分歧是什么意思
1、子女要体谅父母的良苦用心，父母也要理解子女的烦恼压力，这样才不会产生越来越大的代沟和分歧。(分歧是什么意思)。
2、咱们班这个群，貌似就有不同的观点和意见，我们自己是否能尝试求同存异，形成大共识？如果我们这些人，都很难形成共识，怎么奢求整个社会形成共识？
3、沿着“刺激——符号——反馈”的思路思考，就不难明白，人类行为研究的核心是符号，是歧义。
4、例句：哲学史上的分歧意见都是精神进展中的合理环节。(分歧是什么意思)。
5、一种是基于立场的，对于股市而言，为显著的是货币条件，货币条件包括三个方面：社融增速；货基利率——机会成本；负债条件——流动性陷阱。
6、遇到分歧绝不会大喊大叫，也不会当着别人的面让老公下不来台。
7、对比两种合同，不难发现，第一种合同处理分歧的效率极高，基民a和基民b互相看对方不顺眼，真金白银做过一场，当场就把分歧解决了，所以，很难显现出宏观显著性，除非外力使得某一方的力量显著压过另一方。
8、基于这样的理由，笔者以为，中美之间“不对抗”的命题是不能成立的。中美之间的战略对抗已经发生，事实俱在，而且也无法人工消弥。在这种情况下，继续把中美不对抗当做课题以求解，恐怕就将是缘木求鱼了。不得不说，这样的愿望与理想固然美好，但现实不近人情、异常残酷，水中望月固然美好，但如果水中捞月，则终未免徒劳无功。
9、事实上，近一系列优秀上市公司发1-2月经营报告，所起的就是注入“微观+当下”景气的效果。
10、但是，我们经常会看到一些一致行动的现象，它给我们的宏观感觉是真的有人赎回了。
11、他们通过类似业务架构、组织架构、信息架构等方式去解决复杂的问题。如果你能意识到这种职位的重要性，并有意去培养自己，选择适合架构师成长的土壤，必然会在职业发展中收获更多。
12、下面我们改变一下分歧的处理规则——存在统一行动约束，对于特定事件，基民a和基民b必须先投票，少数服从多数，然后，再统一行动——赎回(或者直接根据合同事先约定的条款)。当a和b票数相差无几时，第一种情况宏观显著性十分弱，但是，第二种情况宏观显著性十分强烈。
13、晓飞和杨晓亮俩虽然是好朋友，但在许多事情上，我们也是有明显的分歧的。
14、在讨论战略时，我们必须重视「关键困惑」，包容不确定性。很多公司在做战略讨论时，对于困惑重视不够，过于追求共识，所以在形成战略结论的过程中，也抛弃了很多不确定性。
15、每个人的影响都比较小，即便每个人都想很多，也不会形成一致性，相反，只会增加分歧。
16、职场中，下属怎么做，其实根源在于领导者的导向，如果其对发生意见分歧的情况很排斥，就会在组织中塑造一种“要求一致”的氛围。
17、释义:(fēn)：区划开。由整体中取出或产生出一部分。由机构内独立出的部分。散，离。辨别。区划而成的部分。一半。(fèn)名位、职责、权利的限度。构成事物的不同的物质或因素。料想。同“份”，属于一定的阶层、集团或具有某种特征的人。
18、真正值得追随的领导者，并非能力有多么强大，而在于格局，这尤其突出体现在它们对异议的兼容并包，对多种可能性的探寻以及自我的批判等。
19、在一家民营企业里，有5位股东，谁都不是控股，大家都分工不同，有商有量，看似和气一团，实则每个人也有自己的个性和需求。
20、在这方面，美国总统候选人特朗普倒是一个敢讲真话诚实的人。中美两国在文化与文明上是排斥的，中国代表东方的儒家文明，美国是西方基督教文明的主要衣钵传人，美国要维护基督教文明中心与主导地位，就必须把其它文明文化矮化、边缘化。否则，如果伊斯兰文明高过基督教文明，中国的儒家挤占人类文明的中心位置，哪里还有基督教文明的位置了呢?
