一、张瑞敏语录
1、所以这是穷人一个典型的心态，他会说：＂你行，我可不行！＂。一夜暴富的表现在于，你跟他说任何的生意，他的第一个问题就是＂挣不挣钱＂，你说＂挣钱＂，他马上就问第二个问题＂容易不容易＂，你说＂容易＂，这时他跟着就问第三个问题＂快不快＂，你说＂快＂！这时他就说＂好，我做！＂呵呵，你看，他就这么的幼稚！
2、人不成熟的第三个特征：经常被情绪所左右。
3、 正确对待前人理论，学百家之长，自主创新。——陈国达
4、(人不成熟的第二个特征)就是不自律。
5、管理的关键不在于知而在于行。
6、弗兰兹·卡夫卡，生活于奥匈帝国(奥地利帝国和匈牙利组成的政合国)统治下的捷克德语小说家，本职为保险业职员。主要作品有小说《审判》、《城堡》、《变形记》等。
7、*企业的主要收入在外部而不在内部，就是社群。主要看社群规模有多大和社群成员的终身价值有多高。
8、天端成立十周年，论文写发指导特惠活动进行中！
9、我想知道上帝的构思；其他的都只是细节。
10、 凡事力争好的可能性，但务必做坏的准备。做创新的科研工作更是如此。——王世真
11、 好的东西往往都是很难描述的。在我看来有三种人，生意人：创造钱;商人：有所为，有所不为。企业家：为社会承担职责。企业家就应为社会创造环境。企业家务必要有创新的精神。——马云
12、 决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克
13、在目前环境下，企业在组织变革的同时，需要的是同步变革企业文化。以往在科层制的企业组织环境下，大部分企业创建的企业文化核心是执行力文化、服从文化。企业也通过建立完善的流程、标准、制度来强化这一执行力文化。执行力文化的目标是为了追求企业内部团队运行的率。
14、*《维摩诘经》说：在入世中出世。入世，追求名利，乃人之常情。但只有有了结果之后才能谈出世，追求的过程中是没法谈的。有结果，并不一定等于成功，而是说，如果你得不到，也要坦然接受。所谓“拿得起、放得下”。
15、企业生命之树的土壤是用户。
16、经常有这样的情形：为科学和技术开辟新道路的，有时并非科学界的人物，而是科学界绝不着名的人物，平凡的人物，实践家，工作革新者。——斯大林
17、张瑞敏说：自己的人、权的问题，转化成内部创业的投资股东。
18、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。
19、“制造”与“创造”一字之差，结果截然不同简析：“创造”强调了产品的独创性、创新性；“制造”与“创造”一字之差，结果截然不同。
20、如果能从每一个过程中，细心去思考，吸取经验，即使表面看来是平凡无奇的生活，也会从中得到丰富的体验。——(日本)松下幸之助
1、海尔集团CEO／张瑞敏?演讲语录！人成熟与不成熟跟年龄没有关系。人成熟不成熟，就是你能不能站在对方的角度去看待事物，就是能不能把我的世界变成你的世界。这个社会有很多的成年人，还没有脱离幼稚的行为。一点小事情就跟别人争来争去。人不成熟的第一个特征：就是立即要回报。
2、文化的变革是必须的。但必须要紧密结合企业实际。
3、 保守是舒服的产物。——高尔基
4、张瑞敏，女，高级教师，邯郸市政协委员，民盟第二教育支部主委。1962年6月2日生于河北滦县。1984年7月河北师范学院中文系毕业，到邯郸市第三中学任教。担任高中语文教师。
5、15373905878黄老师
6、但是如果你种植的是一个失败的种子，你得到的一定是失败，如果你种植的是一个成功的种子，那么你就一定会成功。
7、但是，有一点是明确的，你在这个项目中的付出，将会得到加倍的回报。就象一粒种子，你把它种下去以后，然后浇水，施肥，锄草，杀虫。后你收获的是不是几十倍，上百倍的回报
8、海尔希望海尔内部诞生很多的内部创业家。
9、在这一文化环境下，在较大程度上约束了企业内部组织单元、一般管理者、员工的创造力、创新力。阻碍了企业的创新发展。
10、 创新有时需要离开常走的大道，潜入森林，你就肯定会发现前所未见的东西。——贝尔
11、就是在零售行业内部，也还是一直存在一股“媚外风”。好像一说是日本的、欧美的就是如何如何的好。当然任何的零售企业都有值得学习的方面。但是，目前我们要清醒看到，现在快消品企业、零售企业都在发生问题，一些知名的企业都出现了问题，如宝洁、雀巢、沃尔玛、西尔斯，包括日本的便利店已连续十二个月来客数在下滑。
12、 对新的对象必须创出全新的概念。——柏格森
13、beingdigital
14、商务部“万村千乡市场工程”专家
15、生活当中你要知道，你怎样对待生活，生活也会怎样对待你，你怎样对待别人，别人也会怎样对待你。所以你不要消极，抱怨。你要积极，永远的积极下去，就是那句话：成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。
16、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
17、分析这也可能是造成目前众多品牌企业，特别是以往如可口、宝洁、雀巢等大规模生产品牌企业，如沃尔玛、家乐福、西尔斯等大型连锁零售企业当前困境的重要原因。
18、你就会实现你时间自由、财务自由、精神自由的人生梦想!
