一、劳动者
1、梅州电台主持人：宇宙不重启，我们不休息！五我劳动我快乐！
2、有这样一群劳动者，不论春夏秋冬，不畏严寒酷暑，他们起早贪黑，辛勤劳作，为了城市的干净整洁，默默无闻地奉献着。身上的橘黄色工作服表明了他们共同的身份，他们就是被称为“城市美容师”的环卫工人。
3、在交通拥堵时，有一种希望叫交警。他们被笑称为马路吸尘器，呼吸着汽车尾气，节假日来临，本该是陪伴家人的好时机，却也是交警繁忙的时候。
4、劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或者人民法院一审辩论终结前将仲裁请求、诉讼请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予准许。
5、据了解，今年宣传活动主要围绕“七个一”开展，包括组织一场《职业病防治法》主题宣传活动、掀起一轮学习宣贯《广东省职业病防治“十四五”规划》高潮、开展一轮线上职业健康讲座、展示一批职业健康传播作品、宣传一批健康企业典型案例、宣传一批“职业健康达人”、开展一次健康教育活动。此次讲座为活动项目之一。
6、当事人在仲裁程序中认可的证据，经审判人员在庭审中说明后，视为质证过的证据。
7、各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：
8、劳动者有休息休假的权利。
9、可能的劳动者:是指具备劳动能力，暂时没有从事劳动的劳动者现实的劳动者：是指具备劳动能力，已经从事劳动的劳动者
10、劳动者因为单位未缴纳社会保险，而要求解除劳动合同的还用向单位写辞职报告吗？这个好像就不用了，因为你没交纳社会养老保险，你们有没有合同有没有合同的话？还是写一个辞职报告的？好，按照公司的要求来吧！
11、原《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持”，故A培训学校应向李某支付竞业限制经济补偿。
12、其实这位朋友的担忧也很正常
13、●超过退休年龄，能否主张误工费？
14、劳动者有提请劳动争议处理的权利;
15、涉及依职权追加当事人、中止仲裁或者诉讼、终结仲裁或者诉讼、回避等程序性事项的。
16、哪些员工需要接受职业健康检查？
17、梅州市、梅江区校外青少年心理健康辅导中心暨梅江区志愿服务促进中心揭牌
18、当事人家人可以作为当事人的代理人，向用人单位主张和解劳动纠纷。如果进入劳动争议仲裁以及诉讼程序的，当事人家人也可以作为代理人，参与仲裁和诉讼的审理。参见《劳动争议调解仲裁法》：第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
19、《意见》确立了仲裁证据的司法审查规则，规范了当事人提交证据等行为，规定当事人在仲裁程序中认可的证据，经审判人员在庭审中说明后，视为质证过的证据；依法负有举证责任的当事人，在诉讼期间提交仲裁中未提交的证据的，人民法院应当要求其说明理由。
20、劳动者有权获得劳动卫生保护的权利;
1、劳动者有接受职业技能培训的权利;
2、当事人有恶意串通损害他人合法权益可能的；
3、是为了早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其它疾病和健康损害。比如，如果您在岗前体检发现患有慢性阻塞性肺病，就不可以从事接触粉尘作业的工作。
4、审理过程中，餐饮公司辩称，因耿某在2018年10月达到退休年龄，意味着双方劳动关系终止，公司依照规定进行社保减员并将与耿某的劳动关系自动转为劳务合同关系，故不应向耿某支付经济补偿。
5、经对方当事人同意的；
6、梅州市人民医院的医护人员：为了梅州人的健康，我工作，我光荣！
7、劳动者达到退休年龄后，继续在用人单位工作，但未享受基本养老保险待遇用工问题的处理，既要保障此类劳动者合法的就业权和享受社会保障的权利，也要考虑用人单位的用工风险。使用超过法定退休年龄的劳动者，存在增加用人单位用工风险的可能性。但个案风险的存在，不意味着用人单位就要完全选择不再聘用此类劳动者。
8、胡世杰解释道：“法律规定，公民离开住所之后，后连续居住一年以上的地方，治病住院的地方除外，这叫常住地。这个案例里面，这位劳动者的常住地为深圳。”
9、劳动者有平等就业的权利;
10、依法负有举证责任的当事人，在诉讼期间提交仲裁中未提交的证据的，人民法院应当要求其说明理由。
11、如出现用人单位不再聘用超过法定退休年龄劳动者的结果，个案公平的实现反而影响了此类劳动者整体的就业环境，这不是立法和司法的本意。事实上，如上述案件分析，我国现有法律、行政法规和部门规章等制度性安排，已经对此类用工条件下，劳动者和用人单位的权利义务进行了合理分配，能够达到劳动者与用人单位权利、义务的平衡。用人单位在用工过程中，如果能够仔细地、正确地理解上述规定，合法行使其应有权利，履行其应负义务，此类用工风险自然也就不会发生。
12、按照两部门联合发布的第一批劳动人事争议典型案例的法律适用标准，《意见》明确了用人单位因劳动者违反诚信原则、提供与订立劳动合同相关的虚假个人情况构成欺诈解除劳动合同的，仲裁委员会、人民法院对劳动者提出的经济补偿或赔偿金请求不予支持；
13、当事人自认的事实与已经查明的事实不符的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予确认。
14、刘元亮强调，要继续坚持和加强党对职业健康工作的领导，将职业健康融入卫生健康政策体系。深入贯彻落实健康中国战略和健康广东行动，强化职业病防治各职能部门协作共管，推动全省职业病防治工作向高质量发展；统筹做好常态化疫情防控和职业健康发展，深入实施职业病防治“十四五”规划，贯彻“防、治、管、教、建”策略，落实深化用人单位防治主体责任，提升职业健康治理能力和水平；牢牢把握好新时期职业健康工作的新形势新任务新要求，宣传普及职业病防治法规知识，在全社会形成关心关注职业健康、维护劳动者健康的浓厚氛围。
15、当事人在经依法设立的调解组织主持下就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，双方当事人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条规定共同向人民法院申请司法确认，人民法院不予确认，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的。
