一、回复领导的话
1、谢谢领导的夸奖。这次的荣誉是在各位领导的领导下和同志们的共同努力下才得到的。这次的荣誉来之不易，我一定会好好珍惜。在今后的工作中我会更加的努力，更加的认真，不辜负领导和同志们的期望。
2、有人说，既然领导这么虚伪，下属何必积极认真呢？
3、谢谢您。这是我的职责和义务，我要更加努力，争取更大的进步。
4、男：律师，我想咨询个事。
5、在非办公场景里，或是在随意的场合，领导问你“忙不忙”，就跟问你“吃饭了吗”一个意思。
6、当告状人说所的事情，对于部门或者公司，有一定的影响的时候，领导除了去分辨事情的真伪，更会去观察你对于这件事情的处理能力。那么前面讲到了无视之，继续按照公司流程和制度做好自己的事情就好了，也就是你能完善的处理掉这件事情而没有引起多余的波澜，你觉得领导会赞许谁？
7、春节送上整个正月的祝福：初一开开心心，初二幸幸福福，初三美美满满，初四平平安安，初五健健康康，十五甜甜蜜蜜，正月都顺顺当当！领导，给你拜年啦！
8、看完后，想起了两句话：一句是世上无难事只怕有心人，另一句是上有政策下有对策。
9、这样子的回答当然是没什么问题的，只不过会显得平平无奇，引不起领导的注意。其实领导开始关心你，这是好的迹象，这时候只要稍微添加一点细节就可以使自己的回复显得更有情商吸引领导注意。
10、领导开口说声“辛苦了”，且不论他随意一说，还是特意过来问候，首先我们自己有没有把工作做到位，做出成绩来，这段时间也确实连日加班，工作辛苦，是的话，那我们就有底气回应领导的话，增强领导的认可度。先委婉表述我们的成，这是能体现员工价值的点，如“感谢领导的认可，这段时间能取得不错的工作业绩，帮公司拿到项目，在辛苦也是值得的”。
11、这是说你们做的好给他们压力？那你可以说只是做了自己该做的事也没得罪他说你们做的不好那就说像他们多多学习看你不想招惹他就应付下就行拉
12、我先干为敬，领导您随意。
13、通过这件事，看题主的提问，我认为，首要的是先正确分析自己，即一年中，自己主要做了哪些工作？又是取得了哪些成绩？因为这二个方面是绩考核的主要方面！然后，主动与考核领导交流，请领导指路～如何做绩工资就可以更高！
14、领导追责/批评(不要慌!不要躲避问题!)
15、在职场中，形形色色的人都会存在着。但是无论遇到任何人和事，请记住一点，利益！
16、把离职原因归结到自己身上，且是客观原因。如父母年老，孩子小，为了照顾家庭。
17、如果你既不在岗位上，也不在外地，又想拒绝领导的没事找事怎么办？不会这么回复，“总部安排一件事，我正在办事，预计晚上六点就能办完。这件事不着急的话，我办完这件事再去处理。如果时间上来不及，能否先让某某去办理，我忙完这件事后，马上去找他，配合完成任务。”你既婉拒了领导，又给出了解决路径，还展示了你认真负责的工作姿态。
18、每个人都会的，对领导比较敬畏。但是你只要想着他只是你吃饭的工具就行了。学会拍马屁是客服之道
19、结果领导立即发来一大段语音，大意是领导周六有事没空，所以，让林子周六去他办公室，帮他清理并寄走那些陈年旧资料。
20、文件要看谁发的，发放到哪一级，发放的文件是否要回收，文件的保密级别等等。这个事情上不可以马虎，按照规定办事也不会得罪领导。你想啊，你的领导知道自己看到的文件是属于限制级的，并且要回收的，那么他会很得意。你在发放文件的时候，在首页上面分别写上各位领导的名字，他们传阅的时候会在自己的名字上画圈，这就是所谓“圈阅”。一个领导看的时候，你限定阅读时间，等他圈阅之后你按时取回，传给下一个领导，也照样圈阅。后还是回到你手里。
1、表示感谢：对上级的知遇行为表示感谢；如：谢谢领导的肯定、谢谢领导的嘉奖。
2、近，你的工作很不在状态，进度滞后，质量降低，领导有理由怀疑你的心思不在工作上，可能是遇到了什么事情。于是，领导问你“忙不忙”，其实是想警示你——你是不是家里有事？你在忙家里的私事？你要把心收一收，调整到工作上来。
3、你只要想清楚，我们来公司是做什么的就可以了。
4、有事要安排。一般情况下，领导都知道下属的工作量和进度，他还这样故意问你“忙不忙”，大概率是打着“嘘寒问暖”的名义，准备给你“派活”！领导有点于心不忍，所以，他这么问你，就是希望你懂他的心思，给他一个台阶下，让他“顺手”把任务“甩”给你。
5、我们完全可以这样回答：
