一、林婵字节跳动
1、项目从2020年11月开始，用时七个月，于2021年5月结束，顺利完成了六期以新基建技术、应用与实践、企业管理、企业参访交流为核心的主题学习，真正做到了在课程中提升自我，提升专业能力并应用到工作中，从而提升企业和团队的能。参加此次培养项目的同学分别来自于平安智慧城市、平安产险、汽车之家、平安科技、平安基金、平安金服、平安医管以及平安智慧城市生态链合作伙伴和信中欧、深圳市天驽实业，都是各自业务条线及岗位中的佼佼者，是管理层中的精英。
2、专家智库：(以下按不分先后)
3、结合本届学习下来对小组贡献大的个人，例如：带领小组进行活动组织、完成作业、答辩论文组织分工等，各小组成员通过组内评选，推选出“学员”：李亮、金国新、吕东玉、马杜、杨建权、吴敏，由平安集团党委副书记兼集团智慧城市发展委员会常务副主任兼智慧办主任杜鹏副书记进行颁奖。
4、现字节跳动CEO张一鸣，直接领导了14名公司高管，其中14位一把手之下，The Information还统计到了90几位二把手，共106人。
5、张兆娟易居企业集团克而瑞副总裁
6、互联网员工的快进快出，让许多人都惊讶不已，尤其是在字节取消大下周、薪酬下降之后。跳槽涨薪习以为常。其实互联网行业讲的就是快速迭代，快速试错。不行就关了某个项目，大到整个部门。君不见近裁人的公司一家接一家。不见得跳的下一家就比字节跳动压力小。资本的本质就是追求利润。钱多事少的事资本方不会做。总体而言还是那句话：听孩子的。父母不要为了大厂的虚荣而烦恼。孩子已经上班了，家长还没学会放手。要不得真的要不得。作为家长你管的太多了。呵呵?。
7、飞书总裁张楠也表示，这一阶段不会披露具体数字，但是对这个数字满意。
8、前沿社本次与飞书的闭门茶聊为创业者、企业家之间的学习交流，并不对外开放。但我们也整理了一些现场讨论的精华内容进行发布，希望对你有所启发：
9、在去年的飞书π发布会上，吴玮杰曾回顾过飞书的发展历程：
10、飞书0发布会的主题可以概括为两个字：组织。谢欣在发布会上表示：“选择飞书是在选择飞书所承载的先进组织的佳实践。”这与toB领域“以客户为中心”的理念恰恰相反。
11、姐ヽ一个没有气质的女人
12、工具型软件往往聚焦在某一垂直领域，属于典型的“小而美”产品，这很显然不能满足科技巨头的胃口，他们的目标是更综合、更、更大市场空间的平台型软件。
13、温婷河南建业物业管理有限公司总经理
14、福建字节跳动科技有限公司泉州分公司的统一社会信用代码/注册号是91350503MA2YK8WP0企业法人林婵，目前企业处于开业状态。
15、2020年2月24日，飞书宣布向全国所有企业和组织免费开放，不限规模，不限使用时长。此前，飞书实行的是收费策略，主打中大型客户市场。
16、autism゛孤独患者
17、字节把资源更多放在了基础，高杠杆的事情上。
18、跨界创新交流以字节跳动、阿里巴巴、小米、拼多多、华为、等与物管企业相关的跨界创新为基础，站在物管行业向跨界发掘新增长的力量，开拓创新视野，提升创新思维。
19、林婵，2014年初加入字节跳动，是从字节一线员工成长起来的管理者之一。在她看来，字节跳动是一家「长」在飞书上的公司，这款从开始员工自用、到走向外部逐步商业化的协作办公产品，让信息充分的流转起来，帮助拥有复杂性业务的公司提升了管理和沟通的率。
20、陶敏上海景瑞物业管理有限公司董事长兼总裁
1、•比如飞书文档功能，加快了员工之间的信息流转，也让沟通变得更高。以前十几个人协作，就会生成出十几个版本的Word或者PPT，既要花时间核对信息、也很容易搞乱。有了飞书在线文档、表格，所有人同时操作同一个文档，终版全都发生在「一张纸」上。
