干部考核评语德能勤绩廉
1、当年开展d内集中学习教育、换届考察、巡视巡察的，年度考核可以结合实际适当简化程序。
2、d委(d组)承担考核工作主体责任，d委(d组)书记是第一责任人，组织(人事)部门承担具体工作责任。
3、勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。
4、考核领导干部的一贯表现，重点了解政治态度、担当精神、工作思路、工作进展，特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等情况。
5、勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作积极性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。
6、结合此次考核评议工作，公司还开展了公司中层领导、科队级后备干部推荐工作，考核组向考核单位发放《后备干部民主推荐表》进行后备干部民主推举，为加强人才储备培养，增添发展后劲，培养储备一支素质优良、结构合理、敢于担当的后备人才梯队。
7、主要指干部事业心、责任感、工作态度、工作作风等方面的表现。是否勤恳敬业、积极主动、尽职尽责以及到基层一线开展工作的力度和效果。重点在于推进生产经营中心工作过程中的事业心和责任感，工作努力程度。(干部考核评语德能勤绩廉)。
8、认真研究讨论，充分征求意见，制定了《县行政审批服务局中层干部考核评价办法》，旗帜鲜明把政治标准放在首位，细化考核内容，增强考核的针对性，合理设置可衡量、可比较、能定责、可追责的考核指标。共设置评价要点21条，围绕“德”(政治思想表现、个人品德、组织观念及遵纪守法情况)、“能”(知识水平、业务能力、管理能力和工作效率情况)、“勤”(工作态度、精神状态和努力程度情况)、“绩”(履行岗位职责，完成工作任务的成效情况)、“廉”(廉洁自律，正确行使权力情况)五个方面进行考核评价。
9、勤指勤奋工作，勤俭节约。把事业当天职，视懒惰为耻辱。积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身、以勤求绩、以勤立信、以勤做人。
10、领导班子作出重要贡献的，按照有关规定记功、授予称号，给予物质奖励；(干部考核评语德能勤绩廉)。
11、第九条 具体考核内容的确定必须以贯彻d中央精神为前提，根据d中央决策部署及时调整优化。
12、领导班子为优秀等次的，其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调，高不超过30%；领导班子为一般等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过20%，主要负责人一般不得确定为优秀等次；领导班子为较差等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过15%，主要负责人一般不得确定为称职及以上等次。
13、勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
14、不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果；
15、第二十五条 专项考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。
16、援派或者挂职锻炼的领导干部，由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核，以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见。
17、(2)能为朝阳居委工作献计献策，如组织全村d员去山东寿光、苍山等科技大棚蔬菜基地参观学习，引进先进技术，使村民走上致富之路；对朝阳居委进行村庄规划编制，逐步进行旧村改造工程。
18、第五十四条 d委(d组)、纪检监察、组织(人事)部门应当加强对考核工作的监督检查，自觉接受群众和舆论监督，认真受理有关举报、复核、申诉，严肃查处违反考核工作纪律的行为。
19、这些成绩的取得，得益于上级领导和全体职工的共同努力下完成的，在此我也向他们表示感谢!
