一、对所属工作团队的评述
1、建议高度重视公共卫生和疾病防控系统建设,提升公共卫生和疾病防控系统在卫生体系中的功能定位。
2、当前中国经济正处于转型发展的关键时间,可以预见的是,本次疫情也一定会对中国经济形成十分巨大的下行压力。交通运输、住宿餐饮、旅游娱乐等服务业首当其冲,第三产业增速将较上年底出现较大程度的回落;疫情导致的返工延迟、农民工推迟返城等因素将对第二产业增速产生拖累。因此,如何在一定程度上避免或降低此类“次生灾害”的影响,提前研判未来走势和进一步加强应对体系建设显得尤为重要。
3、由于太过于强势，所以会驳的下属思考的权利，也不愿分享自己的经历，所以对于接班人，就没有多用心的培养；再就是个人思想太严重，使得下属都必须围绕自己转，而并没有为大局着想，应该确切的说是没去多想，因为一般领导的思维比较远大，就看看您用什么思维和说话的技巧，和你们领导交流了哦!
4、“突如其来的新冠肺炎疫情给我们上了沉重一课。在疫情防控人民战争中，治理体系的制度优势得到充分展示，为赢得战争发挥了重要的作用。同时，这次疫情也敲响了警钟，暴露出我国在治理体系和治理能力建设上的短板和不足。”中国科学院院士、上海交通大学医学院院长陈国强接受《新民周刊》采访时说。他还透露，2月7日组织有关人员基于有限的信息开始思考，两天形成了这个报告。这也是医务工作者闻召而动，逆行抗疫的同时，坚守在后方的人员需要做的事情。近决定公开发表，引起全社会的反思和进步。
5、作为企业文化对外宣传主要载体的企业宣传栏、《中科三环人力资源专刊》以及公司自编自导自演的《我们在三环等你》、《我们在科宁达等你》宣传片等，都将视角对准一线普通员工与骨干员工，记录下他们感人的瞬间，激励和关爱着每位忠诚三环事业的普通人，更广阔地弘扬创新求是文化。这种丰富的企业文化活动与立体的企业文化宣传结合的模式得到公司员工一致认同，极大增强了企业的凝聚力。
6、这种情况的出现，一般说老板要对某员工进行职务晋级或薪水方面的提升，因老板虽对某人具体工作生产上的发挥有所了解，偶尔该人在某一方面的突出表现引起老板重视，当然他也有自我对某同志的考量，但还不够。
7、公司积力于社会公益事业，回报社会，促进和谐，树立承担社会责任的良好企业形象。针对近年来京津冀地区出台的限产限排政策，公司各工厂积极响应并严格遵守，以调整产能来大力支持政府，为当地百姓头顶上的一片蓝天贡献自己的力量。
8、优异的品质保障体系.
9、在烧结钕铁硼磁体领域，通过晶粒细化、晶界扩散(降低重稀土用量)、晶界调控等新工艺的研发和攻关，磁体综合性能不断提升，磁体自身能耗逐步下降，适应了新能源汽车、节能家电、信息产业等特殊应用环境的要求。同时为满足家用、玩具等特殊市场的应用，推动稀土资源综合利用，公司还研发了含有铈(Ce)、混合稀土等低价、高丰度稀土元素的低成本稀土永磁体。
10、为了使他的想法更周密，下一步对该同志提拔或晋升薪水尺寸恰当，因此，请你上来听听对该人的意见，是否使老板更有底气成熟的行动，而不失误。当然也可能再找其它同志询问，说明老板有民主意识，不是仅凭主观臆断，当属正常高明。
11、(3)王友华：《先秦大型组合编钟研究》，中国艺术研究院博士学位论文，2009年。
12、作为企业技术中心，公司已形成以市场为导向、以客户需求为牵引，以中科三环研究院为基础，以下属企业研发团队为前哨和量产转化的信息共享、渠道畅通、组织灵活、运转的创新组织架构。研究院和各下属企业研发团队互为补充、协同配合，共同成为企业研发创新的主体。同时，公司一直与磁学开放实验室、中科院物理所、北京大学、北京航空航天大学、北京科技大学、北京工业大学、钢铁研究总院、北京有色金属研究总院等高校和科研机构保持广泛和深入的产学研合作关系，在公司外围汇聚了一批高素质、高水平的创新资源。
13、在稳定发展稀土永磁材料主业，保障中科三环在本领域竞争优势的同时，公司还将积极拓展产业发展领域，在目前已有的上游稀土原材料产业基础上，继续寻找投资或合作机会，加大投资规模，为公司主业的可持续发展提供更加广泛的支持。
