科技公司企业文化标语
1、高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题。
2、尊重人权和环境，努力实现企业与社会的协调发展
3、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
4、1态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
5、顾客的需求就是我们奋斗的方向；客户的满意就是我们工作的目标
6、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！
7、上海临港科技创新城经济发展有限公司职工书屋自建立以来，开展了一系列读书活动丰富职工精神文化生活，提高职工文化涵养和思想境界，领导干部带头学习、阅读，支持、参与职工读书活动，广大职工利用业余时间阅读休闲，逐渐在企业内形成了好读书、读好书的文化氛围。
8、求生存敬业爱岗与公司共命运;谋发展开拓进取创企业新局面
9、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。
10、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡
11、我们是万通人，要担负起我们的责任：“造好药，为人民”。
12、养成一个好习惯，你就好比拥有一个良师益友。
13、以各部室、分子公司、事业部、项目部为单位，面向路桥集团全体干部职工。
14、21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，终成为企业的朋友。
15、大力加强d风廉政建设，促进企业健康持续发展。
16、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！
17、管理精髓：管理当中多服务，服务过程少说不。说不当中有思路，思路创新有出路。
18、计划是时间的好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的途径。
19、成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。
20、企业文化就是要解决问题，所以我们必须要能够掌握员工的思想动态，知道他们究竟想要什么？但有些单位采取的措施就是由各个部门指定一个人定期进行书面汇报本部门的员工思想状态，往往都流于形式。做得好一点的就是设立意见箱、内部刊物、BBS、员工论坛、沟通会、座谈会、总经理见面会等。其实信息交流载体一方面要有信息来源的渠道，另一方面必须要有一个员工信息处理、反馈的渠道形成一个信息流的闭环，这样才能让信息在互动中提升公司的文化境界。
21、● 文字表述准确精炼、通俗易懂、朗朗上口、力求精炼、易于传播。
22、不享受科技成果的人，应当是科技探索的实践者。
23、文化合格是尽社会的义务，文化卓越是对社会的贡献。
24、对渴望成功者而言：拖延和逃避是具破坏性，危险的恶习。
25、知道该怎么做和能做出来不是一回事，重要的是要要让他养成一种职业习惯。
26、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
