一、员工入职周年文案
1、5岁的腾讯：2003年腾讯网、QQ游戏上线，开辟了腾讯多业务发展新纪元。
2、仪式感就是这枯燥工作的一味甜剂，也愿每位工作者在职场都能有这么一个闪闪发亮的时刻。
3、这本趣味入职手册上的“首印日期”5月20日既象征着麦当劳的“520全国招聘周”，也蕴含着麦当劳对正当红“新番茄”们的热烈欢迎。
4、因为缺乏必要的仪式感，工作中一些本该可以拥有的特殊瞬间都被错过了，也就错过了许多美好的职场回忆。
5、一枚专属印章不仅形式上新颖，更让人耳目一新，大家可以尝试一下～
6、是一个国内具创新的企业文化落地全案服务专业机构
7、十年，3650天，每一天都有爱心的奉献。3650天爱心的奉献，铸造成蜀中制药的十年。昨天，爱心社历尽沧桑；今天，蜀中制药魅力无限；明天，蜀中制药尽显风采！让我们共同期待下一个十年吧！
8、仪式感本质上是一种可有可无，但是却消耗时间的行为。
9、纪念物的设计满足以下两个基本要素：
10、很多新员工初步了解组织便是通过新员工入职手册。有的入职手册是一张三折页，简单写了一些工作生活的基本注意事项；有的入职手册是一篇详细的推文，不仅有工作相关，还是衣食住行生活小贴士。
11、为中心注入了新鲜的血液
12、Part2互动游戏：一个简单有趣的游戏，足以让彼此的心又更近一步。互相分享着入职这些年的心得体会，唱着耳熟能详的歌曲。
13、感谢有你，全心投入：不负热爱，不负期待！
14、2岁的腾讯：2000年腾讯坚守以用户价值为依归的“热爱”，度过了互联网寒冬。
15、寓意第一年你付诸了很多行动。作为一个新人，在不断的行动中成长和融入。同时，当你经历了第一年，你会成为一个可以主动开展工作的伙伴。
16、(“我们文化人”拼音)
17、十年常外，带领了一届又一届的莘莘学子，尽情吮吸知识的甘露，夺取骄人的成绩。
18、作业帮：因为热爱，所以坚守
19、为了在分工阶段即高发挥大家的创意，又保持视觉的统一性，在进行团队分工前，我重新审视了被选中的方案，预判问题，解决问题。
20、第一时间就去网上看看，演界网啥的。
1、在自己选择并热爱的道路上一往无前
2、一份实用又充满创意的入职礼，不仅可以展现公司对新员工的关怀，留下好印象，也能为新员工创造一种归属感。
3、第五步，公司文化的OPENTALK，包括未满一年伙伴的分享，疫情之下的公司变化，未来我们坚守的和追求的，完全OPEN的交流，让文化在仪式感时刻被不断强化。
4、我们在设计时，选择将行诺加的含义融入其中。
5、入职周年仪式总归是一个让人充满幸福感的存在。
6、从入职时懵懵懂懂的好感和好奇，到接下来365天的跌跌撞撞和哭哭笑笑，感谢你在不确定性和勇敢坚持中陪伴着行诺加一起成长。
7、Part3DIY惊喜：送上专属DIY绿植，每个人亲手制作自己的周年礼。一个个精致的玻璃外壳，一株株可爱的多肉，难得能有这样的时刻~
8、感谢你，捍卫初心的力量，
9、工作是我们实现人生价值的一个重要途径，我们都希望自己是有价值的，被认可的。对员工的付出给予相应的表扬与肯定的感受，也可以增强员工对公司的认可。
10、除了以上的海报+文案，我们还创建了一个共享文档，希望更多的文化人参与进来，将自己公司的、以及自己平时看到的，周年文案的内容，共享更新到文档之中。
11、叶时雨/入职：飞行签派部
12、风雨相伴，一载相辉热烈庆祝大华眼镜店建店一周年，欢迎社会各界新老朋友光临惠顾本店，并祝大家幸福快乐!
