企业文化墙怎么做
1、该企业文化墙设计把公司每年的收获成果以层次的方式表达了出来，简单大气而不复杂。
2、所以，文化墙也必然要考虑时间的有效性的，稳定的空间环境，承载稳定的文化内容，而变化的内容，则要求材质满足内容变更的需求。
3、会议室也是很容易呈现企业文化的场所，一般体现在会议室的命名和布置里。
4、看起来就内容很多的样子，所以更要结合目标，对“文化”这个要素进行思考和明确。
5、文化墙画面工艺表现：写真附PVC板、UV打印、丝印以及烤漆等。具体规范流程：测量策划-设计-布局-选材-制作。(按照这个顺序来制作)
6、如果是一家做餐饮行业的公司，自家食堂可能是一个重点。
7、PS教程：印章如何做旧之方法和PS残旧印章教程
8、这TM就是在骗我的logo设计方案啊！？！？！(企业文化墙怎么做)。
9、比如办公室新装修，墙体的硬软装，变化的难度和成本也较高，也会偏向于较稳定的内容，或者使用可变化的材质。办公室布置可拆卸安装，就适合变化频率较高的内容表达。
10、一篇文章告诉你：PVC透明板和亚克力的区别
11、而文化的载体，比如故事、产品、仪式庆典等，就具有很强的时效性，变化较大。比如大事记，起码是以年度为单位生长的。
12、雪弗板又称为PVC发泡板(PCCexpansionsheet)，加入发泡剂、阻燃剂、抗老化剂，采用专用设备挤压成型。
13、企业文化墙在向客户和员工展示企业形象墙方面也起到重要的作用。对于初入公司的员工来说，对公司初的认知就是从企业文化墙开始的，构建企业文化墙不仅可以平面化、规范化、特色化企业文化，在视觉上形成冲击力而且还可以营造浓厚的企业文化氛围。其次企业文化墙可以提高公司团队的凝聚力，提高工作效率。企业文化墙营造了一股浓厚的企业文化氛围，推动企业文化建设的进程不断向前。
14、当我们问WHY的时候，我们会发现，往往一个点的工作后面，有一个项目，这个点只是项目的一部分。项目不同，目标和路径也会大有不同。这就是整体和部分的关系。多问几个WHY，我们往往会更接近本质。
15、要展现公司的文化观念。公司的文化观念是由领导决定的，如企业的口号、产品和服务的性质，公司的发展过程和公司领导者的思想，这些都是可以在公司文化墙上面提现的。
16、 第二步:设计主题和子标题。可以设为某某公司企业文化墙,或者直接设为员工文化墙。
17、楼梯上也可以有更多创意，把价值观写在楼梯上。
18、字体尺寸需要中文：8厘米以上，英文：4厘米以上
19、饿了么用展示柜架将每年的大事和饿了么送餐盒一起放在文化墙上。
20、利用走廊或大厅的整面墙来设计，特点：面积大，视野开阔。给人一种大气的感觉，强烈的视觉冲击感。多元色彩、立体感、错落有致这些特点都能给人带来不-样的视觉效果。
21、字体尺寸需要中文：10厘米以上，英文：5厘米以上
22、Airbnb将价值观手绘了出来，贴在墙上。每一副画都是对价值观的全面呈现。
23、程序员？客服？快递小哥？这个不展开讲，每个文化人都应该对自家的员工了如指掌。
24、内容：企业名称，企业简介，企业宣传语，产品介绍，特色介绍，根据墙面大小，可适当增减。
25、要在企业发展的过程中不断完善和发展企业文化。内容不外乎以下几种:
26、亚文化元素：子公司/分公司/部门/特殊群体……
27、比如有的公司要建设一栋办公楼，建筑本身变化极难，就只能表达使命愿景这种稳定的内容。
28、很多现代办公空间选用了具有浓郁街头特色的涂鸦风格手绘墙壁画来装饰，让中规中矩的办公室变得充满趣味与活力。
29、根据公司的规模。公司文化墙设计要与自己的企业规模挂钩，合理设计。尽量不要破坏原有的墙体，也不要一味追求所谓的高档次、多色调等等。
30、第三参观线路或者动态区可以安排公司简介、主营业务、企业资质、企业荣誉、主要客户、发展理念、d员之家、发展理念、发展目标。员工通道线路或者静态去可以安排组织架构、优秀员工、企业之星、公告栏、管理制度、岗位职责、公司形式任务、员工之家，管理理念。
31、拥有一面好的文化墙，会给人正规、可信的感觉，留下深刻印象的同时，也提高了企业的知名度。企业文化墙一般包含以下内容：
32、企业文化墙设计方案撰写的时候还应该要包括企业发展蓝图,这个栏目要做的事情就是列举出公司今后一段时期的发展规划,也就是说力争5至10年内,当然还有的就是企业文化、企业文化、发展蓝图等。
33、双色板是以ABS为底通过丝网刮漆烘干而成普通面；金属面是把进口铂金、银挤压而成，是一种雕刻板，表面厚度为0.3毫米，底面厚度为2毫米。
34、“文化”是动态的，自然也有一定程度的时效性。比如使命愿景价值观，调整的频率就很低，相对稳定。
35、在企业里，公共空间是不可或缺的。很多企业的办公场景中都少不了绿植的身影。
36、流畅线条、几何图案、卡通形象等，或呈现庄重肃穆之感、或展现轻松活泼氛围等。当然了，不同造型的恰当结合能够碰撞出不一样的效果。
37、 其次将公司办公区域划分参观线路和员工通道线路。一般企业两条线路是重合的，员工通道线路可能会包含参观线路。也可以按动静区域划分，前台、走廊通道、企业展厅、会客室、电梯厅、活动室、茶水间、卫生间为动态区；领导办公室、卡位办公区、会议室、休息室、阅览室为静态区。
38、交流天地(对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题，可以以公开信的形式在此版块提出)。
39、文化载体：大事记、产品、故事、庆典、仪式、榜样……
40、第一步：选址。根据公司办公场地的大小和位置，选定一个区域或位置作为文化墙的建设点；
41、企业的大事记也可以和业务/产品相结合。一个产品的诞生就是值得纪念的大事。
42、对于不少企业来说，创始团队当年创业的小故事也是可以采纳的内容。
43、在文化墙上展示企业的业务或产品。业务板块的标语鼓舞士气，产品相关的场景展示工作状态。
44、把员工的照片贴在墙上，展示出企业建设中员工的付出，能够让员工对企业产生更多的归属感和自豪感。
45、企业的运营有赖于公司每一位员工。平面设计x过于严肃保守的围墙，容易使公司员工产生束缚心理。因此，可以适当增加一些关于企业文化活动的内容。例如，一些企业可以做成照片墙、重要活动展览、员工风采等。