2、有的，把简历改好然后得到面试机会，多看看跟面试岗位相关的资料忽悠面试官，让面试官认为你基础知识足够、学习能力强，这就是的捷径。可以加我微信Gatsbyo让你了解简历修改模板和技巧，还可以推给你hr微信。
3、•飞书的产品原理和今日头条、抖音类似，很多底层逻辑也相通，都是无时无刻不在思考怎么让用户无缝地获取信息、主动把信息提供给用户，让信息找到人，而不是让人去找信息。只不过飞书做的是企业内部的信息分发。
4、孟庆斌荣万家生活服务集团副总裁
5、第一个问题，将带来哪些影响？
6、受新政策影响，字节跳动旗下大力教育开始裁员，旗下瓜瓜龙、清北网校、你拍一等项目都开始实行 n+2 的补偿计划，部分人员转岗或投到一个“回流不受限制”的新项目中。
7、李长江碧桂园服务集团董事长
8、不能说是昏庸，是个悲剧，比较精通中庸之道，灭国后还能当４０年的皇帝，终是富贵而终，说他昏庸不如说是无奈。
9、在产品端，飞书马不停蹄，去年至今开了两场发布会，迭代了31个版本(V0~V2)，平均每个月两次更新。
10、▲学员纷纷与薛主任进行交流探讨
11、•比如飞书的搜索功能，是将全部信息打通的：当我搜索「张楠」的时候，排在第一名的结果会是跟我关系密切的飞书总裁张楠，第二名是和我之前沟通频繁的抖音CEO张楠，之后才是字节跳动内部60多位同名同姓的「张楠」；如果我在文档模块里搜索，结果又会基于时间排序，把近跟我一起合作过的文档排在靠前的位置。这个大搜功能其实复用了今日头条和抖音的推荐算法。
12、那一季‘’好美〆
13、近日有字节跳动员工在脉脉表示：收到公司发给 hr 的邮件，被裁的字节教育系员工都会在系统里保留一个回流绿色通道，可不受回流政策限制。
14、来源：极客公园前沿社(ID:GeekParkFrontier)
15、讲解：社区增值业务体系A2I逻辑
16、课程紧贴物管企业高级经理人成长模型，短期快速提升中高级管理者的业务能力、经营能力及管理能力。
17、物管专项：智慧物联时代的品质管理
18、•所以在产品设计之初，我们就想好了飞书肯定要对外商业化，而不仅仅是一个面向字节跳动内部的IT系统。真正好用的产品必须要通过市场的检验，我们把很多通用性的功能做在办公套件里，把个性化的功能放在开放平台，让用户来自行选择。
19、朱栩易居企业集团副总裁易沃教育联席董事长、CEO
20、字字节跳动开启大范围期权换购从多位字节跳动员工处了解到，在集团4月初员工绩及年终奖数额确定后，字节跳动将开放新一轮期权换购，允许2018年绩评定达到M以上的员工将所获年终奖金以每股44美元的折扣价等比兑换为相应数量的期权，10股起换，相应行权价为每股0.02美元。
1、•比如在疫情期间，许多海外业务的同事都是线上入职，彼此完全没有见过面。如果没有飞书，字节在管理和沟通方面的率不会这么高，它大大帮助和加速了字节的组织融合。可以说，字节跳动是一家「长」在飞书上的公司。
2、梁志军长城物业集团高级副总裁
3、不好，给我做练得好像是新手一样，手法生疏不说，做的一点的不舒服，去了两次就没再去了，建议你换一家
4、案例：社区增值业务体系的应用——美居篇
5、•比如智能服务台功能，能够让信息被高的利用。管理员把标准文本输入到服务台里，员工遇到问题提问、服务台就会给出答案。这样就节省了很多职能岗位的工作时间，像HR、行政、财务、IT就不用每天再回答重复的问题了，可以有更多精力去解决更复杂和更有挑战的事情。
