任正非经典语录凤凰
1、不管遇到任何问题，我们的员工都要坚定不移地保持安静，听d的话，跟政府走。严格自律，不该说的话不要乱说。特别是干部要管好自己的家属。我们华为人都是有礼仪的人。当社会上根本认不出你是华为人的时候，你就是华为人；当这个社会认出你是华为人的时候，你就不是华为人，因为你的修炼还不到家。
2、成功需要付出代价，不成功需要付出更高的代价。
3、大家认为对互联网行业来说，40岁已经老了，应该要退休了，还折腾什么。但是我特意查了一下，敬爱的柳传志是40岁创业的，任正非是43岁，我觉得我40岁重新开始也没有什么大不了的`，我坚信人因梦想而伟大，只要我有这么一个梦想，我就此生无憾。(任正非经典语录凤凰)。
4、华为之所以在全球市场取得今天的成绩，就是因为华为十几年来真正认认真真、恭恭敬敬地向西方公司学习管理，真正走上了西方公司走过的路。这是一条成功之路，也是一条必由之路。
5、给事物赋予什么样的价值，人们就有什么样的行动。(任正非经典语录凤凰)。
6、一个人知识不是越渊博越好，一定要看破这个红尘。
7、遇到事情只会由着自己脾气吵架的，这是不懂事；吵架总要吵赢对方的，这是不懂爱；一个不开心随随便便闹分手的，这是既不懂事又不懂爱。
8、我轻轻和上你的曲调，在爱的原野上，吟唱成指间美的华年。将秋天的一丝憧憬藏于眸间，在薰衣草的紫色花田里，合拢起芬芳的香气。
9、王小二卖豆浆，能卖一块钱一碗，为什么要卖五毛钱？我们产品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合适。
10、注解：企业在招聘人才的时候，一定要考虑人/职的匹配，不是不能用，但是先要考虑清楚用来干什么？
11、心平才能气和，气和才能人顺，人顺才能做事。……我觉得要心平，就是把欲望控制在一个自己能够驾驭的领域内。——冯仑
12、合作要找强者合作。比如，有时候我汽车没油了，我就蹭他的车坐坐，总比我走路好，总比我骑毛驴好。所以，我们要敢于搭上世界的各种车。
13、1我们需要更多员工讲真话，我很高兴，看到心声社区上很多人发言不穿马甲了，说明公司已经开始有讲真话的氛围了。
14、公司运转依靠两个轮子，一个轮子是商业模式，一个轮子是技术创新。
15、在新员工座谈会上，新员工问：任正非总裁您对我们新员工想说的是什么？任正非回答：自我批判、脱胎换骨、重新做人，做个踏踏实实的人。
16、任正非曾经在《至新员工书》中写到：“您有时会感到公司没有您想象的公平。真正的公平是没有的，您不能对这方面期待太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈的努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反而受委屈，烧不死的鸟就是凤凰，这是华为人对待委屈挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。”
17、注解：院土，即任正非所说的工程商人。企业搞产品研发，不是搞发明创造，不是要破解歌德巴赫猜想，而是要对产品的市场成功(商业成功)负责
18、2019年4月，任正非上榜美国《时代》杂志(Time)2019年度全球百位具影响力人物榜单。
19、急老板所急，给老板所需。作为一个副手，没有比说出真相更重要的职责了。在组织内部，副手是为频繁接触CEO的人，必须告诉他所有你看到的事实，即使说出来的事实说出来对他是一个伤害也不例外。
20、区别一个干部是不是一个好干部，是不是忠臣，标准有四个：第你有没有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗?还能再改进吗?这就是你的工作敬业精神。第你有没有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到公平。如果用曹冲称象的方法来进行任职资格来评价的话，那肯定是公平的。但如果用精密天平来评价，那肯定公平不了。我们要想做到公平是不可能的。我认为献身精神是考核干部的一个很重要因素。一个干部如果过于斤斤计较，这个干部做不好，你手下有很多兵，你自私、斤斤计较，你的手下能和你合作很好吗?没有献身精神的人不要做干部，做干部的一定要有献身精神。第三点和第四点，就是要有责任心和使命感。
21、10王小二卖豆浆，能卖一块钱一碗，为什么要卖五毛钱？我们产品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合适
22、我重视近期的管理进步，而不是远期的战略目标。活下去，永远是硬道理
23、企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。——张瑞敏
24、在华为的员工大会上，任正非提问：2000年后华为大的问题是什么？大家回答：不知道。任正非告诉大家：是钱多得不知道如何花，你们家买房子的时候，客厅可以小一点、卧室可以小一点，但是阳台一定要大一点，还要买一个大耙子，天气好的时候，别忘了经常在阳台上晒钱，否则你的钱就全发霉了。
25、一个国家强大的基础是什么？有硬件基础，比如说铁路、公路、交通设施、城市建设、自来水各种环节的硬件设施，硬件设施没有灵魂的，灵魂在于文化、哲学、教育，在于人类文化素质。
26、我现在觉得，像李彦宏那样坚持独立发展是正确的。——周鸿祎
27、越是制度化、流程化，越是需要各执守人的自觉，这就是西方的法治加宗教。自律永远是管理的低成本……我们敢于接受群众监督，形成他律。自律与他律相结合，形成的组织氛围必然是正向、积极的，也提供了流程不完备时的“自愈”机制。
28、互联网行业的创业往往是苦尽甘不来的，要随时做好失败的心理准备，人才和资金是所有创业企业都会面临的问题。——张本伟创业名人经典语录任何人只要做一点有用的事，总会有一点报酬。这种报酬是经验，这是世界上有价值的东西，也是人家抢不去的东西。——(美)亨利·福特
29、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受，而且接班人必须具有自我批判能力。
30、或许，当你路过那诗里风光旖旎的江南，偶然邂逅擎着一柄油纸伞走进杏花微雨里的女子。看见她回眸一笑的娇羞，会忽然想起我。任正非语录任正非经典语录大全任正非语录任正非经典语录大全
31、我们要用先进的工具，做先进的产品，要敢于投入把天下打下来，就可以赚更多的钱。
32、伟大的思想只有付诸行动才能成为壮举。——威·赫兹里特
33、习惯了不该习惯的习惯，却执着着不该执着的执着，你不过仗着我喜欢你，不敢离开。
34、二十多年前，我在读大学，被几个朋友拉去创业。四个人，每人25%，大家都很高兴。没过几天，问题来了，每件事情都需要反复讨论，到后来几个月，甚至改选了两次总经理。后公司关门了。我的经验是三人或以上的合伙人创业，一定要有明确的牵头人，不能平分。
35、在成功的关键因素和选定的生长点上，以超过主要竞争对手的强度配置资源，要么不做，要做，就集中人力，物力和财力，实现重点突破。
36、人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。
37、他表示，将来我们还是要大规模购买美国芯片，只要他们获得售卖许可。但是如果出现供应困难的时候，我们有备份。
38、一味地增加员工、扩充门面，而不改良编制，好景是维持不了多久的。——松下幸之助
39、1商场和人生一样，一切触底反弹的奇迹，不过是挣扎着撑到了后一刻。
