谦逊
1、戏演完之后，梅兰芳不待卸妆，就跑到台下，找到这位老人家。(谦逊)。
2、但是，如果一个领导者有反思其所处文化的意愿，能掌握适度的冲突，容忍混乱和低效带来的不适，并对自己的形象持开放的心态，就可以探究谦逊问讯究竟是什么、该如何做了。
3、并不是说那些有魅力、自恋的人就没法成为优秀领导。某些情况还是有可能的。一项研究显示，自恋型CEO“热爱能吸引注意力的大胆举动，结果不是大赚就是大赔”。因此，自恋型领导比较适合高风险高收益的任务。
4、谦逊是藏于土中甜美的根，所以崇高的美德由此发芽滋长。
5、有一位讲员，是IBM退休的首席品牌官，直接汇报给CEO。
6、可是怎样掌握这个分寸呢？我认为，在这里，真诚是第一标准。虚怀若谷，如果是真诚的话，它会促你永远学习，永远进步。有的人永远“自我感觉良好”，这种人往往不能进步。康有为是一个着名的例子。他自称，年届而立，天下学问无不掌握。结果说康有为是一个革新家则可，说他是一个学问家则不可。较之乾嘉诸大师，甚至清末民初诸大师，包括他的弟子梁启超在内，他在学术上是没有建树的。
7、沙因认为，美国社会有两大特点使谦逊的问讯鲜见踪迹，一是任务导向的成果主义，一是说教的文化。
8、精神层次越高的人，越是虚心，他们不会恃才傲物，而是永远保持着开放、平和与探索的态度。
9、其次，之所以你愿意和对方建立起良好的关系，是因为良好的关系——相互信任、有效沟通，对于完成你们的共同任务是必不可少的。因此，要先想清楚，对方是否对共同的任务具有独特的价值。这看起来有些功利主义，甚至有点儿“精致的利己主义”，但事实上并非如此，因为和一个不可或缺的人建立良好的关系似乎是自然而然且无师自通的。
10、2016年，一位叫梁益建的医学博士，入选感动中国十大人物。
11、其次，对领导者而言，组织成员间的相互信任固然有其价值，但不应该视其为的核心任务和使命，不应该花费太多的精力和时间去琢磨它的技巧。事实上，《谦逊的问讯》中虽然有诸多案例，但这些案例大多远离组织决策的核心领地，或反映了它的地位和角色的价值。
12、精神层次越高，越懂得谦和礼让，平和礼貌，而不是眼睛长在头顶上。
13、按梨园规定，应是上七下你为何却演成八上八下？
14、 谦虚处世，是与人为善的涵养，更是一种独善其身的智慧。古人常讲：“惟谦受福。”唯有保持一颗谦卑的心，才会有福气。
15、要做到谦逊的问讯，并不容易，需先直面三大挑战。
16、善戒因为还看不到自己的烦恼，就对自己的勇猛精进产生了慢心，认为别人都不如自己精进，而洋洋得意，结果是自己障碍自己的进步。旁观者清，当局者迷，善戒也看到有些学生对自己的勇猛精进生起慢心，不时与人炫耀自己如何精进等，精进是值得赞扬，但修行者若怀有想要得到别人尊敬的目的，那就是别有用心，反而远离了正道。
17、诺贝尔把毕生财富献给了社会，创立了诺贝尔奖。
18、他们知道，时间悠远，宇宙苍茫，在这一切面前，人类及其成就都显得渺小。
19、于是，他们谦卑地低下头，就像饱满的谷穗，埋着头，不停地生长。
20、一个真正有学养的人会懂得谦逊，绝不会恃才傲物。
21、谦逊的释义：不自大或不虚夸；谦虚，不高傲，认为自己所做的或者所达到的水平与别人比着还是很一般的。
22、在整个讲课过程中，他一直是坐着，不愿站起来演讲，他跷着二郎腿，时常抖一抖，晃一晃。
23、说我孬者，是我师也。先生言我不好，必有高见，请不吝赐教，学生决心亡羊补牢。
24、 泰戈尔在《飞鸟集》中曾写到：“当我们是大为谦卑的时候，便是我们近于伟大的时候。”那一份为人的风度与豁达，宽容与理解，是走向成功的必然之道，更是蕴藏在一个人骨子里的魅力。
25、个人的资质，反映了你的经验和本领，但谦逊的品质，却反映了你的层次和境界。
