一、公司小群离职感言
1、无论员工因什么原因辞职(不是单位主动裁员)，对单位来说都是一种损失、一种意外、一件不愉快的事情。如果离职员工个个都在群里发表一通不利于稳定、有损单位形象的话，对单位稳定军心和稳住团队情绪，都有负面影响。从组织角度，从职业道德角度，单位都不希望你大张旗鼓地离职，希望离职员工把负面影响和干扰因素降低到越小越好。
2、如果你还在体系内或者还要与体系内的人打交道，就要懂得隐藏自己的情绪，温情地保持好情面，日后好相见。懂得情绪管理，甚至懂得妥协让步、委曲求全，这是一种成熟的表现。
3、三人行必有政治。而且职场又是利益的聚集地，这里面就牵扯到利益的分配问题，而利益分配从来都不一样以公平为原则的。从权力角度而言，不听话的不会让他出成绩，主要是三点原因：第你不听话，给机会让你出成绩，以后会更加难管，而且会形成示范效应，大家都自以为是，领导还怎么当？第如果在没有任何效忠表现的情况下，给机会让你做出成绩，你不会感恩，而是会认为自己努力得到的，领导没好处，为什么帮你？第你做出成绩，不是领导的人，成功后，挤走领导怎么办？
4、现在，我已经离开这家报社了。但提起这件事情，我仍然如鲠在喉。
5、这里留下了我美好的青春与回忆，那些过往的点点滴滴一直在脑海中打转，似乎他们就在昨天才刚刚发生，可是现在我却要离它而去。
6、容易诱发你的负面情绪。在公司上班谁都会有一些不痛快。现在离职了，你一旦开始吐槽，你会发现你很难停下来。当你的负面情绪被诱发出来后，对你接下来的找工作也是相当的不利。事实上，哪里的职场不一样呢？
7、既然如此，那就不要在辞职这个时刻，还故作多情，再给自己打一副好人牌。
8、职场的圈子很小，你说的不好听的话，一不小心可能就传到前东家的耳朵里。影响你在行业的信誉和发展。
9、感谢这段时间以来大家的照顾，在这里的这些时间里，跟大家在一起相处的愉快，很融洽。后，虽然不得不不离开这里，有些不舍，但还是希望大家能够做到更好，公司的发展也能一帆风顺。
10、PS：行走职场，提职加薪，除了提高工作能力之外，还要处理好人际关系，当大家智商水平都满足岗位需要时，终拼的就是情商水平和为人处世能力。我们要向实践学习，也要向书本学习。那么，就看看这几本书吧，帮你走好职业发展每一步。打工人加油！
11、你在群里一对多的发表，你只感言一对多的发大红包。你觉得这是对你这些比较要好朋友的一个交代。那只是你自我感觉良好。没准这些朋友觉得你这只是一个离职套路而已。离职后，不要过多评论前东家很多时候，我们离职了。前东家，对我们已经没有任何规章制度和利益上的约束。
12、接下来，结合我的 故事，和本提问，就“辞职后退公司群”这个很现实的问题，给出我的解决方法。先上总结论：作为职场人，看问题的视角要尽可能。看任何问题都要学会切换视角。只站在自己的视角去看，是很容易出错的。要学会站在公司，站在他人的角度看同一个问题，更容易找到正确解决之道。
13、完全正常。也实属应该！所以没有必要自作多情。我要走了，然后来一个隆重的离职感言，再发一个大大的红包，来笼络一下人心。后再看大家在公司的群里留言欢送你。这只是你自我感觉良好，自己感觉别人很重视你。其实别人重视的可能是你的红包我有没有抢到更大的那一份。
14、离职这份工作是我人生中第一份正式工作，虽然我已经毕业三年，但由于脱产备考缘由，我是去年下半年才开始找工作的。因为“毕业两年却没有工作经验”这情况，以至于我找了将近一个月工作，才终于有一份工作确定了下来，虽然只是一家创业公司里的市场岗位，起初为了感谢老板给的机会，我干活格外卖力，虽然每个月到手工资5000元不到。
15、二是要感谢雷总，虽然我们不见谋面，但却早己仰慕您的大名；三是要感谢镇总、江经理、梁经理、孙经理等领导；感谢您们日常的帮助和照顾；四是还要感谢其他同事，感谢您们对我个人工作的支持和帮助。
16、这个时候你会发现，即便你离职的原因，再正当再正常不过。但在别人的心里和嘴巴里，可能都是在说公司和领导的不好。为什么你的离职，容易引发公司负面讨论呢？因为职场中工作压力大，而员工和公司之间的关系，很多人并不简单的认同为价值交换。