6、2019年，外媒Information曾曝出字跳动的组织架构，在Lark(飞书前身)早期的汇报线有三人：徐哲负责产品、梁汝波负责技术、吴玮杰负责商业化，三人共同向字节跳动副总裁谢欣汇报。去年2月底，徐哲离职，原西瓜视频总裁张楠接任；今年5月20日，梁汝波接任张一鸣成为新的字节跳动CEO。
7、•但是否要把研发基地放在深圳，我们也曾有过顾虑，毕竟主要决策者和团队leader都在北京，可能还是会有些不方便。但后来大家还是决定「以人才为主」，研发人才在哪就在哪招人；毕竟我们本来就是要做一个能满足异地办公的协作系统，那干脆就让团队自己先异地起来、看看都有哪些困难和挑战，把这些问题都克服了、协作系统才能真正做起来。所以下好这个决心，深圳的研发基地很快就建起来了。
8、关于字节的正面和负面评价都是相当多的。总体来看，国内互联网行业字节跳动的发展和待遇还是很不错的。一线大厂里字节稳进前三。目前比字节有前景的互联网大厂还真没有。
9、从组织维度、运营维度、业务维度三方面来应对当前新环境新趋势对物业服务品质的新要求。
10、孩子应该不应该从字节离职，听孩子的。主动离职不外乎两点：钱少、活多。互联网涨薪快的方法就是跳槽。被动离职不讨论。被动离职个人没有选择权。
11、金科丽绿城物业服务集团党委书记
12、开什么国际玩笑@
13、第二个问题，字节HR是否过剩了？
14、飞书希望通过免费策略来快速吸引更多的合作伙伴加入，来丰富自己的生态。多位采访对象向「甲子光年」表示，钉钉之所以降低佣金比例，可能的原因之一就是竞争的加剧。
15、•比如文档、表格这种类Office套件就是「飞书协同办公」的核心基础，其他如OKR、HR人事、项目管理等系统会接入第三方。产品的边界原则是：如果市面上有的或者我们不擅长做的，那就用外部这些的；如果没有很的或者它不能很好满足我们使用要求、而我们又能做好的，那就会选择自己开发。我们更想把飞书打造成一个iOS系统，可以链接更多的第三方工具、有更多打通的API合作。就像用户可以选择使用iOS系统自带的苹果地图，也可以选择非原生的高德地图，飞书都是开放的。
16、新社区，向用户提供高清全彩的国内外原创漫画阅读。
17、茈钕孒ゞ莈吢莈肺
18、•字节跳动的文化里，下级是可以「怼」上级的。比如老板制定的OKR员工觉得不合理，就可以challenge你为什么要写这个O，它有存在的必要吗？
19、字节可能有了更务实的人才成长与发展计划。
20、我的回答是没有影响，歌照唱，舞照跳。
【axxzhouaxxyyflongdd】四、林婵字节跳动年龄
1、12月17日，前沿社在极客公园创新大会暨冬季会晤期间，携17位创业者与飞书商业官林婵进行了将近一个半小时的闭门茶聊，探讨了飞书背后的许多产品故事和组织思考。
2、平台型软件的参与者又可以分为两大类，除了科技巨头之外，还有老牌OA厂商，有代表性的是三家：致远互联、泛微、蓝凌。两类企业的目标客户不同，科技巨头伴随移动互联网成长起来，主要聚焦移动端，面向中小企业；老牌OA厂商主要聚焦中大型企业。
3、您好,您可以尝试训练狗狗的定点大小便,同时,在狗狗乱上厕所的地方您可以尝试喷上一些有气味的消毒药剂或者是空气清洗剂等消除狗狗的气味,让狗狗不在那个位置上厕所。训练狗狗室内定点排便:先准备干净的报纸或尿片铺满在指定的小空间里,然后弄些狗狗的尿液或引导剂在报纸或尿片上,在狗狗进食10~20分钟或运动后,便轻声引导在此空间内活动并鼓励它大小便。一旦有排便动作及时给予语言上的奖励。如果狗狗每次能在报纸或尿片上大小便,可逐渐减少报纸或尿片至一张。耐心反复训练。狗狗很快就可以养成定点排便的习惯。
4、霸道菇凉给力i
5、本项目通过标杆深度学习、跨界创新交流、私董智慧碰撞的研修模式致力于将学员打造成为综合型物管综合型高级经理人。
