我的职业价值观100字
1、我的职业价值观100字大学生
(1)、泡沫”与“海绵”都很轻，宛若刚步入社会的年轻人，没有丰富的阅历和内涵。但“泡沫”却自满，认为自己很了不起了，所以总是随波逐流，轻浮地飘在水面上；而“海绵”正好相反，它总是抱着虚怀若谷的心态，不停地吮吸着各种养分，使自己不断地膨胀，沉淀。
(2)、管理权力：注重工作赋予的管理他人的权力。工作中可以计划和分配任务、管理下属，向他人发布指示，领导他人。就是常说的单纯的看中权力地位。
(3)、当一个人有了名利才有资格去谈淡泊，没有名利说淡泊为“吃不到葡萄说葡萄酸”。名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事业，也可使人自我毁灭。以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利。
(4)、能选择职业是人比其他生物远为优越的地方，但这同时也是可以破坏他的计划、使他陷入不幸、甚至毁灭他一生的行为。——马克思《青年在选择职业时的考虑》
(5)、小张具有良好的学习能力，有上进心，对自己的职业规划有较为清晰的认知，但在实际求职中，她比较看重短期职业生涯规划，注重起始薪资。学生们普遍喜欢与同学攀比薪资(拿到offer的同学间，会相互了解大家的薪资待遇，进行比较)，来确认自己的竞争优势，达到自我认可。所以对于薪资低于同学时，张丽做出的第一反应就是不能接受，必须另谋高就。从而出现了上述为了几百元钱的心理落差，草率的决定放弃签订三方协议的机会。
(6)、记住，只有当你真正接近死亡时，你才会明白，精神上的富足远远要比物质上的堆起来的更加宝贵。
(7)、大四下半学期，她通过徐汇职介推荐顺利进入了一家市属国有企业从事财务工作，实习两个月后，单位对她的各方面表现比较满意，打算帮她签订三方协议，等她毕业即可转正为正式员工。但财务经理与她面谈并告知她薪资福利待遇时，张丽表示薪资与自己的希望值有四百元左右的小差距，所以不想签订三方协议了。
(8)、大学生个人职业价值观怎么写，如何在工作中实现自身价值，较大限度发挥自我的正能量，相信每个人都会有一些感受。那么，你知道大学生个人职业价值观怎么写，一起来看看吧。
(9)、人较大的敌人是自己，很多人很容易把自己限制在一定的框架内，认为自己只能做这个，不能做其他的生意，这是对人才本身和社会资源的极大浪费..作为业务部门的财务人员，除了做好财务相关工作外，还应积极参与业务部门的管理，打开自己的思维，了解证券、期货、基金等相关业务。
(10)、第二层合作维度，对等互益、感恩互补加速职业发展的两翼。细则暂且略过，下回重点讲解。今天咱们只讲一点，人才预备役项目的职业化辅导训练系统，是目前中国大陆的成体系、成建制的大学生职业化类公益训练系统，专注提升持续中国全社会的整体职业化水准，助力中国梦，协助他人，成就自己。这个社会化实践项目本身就是第二层：合作维度的具体体现。
(11)、职业兴趣：表明自己的工作方向，例如科研或销售。
(12)、每个人的一生都是有限的，在有限的时间里，所有人了都希望自己能够达到自己梦想的巅峰。
(13)、但是，实事求是地讲，我国的高等教育存在很大的问题，很多学生有的学业能力和知识储备并不充分，求职陷入选择困境的多数学生是因为其薄弱的专业知识限制了其在就业时的可选择性。
(14)、上面那句话也就改成了“如果我是客人，我会怎样想”。如果设身处地地想一想，当你在就消费时面对服务员一张冷冰冰的脸时，你会怎样想呢？在KTV你为客人提供服务，在其他地方同样有别人为你服务，而且其中很可能有你服务过的客人。
(15)、我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类，即：收入与财富、兴趣特长、权力地位、自由独立、自我成长、自我实现、人际关系、身心健康、环境舒适、工作稳定、社会需要，追求新意。
(16)、我们经常可以听到客人真麻烦，客人真罗嗦等抱怨。因为客人的种种原因，让我多付出了多少等等。