17、所以，离职之前，把手上的工作安排做一个整合，包括工作的内容、流程、进度和相关资料等等，与交接人沟通清楚。
18、无论你离职的原因是什么，离职本身就带着负面信息，悄悄退群是好的选择。想和谁表达感激，可以当面说，没有必要在群里发离别感言，也没人在乎，更没有人会认为你真的感激。
19、很多人认为越是大平台，越是需要有能力的人，其实这是个误区。一个成熟的公司从来不会依赖于有能力有本事的人，都是会把自己的稳定放在制度和流程上来。这里主要原因有三个，首先，一个大公司成熟的公司，都有自己的固定业务和流程，这些按部就班就行了，无须创新。其次，如果创新，也是有专门的研发部门和专业的人，这不是一个本科毕业就能自认是人才和有本事的。后，如果大公司把运作押在人才的身上，那么人才的流动就会对稳定产生极大的威胁，这是大平台不允许的。
20、那就静悄悄退出公司所有的微信群！如果非要和要好同事告别，也不建议公司微信群发言，私下聚餐或交流更好在职场中，并没有多少真正的朋友。所以你也并不需要和他们做出更多的交代。职场中的朋友关系很多时候都是因为一些事情的团队协作而建立起来的。一旦接下来没有深入的交往，没有事情这个维度的交集，这种关系慢慢就会变淡，甚至不复存在。既然如此，不如自己早一点选择，把这种关系终结掉。
1、挥一挥衣袖，不带走一片云彩
2、尤其在那些本来就已经存在问题的团队内部，一旦有人提出离职，还高调地发表感言，这种情绪很容易扩散给其他正在观望的同事。
3、组织角度：越是大的平台，越不会看重人才。
4、你住在漂亮的社会，你连对门的邻居都不认识，也不打招呼，更不来往，何况是同事关系呢？现在的职场关系，要比十年前松散很多。以前，大家都在一个地区上班，居住也在一块儿，抬头不见低头见。现在，你连同事住在哪里都不知道，很多同事本身也是“候鸟族”，家在外地，工作在城市，经常流动，到处漂泊，辞职了，就会在人群中擦肩而过，谁也不认识谁。
5、按照我们公司的离职流程，离职前需要将没休的假先休完，在交接完一些必要的工作之后，我便开启了长达10天的假期。
6、离职手续还没办，我就被踢出群聊
7、员工离职，对于领导和公司来讲，是一个负面的事情
8、你觉得到时候公司和领导会怎么看你这个已经离职的人？
9、你的离职，刚好成为他们发泄自己负面情绪的靶子。所以这就是我不建议你离职之后在群里发布离职感言的原因。这些人并不真心的关注你，为什么离职，你接下来的发展。
10、人活一辈子，要经历过的分分合合太多，通常不会随意把你踢出群的，估计也就是一起同过窗的，一起扛过枪的，还有一起那啥(piao)过那啥(chang)的。而在职场上，大家都是因为求职谋生走到了一起，为的是那份养家糊口的工资而来，其中，谁知道有多少人愿意来，又有多少人巴不得马上走呢？
11、之前在网上看到“辞旧迎新”的套路，竟会发生在我身上，甚至发生在我离职的当天。
12、俗话说“天下没有不散的宴席”，既然大家同事一场，不管什么原因离职，都要好聚好散。如果不方便和同事们一一告别，那就在退群之前主动发一个辞别信，可以说一些感谢的话，一定要做到有礼有节，彼此留下好的印象。
13、当时我们整个部门的人都很崩溃，就在那个没有领导的小群里吐槽、抱怨。但好在一开始是只要每天去公司就可以，不用标准地早九晚勉强还能接受。
14、再者，也有很多员工能够见的着老板的面，也能跟老板说得上话，辞职同样是因为工资低，可一样不会说实话，这是因为员工不敢开口谈工资低，不好意思说实话。对于员工来说，老板是公司的，在公司处于的强势地位，具有的，而员工作为下属，往往只有服从和执行的份，因此习惯了老板的做法，没有了自己的主见，所以员工不好意思跟老板谈工资的事，也不敢跟老板谈工资低的事，后的结果就是员工委屈的辞职，窝火的走人。究其原因，还是因为员工太好面子了，害怕老板的缘故。