6、不是，是铝或者铝合金的。很多的公司在周年纪念日的时候，都会给在公司创立之初有过汗马功劳的元老们颁发纪念章，这是因为公司记住了这些元老级职员为长久的工作中所做出的成绩和对公司始终如一的忠诚。字节跳动是国内这几年能够被大家记住的企业之这与这些年来员工们的付出是离不开的。这就是企业为什么将字节跳动7周年纪念章颁发给职员的原因。字节跳动7周年纪念章，实际上，有很多知名的企业选择了中礼金银的，例如:稻花香、土巴兔、碧桂园、国信证券、顺丰速运、上汽集团、中国银行、广东轻工集团等各种企业。和字节跳动7周年纪念章的用途一样，也是颁发给业绩佳的职员。
7、协同办公软件可以分为两大类型：平台型与工具型，平台型软件往往可以集成工具型软件，比如你可以在飞书里用Tower，在钉钉里用Teambition。
8、先进的生产力工具、而非成熟的制度，才是对企业组织方式的有升级。
9、2021年5月23日，由“平安智慧城市”与“前海金融管理学院”联合举办的《新基建·领军人物EMBA培养项目》圆满落下帷幕。六组学员笑容满面地接过由院士专家授予的结业证书和奖杯时的情景，已经定格为舞台中央美的风景。让我们一起回顾一下本届项目的精彩瞬间吧！
10、物管专项：物管增值服务盈利体系
11、正式这些神秘的高管人才，支撑了这么庞大的业务系统。
12、向华为学战略解码、组织人才、绩激励
13、刘勇罡荣万家生活服务有限公司执行董事兼总经理
14、荣万家生活服务副总裁孟庆斌
15、小三溺毙闺蜜上位
16、条式排版颠覆传统漫画，配适手机的阅读体验。
17、杨掌法绿城物业服务集团董事长
18、字节跳动调薪时间是每年三月和九月。调薪提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。调薪注意：升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。
19、协同办公软件代表厂商(部分)
20、•飞书从字节跳动内部一款好用的协同办公产品，到成为一个独立的业务单元，这种转变背后也体现着我们的一些思考。首先字节是有着「追求」的公司文化，也重视生产力工具，这就推动着大家想要找到一款能达到我们使用满意度至少80分的产品，如果没有现成的、那我们就自己创造一个。然后飞书出来以后，我们看到它能够很好的支撑起字节这么复杂的业务和组织，那么比字节体量小一些的、其他类型的公司应该也能支持好，至少有一部分的公司肯定能够用起来。
【axxzhouaxxyyflongdd】五、字节跳动林婵大学
1、•在线协同办公产品不会有一套的解决方案，很多时候要和公司的文化、制度相互结合：公司倡导什么样的文化，用什么样的制度管理以及用什么样的工具，这三者缺一不可。
2、本期由中国工程院院士、北京大学博导高文教授分享第一讲《智慧城市与数字视网膜》分享了如何实现城市大脑作为智慧城市核心的观点。由中国工程院院士李培根特别加餐分享了《数字智能技术的医药应用一二》和《刍议智慧城市建设的新趋势、新技术、新应用》，详细梳理了以数字化作为基础和关键点在各个行业不同的案例；美国西北大学访问学者、北京大学汇丰商学院魏炜教授就《数字化时代企业商业模式创新》作了深入讨论。的院士专家理论实践结合，运用丰富的案例、工具和高度提炼的理论模型帮助学员们在有限的时间内获取了无限的商业启发。
3、但偏偏这又是个典型的“创业公司探路，科技巨头收割”的游戏场。另一位在2014年也做过类似产品的创业者告诉「甲子光年」：“虽然很多人都在做，但当时很多投资人都看不懂，经常问的一个问题是，如果腾讯抄你的怎么办？”