6、不，所有的付出都必须有回报，我们可以让领导记住更多，认可我们，这只需要我们学会这3种回答：
7、当他这样说了，虽然是酒场上的话，不过日后在工作中，他依旧会记得。
8、当领导在办公室叫你，但手里有事的时候，也要立即回复，立即答应，不要忽略掉了。
9、正如一个段子：我回答“不忙”，领导让我“加班”怎么办？我回答“忙”，领导给我介绍对象怎么办？领导就直接说事吧，我好决定“我忙还是不忙”！所以，情商和智商都高的人，要懂得根据场景来选择回复的方式。
10、第四种回答策略：听懂暗示，明确表态。领导问你“忙不忙”的潜台词是——你都瞎忙什么呢？工作进度这么慢！你一定要虚心接受批评和敲打：不好意思，这个活儿做得粗糙了，进度有点慢了，您放心，我再忙也要把这个项目做好！
11、感谢领导这么多年的栽培，小小意思不成敬意，如果把我放在更高的位置，我会更多的为领导搜集民脂民膏。
12、承蒙领导一直以来的关照，对我信任，我定不会辜负您对我的栽培。
13、B：如果回复“很忙”或“我有事”，领导肯定不高兴呀。你忙？你一个下属，能比我还忙？
14、感谢领导您一直以来对我的关怀，让我在工作中快速成长，我能有今天，真的要感谢老领导您！
15、这便是回复领导安排性工作的公式：
16、没有哪个领导，不喜欢被赞扬，不喜欢被承认，他以后真的就会多指教你。
17、▶砍掉公司这8类管理，利润马上来
18、那么今天就为大家列出四个常见的工作场景，为大家分享几个回复领导信息并让领导对自己印象更好的小技巧。
19、领导：小杨，这个项目真是辛苦你了
20、场景回复领导关心性的消息
1、不傲才以骄人，不以宠而作威。——诸葛亮
2、千万不要直线回答。
3、无论怎么回答，都要显示出你认真负责的姿态。
4、劳动法规定：开除、辞退、离职大有区别！事关赔偿金额，建议了解
5、态度好——领导，您有事尽管吩咐！(尽管安排，不要管我忙不忙)
6、领导“哦”了一声，不再说话。车子到酒店，华子下车后就直奔女友住处。王董对领导说，“这位员工不懂事，你要敲打敲打”。领导苦笑着摇摇头，“情商太低，不堪重用”。
7、▶125页精彩PPT读懂西门子！
8、第二种回答策略：展示形象，体现才华。领导就是在说客套话，你要借鉴“麦肯锡的电梯60秒”法则，可以如此回答：近特别忙！为了早日完成上个月安排的任务，大家都在全力以赴。经过加班加点，目前已经运行到收尾阶段。
9、这次我虽然取得一些成绩，工作能力也有所提升，但是也存在一些不足地方，在以后工作中我会更加努力的，更多向的同事学习。
10、除夕傍晚后一抹夕阳是我对你真诚的祝福，大年初一第一缕阳光是我对你衷心的问候，牛年第一声鞭炮声是我对你美好的祝愿。领导，愿你牛年幸福快乐。
11、行走职场，聪明的领导都会经常鼓励下属，这是鼓励式管理技术，你也不要太放在心上，就像别人夸真漂亮真帅一样，心里有数，说声谢谢就可以。废话，千万别说。领导就这么一说，你就这么一听，就可以了。
12、我当员工的时候，特别害怕领导突然问我“忙不忙”，我知道他肯定有任务要安排我。等我当领导之后，我也喜欢问下属“忙不忙”，我自己都觉得我很“虚伪”，可还是假惺惺地问他“忙不忙”，因为领导都有一种怪怪的、坏坏的潜意识。
13、告知计划：给人留下你积极上进的印象，如：会继续努力的、会在XX方面多多加强。
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15、一句话回复领导的表扬有：
16、但是我想说的是，这些行为都是不可取的。
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18、过去的一年，感谢一年来您对我工作上的支持，新的一年祝您工作顺利，万事如意，合家幸福。
19、话说到这里，即便我们工作不到位，领导之前有意见，对我们的态度也不会有太大看法，领导在明面上要的就是面子，我们表示到位，还能给领导留下个“会做人”的印象。当然事情过后，我们就要加把劲努力，把工作干好，做出成绩来，价值是员工的基础，领导看到了，才能认可。
20、收到，下午我就去准备XX的相关资料，在周三之前我会发送到您的邮箱，您看这样可以吗？
【axxzhouaxxyyflongdd】四、回复领导的话相互理解吧
1、还是说人话好.还说什么话,要不就说大话吧,反正中国有说大话的氛围,特别是官方更喜欢说大话,越大越好.不要把自己当个真实的人,就权且当个会吹的大喇叭.