14、“我们的用户北到哈尔滨，南到福建，甚至还有新加坡过来的。”姜鹤说。记者随手翻开一个登记册，看到上边密密麻麻地记录着每天来做检测的人员信息。仅从今年6月份到9月份，就记满了几十页，每页不少于20条。
15、人才团队宝贵的资源。热忱投入、出色完成本职工作的人，是团队宝贵的资源和资本。
16、(来源：经济日报记者董碧娟)
17、一个成员于团队中，怎样才能更好地完成团队的任务？在我的感受看来，一个成员在团队中要不断地调整自己，是自己与团队保持一致！团队成员的互相鼓励，互相帮助，互相信任，互相尊重，开放性的交流，持续地学习提高，团队成员的民主氛围和对团队的适应能力和鼓励团队成员的创造力都决定着一个成员在团队中完成团队任务的质量和速度！
18、海外市场为钕铁硼磁体的重要高端市场，公司产品具有较大比例的产品出口，人民币的汇率波动，在一定程度上给公司产品带来一定的影响。
19、各市科技局，省直有关部门、单位：
20、会上，党委宣传部部长董重转作了讲话。她首先对新加入党委宣传部所属学生工作团队的同学表示热烈的欢迎。随后，她简要介绍了四个学生工作团队的具体职能、目标任务及工作特色。接着，董部长对同学们提出了三点要求：
1、使用alpha数据库检索相关案例，案由选择“专利权权属纠纷”和“专利申请权权属纠纷”，引用的法条选择“专利法(2008)第八条”。共检索到95件公开案例。虽然相较于其他类型的专利案件，专利权属纠纷案件相对较少，但是就案件量的趋势来看，仍然处于稳步上升的态势。
2、项目组织实施、协同推进情况，项目承担单位和负责人履职尽责情况；
3、干部轮岗是有必要的,但是对专业要求极高的部门如卫健委、疾控、教育、科技等部门主要领导，专业化背景和实战能力仍应是基本要求。此外,还应加强干部循证决策能力提升,作为主政一方的领导,千头万绪的工作,不可能样样专业,但是在工作中如何能够积极组织专家队伍,为及时有效政府决策提供依据是干部必须具备的能力。同时,还应提高应对突发事件舆情能力。
4、项目主管部门制定工作计划，组织项目承担单位准备相关资料，开展自评。项目承担单位依据项目任务书所设定的任务目标和考核指标逐一客观地做出自我评价。
5、公司致力于自主研发、工艺革新，不断优化产品结构，升级产品档次，提升产品附加值，取得了显著的效果，在产品质量和品级方面处于国内领先水平，在国际市场具有了较强影响力。已经可以向市场提供具有较高综合性能(大磁能积(单位MGOe)同内禀矫顽力(单位kOe)之和大于75)及高温稳定性(工作温度大于200oC)的产品。
6、7年前的金秋时节，我带着对知识的渴求，带着对未来的憧憬，踏入了中国艺术研究院，成为音乐研究所子初老师的门生。很快，我便在专为新同学准备的欢迎家宴上见到了我的诸位同门。那次聚会至今令我难忘，在老师的家里，吃着由老师主厨的饭菜，听着老师和同门们的谈话，大到如何做学问，小到怎么炒青菜，还不断穿插着对我这个新同学的问候与关心，家庭温馨感的悄然渐至驱散了参加聚会前的陌生感。于是，作为这个团队的新成员，我开始了新的学业旅程。
7、由此，个人在团队中就像一滴水于海中。在团队中，个人融入其中，发挥其智慧，与各成员共同协作，从而使团体绩效大于个体绩效的总和。而团队里的每一个成员，恪尽职守自己在团队中的角色，孜孜不倦地完成自己所承担的任务，同时与个成员交流，从而改进和更地完成团队的任务，团队中每个成员为团队的奋斗目标而努力。
8、报告期内，为推动公司全资子公司宁波科宁达工业有限公司的全资子公司宁波科宁达日丰磁材有限公司(以下简称“日丰公司”)持续发展，公司同意科宁达对日丰公司以现金增资，将日丰公司的注册资本增加1亿元。
9、小荷视角|光峰科技迎来科创版企业专利诉讼第一案
10、继续加强知识产权体系建设，在稀土永磁材料及相关领域构建完善的专利及其他知识产权方面的保护体系，参与化竞争。不断提升公司自主创新能力，积极对研发和生产过程中形成的材料配方、技术诀窍、工艺改进、设备革新、工序优化等创新成果进行专利保护，努力构建公司在稀土永磁材料专利及其他知识产权方面的保护体系，不断提升公司钕铁硼产品品质的持续改良和领先优势。
11、报告期内公司企业文化建设.
