被夸奖之后的谦虚用语
1、记得一次和本土派的朋友聊天，谈到聪明和智能的区别，他问我说，你觉得自己是聪明型呢，还是智能型的？我当时不假思索，脱口而出，“我是既聪明又智能型的”。
2、事情还没有做成就吹牛皮夸口，的确糟糕透顶。(被夸奖之后的谦虚用语)。
3、致谢是理所应当的。当得到了他人的帮助，理应对别人为你提供的方便表示感谢。这意味着你认识到了别人为你做的事。而忽略这一点就是失礼行为。至少造成一种错觉，认为你把别人的帮助看成是理所当然的，或者猜想是否你对他的帮助感到不够满惫等。
4、人民日报采用的是英媒的解释“laborers”，不过bread-earner(养家糊口的人)，officeworker(上班族)，deskjockey(上班族、办公室职员)，commuter(通勤者)，corporateslave(社畜)，odd-jobman/odd-jobber(尤指在房子或花园里做杂活儿的人；打零工者)，employee(雇员)等版本也不戳
5、 在优秀的企业中，不可能是由老板操控一切、切忌与人合作时不顾别人的感受，集思广益才是成功之道、与人合作，一定要做到用人不疑，疑人不用。一个好的合作者是能够享受分权后的轻松的，瑞典商业银行近30年一直保持着在北欧所有银行中赢利多的状况、对于一般的企业来说，部门经理只能称得上是“基层干部”，至于那些关系到企业生死存亡的决策，就不是他们力所能及的了。但是在瑞典商业银行的管理理念里，分行经理却是有权力的。
6、西方社会历来强调个体和个人价值,因此培养了个人的自信,面对夸奖赞扬，他们敢于大大方方地接受。而直接接受称赞，按照中国文化深层的“文法”的定义,就是“自大”和“翘尾巴”。
7、如果对方跟你很熟，经常白去三宝堂，那么如果她(他)无缘无故夸你，你就要警惕了，看看对方是不是有其他的“企图”。这时，对方夸完你之后，你可以直接嘲讽地回应“告诉我，这次我能帮你什么忙？”或者“你夸我得不到任何好处。”
8、 经理人也是凡人，不可能不犯错。当你错了，就要迅速而坦诚地承认。
9、 总裁没有权力做的事情，部门经理却可以，这对于大多数管理层人士来说肯定是一件不可思议的事情。也许如果真有人这样做了，难免会被扣上“造反”的恶名，但是这样的体制却在现实中确确实实获得了成功。这就是信任的威力。
10、海归遇到的语言震惊是很容易发现也是相对来说容易克服的，而海归和本土派中西文化的差异，则是微妙的，它藏在生活中的一点一滴里，不是轻易能够改变的。(被夸奖之后的谦虚用语)。
11、中国加入世贸后经济增长势头稳健，海归的就业市场也颇有好转，不时听到朋友在国内找到高薪高职的工作，于是想借此机会谈谈我的海归经历。
12、那位上司读后对他说了类似如下的话：“你家遭遇真不幸，太叫人同情了。”上司又問起他遭逢不幸之事的细节，他連忙跪下賠罪道：“我诗句里的‘舍弟江南歿’确有其事，下一句我寫不下去了，為了對偶工整，只好让我健在的哥哥做替死鬼，讓他暫時死在塞北。‘家兄塞北亡’是我编出来的，下官罪该万死，务求老爷恩恕。”这个例子就成了写作时“为了形式而不顾内容”的典型案例。令人苦笑！
13、显而易见，骄傲与谦卑是恰恰相反的，可是它们有同一个对象。这个对象就是自我。
14、谦虚礼让作为中华民族的传统美德，主要包含以下内容：第一是正确地认识自己，能看到自己的不足，永不自满；第二是发现别人的长处，宽容别人的缺点，尊重别人；第三是正确对待个人的利益，懂得谦虚，不居功，不争名夺利。古人把谦虚与成功的关系凝缩成‘满招损，谦受益’这句话，告诫人们自满会招来损害，谦虚能得到益处。
15、我们在面对他人的夸赞时也要注意他人的情绪。
16、 为什么只说一句话而不多说几句呢？德韦克后来解释说：“我就想看看孩子们对表扬和鼓励的敏感程度到底有多高，我当时有一种直觉，一句话就可以见分晓。”真的是这样吗？
17、合乎时宜：赞美的效果在于相机行事、适可而止，真正做到“美酒饮到微醉后，好花看到半开时”。当别人计划做一件有意义的事时，开头的赞扬能激励他下决心做出成绩，中间的赞扬有益于对方再接再厉，结尾的赞扬则可以肯定成绩，指出进一步的努力方向，从而达到“赞扬一个，激励一批”的效果。雪中送炭： 俗话说：“患难见真情。”需要赞美的不是那些早已功成名就的人，而是那些因被埋没而产生自卑感或身处逆境的人。他们平时很难听一声赞美的话语，一旦被人当众真诚地赞美，便有可能振作精神，大展宏图。因此，有实效的赞美不是“锦上添花”，而是“雪中送炭”。 此外，赞美并不一定总用一些固定的词语，见人便说“好……”。有时，投以赞许的目光、做一个夸奖的手势、送一个友好的微笑也能收到意想不到的效果。