(17)、总的来说，我认为我的潜能还是比较大的，因为我相信自己可以的，我一直对自己有很强的自信心，相信自己在以后会有比较大的发展空间，当然这是建立在自身努力的基础上的。
(18)、缺乏独立思考的能力是当下高校学生的通病，一个职业选择可能会决定未来几十年的职业发展路径。但是很多人在做出自己的职业选择的时候缺乏对行业、企业深刻认知和对自身实际情况(包括家庭背景、自身能力、就业区域倾向)的分析，而是对“大多数人”的选择抱有某种倾向性，认为大多数人的选项就是好的选项。在大多数人的选择和自己的实际情况并不是太吻合的时候，便会陷入选择的两难。陷入周边人的评价体系内而无法正确认识自己的核心价值并分析自身的客观因素，会影响我们做出合适的职业选择。
(19)、有了理想还要有能够面对现实的勇气。从实际出发，对当今的就业形式以及职场现状做出正确的分析。对于社会的需求和实现自我价值要有明确的认知。
(20)、践行一段，对自己内心的想法有了更深的认识，你的价值观就逐渐清晰起来——原来我追求的不是漂泊，而是好奇。这种好奇在商业、心理、科学、人文领域也都能实现，未必非要通过旅行。认识到这一点，你就不必死磕某一件事，而是找到了更多可以实现这个价值观的途径。
2、我的职业价值观总结
(1)、面对一个新问题采取的解决方法一般是“跟着感觉走”，往往面对复杂现象时会一头扎进其中，造成当局者迷的情况。而一旦侥幸获得了成功，又沾沾自喜，自以为水平很高而不能及时分析总结。其实这一切均很正常，每个人在自我提高过程中均会经历这段时期。
(2)、王苏弘“青少年儿童心理健康”成长指导站成员看过来！
(3)、能力劣势：一件事做第二遍定会出错;做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的;有严重的个人中心主义，有时听不进别人的劝导;
(4)、但这种被社会公认为“父母眼中的体面工作”，更像是爸妈圈里的“职业鄙视”现象。
(5)、上海市人事局、民政局联合推出的《上海市社会工作者职业资格认定暂行办法》6月起开始实施。经过11月的资格考试后，首批经过职业资格认定的社会工作者将诞生。据悉，两三年内，上海将实现所有社会服务工作人员都须进行资质认证后上岗，其服务内容包括社会救助、社会福利、社会矫治、心理疏导以及婚姻介绍和殡葬服务等行业。
(6)、接着要阐明自己的职业价值观。从理想和信念出发，对于自己的职业目标以及达成方式要有明确的规划。
(7)、刚刚经历过考研后的我，内心有些失落。在一次无意识的上网进程中，我在微软亚洲研究院的网页上看到了李开复先生写的《给中华人民共和国大学生的第四封信》。当时我虽然是学习计算机专业的大学生，却很无知，其实不知道李开复先生是何许人也。但是尔后的一次平凡的浏览却对我的人生产生了巨大的影响。多元化的成功、成功同心圆、积极主动的面对人生等等，这些开复先生苦口婆心的话，极具震动力地感动了我的心。估计这是我第一次如此深入的反思人生，随后我拜读了开复先生写给中华人民共和国大学生的前几封信，每读完一封我的内心潮都有着波涛澎湃的涌动。此刻我才真实的意想到了价值观对一个人的重要性，并很敬佩开复先生诚信的价值观。
(8)、电网企业：电力网实际运营单位(供电公司)及其产业内上下游的设计、科研、政策研究单位(电科院、经研院及各专业公司)，包括国网、南网各级供电公司和其余二级单位。
(9)、(8)我自问不是什么聪明的人，但相信我的智商是中等偏上的;在道德上虽然不是高尚的人，但起码我认为自己不会破坏社会道德，我的同情心是很大的。
(10)、从员工的角度提出是相对于从企业的角度提出而言的，如：“只要大家努力工作，公司是不会亏待大家的”，“公司发展的好了，员工自然受益”等提法，这种说法没有错，做优秀的自己是站在员工的立场，从员工个人发展的角度提出，让员工努力从各个方面不断提高个人素质，利于员工接受。
(11)、在宇宙的大尺度范围下，仔细想想，关于我们人类的一切其实根本就不值一提，我们的存在与消失对宇宙来说也没有丝毫的影响。