12、报告期内公司提升内部管理水平，提高公司抗风险能力.
13、那么，作为你就应实事求是的凭自己相处那么长时间来的感觉，如实谈出自己的看法，是一就是二就优特点多谈点，缺点不够地方也要谈，使老板感到你这个人真切实在，同时也产生好感，毕竟同事之间没有根本利益冲突，一起共事的朋友，他提拔上去了，对你也有利，人总要往好的方面多想。
14、不断提升产品综合磁性能(高磁能积加上高矫顽力)，降低重稀土铽和镝的使用量，提高稀土综合利用，提高生产自动化水平，提高产品品质，提高产品性价比，是烧结钕铁硼永磁材料的发展趋势。
15、公共卫生和疾病防控体系建设与经济发展不相适应
16、一个成员与团队中，完成任务的质量和速度，也取决于此团队对此成员的信任与否！对成员的信任是团队拥有凝聚力的基础要求！也是让团队成员充分展现自己能力更好地完成任务的促进器！由信任而产生愉快的工作情绪，把精力集中在工作上，从而更好地完成团队任务！
17、第“体制内舆论场”和“民间舆论场”分歧日甚。主流媒体在很多时候重点关注更加全局和宏观的疫情防控问题,而社交媒体不设门槛,很大程度上表达不满抗议,甚至发布造成公众恐慌的谣言。及时澄清事实,公布实情,消除谣言应该远比简单的“删帖”更有正面效果。当前,正值新型冠状病毒感染疫情防控关键期,必须尽快分析当前舆情中的问题,及时回应舆论关切,才能有效澄清事实、解疑释惑。
18、报告期内公司经营情况.
19、武晓峰告诉记者，“我们就是想通过网络平台把尽可能多的大型设备纳入开放服务系统，因此要求各单位自身利用率不是很高的设备要注重开放共享。如果各单位拥有的仪器设备不开放，别的用户用不了，必然导致重复购置。更多高校一起做这项工作，肯定会极大提高设备使用率”。
20、一个团队，是一群平凡的人做不平凡的事！一个的团队，是拥有团队精神的团队，这样的团队尊重个人的兴趣和成就，挥洒个性，表现特长成员共同完成任务目标，个体利益和整体利益的统全体成员的向心力、凝聚力产生于真正的内心动力。团队成员有共同的方向和追求目标，为此而共同奉献，协同合作！
1、他对待学问兢兢业业、勤勤恳恳，在他潜移默化的鞭策下，我们也从不敢马虎的做学问。他总是积极的给学生提供各种实践机会，例如参与音乐文物的实地考察、科研项目的研究工作与《中国音乐文物大系》的编撰工作等，努力地、积极地帮我们积攒工作能力。
2、重大工程项目年度绩效评价结果是重大工程项目后续经费拨付、过程管理、结题验收的重要依据。
3、近些年，我国高校仪器设备硬件条件发展迅速，但高水平实验技术人员仍相对缺乏，制约了仪器设备的开放共享质量。武晓峰说：“针对这一问题，CERS项目在对大型设备进行分类的基础上，遴选了示范机组，由示范机组负责组织面向兄弟高校的技术人员培训。”
4、疫情发生后“次生灾害”研判和应对体系有待加强
5、国土资源部所属地质环境监测机构，承担地质环境监测工作，统筹规划和组织建设全国地质环境监测网络,开展全国地质环境状况分析评价和预警预报，对全国地质环境监测工作进行技术指导。县级以上地方人民政府国土资源主管部门所属地质环境监测机构，承担本行政区域内的地质环境监测工作，并接受上级人民政府国土资源主管部门所属地质环境监测机构的技术指导。
6、(4)双方未达成合作或者终止合作后，被告以原告的技术方案或者双方合作期间产生的技术方案以自己的名义申请专利。
7、首先,舆情应对理念落后。以“封、堵、防”为核心的旧有舆情治理理念既不能及时杜绝舆情危机的发生,更可能因为应对“失语”造成次生舆情危机的产生,致使民众产生负面社会心态。
8、对负责人的评价可以从两方面去写，首先可以对负责人的业务能力，指标完成情况进行评价。其次，可以从负责人的团队管理能力进行评价。
9、小荷经验|从专利分析的角度识别拟上市企业核心技术人员
10、公司可能面对的风险：
11、报告期内原材料情况.