15、综上，世态炎凉是常态，人情淡薄是趋势，社会交往陌生化是规律，你辞职了，别人似乎不认识你，也是正常的，步履匆匆，压力增大，自己的事情都忙不过来，谁还关心你的情绪呢？所以，既然辞职了，奔赴下一步目标，才是你应该做的事情，感叹人生，自怜自艾，没有必要。赶紧收拾行囊，奔向未来，与同事擦肩而过，微微一笑，相忘于江湖吧。
16、我以为离职这事就这么算了，等两天后请公司大家喝杯奶茶，好聚好散。但不承想我离开会议室还没回到工位时，领导就将我从工作群里踢走了，甚至客户对接群等大大小小工作群，他都将我给踢了。
17、感谢大家这么久以来的支持和帮助，就要离开了，有点舍不得。但是天下没有不散的宴席，希望大家以后还是朋友，也希望你们都能够工作顺利。
18、我经常招人，我也经常给员工办理辞职手续，深知绝大多数员工离职主要、真实的原因就是工资低。可是几乎所有因为工资低而离职的员工都不会说心里话，他们一律用“个人原因”或“家里有事”代替了“工资低”的实情。他们不想说，我也不会追问，因为知道了也毫无意义，走是必然的，又不可能给他们涨工资。这或许是辞职员工的通病吧！
19、如果你离开这个单位是喜事，比如，上调到一级部门工作，从基层调到单位总部工作，提拔升迁到另一个单位工作，等等。人逢喜事精神爽，悄悄地走人，显得不合时宜。你与单位没有利益上的冲突、情感上的矛盾，好还是温情告别一下比较好。告别词的公式：回顾+感谢+抒情+祝福。
20、林海的遭遇，有职场环境的原因，也有基本人性的原因，还有他的自身问题。那么，普通员工离职后如何优雅退群，挥一挥衣袖不带走一片云彩呢？正确的做法应该是坚持“五步法”：
1、感谢岁月让一只船，在这里找到了落帆的愿望。您的温情不是花朵，是青青的枝，冬天过后总有新叶。
2、那个原来公司的人事去办减少人员要填一个社保人员减少表需要一张你的身份证复印件，做好后你自己就可以给自己买了也可以挂在你新公司里来缴纳
3、所以，经过我们上述的分析，就能看出来，一个小人都打不败，一个失败者，谈不上什么有本事，而且大家能够进入同一个平台，能力基本上就差不多，区别就是谁给权力带来更大的利益，而不是威胁。而且组织不会把自己的发展寄希望某个有能力的人身上，即使真的需要，也会在危机度过之后，立即找人制衡，或是开除，消除未来尾大不掉，带来潜在风险的可能。因此，只是凭感觉，认为组织会只喜欢做事的人，其实就是个重大的误解，不明白真正的职场规则，都会过得很惨。
4、以上。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。看下是什么群，如果是部门群，还是要说下的，其他的工作大群，如果已经有了交接人，可以不用说。
5、不同于工作关系、人事关系都有清晰完整的流程可以解决，职场上的社交关系似乎从来没有一条普适准则。
6、若非要总结出个一二那马菠萝就分享一下血泪史吧。
7、权力角度：不听话，上级基本不会让出成绩。
8、“你可以这周走，但是你先别退客户群，等我们招到新人你再退。”总监和我说。
9、你的存在，对于老东家已经没有任何价值和意义。
10、关注我的同学，我将和你分享《上班族 轻快赚钱 的5个独门秘笈》
11、人心隔肚皮，总会有一部分人叽叽喳喳的议论公司，也总会有一部分人在心里揣测你离开的原因。
12、一般体系内的单位，工作群都不大，很少有几百人的大群，所以，写几句告别的话，大大方方地走人，也是可以的，这是体系内传统的辞行文化。在一些比较传统的公务、事业、国企、央企等单位，对退休、调离、离职的同事还要开座谈会或欢送会呢。
13、因为你这样做，会有如下负面的后果：
14、感谢这里的每一位小伙伴们，你们给予我的关心与支持，感谢XX领导给予我的信任与鼓励，不管我在哪里，都衷心祝福你们，祝福XX公司，愿蓬勃发展，愿蒸蒸日上，愿节节升高，愿基业长青。
15、所以既然已经离职了，还是主动退群为妙！
16、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力！
17、如果没有，就可以主动及时地退群了，既照顾到前家的情面，也体现了自己的职业素养。