(12)、那客人来花钱消费买的又是什么呢？我们为客人提供服务的目的又是什么呢？谁都喜欢有礼貌、好说话又慷慨的客人，因为可以少去很多麻烦。那反过来客人又会喜欢怕麻烦的服务员吗？
(13)、协同合作，润泽生命——程祺指导站与刘婷指导站签约仪式暨新北区专兼职心理教师培训
(14)、(5)自我成长(6)自我实现(7)人际关系(8)身心健康。
(15)、那么自然希望在一起工作的大多数同事和品较好，相处在一起感到愉快、自然。这就是很有价值的事，是一种极大的满足。工作的目的和价值在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人干扰。
(16)、一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。
(17)、而沟通和做思想工作恰恰是一个营运干部日常工作中的重要部分。自古道水火相克，火与冰是对立的。这正好比管理和被管理的一对矛盾。
(18)、如果你的员工因为一点小事和你发生矛盾，那你怎么办？三天不和他说话，五天不给他笑脸，这样就赢回了你的尊严？
(19)、于是狼会羡慕狗的生活，老狼还会跟幼狼说，你看，狗的生活多好，有吃有喝，饿不死，你以后也去做只狗吧。
(20)、谢洛姆·施瓦茨(ShalomH.Schwartz)等人从1992年开始致力于编制“Schwartz价值观量表”，确定了十个动机不同的价值观，并进一步描述了它们之间的动态关系。为了更好地描绘这些关系，该理论将这十个价值观排列在一个圆形结构中，如下图所示。
3、我的职业价值观100字怎么写
(1)、她是这样说的：“学成之后回国报考公务员，改变(教育)不平等的现状。”
(2)、(5)在学识上我喜欢看一些历史、军事、地理之类的书，对我们中国的历史文化有较强的认识，对国外的知识有较多的了解，同时还喜欢看一些感情色彩较浓的散文;
(3)、正如有这么一句话，不同人生阶段侧重点应该有所不同，什么阶段里就该干这个阶段重点需要做的事。说的也是清楚要当下自己是处于什么阶段，想做决策也是基于自身对价值的排序之后采取的一个行动而已。
(4)、 开始做价值观练习，先从上面13项价值观中选出自己认为比较重要的8个。
(5)、在前三条原则的基础上追求第四条——择己所利(即追求就业收益的大化)。另外，在制定自身的职业生涯规划时，还要注意社会需要、个人兴趣、工作能力和发展机遇四者的平衡。
(6)、只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。
(7)、(4)特长虽然没什么特别突出的，但我认为我开朗的性格以及交际、实践能力就是我的特长，同时在电脑方面我也有一定的能力;
(8)、你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。
(9)、“快乐工作“与“满意报酬“两方，从来都是互相排斥：令人精神愉悦的工作报酬低，高薪水的工作必须豁上老命。
(10)、常州市“心理活动设计与开展”指导站五月活动通知来啦！
(11)、“你中有我”和“如果我是你”——换位思考问题
(12)、长久以来，它们都以各种面目隐藏在社会周边，大多时候，人们都习惯性视而不见，甚至掩耳盗铃。
(13)、就自身而言，我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的，具体的讲自己对电脑、军事文学以及音乐方面比较感兴趣，同时还比较关心体育方面的新闻。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电脑，喜欢看书，喜欢听音乐。喜欢交朋友
(14)、 人的价值观与“时空角”有关，而且事情通常是由“时空角”同时定位的。课下王老师分享了一个案例：曾经一个女孩回答想做一个好妻子，我们不能去简单评价这个价值观，因为“好妻子”有不同境界的体现——是相夫教子的好妻子，还是马云背后的好妻子，或是奥巴马身边的好妻子“第一夫人”米歇尔。由此可见，生活因价值观选择不同而不同，价值观也随个人的境界高低而具有不同的定位。