12、(3)双方在共同开发中对于技术成果的归属没有约定，被告以自己的名义申请了专利；
13、围绕磁性材料，积极拓展产业领域。
14、汉代是中国历史上国力强盛、文化繁荣的时代。汉代的音乐绚丽多彩，是中国音乐发展的重要历史阶段，对后世有着深远的影响。从音乐考古器物的考察结果看，两汉时期的音乐图像类文物数量较多。通过观摩汉画像石与壁画，可以较直观的了解汉代人民的生活与文化，其中所包含的大量与音乐有关的内容，为汉代音乐史的研究提供了丰富的资料。
15、数据中心团队必须整合保留在中央服务器、台式机和移动设备里的库存数据，并且需要高层管理人员支持你的数据管理
16、徐晓明、姜鹤和于红云都是材料相关专业的名校硕士或博士，每人负责不同种类的设备。这些“娇贵”的仪器因专业管理呈现出稳定良好的工作状态，很少“闹脾气”，极大节约了维护成本。严谨的机制也让大部分仪器进实验室1周之后就能对外开放快速共享。
17、(19)贺志凌：《新疆出土箜篌的音乐考古学研究》，中国艺术研究院硕士学位论文，2005年。
18、提起雾霾天气很多人都浅浅一笑觉得没事这都是北方干燥的工业城市才会有的其实不然雾霾天气已经不仅仅威胁到北方的空气质量甚至南方也是受害地那么为什么雾霾天气一直频频出现呢我们人类不是一直在提倡环保么不是都在说保护环境人人有责的么可是呢？可现实生活中呢？我们又真的做到了么？口口声声说要环保一次性筷子不也继续用？空调不也是白天晚上不分昼夜的随意开着？随地吐痰乱扔垃圾对树木滥砍滥伐这些不都是文明人类做出的事情么？如今雾霾终于来了深度雾霾下小伙伴儿们都不敢出去了人类是不是真的应该好好反省一下了？后不要让环保成为一句口号！。。
19、同时，在稀土永磁材料下游应用产品领域，公司将根据产业环境、发展前景及对公司主业的发展和推动等因素，适时进行产业延伸。
20、公司未来发展的展望
【axxzhouaxxyyflongdd】四、对现有团队的总体评价
1、多年来，在领队的勤奋带领下，我们并没有止步于当年的学位论文，而是纷纷以学位论文作为自己学术发展的起点，努力地培植着自己的学术花园。随着我们团队已有成员在学业上的渐渐成熟，也随着未来新成员的不断加入，相信我们的团队精神以及研究成果，定能为中国音乐考古学带来新鲜的养料与果实。
2、科技部基础研究司相关负责人告诉记者，“我们会同财政部、发改委、教育部、农业部、中科院等相关部门，制定了《关于落实〈意见〉试点工作方案》，选择了清华大学等10家科研院所和高校、北京中关村等3家科技园区以及北京市等7个省市先行开展了科研设施与仪器开放试点，探索建立政府引导与市场主导的开放模式”。
3、月薪类人员(指各部门管理干部)的绩效考核分数基准分为：90分，具体为： 第一个评分类别中的有关“工作品质”、“工作责任心”及“团队服务精神”三项，允许扣除各两分，共计6分； 第二个评分类别中的有关“日常工作事项”项，允许扣除两分： 部门满意度评分项，允许扣除两分。
4、清华大学材料科学与工程研究院中心实验室成立于上世纪80年代。它是清华早的公用开放实验室平台之目前逸夫技术科学楼部分共有价值约6000万元的仪器设备。这些设备都是从国外进口，受技术垄断等原因，设备维修必须从国外公司请来工程师。这种费用通常是从工程师下飞机就开始算起，成本之大可想而知。
5、建立生物体系
6、大力开展公民应急知识普及和公民意识教育,倡导生态文明理念。
7、生态文明理念缺位，野生动物市场监管乏力
8、提高政府治理能力和公民知识普及力度
9、所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力；而感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。
10、其次,针对传染病的药物和疫苗研发体系建设、能力建设、资金有效投入和人才储备滞后。
