，在工作中我严格要求自己，配合行政领导做好各项工作。
73、全面考核是指对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面要逐一进行考核。
74、绩是成果，评价拟提拔干部取得的成果，在行业的影响力。