16、《意见》明确在调解组织主持下达成的调解协议，当事人既可以申请仲裁审查，也可以申请司法确认；仲裁对调解协议审查申请不予受理或不予确认的，部分情形下当事人可以直接提起诉讼。
17、为认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传贯彻《职业病防治法》，进一步推动用人单位落实职业病防治主体责任，切实保障广大劳动者职业健康权益。日前，安徽省卫生健康委、安徽省民政厅、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省医疗保障局、安徽省总工会等5部门联合印发《关于开展2022年〈职业病防治法〉宣传周活动的通知》，对开展好今年宣传周活动进行具体部署。
18、为职业健康添彩，为健康中国加油
19、劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。
20、法律规范是抽象的，概括的行为规则，只能规定一般的适用条件、行为模式和法律后果，它不可能对一切可能出现的情况都作出详尽无遗的规定。
1、省卫生健康委、省民政厅、省人力资源社会保障厅、省医保局和省总工会有关处室负责人，省职业病防治院、省卫生监督所、省卫生健康宣传教育中心、省职业病鉴定办主要负责同志，以及健康企业、职业健康达人代表共30多人参加启动仪式现场活动，1万个视频端口观看直播活动。启动仪式由省卫生健康委事务中心提供线上直播技术支持。
2、2022年正逢《中华人民共和国职业病防治法》实施20周年。2001年10月27日，第九届全国人大常委会第二十四次会议审议通过《职业病防治法》，2002年5月1日正式实施，标志着我国职业病防治工作进入一个崭新阶段。自此，每年4月后一周为职业病防治法宣传周。
3、劳动创造人类，劳动创造世界，劳动创造未来。劳动者伟大，劳动者光荣，劳动者值得歌颂。只有正确认识劳动的价值、理解劳动的意义，我们才能更好地尊重劳动、崇尚劳动、热爱劳动，并付诸实践，创造美好生活。
4、法院经审理后认为：餐饮公司单方断缴耿某的社会保险，系未依法为劳动者缴纳社会保险的行为，判决支持了耿某主张解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，该判决已生效。
5、“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
6、2022年4月25日至5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周。
7、法律规定，劳动者的基本权利有八项：(1)平等就业和选择职业的权利。(2)取得劳动报酬的权利。(3)休息休假的权利。(4)获得劳动卫生保护的权利。(5)接受职业技能培训的权利。(6)享受社会保险和福利的权利。(7)提请劳动争议处理的权利。(8)法律规定的其他劳动权利。如依法参加工会的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命和身体健康行为有权提出批评、检举和控告的权利等。
8、用人单位申请撤销终局裁决，当事人对部分终局裁决事项达成调解协议的，中级人民法院可以对达成调解协议的事项出具调解书；对未达成调解协议的事项进行审理，作出驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定。
9、如今很多达到退休年龄的劳动者，仍然在岗位上发挥余热。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该行政法规规定了劳动者达到退休年龄，可以成为劳动合同终止的条件。许多用人单位借此规定终止劳动关系，不再为劳动者缴纳社会保险。用人单位的上述理解和实际操作正确吗？如何依法保障劳动者的合法权益？
10、劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证;劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证;劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证;劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院调节起止时间及费用、同意转院调节的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证;女职工主张“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证;依法应由劳动者承担的其他举证责任。。
11、职业健康检查不是普通的体检，只有用人单位中从事或者打算从事接触职业病危害作业的劳动者才需要进行职业健康检查。当然了，这是用人单位的法定义务，不安排上述员工进行检查是违法的哦。
12、职业健康相伴，幸福终身相随
13、当事人根据法庭审理情况变更诉讼请求的，人民法院应当准许并可以根据案件的具体情况重新指定举证期限。
14、劳动者有取得劳动报酬的权利;
15、申请人撤回仲裁申请后向人民法院起诉的，人民法院应当裁定不予受理；已经受理的，应当裁定驳回起诉。
16、执行劳动卫生规程;
17、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。
18、劳动者享有社会保险和福利的权利;
19、规范调解协议后续程序性保障
20、一位劳动者是四川人，在四川生活到20岁，到深圳打工一年半，又在东莞工作8个月，接着到广州打工8个月。这位劳动者经常居住地是哪里？
【axxzhouaxxyyflongdd】四、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位
1、劳动通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的手段。按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。劳动是人类运动的一种特殊形 字面意义为“劳动的人”，是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者.不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定,而且在不同的社会制度和社会体制下,关于劳动者概念的理解也各不相同
