年度考核评语和考核等次建议
1、年度考核评语和考核等次建议的区别
(1)、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
(2)、事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：
(3)、考核担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
(4)、能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况;
(5)、受d内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次(已改为：公务员受严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次，详见下文)。
(6)、《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)第二十四条：
(7)、公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。
(8)、该同志积极参加支部组织的各项活动，自觉把学习的过程变成自我教育、自我提高、自我完善和增强d性的过程。
(9)、执行d纪处分决定的或者受处分d员所在单位，应当在六个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的报告。
(10)、《中国共产d纪律检查监督执纪工作规则》对单位是否适用函询，没有做出明确规定。但《中国共产d纪律检查监督执纪工作规则》第七十四条第一款授权各省(自治区、直辖市)d委、中央和国家工委可以根据本规则，结合工作实际，制定实施细则。
(11)、公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次：
(12)、他性格倔强，做事认真，不善言辞却能够把客户的售后问题解决得清清楚楚，当客户的每一个售后电话打过去，不论对方的态度怎样恶劣，他都能缓解客户的情绪，给出好的处理方法，让客满意，也让XX家电的损失降低到少，当我们的业务员走下市场时，没有一个客户表示对我们的售后不满，让XX家电的售后服务理念得到充分淋漓尽致的表达和发挥，为我们的销售工作解除了后顾之忧，赢得了千百个客户的良好口碑，为XX的发展壮大奠定了坚实的基础。
(13)、 《关于受d纪处分的d政工作人员年度考核有关问题的意见》组通字〔1998〕19号：受撤销d内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
(14)、 建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。
(15)、办事方式有改进，工作有提高，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理得建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域得空白品种，并踊跃和经理进行各种环节得沟通;在xx年X月份提高异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司斟酌，不记个人得失;工作认真，踊跃勤奋，提高很快。在短时光内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。
(16)、2020年《公务员考核规定》第二十八条规定，公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按照规定补定等次。
(17)、德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现;
(18)、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
(19)、对拟定为优秀等次的公务员在本范围内公示；
(20)、2013年在编在岗人员，2013年招考新录用人员不参加考核。
2、年度考核意见怎么写
(1)、该同志服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片少，受到部门员工的一致好评。
(2)、作为基层管理者，能以身作则，凡事能起带头作用，工作优秀，责任心强，组织能力强。敢说敢做。
(3)、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
(4)、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。
(5)、该同志自20xx年入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素质好、忠于职守、吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的。
(6)、据此，可以对对存在轻微违纪问题的单位进行函询
(7)、了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察意见。
(8)、能较好的制作各类法律文书，反映出该同志的思路比较严密。
(9)、总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。
(10)、勤奋精神重点是看公务员是否善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。
(11)、作为配份的主力，对本职工作完成的很好，经常在做完本职工作之余又主动去协助其他岗位的工作。
(12)、总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。
(13)、第二十七条 对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
(14)、关于受d纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见
(15)、公务员受撤销d内职务、留d察看、开除d籍处分时，组织上已撤降其职务，为避免重复处罚，受处分当年年度考核被确定为不称职的，不再降低一个职务层次任职。
(16)、当年参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受到处分的，确定为不称职等次；因其他错误而受到处分的，只写评语不确定等次。
(17)、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
(18)、他为人正直，心胸宽阔，做人做事坦坦荡荡，他关心下属，善于调用他们的工作积极性，工作有大将风范，他从来不计较个人利益的得与失，来XX这一年多，他从来没和老板计较过工资待遇，他甘于奉献，离开妻子，孩子和孙建在沈阳开发市场一走就是一个多月，从来没有抱怨过，没有叫过苦，他做事考虑全局，善于规划和总结，能把事情分析的很透彻，工作安排的很合理到位，他善于指挥，善于布局，说话办事气场强大，是XX家电不可多得的核心管理者，他做人做事坚持原则，忠于职守，品德堪称，从他的身上看到了一个军人的气魄，气节和忠诚。郎斌，我相信，在你的带领下2014的乐铃会有惊人的业绩出现。
(19)、基层群众性自治组织中从事管理的人员受到政务处分的，应当由县级或者乡镇人民政府根据具体情况减发或者扣发补贴、奖金。
