这两天面试了五个人，从别人的失败中，总结出面试的经验：1. 自我介绍要简短有力，简要介绍自己的从业经历，职位，自己总结的核心竞争力和技能（匹配应聘岗位），以及简短的对应聘岗位和公司的了解（为什么要应聘这个岗位，求职动机）。2. 开始聊具体的每段工作经历时，需要总结在这段经历里提炼的个人提升点，无论什么方面，比如专业技能、团队协作、领导力、担当、跨部门沟通，然后根据这些点举例说明，如何推进/牵头一个任务or项目。3. 于是具体聊到了任务or项目，自然而然可以聊到在这个项目中担当的角色，如果是leader，就说明领导力，比如关键决策/实施方法/如何带动团队协作；如果是成员，可以说如何以自己的思考推动了项目中的某个节点，或者在项目中你担当的这个角色，起到了什么作用。即便只是简单的执行，也可以说明自己的价值，比如项目如何顺利按时/提前交付，除了团队的整体方案，自己的一些创新想法能过让项目更好or提升效率。#程序员# #职场干货# #我要上微头条#
2、求职自我推荐书自我介绍时间：2020/9/30自我介绍要领有简历为何还要自我介绍？要回答这个问题，首先要搞清楚：为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察面试者什么东西？面试官通过自我介绍想了解什么？只有了解面试官的目的，我们才能做好自我介绍。自我介绍不是陈述简历，说点面试官想听的，简历上没有的，能证明自我价值的东西。时间把控：2:6:2原则，20%的时间介绍基本情况，60%的时间介绍个人经历，20%介绍个人能力。内容把控：做过什么？做成过什么？成绩怎样？特长是什么？清晰的职业逻辑：学习期，成长期，成熟期围绕胜任力展开：80%围绕胜任力模型展开20%围绕行为风格模型展开10个优势未必会让你通过面试，但一个失误就会葬送你的整个求职旅程。自我介绍需要提前设计面对重要岗位只有提前设计的自我介绍才能尽可能的规避面试禁忌，而低端岗位对面试的要求不高，因为面试的主动权会掌握在候选人手中。忌主动介绍个人爱好忌过于简单忌介绍背景不介绍自己忌头重脚轻如何介绍自己的职业切换……合情、合理、合法跳槽跳槽要符合职业生涯规划规律，切忌只为钱，或随波逐流，随遇而安。晋升你对公司的贡献是什么？你身上哪些胜任力优势使你获得了晋升？你晋升后是如何开展工作以达到新岗位的要求的？转行不适合为什么当时还要选？（因为当时对这个专业不了解，学习了一段时间后，我发现，以我对这个专业的了解，我不太适合这个专业。）你如何证明现在选择的行业就适合呢？裸辞裸辞必须有一个强大的理由做支撑，“梦想”“不喜欢”这些词是很难让人接受的如何叙述求职动机上家公司的离职原因：个人规划是很好的离职理由，但裸辞很难让人接受不诋毁现公司正视你目前公司的问题和优势为什么要加入这家公司文化认同更能够让人接受，谈钱也不会伤感情企业给我实现个人价值的机会不明捧应聘公司你加入一家企业的目的只是实现个人价值在成就上打好埋伏做过什么 代表你的经验经历做成过什么 代表你的能力水平怎么做成的 代表你的思想和智慧面试对的面，面了一半面试官对你感兴趣，你就赢了一半充分交流 优势展示 规避弱点 引领话题怎么做成的几分钟的自我介绍时间肯定不可前把一件事情是如何成功的说清楚，所以一定要把“怎么做成的”这件事情埋伏好，且线头抽出来，露着，等着与面试官的后续沟通。变被动为主动：成功事件往往伴随的都是你的优势胜任力，这样的开头往往会顺水推舟让你越说越好引导沟通话题：让话题沿着你怎么成功这条线走，给考官留好追问的口子，他就没有机会去考量你的弱点注意：筛选简历的人不是面试官筛选简历关键词：学历、院校、在校期间活动，大概10几秒就结束了，自荐信不会有人看，他们会只留下一张简历，面试官不会提前看简历，自我介绍：我是……名字 确定面试官没有拿错简历一般面试时间是15分钟，如果面错了不会有人再面试你一遍的，机会错过了，后果自己承担！！！在大学期间做过什么…… 适合什么样的岗位HR不能确定你说的能力是否具备，你要用事例让HR感受到你真的具备这样的能力。不要诋毁自己的母校和工作过的公司，这也是在诋毁你自己，更是不负责任。事例：做过什么？为什么要做？如何证明这个职位更适合你？为什么录用你而不用别人？简历中加入实力，不要提及组织、思维、等能力，无法验证，而且可能会被认为是作秀……沟通能力不等于语言表达能力。①逻辑思维：表单能力：说明白努力展现自己的优势，把话题引到我擅长的部分，②现场感知能力、把控能力：感知面试官的情绪，和面试现场氛围。正规大企业不看好裸辞，裸辞没有工作对接，对公司不负责任。认同过往经历，因为抹不掉，接受过去的自己。