11、山东省重大科技创新工程项目年度绩效评价总体报告编写参考提纲
12、但在万众一心、众志成城的主旋律中,夹杂着一些不和谐的杂音。山东潍坊的一名患者刻意隐瞒个人旅行史和人员接触史,致68名医务人员被隔离;福建一名患者明知自己来自武汉,却对群众谎称来自菲律宾,未按规定居家隔离,还几次参加宴席,导致7人感染新冠肺炎、近千人被要求居家观察。此外,在疫情防治时期制造和贩卖假口罩、恶意造谣或发布误导信息、盲目抢购各类物资、聚集性病例、歧视武汉人等也时有报道。上述问题的发生,有些是因为民众的科学素养和健康素养不足,对传染病缺乏应有的认识;有些是因为社会公德的缺失,缺乏对社会秩序、他人生命的尊重;有些是因为法制观念的缺失,缺乏对法律应有的尊重。
13、卡特森伯奇和史密斯把团队定义为：“一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。一个团队的实质是共同的承诺，没有它，群体作为个体运作；有了它，他们便成为一个强有力的集体绩效单位。”
14、(8)邵晓洁：《楚钟研究》，人民音乐出版社，2010年。
15、一天夜里12点，外边下着雨。于红云被频频发来的“神秘”短信吵醒。她马上从床上爬起来，冒雨赶到了清华大学材料科学与工程研究院中心实验室。原来，为了随时掌握仪器的运转情况，这位管理人员专门做了一个无线通讯设备安装在仪器上。只要设备压缩机停止工作，就会马上给她发信息。
16、(20)肖尧轩：《克孜尔石窟壁画中的伎乐及其乐队组合形式》，中国艺术研究院硕士学位论文，2009年。
17、学者黄翔鹏曾依照古代音乐自身发展的特征，将中国音乐史划分为远古、钟磬乐舞时期、歌舞伎乐前期、歌舞伎乐后期与剧曲音乐时代五个阶段。在领队的引导下，我们不仅关注中国音乐历史的前两个阶段，还根据资料搜集情况研讨了歌舞伎乐前期的部分内容。
18、(12)任宏：《晋侯墓地出土乐器的音乐考古学研究》，中国艺术研究院硕士学位论文，2008年。
19、应对重大突发公共卫生事件的医疗供给和战略储备不足
20、报告期内，为了进一步提升公司内部管理水平，内控办公室按照公司部署，加强经营风险管理，对公司合同及往来款管理等重点领域进行了自查和核查，对发现的问题进行了有效整改，制定了《合同审批管理办法》，进一步完善和提高了合同和往来款的内控管理，降低合同和往来款的管理风险；报告期内，为规范公司对外信息报送和使用管理，防范重大信息对外报送和使用的风险，制定了《对外信息报送和使用管理办法》。
【axxzhouaxxyyflongdd】五、对所属工作团队的评述怎么写
1、后补助机制是《意见》的核心内容，它能充分调动科研设施与仪器管理单位向社会开放的积极性。科技部基础研究司相关负责人表示：“科技部会同财政部已经形成了初步的开放共享评价指标体系。下一步，科技部将密切配合财政部，结合试点工作，做好试点单位与后补助的有效衔接，共同推动后补助机制的落实。”
2、疫情突如其来,让人猝不及防。值得肯定的是,此次疫情发生后,科技工作者快速分离出新型冠状病毒,并公布其基因序列,研发诊断试剂盒,并及时向世界公布,获得包括WHO在内的国内外各方的好评。在疫情发生的关键时期,和各级地方政府有力应对,并及时听取专家意见,果断采取措施,防止疫情输入、扩散和传播。但是,我们必须反思疫情初期的应对策略。
3、报告期末，公司的总资产为629,273万元，比上年同期增长77%；归属于母公司所有者权益合计为445,316万元，比上年同期增加54%。报告期内，公司完成主营收入416,414万元，比上年同期增长91%；利润总额为39,850万元，比上年同期下降69%；归属于母公司股东的净利润为24,879万元，比上年同期下降04%。