21、他们其实经常爆发分歧，包括新业务方向、分公司利润指标、新区域拓展、关键人才引进等，每个人角度不同，代表的利益不同，分歧甚至争论不断。
22、如果你能巧妙地将双方的分歧点分解为事物的两个方面，让分歧在各自的方面都显得正确，这必定是一个上策。
23、我们的生活工作中，大量的问题应该是模糊的问题，因为没有明确的答案。虽然人们更喜欢明确的问题，因为结论明确、没有疑问，且利于执行。但是模糊的问题，可能更体现出我们需要面对的关键难题。
24、终结果显示，6名记者认为乔安娜应该48-47胜出(平均分)，10名专家认为张伟丽应该48-47胜出(平均分)。而在这10名专家里面，有5人认为张伟丽的优势更大，他们给出了49-46的分数。不服气归不服气，自己找来专家评分后，专家还是觉得张伟丽应该赢。
25、所以，中美之间现有的对抗并不是什么“分歧”。那种把中美现如今南海等地发生的对抗描述为“分歧”的说法，要么是故意轻描淡写，掩耳盗铃，要么就是无知无畏。
26、本文经作者授权“管理的常识”(ID:Guanlidechangshi)原创，转载请与我们联系。
27、如果按照“分歧——消除分歧”的思路进一步完备我们的刻画，那就是，
28、引证：鲁迅《三闲集·在钟楼上》：“倘说中国是一幅画出的不类人间的图，则各省的图样实无不同，差异的只在所用的颜色。”
29、亦作“分岐”。离别。《晋书·乞伏乾归传》：“昔古公杖策，豳人归怀;玄德南奔，荆楚襁负。分岐之感，古人所悲。”《魏书·南安王桢传》：“从祖南安，既之蕃任，将旷违千里，豫怀惘恋。然今者之集，虽曰分歧，实为曲宴，并可赋申意。”唐牟融《送罗约》诗：“独鹤孤琴随远旆，红亭绿酒惜分歧。”
30、世事如局，人生如画，岁月错过美的奇葩，人间到处有悲伤，也有阳光，无所谓好坏分歧，总有理想，也有无助。
31、但分析的起点一定不能错——个体之间是充满分歧的和具备多样性的——你的想法不能代表别人的想法，你今天的想法也不能代表你明天和后天的想法，我们要努力避免代表性偏差的谬误。
32、世事如局，人生如画，岁月错过美的奇葩，人间到处有悲伤，也有阳光，无所谓好坏分歧，总有理想，也有无助。
33、指鹿为马这种事情，也只有人类干得出来，因为人类有各自的立场。
34、如果你能巧妙地将双方的分歧点分解为事物的两个方面，让分歧在各自的方面都显得正确，这必定是一个上策。
35、下面让我们回到现实，无合同刚性的契约形式就是开放公募基金，不同的客户可以在合同内解决分歧，甚至跨合同的成本都不是太高；但是，对于那些带止损线或清盘线的私募基金来说，这个摩擦成本就太大了，不同客户的分歧只能靠先中止合同，再订立新合同的形式解决。
36、今天想谈谈在组织内部做有效沟通的感悟，在谈「该做什么」之前，先来谈谈「什么不该做」。
37、古人面对人生的分歧，毅然选择终与自己内心的。
38、遇到分歧绝不会大喊大叫，也不会当着别人的面让老公下不来台。
39、有一次跟一个公募基金经理一起吃饭，聊到什么是好股。对方说，真正的好股要藏。我问他什么是藏，他说：敢于穿越波动，穿越周期。
40、但是，如果把眼光投放到南海，人们看到，中美之间正在那里上演愈来愈严峻的对抗，中美两国的军舰在危险的追逐盯梢。如果再把眼光放远一点，人们还会发现，在东海钓鱼岛，在台湾海域，中美之间也存在严重的对抗。多年来耳闻目睹的事实告诉人们，上述这些对抗在可预见的未来都没有解决的可能，而只能是一场接连一场，一浪高过一浪地发展下去。
41、实验者提供奖励，譬如，奖励“看到顶点在外面”的被试，于是，所有被试都能报告自己看到了顶点在外(ps：他们也的确看到了)。
42、从此心声随人行，两行白发青丝泪，一约眼前离别钩，无言倾诉事分歧，话语叠伤事折真，不舍眼前再相见，哪能看到繁华幕。
43、综上所述，我们知道宏观显著性诞生于某种一致性的反馈，这种反馈又来自于歧义的消除。
44、一位拥有团队原点，并能拥抱分歧，发生再大的分歧都能把团队拉回来围绕目标继续前进的领导者，必然是值得追随的。
45、之所以市场存在，是因为立场不同，分歧常在；之所以市场反馈现实，是因为增量事件会降低分歧。
46、在随后的新闻发布会上，他说不应该夸大分歧。
47、指(思想、意见、记载等)不一致，有差别；出现矛盾，产生的对峙。
48、如果可以用更直接的方式与所有人沟通，就不要用间接的方式。
49、终，由于自下而上+由远及远的视角约束，5%没能在稳增长条线产生宏观显著性；反而，在老景气条线产生了宏观显著性，结果5%表现得像加息。(ps：负债脆弱及流动性陷阱也起了重要作用)