26、当选之后，面对身边人铺天盖地的夸奖，他摆摆手，微笑道，得奖是一种鞭策。
27、社会的发展有一个概率性思维，我们常说人算不如天算，很多事她不一定是完全按照你的才能、天赋、努力程度排序的，不但不精确，很可能和这些差的挺远，而拥有敬畏之心，你才会时刻感恩，更加懂得不要轻易抱怨，而是持续努力与拼搏。
28、有一次，在他还在中层，展现了很多潜力的时候，有一次CEO把他叫到办公室，问他以后职业发展目标是什么。
29、因为，谁不想支持一个不怕艰苦挫折也要实现目标的人呢？
30、他们不但会善待建议，还能主动去向别人学习。
31、不因为自己的学历感到骄傲：有的人读到硕士、博士，成为大学里的教授，在低学历的人的面前，他就会产生慢心；或者在佛学上有增长，就急于表现自己，炫耀自己，这都是傲慢的行为。切记，任何的炫耀都会让人反感。
32、智慧是宝石，如果用谦逊镶边，就会更加灿烂夺目。
33、“领导传奇”假说认为，人们看待社会事物时往往会高估领导者的作用，而且倾向于用传奇方式解读领导者形象。
34、老者看他既有敬意，又有诚意，便对他说，在刚才那部戏里，主角上楼和下楼的台步：
35、就像孔子，他是著名的教育家，博闻强记，德高望重，桃李满天下。
36、自卑是对自己的能力外表或者其他方便比不上别人而产生的消极心理。
37、就卦象看，下艮为手，取之义，上坤为邦国，合起来就是取他人之邦国，符合兼并之义。卦序上谦卦为继大有而来，大有为富有天下，富而骄则不仁，因此卦序以谦继大有，告戒富有之人不可自满，而应该以谦卑自养，自损以益人。虽然谦卦看似大吉：初六说吉，六二说贞吉，九三吉，六四无不利，六五无不利，上六利用行师、征邑国，表面上几乎是易经六十四卦中的超级上上签，但这种吉并不是物质、实质上的一种“得”，比较是修养上、精神上的获得。古云“易为君子谋”，而《周易》具体的君子修身之道则在谦卦讲的多与具体，教导人们要谦逊知进退，不妄自尊大。
38、从那以后，每次梅兰芳演出的时候，都要请老人去评点，并把他尊称为“老师”。
39、因为，在讲课前，工作人员给他端来一杯清茶，他只用鼻孔对人家哼了一声，看起来高高在上。
40、如果你面临的任务并非如此，那么不必浪费时间聆听他的“说教”；但是，如果认同现实的确如此，那就不妨一试。
41、处在卑微的境地时，要保持高贵和骄傲；而在获得不虞之誉时，要放低姿态谦逊面对。
42、在组织中，糟糕的关系通常是从未正确认知到成员的价值开始的，轻蔑通常又很容易被捕捉到，原本可能的协同、合作，就变成了相互指责、挖坑、对抗。反之，试图以谦逊感化一个并不真正合适的成员，也显得刻意且知其不可而为之。
43、做人可以低头，但绝不弯腰。做人低头是一种谦逊，一种忍耐，一种睿智。肯低头的人，永远撞不到矮门。必要的时候低得下头，关键时候才抬得起头。但是，低头不能折腰。
44、有一次，京剧大师梅兰芳在戏院演出《杀惜》，观众使劲喝彩，拼命鼓掌。
45、谦虚的人往往懂得善待别人，因为从本质上来说，善待别人，就是善待自己，正因为知道自己不够，所以才会更加温柔对待别人。正因为渴望被别人关爱，所以往往先会主动关爱别人，这也是他们为成熟的一面。
46、而一个真正谦虚的人，身上必有这三个特质，这是他们赢得人心的关键，也是他们能够走入别人世界的关键。看看你是谦虚的人吗，这三个特质你有吗？
47、有些关于你的事，别人一定不知道。你曾用默默努力换回工作上的晋升，你曾用好心态包容别人的无理取闹，你也曾通过生活中一个小细节看透人心……这世间的每一次相遇都带来感动，每一次前行都带来成长。当你回首那些你走过的岁月时，你会发现，纵使风雨如晦，温柔和美好也终会与你相遇。