3、求职自我报价技巧初次见面，用小事打开谈话之门时常听网友抱怨说：求职面试，自我介绍后，只要别人不问，就不知如何继续；相亲见朋友，说声“你好”后，便顿时词穷，只能冷场；偶遇邻居，本想寒暄两句，却是一句话也说不出口。初次见面的尴尬，总是令人手足无措。森优子也谈起过类似的经历。当年她初入职场，上班第一天，就在电梯里碰上了上司。她慌忙问好，不知下一句该说什么，局促地站在一旁。这时，上司忽然问：早上几点出门的？地铁人多吗？赶来公司要多久？森优子一听，马上回答了问题，和上司谈起了自己的生活。她发现，闲谈琐事，能让人初次见面时，顺利打开对话窗口。她将这种沟通技巧，总结为“靠木门，衣食住”。意思是，从衣食住行说起，进而谈到双方都感兴趣的点。“今天路上好堵啊……”“从家到这里，得驱车四十分钟……”“你也住这里啊，这小区物业还不错……”你看，只要谈起具体的小事，就能迅速找到话题，展开对话。#头条创作挑战赛##人生感悟##自我提升指南##好好说话##求职自我简介#
4、求职自我简介演讲稿你开什么玩笑？盘点当代年轻人的上班状态。店长，店长我是来应聘的。工作面试自我介绍时，我有5年的工作经验，能吃苦耐劳听店的安排，然后具有丰富的工作经历。兄弟帮我做头发，去去去我不会。上班时的状态。当请同事帮忙时，兄弟兄弟只要你帮我，今后我们就是好哥们儿。当同事请我帮忙时，去去去不要拿这些事来f我。我眼中的同事他真的没用。同事眼中的我，他是个刺头。店长不在时，你怎么不敢跟店长干啊？店长好店长我都听你了。当店长让加班时，加班！当店长不给加班费时，开什么玩笑，我不干了。那你还谈什么，给我开炮！
5、求职自我简介文案我想把自己的一些求职小经验分享给大家，便于大家更好的跳槽通关。本次先说面试环节的自我介绍和简历的组织如何打配合首先需要大家先建立一个端正的认知，就是面试环节的自我介绍很重要，不是走形式，不是多余的。它完全可以被你掌控，用来给面试官形成良好的第一印象，并引导面试官按照你的框架来提问，而不是被面试官散点一样穷追猛打很多时候大家都习惯在自我介绍中采用如下3种方式：1，背稿子：就很小学生的那种感觉，背诵痕迹很重。内容倒也不多，但后经常还会说下自己的兴趣爱好（无获奖无认证的那种纯爱好）。一般这种在外包面试的时候比较多见2，念简历：就絮絮叨叨的把简历上有的内容差不多都说了一遍，等他都说完了我都要困了，而且他说的时候我一般都在看简历，一心难以两用，就很难完整听他说的。这种是正式岗位常见的3，特别短：就上来两句话就没了，很冷场，啥都没说一样。比如就说我叫xxx，想求职xxx岗位，完了~这种其实还挺少见的 但你仔细想想，上述3种自我介绍，真的会引起面试官的任何正向感知么？有些人可能会觉得，都怪面试官，干嘛不在面试之前先好好看看简历，非要现场看简历？！这种质疑是对的，但问题是现状就是如此，我们在无法左右整体的情况下，怎么打破这种局面？这就需要让我们的自我介绍更凝练、有力！例子来了：如果面试岗位要求具备ABC3个核心能力，你可以一上来就直接说：“您好，我面试的岗位是xxx，从招聘需求上看到该岗位需要ABC3种能力，我做过xxx符合A能力，做过xxx符合B能力，做过xxx符合C能力，所以我认为自己可以胜任该岗位。如果您对哪方面比较感兴趣，我可以再具体展开介绍~”把自己更凝练、更有重点的介绍给面试官，争取让他按照你说的这3个能力来提问，而不是自己去你简历里随机的挖一个点来拷问，对你来说要安全的多！接下来问题来了，如果面试官确实就不好好听我的自我介绍，我不就是对牛弹琴了么？还有简历啊~他不是看简历么？那就让简历跟咱们的自我介绍打配合~你面试官不是看简历不听我讲么，那我简历上也开头就来个自我介绍！but注意了，这里的自我介绍可不能是水水的那种啊，比如：“我个性活泼擅长沟通协作，抗压能力强，具备很强的产品规划和设计能力，热爱互联网产品设计工作，希望能投身该领域深耕”咱就说这个自我介绍吧，是不是听君一席话如听一席话？因为说了很多东西都是没有任何客观作证的、都是大家常见的套话啊摔！那么不水的介绍什么样子？比如:“科班出身（本硕数学专业），深耕数据方向（7年+从业经验），具备行业头部公司工作经验（集齐BAT），对数据领域有全面、整合的认知（数据分析/策略产品/数据产品3个岗位经验），对数字化营销有较深理解（5年+互联网广告经验）”这个是不是好了很多？~好歹每个点都是有根据的吧，就算咱们不是全能的，也肯定能挖掘出一些亮点的吧~还没完，如果面试官对此感知不明显，那还可以按照岗位招聘需求里的要求，直接按照能力项来组织简历，而不是千篇一律的按照项目经历这种时间线来组织简历还是用我自己举例子吧！（一些敏感内容我处理了）综上，咱们总结一下：1，自我介绍要利用好，凝练有力的引导面试官2，如果不行就利用简历打配合，突出重点的组织自我介绍内容3，按照招聘需求踩点，用能力项组织简历后，祝每个求职者都能遇神杀神遇佛杀佛战无不胜有面必过！~
