企业文化标语经典案例
1、只有拼搏出来的美丽，从未有等待出来的辉煌。
2、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
3、万科的人力资源管理模式表明，职业经理是万科发展的依托。
4、 劳动光荣、懒惰可耻，节约光荣、浪费可耻。
5、万科认为，职业经理是现代企业生存、扩张所必需的第四种要素，即人、财、物等资源投入基础上的企业家才能。为此，万科于1998年就提出“职业经理年”，对职业经理进行培训和开发，以实现职业经理在万科的可持续发展，同时推动整个公司的经营能力和管理能力的提高。在管理架构上，公司致力于规范化的管理，通过合理授权等一系列措施，为将职业经理的专业素质直接转化为生产力创造了广阔空间，提供了制度保障。
6、品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。
7、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
8、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。
9、 K05一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
10、喜欢你的人很多，不缺我一个；我喜欢的人很少，除你就没了。
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12、 国门传媒家文化，意气风发创“双I”。
13、务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。
14、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。
15、把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。
16、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。
17、 J2-02会而不议议而不决决而不行这样的会议是属浪费的行动。
18、用心去感恩，用心去感谢，用心去谢恩。经典企业文化理念标语爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
19、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。企业文化标语要么不干，要干就要争第一。
20、蒋家羊，杨家墙，蒋家羊撞倒了杨家墙，杨家墙压死了蒋家羊，杨家要蒋家赔墙，蒋家要杨家赔羊。
21、高起点，严格要求，质量控制，安全，推广，争创！
22、“创造健康丰盛的人生”。核心价值观包括几个方面的内容：
23、华华有两朵红花，红红有两朵黄花，华华想要黄花，红红想要红花，华华送给红红一朵红花，红红送给华华一朵黄花。
24、生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。安全第预防为主；安全是生产经营的本质需要和必然要求，只有在职工的生命安全得到切实、设备设施正常运行得以保障的情况下，企业才能持续、健康、和谐地发展。