4、实际上，飞书曾经有两个扩张窗口期，但都没有很好地把握住。
5、因此，两者的合作远大于竞争，并且已经有“抱团”趋势：钉钉投资了蓝凌，腾讯投资了泛微。
6、2020年腾讯招聘官微发布的春招信息，截止目前阅读10w+，在看5每年向腾讯投递简历的同学都超过10万人，然而也就2000+岗位。而且腾讯暑期实习转正将占校招70%的名额!也就是说，留给秋招的名额只有30%!!竞争有多激烈可想而知!可以加我微信906577603让你了解简历修改模板和技巧，拉你进内推群，进去看看知己知彼，祝你百战百胜。
7、•飞书今年的Slogan是「先进团队，先用飞书」，这句话很大程度是我们根据那些已经用上飞书的客户们的共同点，梳理提炼出来的画像。他们大概有两类：一是科技、互联网的创业公司，人数规模不一定多大，但都是知识密集型的脑力劳动者，对知识的管理、信息的流转、对工具的追求比较，比如小米、理想。还有一类是在偏传统的行业里求创新、求领先的企业，他们的组织尤其是一把手和高管在很积极的思考未来，他们也很重视工具的先进性，比如华润、物美。所以并不是飞书定义了谁是先进团队，而是这些先进的用户们先选择了飞书，我们把这句话总结了出来。
8、这个问题歌斐资产CEO殷哲在《诺亚老友记》里面谈到过，之所以投资这两家企业，是因为歌斐资产投资团队在多年投资实战中发现，新生代公司的优势和金矿是对数据的处理能力，而能够对海量数据进行处理，就能把数据和资产进行更有的管理，数据处理的经验也能运用到企业管理中。这两家企业正是凭借这一点成了歌斐资产十分看好的标的。
9、去年11月18日，飞书举办了π发布会(飞书36版本)，会上吴玮杰代表飞书发表了“超越未来，变革加速”的主题演讲，并发布了代表飞书商业化的“启飞计划”。
10、欧巴欧巴撒啦嘿°
11、讨论&讲解：人的赋能和激活
12、深圳前海金融管理学院(简称前金院)，肩负着为金融企业改革创新引进人才，培养人才的使命，于2013年在深圳前海自贸区成立。前金院秉承“诚信、专业、价值”的理念，坚持客户需求为导向，提供人才猎聘，线下金融咨询培训体系，已服务超过100家大型金融机构、4200家网点、100000人次。依托科技支撑的移动学习平台“登塔学苑”上线，默比优斯科技公司的成立及研究成果推出，体现了金融培训与科技形态的结合，标志着前金院依托科技打造了全新的线上+线下的培训业务模式。
13、深耕业务新增长—耕业务之所长，学标杆傍大款走自己，掘业务新增长；
14、#课程提要#物业管理行业发展现状及趋势
15、福建字节跳动科技有限公司泉州分公司的经营范围是：承接隶属公司委托的以下业务：互联网信息服务(不含网吧)；软件开发；信息技术咨询服务；数据处理和存储服务；承办设计、制作、代理、发布国内各类广告；会议及展览服务；市场调查；数字内容服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。
16、“职场没朋友，尤其是HR”，这种说法在职场已经不是啥新鲜事了。所以HR们人在职场，一定要清醒点，别等到自己被虐才知道其他员工的难处，一定要给自己留条后路，不是因为要防别人，而是自己和公司的共同利益。
17、因为爱你，所苡在乎
18、飞书尚未公布用户数、企业数等数据，但谢欣在飞书0发布会后的采访时表示“数据达到预期”。
19、上述ISV厂商CEO告诉「甲子光年」：“过去有段时间我们也走互联网公司的路线，想引导客户适应软件，但慢慢发现这样完全是自嗨，于是不得不做出了改变，现在我们完全以客户为中心，客户想要什么自然有他的道理。”
20、像爷们活着999