19、 蜜蜂则采取一种中间的道路，它从花园和田野里面的花采集材料，但是用它自己的一种力量来改变和消化这种材料。——培根
20、人不成熟的第一个特征：就是立即要回报。
1、只要你的选择是正确的，永远不要在乎别人怎么说，以上的人不成熟的五个特征，
2、解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心；其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。
3、只要你的选择是正确的，永远不要在乎别人怎么说，以上的人不成熟的五个特征，你们自己去对照，那一个特征是你有的，你一定要在短的时间里改正，只要你相信你自己能够战胜自己的不成熟，你就会逐渐的成长，成熟起来，你就会得到你想要的那种生活。你就会实现你时间自由、财务自由、精神自由的人生梦想！
4、你在生活中喜欢那些人呢？是那些整天愁眉苦脸，整天抱怨这个抱怨哪个的人，还是喜欢那些整天开开心心的人。如果你在生活中是那些抱怨的，消极的人的话，你一定要改变你性格中的缺陷。如果你不改变的话，你是很难适应这个社会的。你也是很难和别人合作的。
5、目前的互联网发展不仅仅是给人们提供了更多的便利，互联网正在改变人们的理念和生活方式，互联网正在不断产生新的商业模式。
6、 婚姻经过创新，就变成了婚外情。——曹盛蒂
7、执行官(ChiefExecutiveOfficer，缩写CEO)是在一个企业中负责日常事务的高行政官员，又称作行政总裁、总经理或高执行长。他向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有终的执行权力。在比较小的企业中执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的所有人(即股东)之间发生利益冲突。
8、13231107447刘老师
9、希望，有一份不沉闷的工作，在不是很老的年纪，遇见一个不难看的人，谈一场不慌不忙的恋爱，有一个不吵不闹的婚礼，生一个不呆滞的宝宝，平平安安的，度过我不算糟糕的一生。
10、即使他们的确有毛病，那应该怎么办呢？这时是不是应该给他们建议，在生活中你会发现有这样一个现象，有人给别人建议的时候，别人能够接受，但是有人给别人建议的时候，别人就会生气。其实建议的方式是重要的，就是＂三明治＂赞美，建议，再赞美！
11、我常把自己比作小草，小草能生在高山、峡谷，河溪旁，峭壁上，它以不同的方式，为大地献出自己的翠绿。——(中国)史光枉
12、张瑞敏在海尔是执行官的职位，负责海尔集团整体战略和经营方向的制定，一般不负责公司经营层面的东西，而由集团总裁杨绵绵和几位副总裁操作执行。现在上市层面的东西他不出面，股市上一般由海尔注册公司的领导经营，比如相关事业部(如洗衣机公司)的领导来负责
13、未来的产品、零售店的核心一定在体验；
14、张瑞敏，一个喜欢哲学的企业家，一个读了不少书的学者，问及企业家成功的秘诀，他的回答是"不断提高素质"。成功的经验：以变制变，变中求胜深刻的教训：永远兢兢业业，永远如履薄冰影响大的一本书：德鲁克的管理著作影响大的一个人：杰克·韦尔奇
15、其实，消费分层化、小众化、个性化的市场特点已经。很多企业也已经强烈的感受到这一显著的变化。但是，就是在这一显著的市场变化面前，一些企业或者不愿意放弃以往的理念，或者还在心存幻想。
16、 渐进就是守旧。因此经营理念创新，就要反渐进，务必一步到位。——张瑞敏
17、总的讲，目前消费的分层化、小众化、个性化已成为重要的现实。因此，建立在以往的大规模生产、标准化连锁零售的企业模式的外部环境在发生改变。
18、如果在生活中，你喜欢议论别人的话，有一天一定会传回去，中国有一句古话，论人是非者，定是是非人
19、*做企业根本不是做资产，就是做人。
20、这里不是说别人的建议不要去听，你可以去参考，但是你要记住，你来做这个生意是为了实现你的梦想，实现你自己的价值。其他的人是不会关心你的梦想的，只有你自己关心你自己的梦想，只有你自己关心你自己能否真正的成功。这才是重要的！只要你的选择是正确的，永远不要在乎别人怎么说，以上的人不成熟的五个特征，你们自己去对照，那一个特征是你有的，你一定要在短的时间里改正，只要你相信你自己能够战胜自己的不成熟，你就会逐渐的成长，成熟起来，你就会得到你想要的那种生活。你就会实现你时间自由、财务自由、精神自由的人生梦想！
【axxzhouaxxyyflongdd】四、张瑞敏经典语录
1、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
2、*什么是战略？战略就是永远寻找第二曲线，而不是加强现有状态。
3、伟大的头脑倾向于平凡。——(法国)安德烈·纪德
4、传统组织者调整去中心化去中间化，互联网时代人人都是中心。