48、傲慢，汉语词语，拼音：àomàn，意思是看不起人，对人怠慢没有礼貌。
49、问题在于，我们经常更倾向于推崇“消极型魅力”领导，但是实际情况并没有糟糕到需要这样的领导来拯救。虽然这种人总是高看自己，没有同情心，对他人指手画脚，还喜欢争名夺利，但是他们的魅力却让人难以抗拒。一项研究显示，追随者容易被超级英雄的气场折服：借助强大的吸引力，自恋型领导可以将工作转变为竞争游戏，追随者也跟着变得以自我为中心，后变成集体自恋。
50、谦逊：意指不自大或不虚夸；谦虚，不高傲，认为自己所做的或者所达到的水平与别人比着还是很一般的。
51、不过，习惯、进化只能生存，却无法承诺成就。假如我们信奉理性是必要的，就得容忍一个稍显混乱和低效的过程，一个很可能不乏焦虑、挫折、枯燥同时交织着兴奋、挑战的过程。
52、任何重要的位置，肯定需要学习很多新的领域；肯定有挫折；有来自甚至内部各部门的打压；来自自己团队的各种不配合不服；来自外部环境的变化；客户服务商合作伙伴各种幺蛾子；…
53、 《中庸》里讲：“水低成海，人低成王。”水往低处流，汇集成了大海；做人也应低调谦卑，才能获得别人的敬佩。让一个人高贵的，从来不是出身，而是修养。
54、公司选拔人，除了专业技能表达能力等等之外，看重是什么？
55、谦逊，汉语词语，意思是谦虚、不浮夸，不自大或不虚夸。不高傲，认为自己所做的或者所达到的水平与别人比着还是很一般的。
56、所以，招聘看重个人能力，更看重合作能力，看重专业素养，更看重精神涵养。
57、在我所遇到的银行家中，自大者比谦逊者多得多。
58、我认为，我们应当提倡真诚的谦虚，而避免虚伪的谦虚，后者与虚伪间不容发矣。
59、梅兰芳并没有因为被当面叫板而恼羞成怒，也没有因为老人说话不中听，就把他的意见，抛在一旁。
60、不对自己的出身产生我慢：因为有的人出身高贵，家世赫赫有名，家财万贯，因此容易产生傲慢。
61、培根曾说：“对一个人的评价，不可视其出身，更不可视其学问的高下，而是要看他真实的品德。”
62、不过，在职场PUA、辱虐、甩锅现象日益引起公众关注、反感与批评的当下，埃德加·沙因的《谦逊的问讯》一书的出版可谓恰逢其时。
63、 谦卑的美德，体现在待人接物的文明举止，体现在为人处事的信任和尊重。无论何时何地，都应该谦和地对待身边的每一个人。只有尊重别人，才能换来别人的好感和认同。
64、基本的谦逊是一种社会规则，是地位差距造成的，从某种意义上说，谦卑是必须的，冒犯地位高者要付出代价，它与顺从接近；
65、而那些沉默寡言的人，都懂得慧及必傷，早已做到不爭不辯，不炫耀自己的實力，始終專注於自己的內心，懂得蓄勢待發，不做無腦的噴子。這樣的人一般都不合群，喜歡獨處，不喜歡說三道也不爭名韁利鎖，而是留一份沉默給自己。內心豐盈而自由，在沉靜中默默努力，不斷推動自己前行，即便功成名就後，也絕不沾沾自喜。性格沉默的人都愛安靜，在紛繁塵世中，他們能夠退去繁華，始終不爭不搶，做個靈魂安靜的人。閑時捧水觀月，看雲卷雲舒，這也是一種收穫與幸福。
66、宽容并不是那么容易做到的。柴静有一句话深刻讲述了宽容的意义，她说的宽容的基础是理解，宽容不是道德，而是认识。唯有深刻地认识事物，才能对人和世界的复杂性了解和体谅，才有不轻易责难和赞美的思维习惯。
67、魅力，确实能产生影响力，大规模推动积极的转变，但魅力型领导方式也有“阴暗面”。杰伊·康格(JayConger)和拉宾德拉·凯南格(RabindraKanungo)在著作中称：“魅力型领导容易陷入极端自恋，追求自私又不切实际的目标。”临床试验也显示，当魅力与自恋结合起来，领导容易滥用权力，利用追随者。另一项研究称，自恋型领导倾向于大胆畅想未来，在他人眼中反而增加了魅力。