(15)、小人物同样能感染别人，小人物也能拥有领导力。作为基层员工应该将专注和热情集中在工作本身，跟自己比较，每隔一段时间评估自己的业务是否更加熟练了，看看工作中遇到问题能否处理得更加得心应手了。
(16)、差距是鄙视链产生的根源，价值观偏差是鄙视链产生的大推手。
(17)、文员好在工作两年之内走上助理的岗位，然后朝着管理岗位的方向发展，这样的发展是比较顺利的，否则就走第二条路了。
(18)、熟练掌握社会调查方法和技能及社会统计方法；
(19)、而自己，现在已经是一名法学系专业的大学生了，根据自己的切身情况，在展开整个大学生涯的学习之前，也要为自己做好一份职业规划。
(20)、“金无足赤，人无完人”没有一个人是十全十美的，我们都有自己的优缺点，我当然也不例外，所以我对必须自己的优缺点有清醒的认识。
4、我的职业价值观50字
(1)、小人物的价值体现需要清楚地明白你需要什么，通过工作你能得到什么，你能改变什么。
(2)、写明以上几个方面，还有一个重点是对于人际关系的处理，这也属于职业价值观的一部分。可以从自身出发，各个方面来描述自己对于人际关系的处理方法和态度。
(3)、职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的重要的三个因素。在确定价值观时，一定要考虑它是否与自己的兴趣和特长相适应。据调查，如果一个人从事自己不喜欢的工作，有80%的人难以在他选择的职业上成功；而如果选择了自己喜欢的工作则可以充分调动人的潜能，获得职业发展的源动力。此外，选择一项自己擅长的工作，也会事半功倍。
(4)、成长发展：注重工作中的成长机会和发展空间。希望工作中有较多的学习机会，比如：业务培训技能培训行业证书培训等，所在职业发展前景广阔，所在企业或行业前景光明。
(5)、据相关数据显示：一个2002年本科毕业的狱警，在2015年的工资可能也只有3000元左右。更不要说很多乡镇的公务员工资都只有两三千的水平。
(6)、比如，绝大多数手握权力的中高收入公务员都能轻松申购经适房；比如在外资企业工作，月薪是8000元，收入完全是现金；
(7)、早年间，某医院急症科接到一个面目全非的重伤患者，于是紧急呼叫某急诊科上级医师参与抢救。
(8)、有了理想还要有能够面对现实的勇气。从实际出发，对当今的就业形式以及职场现状做出正确的分析。对于社会的需求和实现自我价值要有明确的认知。
(9)、以上就是我自己对价值观构成的反思进程，也是我这一年来想表述的一份心声，同时它更是我对在我价值观构成进程中给予我深入影响的亲人、朋友、师长们的感谢信。由于没有您们，我可能至今还是个没有信仰和寻求的无知者；还是个整天浑浑噩噩充满茫然的青年；还是个在如今存在“信仰危机”的社会中的盲目拜金主义者。
(10)、俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
(11)、收入待遇：注重工作所给予的较高的经济回报及福利待遇。希望与其他人相比，能获得更丰厚的物质回报。通常在看岗位选择时关注的是薪资奖金福利津贴补助的形式。
(12)、做研究、申请课题、发论文……所谓的大学老师时间自由，都花在了评职称上面，加班、熬夜通宵是常态。
(13)、据不完全统计，目前就业前景好的地方在上海和广州、深圳等珠三角地区。
(14)、员工不行可以教，好的员工就应该给与充分的信任。我不反对做“老妈子”，但那要在生活中而不是工作中。
(15)、当路上所有的人都眉头紧锁，行色匆匆，你会发现我们早就已经违背了幸福的初衷，继而走上了愈加痛苦的道路。
(16)、(3)相关知识我们现在大一没有开设专业课，但我通过自我学习，对专业知识有一定的了解，同时，对报关、报检的知识进行学习。在基本的课程上，我的英语成绩较好，有一定的写作翻译能力，但是口语较差。