13、让我们继续乘风破浪，历遍山河
14、去哪儿网：员工幸福主张的体系设计和系统落地
15、·制作企业定制入职文具礼盒
16、无论是入职礼物还是入职周年礼物，都重要，一份有意义的礼物可以加深新员工对企业印象，增加老员工对企业的忠诚度，俘获新老员工的小心心哦～
17、愿你初心不改，常怀热爱。让我们继续全力奔跑，一起去看更美的风景！
18、签了入职协议公司拒绝员工入职：这个要看单位是否合法解除劳动合同，如果是合法不用赔偿。如果单位不能证明是合法解除劳动关系，且双方没有协商一致(例如双方签了解除劳动合同协议书，里面有说协商一致等字眼)，那么单位就只用给半个月工资的经济补偿。如果双方没有协商一致，而单位又不能证明合法解除劳动合同，那么根据劳动合同法第八十七条，单位需要支付相当于二倍的经济补偿的赔偿金。
19、不要联系，因为你的冷漠告诉我要打扰你；不要主动，因为根本无法打动你。
20、近不写文章了倒是多了好多人关注，不知道是怎么回事。很是费解。
1、现在的你想必对腾讯已经熟悉，少了一份忐忑与新奇，多了一份坚定与热爱。“2”代表爱，请带着这份纯粹的热爱继续前行。
2、掐指一算，今天是您入职大疆的第五年，诚挚地祝您入职五周年快乐！
3、今天，是你在腾讯的“1鹅岁”。
4、李梓杨/入职：飞行签派部
5、懂得感恩，是收获幸福的源泉。懂得感恩，你会发现原来自己周围的一切都是那样的美好。
6、年华似水，十年付春夏秋冬；光阴如梭，辉煌如不夜长虹。
7、洞察|视野|高手|每日小课|每月围谈
8、这个流程设计在于完整，是要忽略时间和所有外在因素的制约，让参与者能够获取心流体验作为第一目标的。
9、2周年，我们的故事：回首过去，从陌生到熟悉，从彷徨到笃定，不变的是恒心，不忘的是初心。
10、解决方法：明确基本IP转面标准。
11、人力中心向合格者发送《录用通知书》确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;行政办负责发放办公用品;信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
12、这1年，新奇却富有挑战的工作，让你收获满满。
13、图文来源：乐学教育集团太原分校招聘服务号
14、十分荣幸，我加入了***这个团体，入职时间不长的我，很欣喜的发现，这是一个年轻并且充满活力的团体，在那里拥有无限的创新力，而这种力量亦愈来愈深刻的感染着我。每一天早起，来到公司，感受着公司奋发向上的活力，望着周围同事和煦的面容，于是，这一天，就有了一个好的开始。即使北京的天空一如既往的阴霾灰暗，这温馨舒适的氛围，也能够带给我阳光灿烂的心境。
15、就像的法国童话《小王子》里说：
16、对创新的追逐凝于步履，带上热爱纵横四方。
17、也许婚礼过后，婚姻生活只剩下柴米油盐的平淡。
18、今天是你入职凤凰的3周年
19、诺趣股份就在员工入职2周年的时候送了为员工专门设计的一幅专属画像以示心意。
20、这个被商家包裹成盛大热闹Party的传统节日，让人很难不在意。我们回归节日本身，除了那些充满喧闹的营销外，它的内涵是什么呢。
【axxzhouaxxyyflongdd】四、入职两周年文案
1、为什么呢？除了自己的原因，可能就是公司的文化吧。文化的力量！文化的力量！文化的力量！
2、还可以定制专属个人形象手办当作周年礼，根据员工提供的照片，打造专属形象，并在底部刻入员工姓名及入职周年，有创意～
3、走过这一年，你回头看看，原来感动的事那么多，学习到的那么多。
4、以帮助人们更好地认识世界为努力的方向
5、邮件标题：入职周年的感谢
6、五年来我伴随(公司名字)点点滴滴的成长，经历了各种风风雨雨，早已把公司当成了我第二个家。我喜欢这个家，希望我能一直陪伴这个家走下去，也希望这个家发展越来越好。50字太少了真是不好表达了
7、陪你笑，陪你累，我们相依偎，陪你走完一生有何不可。千禧年结千年缘，百年身伴百年眠。天生才子佳人配，只羡鸳鸯不羡仙!宝贝我爱你，我不在的时候照顾好自己;无论有多远，我一定要回来和你在一起。恩爱幸福永，同德同心幸福长。愿你俩情比海深!幸福美满，豪情永在，白头偕老!生守候不是一句简单而苍白的山盟海誓，而是个平淡的日子同舟共济，相濡以沫!