5、想一想，你一天赞美了几个人，有的人可能以为赞美就是吹捧，就是拍马屁。赞美和吹捧是有区别的，赞美有四个特点：是真诚的是发自内心的被大众所接受的无私的
6、特别是在目前企业面对诸多问题的环境下，更需要转换思路，寻找第二曲线。如果一直是在传统模式下思考变革，怕是难以找到更好的方向。
7、人不成熟的第五个特征：做事情不靠信念，靠人言
8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“狼”。
9、中国制造就是重复劳动，没有科技含量，没有自主创新。而中国创造就可以使一个民族拥有创新。立于不败之地。
10、一个人成功与否，取决于五个因素：
11、总想＂一夜暴富＂。
12、人不成熟的第四个特征：不愿学习，自以为是，没有归零心态。
13、这里不是说别人的建议不要去听，你可以去参考，但是你要记住，你来做这个生意是为了实现你的梦想，实现你自己的价值。其他的人是不会关心你的梦想的，只有你自己关心你自己的梦想，只有你自己关心你自己能否真正的成功。这才是重要的
14、振聋发聩的一段话。
15、 创新是企业的灵魂，是企业持续发展的！——海尔集团
16、所以在目前，所有企业，确实要像张瑞敏所说的:拜佛不如拜己。自主创新才是企业转型的出路。不能再等靠他人提供的模式去模仿、照搬。
17、 创新的功能――促使竞争生态结构的改变，它带给咱们挑战传统的新观念，促使咱们推动分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。——郭台铭
18、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。
19、你要改变自己的思考方式和行为模式。你要改变你的坏习惯。其实，人与人之间能力是没有多大区别，区别在于思考方式的不同。一件事情的发生，你去问成功者和失败者，他们的回答是不一样的，甚至是相违背的。
20、用户=大数据=大粉丝
【axxzhouaxxyyflongdd】五、张瑞敏的话对我们有什么启示
1、任何企业发展的模式必须是要建立在相应的外部环境基础上，特别是与消费需求环境必须要紧密吻合。也可以说，不同的市场环境，不同的消费环境，将产生不同的企业发展模式。
2、 科学研究工作，尤其富于创造性的意义，尤其是要依靠自力更生。当然，自力更生并不等于封锁自己。——李四光
3、看不出问题是大的问题。
4、爱因斯坦于1879年出生于德国乌尔姆市的一个犹太人家庭(父母均为犹太人)，1900年毕业于苏黎世联邦理工学院，入瑞士国籍。1905年，获苏黎世大学哲学博士学位，爱因斯坦提出光子假设，成功解释了光电效应，因此获得1921年诺贝尔物理奖，1905年创立狭义相对论。1915年创立广义相对论。
5、发论文，找天端，您放心！http://www.td00com
6、12月份大会时间安排——
7、但目前，市场确实已发生变化，用张瑞敏的话讲：市场不确定性，用户的个性化需求。
8、把现在正做的事做好，就对永恒有了交待。——拉瓦特
9、济宁华力集团有限公司现经营范围涵盖了建筑业、制造业、商业、文化产业、新能源等多个领域。
10、不管你做那一行，看完这篇文章，理解透了，就等于你清华大学MBA毕业了。文章很长慢慢读……
11、1952年5月13日，王小波出生于北京。他先后当过知青、民办教师、工人。1978年考入中国人民大学，1980年王小波与李银河结婚，同年发表处女作《地久天长》。1984年赴美匹兹堡大学东亚研究中心求学，2年后获得硕士学位。
12、“数字化时代的生活设计”
13、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办；“想想看”是没有预算的闭门造车。
14、市场洞察力是企业、企业老板的核心竞争力。企业老板需要的就是在微妙的趋势变化面前，能够准确把握微弱的市场信息，做出自己的价值判断，并能及时采取有效的变革。
15、因此，在目前的企业、特别是大型企业的严峻问题面前，需要企业首先思考的是，是否应该判断目前的消费市场的主要特点就是分层化、小众化、个性化的特点，以及存有高度的不确定性？如果认可这个判断，就要思考的是，以往的规模化生产理念、连锁标准化零售理念是否能够适应当前的市场变化特点？
16、举一纲而万目张，失一机而万事毁。
17、大的灵魂，常寓于平凡的躯体。——英国
18、没有任何东西比人类的爱更富有聪明、更复杂。它是花丛中柔嫩的而又质朴、美丽和平凡的花朵，这个花丛的名字叫道德。——(苏联)苏霍姆林斯基
19、女性性冷淡有多种原因：精神因素，身体健康饮食，内分泌失调，性激素水平低下等。你属于那种因素造成的性冷淡呢？要针对病因调节才可能收到好的疗效。艾敏调节性冷淡临床效果不确切
20、上一轮经济的高速发展，诞生了很多较大规模的企业，不论是大规模生产的制造业还是连锁化的零售业。