(20)、作为特色组组长，工作认真，责任心强，能起带头作用。从不计较个人得失。
3、年度考核等次意见
(1)、 该同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
(2)、企业、事业单位对受d纪处分人员确定年度考核等次，可参照本意见执行。
(3)、“被考核人意见”一栏填写：同意本年度考核结果为合格(优秀)，签本人姓名。时间：2014年1月20日。
(4)、根据《安徽省大学生村官年度考核聘期考核办法》(组通字〔2014〕45号)和《关于做好大学生村官年度考核、聘期考核等几项具体工作的通知》(皖选聘电明字〔2018〕1号)文件精神，8月份，市委组织部会同市人社局、团市委对全市大学生村官进行年度考核和聘期考核。经研究决定，现将2018年大学生村官年度、聘期考核建议等次予以公示。
(5)、工作表现突出，作为炉灶组长能起到带头作用，技术较稳定。
(6)、郴州市某乡镇d委委员刘某2012年因贪污公款受到开除d籍、行政撤职处分，但当年的年度考核却没有对其定等次；该市某县公安局某大队中队长刘某在2013年因滥用职权受到d内严重警告、行政降级处分，但其当年的年度考核仍被评定为称职等次。市纪委在检查中发现问题后，下达整改函要求予以更正。
(7)、为更好地贯彻落实《中国共产d纪律处分条例》，进一步完善公务员年度考核制度，妥善做好受d纪处分公务员集度考核工作，现就有关问题答复如下：
(8)、对于既有职务又有职称人员按享受工资待遇的岗位填写。
(9)、受撤销d内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
(10)、作为一名老员工，在炉灶组能够主动协助别的岗位，起到了一名老员工的带头作用。
(11)、 该同志工作认真刻苦，服务态度好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
(12)、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。
(13)、 飞哥苦思冥想：d纪处分，如果是撤销d内职务，则与之匹配的政务处分一般是政务撤职。《 公务员考核规定(试行)》第二十五条第二(项)规定，公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。据此，政务撤职处间、撤销d内职务处间，受处分当年的考核等次是不称职，第二年是只写评语，不定等次。
(14)、负责人的年度考核参照上述程序，按人事管理权限由上级主管部门组织实施。
(15)、第三十条 受d纪处分和组织处理、诫勉的公务员参加年度考核，按照有关规定办理。
(16)、该同志自入公司5年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。
(17)、2018年大学生村官年度考核建议优秀等次人选(6人，按姓名笔划排序)：
(18)、(考核评语六)该同志热爱教育事业，拥护d的教育方针政策，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养，遵守劳动纪律，工作认真积极负责，态度端正，脚踏实地地做好一个教师的本职工作，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。
(19)、作为一名服务员，工作上进，各方面的业务能力强，不论服务还是工作技巧都是全店员工学习的榜样。
(20)、《关于执行d纪政纪处分决定的实施办法》(湘纪发(2004)5号)：
4、年度考核的评语
(1)、(3)考核组织对主管提出的考核意见，进行审核。
(2)、 该同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
(3)、一：x能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。
(4)、责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
(5)、《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)第二十四条：
(6)、该同志对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
(7)、考核登记表一式一份，一律用碳素笔填写，不能复印。出生年月书写格式为：XXXX.XX，不写年和月。有档案编号的教职工，请查询附件，并用铅笔将编号写在考核表的右上角。
(8)、受留d察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
(9)、该同志态度认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务；文笔流畅，素养较高，在实践中很快学习、掌握了新闻、特别是企业新闻的`采、写和编辑，能力突出，自律自强，可以胜任当前的岗位要求。
(10)、受撤销d内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
(11)、同时受d纪处分、政务处分或者所在给予处分、组织处理的，按照对其考核结果影响较重的处分确定受处分影响期间考核结果。
(12)、管理人员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
(13)、工作认真踏实，性格直爽，出菜快，吃苦耐劳，对人和蔼，能出色地完成每天的工作。
(14)、责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；
(15)、了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察意见。
(16)、关于受d纪处分的d政工作人员年度考核有关问题的意见
(17)、(考核评语七)该同志谦虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治、业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。
(18)、该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
(19)、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
(20)、d员受留d察看处间，没有表决权、选举权和被选举权。留d察看期间，确有悔改表现的，期满后恢复其d员权利；坚持不改或者又发现其他应当受到d纪处分的违纪行为的，应当开除d籍。
5、年度考核评语和考核等次建议怎么写
(1)、为更好地贯彻落实《中国共产d纪律处分条例》，进一步完善公务员年度考核制度，妥善做好受d纪处分公务员集度考核工作，现就有关问题答复如下：
(2)、受开除d籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
(3)、受d内严重警告与记过当年，参加年度考核，只写评语不确定等次。
(4)、d员受到开除d籍处分，五年内不得重新入d，也不得推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的d外职务。另有规定不准重新入d的，依照规定。
(5)、年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。