2、为什么要开展职业健康检查呢？
3、法律规定，费用由用人单位承担，个人是不需要出钱的。同时，检查占用的工作时间应当视为正常出勤，不能以此为由扣发相应的劳动报酬。
4、应当携带用人单位的基本情况，工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间，工作场所职业危害因素定期检测等资料，以方便职业健康检查机构掌握。
5、不存在劳动关系且当事人未变更诉讼请求的，人民法院应当判决驳回诉讼请求。
6、在安徽，马鞍山花山支行结合疫情防控要求，以线上外呼的方式，向周边小微商户、老年客户、农民工、外来务工人员进行金融知识宣传及金融业务普及，积极为客户解答目前三代社保卡换发过程中的常见问题。
7、近日，为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制部署，落实加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设要求，人力资源社会保障部、高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》(以下简称《意见》)，这是人力资源社会保障部、高人民法院完善劳动人事争议多元处理机制、统一裁审法律适用标准、畅通劳动者维权渠道、维护劳动人事关系和谐与社会稳定的又一重要举措。
8、在长期实践中，我们培育形成了爱岗敬业、争创、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神，执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。
9、法律分析：劳动者受工伤在家休养是有工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
10、李某入职时与A培训学校签订了劳动合同，约定李某工作岗位为招生老师。该劳动合同内含有竞业限制条款，约定申请人在劳动合同解除或终止后两年内不得从事培训招生工作，并由A培训学校在竞业限制期间向李某发放每月1680元的竞业限制经济补偿。
11、构筑职业健康防线，共享健活
12、法律设立终局裁决制度的目的是让更多涉及劳动者基本权益的简单、小额案件以及涉及劳动标准的案件终结在仲裁阶段，既减少劳动者诉累，又节约司法资源。
13、加薪了，社保费“跟涨”吗？
14、用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资；
15、推进高质量发展，职业健康在行动
16、上述规定有利于切实发挥仲裁前置的功能作用，促进案件公正审结。
17、胡世杰指出，某一诊断机构已作出职业病诊断的，在没有新的证据资料时，其他诊断机构不再进行重复诊断。
18、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁审查申请不予受理或者经仲裁审查决定不予制作调解书的，当事人可依法就协议内容中属于劳动人事争议仲裁受理范围的事项申请仲裁。当事人直接向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理，但下列情形除外：
19、同时规定，当事人就部分裁决事项向人民法院提起诉讼的，人民法院对当事人无异议且属于受案范围的裁决事项应当在判决主文中予以确认；对仲裁委员会依法适用简易程序作出终局裁决的案件，人民法院不应以违反法定程序为由予以撤销；对仲裁委员会依照仲裁监督程序重新作出处理结果的案件，人民法院应当依法受理。
20、取消受理门槛是不是想鉴定就鉴定呢？
【axxzhouaxxyyflongdd】五、劳动者依法享有什么的就业权利
1、近日，人力资源社会保障部、高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》(以下简称《意见》)。
2、对于完善劳动人事争议多元处理机制、
3、《中华人民共和国劳动合同法》规定了其他负有保密义务的人员也属于竞业限制的人员，所以普通劳动者也是可以被纳入竞业限制人员范围。且双方在劳动合同中有明确的竞业限制条款约定，李某已经按诚实信用原则履行了竞业限制条款。
4、仲裁裁决涉及下列事项，对单项裁决金额不超过当地月低工资标准十二个月金额的，劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决：
5、如果用人单位不提供相关材料或故意推延，劳动者还能进行职业病诊断吗？
6、裁决由培训学校支付李某竞业限制经济补偿。
7、“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者常住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。”胡世杰表示，这一规定扩大了劳动者就近选择职业病诊断机构的权利。
8、当事人在诉讼程序中否认在仲裁程序中自认事实的，人民法院不予支持，但下列情形除外：
9、职业健康检查档案保存时间应当自劳动者后一次职业健康检查结束之日起不少于15年哦。
10、申请人再次申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当受理。
11、在第20个全国《职业病防治法》宣传周期间，职业卫生直播讲堂要开课了！4月26日，周二下午14:00—15:00，扫码预约免费观看！
12、仲裁调解书自双方当事人签收后发生法律效力，一方当事人拒绝履行或者未全部履行调解书所约定的义务，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
13、职业健康检查的费用由谁来承担？
14、在庭审过程中，A培训学校辩称李某系普通劳动者，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的竞业限制人员范围，故竞业限制条款应属无效，A培训学校无需支付李某竞业限制经济补偿。
15、建健康中国，享职业健康
16、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
17、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项
18、●实用收藏：法官详解劳动关系的认定
19、人社部发﹝2022﹞9号
20、停工留薪期工资或者病假工资；