18、第二个是：“家兄”还有一个语义：“钱”。晋朝人鲁褒有《钱神论》，说到：“见我家兄，莫不惊视，钱之所祐，吉无不利。”。说到“钱”，它还有一个说法“阿堵物”。“阿堵物”一詞，源自於南朝宋国的刘义庆《世说新语．規箴》，曰︰「王夷甫(王衍)雅尚玄远，常嫉其妇貪浊，口未尝言钱字。妇欲试之，令婢以钱绕床不得行。夷甫晨起，見錢閡行，呼婢曰：“举却阿堵物”。
19、市场吸引力是没了，再看看自己的竞争力，既不年轻，也不是特别漂亮的那种，可能也不够温柔，在美国习惯了独立，一切事情都自己做主，从不依靠任何人，东方女性的顺从谦让都忘到脑后了。
20、区别之二是女方受了赞扬后大大方方连声说了两次感谢。
21、连续多日，拙随笔都在写东西方对“合作原则”和“礼貌原则”的取舍差异。今天我们来谈谈不同社会对夸奖的反应。
22、如果实在不好意思说，不妨找个理由将孩子抱开，别放任别人的这种逗弄。
23、与人交往：团结同学，尊敬师长，平易近人，乐于助人。为人处事：为人谦虚，做人诚实。在学习中：努力学习，不懂就问，品学兼优。
24、生活中的文化差异像是浪花，需要海浪的撞击才会迸发，即使发生也不一定是件坏事，有时会给平静的生活平添一些乐趣，而工作中的文化差异，则像是一股旋流，会有一种被它吞没的感觉。
25、如果这个夸奖来自你的上级，那么我们不要开心过头了，一定要将功劳放在领导身上，说些多亏了您的指导
26、成就型人格可以回答：谢谢夸奖，功劳是大家的。
27、详实具体：在日常生活中，人们有显著成绩的时侯并不多见。因此，交往中应从具体的事件入手，善于发现别人哪怕是微小的长处，并不失时机地予以赞美。赞美用语愈详实具体，说明你对对方愈了解，对他的长处和成绩愈看重。让对方感到你的真挚、亲切和可信，你们之间的人际距离就会越来越近。如果你只是含糊其辞地赞美对方，说一些“你工作得出色”或者“你是一位卓越的领导”等空泛飘浮的话语，可能引起对方的猜度，甚至产生不必要的误解和信任危机。
28、富兰克林运用的正是一种请人帮助的心理战术，通过请教于人，使其获得了某种满足，从而为寻求合作找到了出路。
29、思维型人格可以回答：谢谢了，希望能够帮助你。
30、这类语用失误，即使在研究语言学的学友中也并非少见。几个月前，在一个“语言学人论坛”的群里，有位出版发表不少著述的学者，称呼跟他同姓的另一位学者为“家兄”。这也是语用失误。原因是：
31、答案：案例中的李晓雨同学只身一人被派往泰国，成为一名汉语教师志愿者。在她刚刚到达目的地时，却发现前来接他的当地学校人员态度并不像她想象的那样热情，反而十分冷淡，对于初来乍到的她也没有给予相应的帮助和照顾。在接下来的工作中，李晓雨发现，学校里其他泰国老师对她的态度也并不热情。不仅没有帮助她适应教学工作，甚至连主动的招呼也没有。学生也没有和她建立起和睦融洽的师生关系，这样的问题还影响到了汉语的教学。
32、大人们自认为是喜欢这个孩子，和孩子开玩笑，实则却是仗着大人的经验和强势地位，随意戏弄孩子，忽略了孩子的感受。
33、那么扩大目标市场，转向本土派吧，可惜自己在美国两个名牌大学拿了两个硕士学位，年薪十万美金，足以让本土派男士望而却步。我曾试过在新浪网上交友，email告诉对方自己的学历和经历之后，对方只回了四个字，高山仰止。
34、当作为长辈或者老师，对我们进行夸奖的时候，其实这是一种鼓励，我们高兴之余，一定要表示自己的决心，会继续努力
35、中国人有一个特点，被夸奖时一定要谦虚，甚至自我否定一下，不能够坦然地接受别人的称赞。
36、当被表扬时的谦虚话语，谦虚自古以来就是我们的传统美德，我们比较含蓄内敛，但是对于他人善意的夸奖也要表示感谢，也不要忘记夸赞别人，下面和大家分享当被表扬时的谦虚话语。当被表扬时的谦虚话语以接受来回应
37、当我们被恭维弄得很尴尬的时候，我们可以把重点引到对方身上，说一些对方的事，或者说一些他们感兴趣的事。
38、 在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中：
39、教育就是生长，生长就是目的，在生长之外别无目的。