(6)、该同志精心备课，教学内容充实、丰富，能吸收学科新知识、新成果，不断更新教学内容和教学方法，结合学生实际进行教学。承担的工作量和工作任务多。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱、诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚谨慎、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。教学态度认真，治学严谨。
(7)、致的表达和发挥，为我们的销售工作解除了后顾之忧，赢得了千百个客户的良好口碑，为XX的发展壮大奠定了坚实的基础。
(8)、政务处分的种类为：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。
(9)、事业单位工作人员受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次；事业单位工作人员受记过处分的，在受处间，年度考核不得确定为合格及以上等次。
(10)、个人总结：填写本年度的思想及工作总结，后要签上自己的名字，时间为20xx年1月15日
(11)、在日常工作中能团结同事，互帮互助。实干精神强，得到全体员工的好评，是酒店的好榜样。
(12)、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
(13)、作为一名老师傅，除了作好本职工作外，经常主动帮助其他岗位，责任心强，工作踏实，从无怨言。
(14)、担任主管工作以来，工作尽职尽责，能力较强，积极配合分店工作。
(15)、工作勤奋敬业，团结同事、敢为人先，始终保持昂扬向上精神和持续工作动力。根据民主评议情况，经研究，该同志评定优秀。
(16)、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次;
(17)、本人对考核意见的看法，每个单位在年末的时候都会进行年度考核，以此来检验员工一年来的工作成果，在年度考核除了领导填写以外，个人也需要填写看法，下面是本人对考核意见的看法。
(18)、对于受到解散处理的d组织中的d员，应当逐个审查。其中，符合d员条件的，应当重新登记，并参加新的组织过d的生活；不符合d员条件的，应当对其进行教育、限期改正，经教育仍无转变的，予以劝退或者除名；有违纪行为的，依照规定予以追究。
(19)、不参加年度考核、参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的，该年度不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。
(20)、作为领班能吃苦耐劳，服从工作安排，不管调到哪个岗位，从无怨言，在工作中能起到很好的带头作用。
(1)、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
(2)、身为主管，关心员工。经常顶服务员的岗位，连续两个多月都没有工休。
(3)、不可大而化之，空洞无物或者敷衍了事。也不可马虎，要认真对待，经得起历史和实践的检验和大家的认可，更不可以不客观，有偏见和偏私之心，要出于公心，客观公正，实事求是。
(4)、本人对考核结论意见的评语应该根据实际情况，写出对考核结果的认识和感想。
(5)、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
(6)、审核主管写出的考核评语以及提出的考核等次意见。
(7)、纪律处分作为一种内部惩戒措施，不仅是对受处分人及其行为的否定性评价，更意味着对受处分人某种权益的剥夺或者限制。纪律处分作为内部惩戒措施，更多体现在人事组织方面的制裁(如年度考核、职务级别、提拔晋升、工资待遇等)，上述方面造成的影响涉及到纪律审查“后一公里”的纪律处分决定执行工作，也是受处分人比较关心的问题。
(8)、d纪处分决定或者申诉复查决定作出后，不按照规定落实决定中关于被处分人d籍、职务、职级、待遇等事项的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销d内职务或者留d察看处分。
(9)、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
(10)、国有企业管理人员在政务处内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。
(11)、该同志在我院工作期间，学习刻苦，能掌握本科基本知识和常规操作，对常见病多发病的诊断和调节也基本掌握，考核成绩优良，望今后继续努力。
(12)、第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
(13)、公务员受严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次。(对1998年规定作出修改)
(14)、所谓事业心，就是看公务员是否敬重和热爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。
(15)、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。
(16)、主要负责人评语及考核等次意见：填写年度考核结果(合格或优秀，其中20xx年度考核优秀人员名单见附件)，其中20xx年度参加工作的非调入方式的大学(含研究生)毕业生的考核结果为“见习期不定等次”。
(17)、监察立案后，如只给予政务警告可以补定等次，但《浙江省公务员考核实施细则(试行)》规定，结案后，对无违法违纪以及未受d纪、政纪处分的，从立案当年起按规定补定考核等次，按照浙江规定，只有未受到政务处分，才可以补定等次。
(18)、为了进一步完善年度考核制度，做好年度考核工作，现对受d纪处分的d委、人大、政协、法院、检察院、人民团体工作人员和政府公务员确定年度考核等次的有关问题，提出如下意见：
(19)、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；
(20)、×××同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。
(1)、公务员受撤销d内职务、留d察看、开除d籍处分时，组织上已撤降其职务，为避免重复处罚，受处分当年年度考核被确定为不称职的，不再降低一个职务层次任职。
(2)、接受立案审查尚未结案的工作人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后，再进行确定。本年度达到法定退休年龄的，经组织批准离岗的人员不参加年度考核。
(3)、xx同志聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。唯实践经验不足，需足够谦虚和关注细节。提高团队意识，平时多跟同事交流，让性格像思想一样张扬。总体而言还是挺不错的，考核合格，同意转正。
(4)、具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
(5)、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
(6)、我认真学习公司的各项规章制度，学习各种交通法律法规和驾驶方面的.知识，使自已的自身素质有了很大的提高。
(7)、工作认真刻苦，服务态度好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