8、五年的时间足以让一颗种子生根发芽开花结果，足以让一名少年褪去稚气展翅雄飞，更足以让您与大疆共同进步成为彼此的骄做。感谢五年间您对大疆的支持、陪伴与包容，感恩您的付出和贡献。
9、一张充满设计感的纪念卡片必不可少
10、设计概念：每个徽章和纪念币代表一个主题星球，流利星球的宇航员每年探索一个主题星球。
11、如果我们把这两个工具结合起来，就可以一键自动依据员工的入职日期，来完成周年感谢邮件的发送。
12、仪式感，让你放大每一种情绪，让缱绻在岁月中的日常琐碎，变成充满感动的细水长流。仪式感，让你在消极的日子里，依然有可以怀念和坚守的美好回忆。
13、这样的沟通对于激励和保留员工，应该还是可以起到一定作用的。一周年、二周年乃至于N周年都可以设计不同的邮件文案。
14、因此设计一个完整的入职周年仪式流程十分必要。即要做身份界定，要做时刻区分，还要让员工在仪式上有一种抽离感，让他们感受到这不是任务，而是被爱的体现。
15、卞文哲/入职：上海生产指挥中心
16、今天是你入职明源云一周年。
17、我的同事我的好友，经历了困难挫折和成功欢庆，举起同心协力的酒杯，新年的祝福甜的像我们的笑容，未来我们一起开创，责任我们共同担当，祝愿合作愉快，明天更辉煌。
18、时光飞逝，不变的是你拼搏的身影，可爱的脸从陌生到熟悉。
19、通常我们会选择1年、3年、5年作为入职的纪念年份，或者还可以增加新入职、转正、10年等其他时间节点。
20、专业主义和长期主义是我们的信仰
【axxzhouaxxyyflongdd】五、入职周年文案给员工
1、文具是入职第一天必备的物品，那么送给你一份企业定制版文具套盒合适不过了，不仅简单实用还能让新员工更直观感受到企业文化。
2、期待和你同行的下一个周年
3、字节跳动伴你成长，感恩你的全力奔跑，感恩有你的此刻。AlwavsDay愿你回到成为ByteDancer的第一天，不惧将来，不念过往，怀着梦想，且歌且行。
4、那么，你对你司的入职礼物和入职周年礼有想法了吗？好好挑选，让你家的礼物变成令人羡慕的福利吧！
5、然而，设计仪式感，就是为了让人对时间、精力的付出通过仪式感获得一些心理上的感受，是人内心获得情感直接的方式，这个感觉是仪式感赋予的心理作用。
6、作为一名刚进移动公司的新员工，对所有的一切都感到新鲜和好奇，以往走进移动公司是为了理解服务，而此刻我要作为服务使者来应对广大的客户，来为客户服务，这对我能够说一个充满活力的挑战，以前自我在个人形象上没有太多的要求，什么自然啊、亲切啊、微笑啊，感觉不是那么重要，只要自我觉得舒服就行。
7、你遍览了星河，跃出璀璨的浩渺开阔。
8、Part1暖场小游戏：每位家人手拉手，默契配合。当输掉游戏的家人被主持人花样“惩罚”时，引得现场笑声连连，顿时拉近了每位家人的心。
9、咸阳开启地狱温度模式啦！
10、YG为迎接BLACKPINK五周年开始了“4+1项目”。作为该项目的一环，“BLACKPINKTHEMOVIE”将从8月8日开始在韩国全国CGV及全世界100多个或地区上映。BLACKPINK成员表示：“有五年来一直陪伴我们的BLINK，一切皆有可能”，“出道五周年在即，正在准备5个活动。希望BLINK们能开心的话就好了”，传达了激动的心情。
11、Hi，〰️，XX年XX月XX日，你成为了一名ByteDancer。
12、做一个至少33年的纯粹的公司，当在2018年会上，所有行诺加人的愿景被共创描绘出来时，长期主义和专业主义成为了的优解。
13、象征性：事件背后的象征意义
14、答案只有一个字：人。所有的确定性都来自于人。
15、还有很多公司会打造专属戒指或项链，比如阿里「五年陈」戒指，字节跳动入职三周年满满仪式感的专属戒指。
16、Part2短片：一段《川娃子过去的五年》短片，瞬间带领着大家回顾了，过去5年在川娃子的心路历程。
17、何琪/入职：飞行签派部
18、它可以代表流利说员工，让员工有身份认同感。
19、感谢你，全心投入，持续成长。
20、所以，其实没那么复杂。一张封面，开会前放映，拍照用都可以。员工照片墙之类的。后加个尾页。恩，我还是不甘心，觉得入职纪念这么重要的事情，应该有一些有情怀的东西。