18、暑假工辞职，那么在辞职信里注明，本人因为要完成学业，需要继续回学校读书，特在开学前提出辞职，望公司领导及相关部门予以批准。
19、我的工位平时离领导的工位比较远，基本上除了在网络上交流，平时不会有什么额外的交谈，就连见到领导我都会躲着走，交际范围只限于工作2米内。正因为我这个职场小透明的离职，或许不会被老板重视，悄悄离开是我好的选择。所以在离职的时候，老板突然安排的离职局也是让我摸不到头脑。
20、不管是出于什么原因离职，公司一定是希望这件事的影响能够小化，毕竟这对团队来说不是一件积极的事。
【axxzhouaxxyyflongdd】四、同事在公司群发离职感言 怎么回复
1、另外，如果不是让你感到特别抵触的前同事，都不建议你去删掉对方联系方式。
2、因此，个人认为，先清楚自己的压力来源后，再决定是否离职也不迟。搞清楚压力的来源题主认为自己工作压力大，然而事实上，题主可能真的是工作压力大，也可能是自己给自己的压力太大。
3、等大家回到公司，我已经不在了。而公司总经理在培训会议上宣布一下这个事情就行了。
4、离职之前，我从没想到，原来退群这么难处理的问题这么容易解决，因为我是被踢的，都不用自己想离群话术。
5、*文中王莹、肖凌、王川、山石、梅珊、奶茶、可可、知了、王洋、逗逗均为化名。
6、你的离职刚好可以成为他们论证他们自己观点的一个充分的论据。
7、说实话，我家离公司的距离比较远，当时选择这个岗位也是因为不需要坐班，可以节省一些通勤时间，提高工作效率。可严格考勤之后，我似乎每天就是在路上，根本干不了什么工作。
8、感谢您的关怀，感谢您的帮助，感谢您对我做的一切……请接受我真心的祝愿：一生平安如意健康快乐！
9、工作越来越没意思，于是我提出要离职，领导一开始不同意，但是我还是以邮件形式将离职申请发给了他。一个月后，我又找他提出离职申请，领导听了还是不同意，但我以“已经提前一个月将离职申请告知对方”为由坚持要走。领导说还有些工作对接，希望我多留一周，后我只同意多留两天。
10、老板认为，员工离职不管出于什么原因都不是一件积极的事情。如果搞得太隆重，离职的话题被讨论太久，难免会让人心动荡。
11、保密原则，有些规章制度和文件是不允许外人传阅的，是对外人保密的，特别是涉及到竞争的事项、商业秘密等。
12、今晚，我们来探讨下离职退群的正确方式。
13、混社会，人性的阴暗面，你必须得知道
14、这本来是大家心知肚明的潜规则。
15、每天一篇深度报道，重新定义创新经济。
16、告别词需要措辞礼貌，语气真诚，具体的内容可以结合工作中真实的经历。
17、离别时，期望你能记住我。不要问，善变的世界，明天是否依然如故。
18、这也算是一个阶段性的成果吧，回顾这若干成绩和工作一年多以来的进步，由衷地感谢领导，特别的感谢，不是领导的鼓励，我不会迈出向前的步伐，我不会这么始终如一地坚持这个正确的方向。
19、因XX原因，我即将离开公司(部门)了，现在准备退群，跟zhi大家告别。在公司的xxx天里，感谢公司、领导和同事，多年来对我的关心和帮助，祝福公司兴旺发达，祝福领导和同事们，事业进步。
20、感谢您的关怀，帮助，任何时间，请接受我真心的祝愿！
【axxzhouaxxyyflongdd】五、离开公司退群感言精简
1、比如：“老板今天给他升职加薪了，不知道何时才能轮到我”“这个月工资不如上个月多了”……
2、分别后的人生犹如一条街，让我们共同为长街增添美丽的景致。跨出学校的大门，人生开始新的里程，愿你用生命的火花，去照亮通往未来的征程。
3、如果题主是第一种压力，能力不够，无法适应本职工作，那么建议题主赶紧充实自己，个人能力的提升是每个职场人都必须面对的问题，而且对日后的发展也有好处。
4、可这样执行了也就两周左右，便升级成为考勤制度0版本，不仅坐班还有严格打卡。更为过分的是，不仅要打卡，每天还需要开早会。如果没有按时参加，部门副主管便会准时在工作群里圈你，开启灵魂三问：“人在哪？为什么没来开会？还有多久可以到公司？”而如果超过2分钟没有回复的话，私聊的语音通话便会打过来。