(17)、奔波一线的医生，闲下来一看到长凳子，就有躺上去的冲动。360行，行行都艰辛，每年跟着休寒暑假的老师也不例外。
(18)、 然后在8个中间删除3个(不是选出5个，而是删除3个。注意！一旦你删除了“薪酬福利”，就意味着你永远无法在这个选项上满意了，你可以反复体验这个感受)。
(19)、大学生职业生涯价值观，在如今较为严峻的就业形势下，各行各业对于员工的要求也在不断提高，应届大学生要在这种大环境下站稳脚跟，就必须对职业生涯有一个规划，下面一起来看看大学生职业生涯价值观。
(20)、真正的幸福是一种来自于心底的淡然，不受他人的影响，不受世俗的眼光，能够静下心来做自己真正想做的事情。
5、我的职业价值观100字范文
(1)、技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
(2)、近年来，国家电网公司将用人自主权上收至各个二级单位，而且绝大多数单位的招聘只针对应届毕业生，因此每年秋天的招聘季都是诸多电气专业毕业生的一次比拼，同样也是国网各个二级单位之间的一次较量。国家电网公司招聘越来越公开透明，给了更多人公平竞争的机会。作为一个巨无霸的央企，国网公司是每年接收电气毕业生的大户，电网职工天然带有“铁饭碗+稳定收入+高社会认可度”的光环。在每年火热的招聘季，催生了针对国家电网招聘考试培训的严密产业链条，应聘国家电网公司的人员学历层次也水涨船高。去电网工作似乎成为了多数电气毕业生的一个首选。
(3)、希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。工作的目的和价值在于独立思考、学习以及探索新事物，解决新问题。不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、调动工作或领导训斥等问题经常提心吊胆、心烦意乱。
(4)、张丽听从建议再次来到徐汇职介，首席职业指导师丁秀华为她做了客观而又全面的分析。
(5)、c.往各方面了解。这期间要尽量多学习各方面的知识技能，多接触各行业的人，以建立更好的人脉。
(6)、那么该怎么得出自己的职业价值观呢，有以下步骤:
(7)、在这个前提下，不要把自己局限在固定的工作岗位上，可以尝试去了解新事物，勇于面对新事物的挑战，做出自己的品牌..
(8)、我有较强的责任心、适应能力、工作热情、细心，9年以上公司财务管理经验，1年以上会计事务所管理经验，良好的协调沟通能力，良好的人际关系和领导能力；良好的性格、诚信、谦虚、乐观；整体经营管理和业务专业判断能力，财务分析能力强，财务税收制度熟练，能独立完成各项财务工作。熟悉国家税收、地方税、金融、银行、工商、统计报表和防伪税控软件，熟练运用计算机解决实际财务问题。
(9)、其他课程：社会保障概论、中国社会思想史、心理咨询、犯罪心理学、组织社会学、青少年社会工作、老年社会工作、妇女社会工作、学校社会工作、残障社会工作、家庭社会工作、医务社会工作、社会问题概论、社会政策、现代社会福利思想等。
(10)、(2)由于性格比较直，所以有的时候或许会得罪一些人;
(11)、所谓清晰，有三个标准：①能表达清楚，②做决策时能想起，③平时真的在主张和践行。
(12)、工作鄙视链、教育、相亲、专业鄙视链，无处不在，任何人都无法从鄙视游戏中抽离出来。
(13)、这些链条好像早已标注好“高低段位”，不管你在哪一层级，只要你还受别人评价，只要你勇气与父母决裂，就必须参考父母对于体面工作的定位。
(14)、兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
(15)、据2013年数据显示，不同身份个体的申请成功率截然不同，大型国企职工成功率为3%，公务员为64%，而普通企业员工仅为2%。
(16)、现在，面对客户经理对公司的政策咨询，我不再把它看作是一种担忧，而是变成了一种喜悦，因为每次咨询，代表客户经理对工作的热情，都反映了客户经理前进的方向，这意味着客户经理在这个政策下可能会取得很大的成就。