4、我们认为,在这3~4周防控初期的“误判”，很大程度上降低了公众甚至是医务工作者的警觉和防护意识,进而加大了后阶段疫情防控的难度。直到2020年1月20日,钟南山先生才公开宣布这种疾病呈现了人传人的特点。回顾这一过程,我们认为,在疫情发生的萌芽阶段,地方政府在面对可能威胁人民群众生命和身体健康的重大传染病,尤其是未知传染病疫情时应该及时倾听和回应专家意见,并合理合情地向公众报告,赋予公众知情权,既防止造成恐慌,也强化公众的警觉和自我防护意识。
5、为了更好的为企业在对外合作中提供借鉴和参考，我们对诉讼请求被全部驳回的案件进行进一步的分析和总结。原告诉讼请求被驳回的主要有以下几个方面的原因：
6、据科技部、财政部组织实施的科技基础条件资源调查，截至2014年底，已掌握了5万台(套)原值50万元以上的仪器设备的详细信息，原值总额780亿元。全国科研院所和高校所属科研设施与仪器的对外开放率为45%。目前，教育部所属高校共制定各类科研设施与仪器开放管理办法总计80多项。
7、(15)孙琛：《验证》，中国艺术研究院硕士学位论文，2007年。
8、(11)马国伟：《句鑃研究》，中国艺术研究院硕士学位论文，2012年。
9、各地各部门要高度重视，认真组织开展年度绩效评价工作，于2020年8月21日前将年度绩效总体报告(一式二份)寄送省科技厅专项办；于2020年8月31日前(一式二份)将项目调整、撤销或终止处理意见，报省科技厅审核或备案。电子版发送指定邮箱。
10、报告期内，公司针对低碳经济、工业智能化和智能家电等领域的重大需求，围绕新能源汽车、先进轨道交通装备、节能家电、数控机床和机器人等关键应用领域，研究院和各生产基地研发团队紧密配合，大胆创新，以“十二五”以来承担的863计划新材料领域重大专项和、地方政府及企业自立科技项目的研究积累和技术成果为基础，实现了大量新产品或新技术的中试验证和批量生产。
11、(2)原材料价格波动风险.
12、《鲁南及徐州地区汉画像石的音乐考古研究》着重对鲁南及徐州地区汉画像石所反映出的诸如歌唱、舞蹈、器乐表演与散乐百戏的表演场合、表演形式等方面做出细致分析，对涉及到的相和歌、鼓吹乐、戏剧萌芽与器乐表演，以及汉代钟磬乐的发展情形、雅俗关系、钟磬乐舞与歌舞伎乐时期的转型问题等，均有较深入的评述与前文相比，《论和林格尔汉墓壁画中的建鼓》以发现于内蒙古自治区和林格尔汉墓壁画中的建鼓图像为切入点，结合其他相关文物与文献，重点分析东汉时期建鼓的应用情况、音乐功能、使用规范、“鼓吏”吏治以及使用等级等问题
13、在武晓峰眼里，这种校级共享平台有多层意义：节约了资源，避免设备重复购置，提高资金使用率；集中管理以后，平台会有专人维护，提高了设备使用质量，延长了设备寿命；搭建了一个新的交流环境，推动不同用户间的交叉交流；为每一位老师及其研究团队提供利用仪器设备的机会，促进学校的人才培养和科学研究。
14、(13)高蕾：《中国早期石磬述论》，中国艺术研究院硕士学位论文，2002年。
15、凭借强大的技术研发优势，稀土永磁材料生产线自动化程度逐年提升，工艺水平国内领先，产品性能卓越，在国内外市场上享有突出的竞争优势。
16、(17)曲怡桦：《鲁南及徐州地区汉画像石的音乐考古研究》，中国艺术研究院硕士学位论文，2005年。
17、工作方面：能在规定时间内完成份内工作，极富工作热情；和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦；
18、同时,各级CDC、科研单位与临床医疗机构间存在的信息共享不畅、相互联动不够等跨部门协作问题也在一定程度上成为疾病应急防控中的重大阻碍。
19、民众的公民素质和科学素养亟待提升
20、——疫情防控早期存在的问题，是造成后阶段花费巨大成本、举全国之力抗疫的重要原因之一。在3~4周防控初期的“误判”，很大程度上降低了公众甚至是医务工作者的警觉和防护意识,进而加大了后阶段疫情防控的难度。疫情防控早期的预案也是缺失的。