5、等待雨，是伞一生的宿命；信息滴滴，不牵挂你，心痒痒的；风里雨里，祝福漫天扯絮；天晴了，在你脸上涂鸦笑意。酷暑来临，暴雨无情，好好保重自我。
6、亲爱的兄弟姐妹，虽然我融入大家庭短暂，离开之际却充满了莫名的伤感，轻轻的我走了，正如我轻轻的来。在此也深深的感谢同事在工作期间对我的教诲与照顾，并祝你们每天开开心心工作，健健康康享乐,合合美美生活！
7、一旦他们把你离职这件事情拿来造谣，惹是生非。给公司和领导带来麻烦。
8、①首先完成工作的对接，兄弟姐妹们，因为我个人原因已经像公司提出了离职申请，我会在XXX时间就离开了，那么接下来以后的工作呢已经对接给了XXX，以后有什么这方面的工作直接联系他就可以了。
9、总的来说工作群就是用来工作的，不工作之后一定要礼貌的退出。不要觉得不工作之后还能够跟自己身边人成为朋友，这也是一种巨大的笑话。找到合适的时机该走就走，这样也能维护住自己的口碑。不要跟身边的领导闹得很僵，毕竟自己以后还是要从事这个职业的。如果当初是自己建立这个群的话，可以进行转让和更换。离职之后就要把之前的东西全部都给更换掉，这样才不会对自己有影响。
10、首先表达一下你的感想，被评了是种什么样的感触，接着就要表达你得来的不易，当然重要是感谢一下公司的各级物，比如你的督导呀，业务员呀，经理呀，还有你们一起工作的同事，千万要把感谢之情面面做到。大致就这样了。你也可以跟你同事打听打听以前的促销员是怎么写的，借鉴下。
11、另一方面：必须要知道自己作为群落负责人，让这种事情存在了10个月，本来就是错的！
12、很容易引起公司舆论的风向变化。
13、离职感言地球是圆的，今天的离別是为了他日的重聚。昔我来思，桃李累累;今我往矣，杨柳依依。离得越远，思念越近，这便是永恒回首的惟一理由。来也匆匆，去也匆匆，离绪千种，期待着一次重逢。相逢又告别，归帆又离岸，是往日欢乐的终结，未来幸福的开端。那个花季，我送你离去，小路静静地向前伸展，偶尔也有太阳雨飘起。路遥遥，心漫漫，伤离别，何感叹;风潇潇，夜长长，盼君至，不觉眠。夕阳无语燕归愁，离人泪眼心上秋。断肠送君从此去，一生憔悴独倚楼。一声汽笛，跌落在旷野，无限惆怅的孤独，在别离时刻，一齐从心头滋生。梦被黎明轻轻地摇醒，朦胧中我再说一句多情的悄悄话：晚上再与你相见。
14、离职了，公司群是一定要退出的。而且建议静悄悄的退出。不要发表离职感言，不要发红包。这样做，不打扰其他同事，不影响公司团队氛围，不影响自己在上司领导心中的形象。
15、但我个人强烈建议不要这样做。
16、第为财而聚，终会为财而散！很多创业团队和商业伙伴，早都是为了拿下一个项目，挣一笔钱，而走到一起，聚在一块儿。将他们凝聚起来的关键就是“赚钱”二字，由此自然能够想到，当有一天大家发现赚不到钱，甚至赔了钱，那自然慢慢的就为财而散。马菠萝曾经和一些商业伙伴，“深谋远虑”很久的一些项目，后来因一些特殊原因而搁浅，曾经打得一片，关系火热，恨不得每天待在一块的商业伙伴，也没过多久就四散而去，甚至，此后再无联系，就如同曾经压根不认识一般。想想当初电影《泰囧》里黄渤和徐峥在公司里的死对头角色，那是何等的竞争啊！
17、虽然团队氛围很好，但是出于自己的兴趣爱好，我还是决定转行，并且已经物色到了一份更合适的工作。一个下午，趁着工作不忙，我主动找总监聊了聊离职的事。按公司正常流程，员工辞职应该提前一个月告知，给公司留出补充新人的时间，但也许是私人感情占主导，总监答应了我一周内就离开的请求。
18、能力角度：有本事不仅仅是做事，还有做人。
19、后说一句：芝麻大点儿的小事儿！不要把这种事儿放在心里，几天时间大家就全忘了！单单这一件事儿，对你没有什么影响！按照职场的规则、法则形式就好，当然了，职场的生存发展需要智慧来面对各种现象、问题、矛盾。这是职场人应该坚持的思想理念。
20、而当代的年轻人，一方面可以一言不合就“任性离职”，另一方面不屑于被上述的人情关系所牵制，所以“如何体面的与前司分手”，对年轻人来说，也成了一个新的职场难题。
