劳动合同范本
1、本合同为无固定期限的劳动合同：自____年____月____日起至工程完工。
2、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;(劳动合同范本)。
3、工作时间：标准工时制，甲方乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
4、本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年
5、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。
6、岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。
7、在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会，乙方应积极接受这方面的教育。
8、第三十八条 用人单位应当劳动者每周至少休息一日。
9、解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
10、第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
11、第四条本合同的期限为一年。合同期从年月日起至年月日止。(其中试用期月，从年月日至年月日)
12、第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
13、(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
14、乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。
15、本合同未尽事宜或与今后国家、北京有关规定相悖的，按有关规定执行。
16、乙方加班加点的工资，按不低于本条第项约定的工资标准为基数计算。
17、本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
18、第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。
19、第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
20、(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：____)
21、________________________;
22、工4)乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方按照新职位或岗位确定工资。
23、_____________________
24、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
25、第四十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向x市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理。
26、第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)
27、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等。
28、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
29、________年________月________日
30、甲方(公 章) 乙方 (签字或盖章)
31、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
