煤矿企业文化理念标语
1、安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。
2、第从业人员的思想理念尚未转变。大多数从业人员认为，各种检查都是来找毛病的，检查的结果不是扣分就是罚款，或是抓几个“三违”。作为检查人员的心态更是复杂：一是作为工作职责和对检查有个交待，必须查出问题。二是被查单位都是熟人甚至是朋友，有些可能是未来的领导。检查时不可太严厉或太认真。三是检查的时间短，根本无法检查现场作业的全过程，所以真正的问题发现不了。四是某些领导对查出的问题，按照对应专业实施处罚，这样一来，就形成检查人员自己查自己，查出的问题越多，受罚越严重。从这些表象可以看出，无论是检查者，还是被检查者，都没有从内心深处真正认识到各种管控措施是为了保全从业人员的命道理。大家的思想观念都还停留在为工作而工作，为检查而检查。认识上的偏差和机制上的缺陷导致行为上的不到位。而行为上的不到位，给安全留下了一个“隐性定时炸弹”。
3、要想做一件事情，有10000种方法不想做一件事情，有10000种借口
4、20用对自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意。
5、2以放心、称心、舒心为出发点，向社会推出“零风险”服务。
6、感恩是一种亲情、感情、语言，她能使人进步。
7、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
8、高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题。
9、1管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
10、加快实施“科技兴安”战略，推进安全生产科技进步。
11、加快实施“科技兴安”战略，推进安全生产科技进步。
12、决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。
13、18为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
14、充分发挥d员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
15、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。
16、“明理厚德，和衷精业”。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力。公司一直以来推崇民主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗？大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路？从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。而我们广大的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳；边事边学，精一法而通万法，本事在身。何愁行业佼佼者？所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？
17、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
18、第一次就把事情做对才有好的质量和大的效益
19、企业转型就是实现从传统经营向现代经营转型、区域经营向国际化经营转型、产品和服务的低收益向高附加值转型。
20、 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
21、牢固树立珍视生命、安全发展理念，始终把人民群众的生命安全放在第一位
22、无严师，没高徒；不严格把关，难出公有制产品
23、集团化运作就是坚持“一个京煤”战略，大限度发挥集团效应、规模效应和协作效应，
24、10五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。