20、理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。一年来，真正学习理论，积极实践“三个代表”重要思想，尤其认真学习关于科学发展观的重要论述，学习d的思想上、行动上能够与d中央保持高度一致。
21、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。
22、(2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然理解检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给高分的一家公司。
23、同领导干部谈话的覆盖面要宽利用信访信息，找“问题”干部谈话。
24、在物业部的各项劳动中始终能冲锋在前，吃苦在前享乐在后，扫雪时自我的环境区扫完后帮忙还没有打扫完的部门打扫，从不计较个人得失，进取向优秀员的标准靠拢。当然在我的身上还存在很多的不足之处：有是候很消极，工作不主动，带着情绪工作，这样在工作中会出现很多的问题，工作没有效率，在今后的工作中我会努力克服自身的不足，我相信困难是暂时的前途是光明的。
25、抓好共青团工作。以d建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入d工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反毒品、反邪教知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。
26、绩是成果，评价拟提拔干部取得的成果，在行业的影响力。
27、(4)作为基层管理者，我充分认识到自我既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能在人员偏紧的情景下，大家都能够主动承担工作。
28、勤指勤奋工作，勤俭节约。把事业当天职，视懒惰为耻辱。积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身、以勤求绩、以勤立信、以勤做人。
29、考核人员应当认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考核，全面客观准确地了解和反映情况，公道公平公正地对待和评价领导班子和领导干部。
30、对不按照要求参加或者不认真配合考核工作，经教育后仍不改正的，领导班子年度考核结果直接确定为较差等次，领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。
31、《二十年目睹之怪现状》第一回：“就将这本册子的记载，改做了小说体裁，剖作若干回，加了些评语。
32、但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。
33、第五十一条 领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映情况。
34、良好、称职是指综合表现好，认真履行领导职责或者岗位要求，较好地完成了年度工作任务。
35、③创造能力(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造能力)。
36、为加强干部管理工作，推进基层单位领导班子建设，切实提高领导干部履行岗位职责的能力和水平，1月26日至2月2日，公司开展2017年度中层干部和基层单位d政领导班子考核评议工作，公司所有中层干部、二级单位d组织和行政领导班子进行公开述职并接受民主评议。
37、⑤经验能力。经验是能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。
38、公务员法第三十六条规定，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。
39、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，终自我表现的语无伦次交流紧张。
40、认真学习，进取参加局组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“____”要求是我d的立d之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本，经过深刻领会其精神实质，用以指导自我的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。
41、第二十二条 担任多项职务的领导干部，一般在承担主要工作职责的单位进行考核，对兼任的其他工作以适当方式进行了解。
42、无论在何地工作，我都本着对事业高度负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，各项工作均取得优异成绩。
43、谈心谈话是思想和情感的交流，真诚是打开心锁的钥匙，让别人敞开心扉，自己首先要敞开心扉。
44、经过不断学习、不断积累，本人具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，了本岗位各项工作的正常运行，在日常的各项工作过程中，没出现过错。在工作期间，我做到思想，讲到做到，善于发现问题，并圆满完成各项目标任务。
45、通知强调，《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实d中央决策部署，推动全d统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
46、不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密；
47、第十三条 建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范，作为确定考核内容的重要依据。
48、第二十三条 专项考核是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。
49、‘’德‘’是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在‘’首要‘’位置。
50、组织领导能力较弱，年度工作目标任务完成不好的；
51、第三十五条 领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
52、第二条 本条例所称考核工作，是指d委(d组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限，对d政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。
53、较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误。
54、第二十八条 任期考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。
55、能是个人能力表现，评价领导能力、工作能力、创新能力等。
56、第二十六条 任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核，一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。
57、第五十二条 对不按照规定组织开展考核、考核工作失真失实造成严重后果、本地区本部门本单位考核工作中不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反考核工作纪律等行为查处不力的，应当追究d委(d组)及其组织(人事)部门主要负责人和有关领导成员、直接责任人的责任。
58、以上构成“德”的四个方面，政治品德是重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。
59、20xx年，由于工作需要，杨艾同志在金缔华城项目从事前期工作，本来工作上还没有忙出头绪，而恰在此时她的母亲不幸检查出肾癌、婆婆又突发脑出血，面对这突来的噩耗，坚强的她没有跟单位提出任何特殊照顾的要求，而是把工作安排妥当，利用公休的几天时间陪母亲做了手术，又将婆婆接回家中，还没等公休假结束就匆忙赶赴工作岗位，投入到忙碌的前期工作中，单位同事无不为她的敬业精神所感动。
60、将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
61、形成考核结果。对领导班子和领导干部作出评价。
62、表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；
63、本人工作思路清晰，计划性、前瞻性强;开拓进取，经常提出合理化推荐并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其他工作;讲究工作方法，效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。
64、能：有较强的业务能力，能熟练掌握和运用本职岗位知识，善于钻研，综合能力较强；