(17)、职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。
(18)、如果你知道自己的价值观是什么，那么做决定将再也不是一件困难的事情。
(19)、年轻人当保安，一般不会进那些不正规的公司。大多数企业或者是比较正规的物业公司。这些保安工作，和单位其他工种一样，时间正规，工资待遇也正规，尤其是工资，并不低，有的还缴纳五险。
(20)、尤其是近些年来，社会的快速变迁，科技的快速发展，加之市场竞争的日益激烈，对大学生提出了更高的挑战。对外界情况和资料掌握得越多，就越能够有一个清晰的认识，在制定自己的职业生涯规划时也就越能客观、准确地定位自己。
(1)、也许你从一开始努力的方向就不是自己内心真正想追求的，或者没发现怎样才能让自己在生活中获得更多控制感。每个人都有自己独特的价值观，充分了解自己的价值取向，才能够真正做到向心而动。
(2)、小人物的价值体现需要清楚地明白你需要什么，通过工作你能得到什么，你能改变什么。小人物同样能感染别人，小人物也能拥有领导力。
(3)、后将这3个按照重要程度排序，这就是你的职业核心价值观。
(4)、社会工作的范围：社会救助、社会福利服务、就业服务、社区管理与服务、家庭婚姻服务、医疗康复服务、社会行为矫正、心理道德辅导、基本权益维护等；
(5)、以前用来买买买吃吃吃逛逛逛的时间，现在全部用来成长和精进。我的日程安排的满满的，白天上班，中午回家陪儿子，晚上先陪儿子，再学习和写作，周末上午陪儿子，下午晚上学习和写作……我已经有半年多没跟朋友好好的坐一坐了。
(6)、☞KTV不为创新的”服务创新“，都是胡闹！
(7)、价值观是我们判断对错和做选择的内在标准，价值观如指纹，每个人都不完全相同。
(8)、熟练掌握社会工作的各种技能和方法，善于运用理论、知识和方法帮助困难群体走出困境，从事正常生活并获得发展；
(9)、能力劣势：一件事做第二遍定会出错;做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的;有严重的个人中心主义，有时听不进别人的劝导;
(10)、每个人都想生活的更好，这是我们人类的本能。但越来越盲目地攀比，越来越随意的透支身体，却违背了幸福生活的初衷。
(11)、开始做价值观练习。先从上面13项价值观中选出对于自己重要的8个。
(12)、写明对于职业价值观与金钱、爱好、特长等关系的处理方法，面对严峻的就业形势和纷繁复杂的社会诱惑，能够明确自己的信念，和面对各种抉择的取舍。
(13)、她坦率地说，自己并不热爱工作，因为它单调、枯燥、繁琐、吵闹……如果不是因为自己的怯懦和无能，又担当着一份家庭的责任而不得不求稳，早就甩手离开这样的地方了。
(14)、服务行业有句话：客人就是我们的上帝。随着KTV业的发展，客人的身份也从高高在上的神转变成了“我们的亲人”。
(15)、第三层社会维度，是职业核心价值观的标准，只有一点：为善去恶。为善去恶是职业发展的原点。在难以抉择的时候，我们唯有回到原点，才能得到正确答案。这句话源于明代王阳明先生著名的“四句教”，被国人淡忘已久，却被日本人拿去视若珍宝。举个例子，白手起家，成功创建2家世界500强企业，并用1年时间，成功挽救破产的另1家世界500强企业，日本航空的强者，日本著名企业家稻盛和夫先生，其核心心法，时时刻刻用于自省的那句话：作为人，何为正确？就是“为善去恶“的白话版解读。动机纯良，私心了无，我们完全可以认定，正是“为善即去恶”的社会情怀，才造就了稻盛和夫先生在人生、事业等领域屌丝逆袭的奇迹。必须尽快将老祖宗留下的文化精华，从日本人那里请回来了。这是第三层：社会维度。
(16)、所以说，父母眼中的体面工作，早已渐渐失去了体面。而真正的体面是什么？
(17)、先从全局着手，再进入内部解剖麻雀，后再跳出来重新审视，如此才完成了一个学习过程。此过程既能增加经验又能提高理论分析能力。而你看问题的视角也会逐渐从仰视变成平视、俯视。