2、如果领导对一个下属失望，不满意其工作能力和工作业绩，也会造成领导不回复下属的微信。你想啊，面对自己失望的下属，领导有时候都懒得搭理你，更不用说回复你的微信了。这是你需要好好反思自己的工作了。
3、如果你实实在在地回复“没空”，相当于直接噎死上司，不给领导面子。如果你溜须拍马地秒回“有空”，又让领导内心中对你有点小小的瞧不起，看把你闲的，啥时候都有空。
4、在中国各类职场，领导都喜欢说“辛苦了”。既是一种体谅，也是一种肯定，还是一种鞭策，当然了，这也有可能只是一种客套话儿。
5、给领导发微信，领导不回复你也属于正常现象，但绝大部分情况下从来不回复你，那还是需要分析下情况。我个人分析有以下几种情况或可能：
6、C：领导肯定说：“不忙的话，把这个文案做了吧。”
7、③感谢型：谢谢领导的关心，这次还是多亏了领导的指导才能把这个项目做好，这点辛苦不算什么，还是要感谢领导的！
8、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。
9、补充一点，如果领导总是单纯批评你或者在针对你而不给你建议教你如何改正，这多半是领导的「职场PUA」了，当你发现时，一定要趁早脱离这样的泥潭，否则只会让你的工作越来越累。
10、与其独自迷茫，不如一起成长
11、这种回答虽然是一种谦虚，但实际上领导已经对你工作表示满意，对于领导的夸奖我们其实完全可以大方接受。
12、来到公司这段时间，每天的工作虽然看上去井井有条，但是依然有很多工作细节一直被我忽视，在领导的教导下，我对比出自身的不足，将工作重点调整，开阔了视野，对工作有了更深一层的了解。以领导学习的路上我走得很慢而且路很漫长，但是踏着扎实的脚印前行，心中信心百倍。
13、华子正在埋头干活，领导过来环视一圈，突然对华子说，你现在陪我去机场接王董。接到王董在回来的路上，领导突然问华子“晚上有空吗？”华子当时蒙圈了，赶紧回答“晚上没空，陪女友买电视机。”
14、以后的日子里，还请您多多指教。
15、领导问你：“忙不忙？”要看在什么场景里问你啦！有的回答，需要情商；有的回答，必须动用智商。一般情况下，主要分为四个场景：
16、A：领导问你“忙不忙”。
17、在职场上，和领导说话走不走心，其实领导一眼就可以看出来，如果你总是对领导说一些谎话，那么领导便不会拿真心对待你，更不会给你升职加薪，有些员工他们聪明，喜欢投机取巧，可是久而久之，失去领导对他们的信任，那么在公司里就会没有了位置。
18、如何回复，有三种情景：
19、不是每一个贝壳里都有珍珠，但珍珠一定出现在贝壳中，不是每个努力的人都会成功，但成功的人一定很努力！真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力；千里之行，积于跬步，之船，成于罗盘，感谢领导平日的指点，才有我今天的成就；我也许不是您出色的员工，而您却是我崇敬的领导，感谢您对我的照顾；岁末甫至，福气东来，鸿运通天。否极泰来时重申鲲鹏之志，惜时勤业中，展军无限风采；感谢您的关怀，感谢您的帮助，感谢您对我做的一切。如下：
20、那么，当你遇到被人告状的时候，请无视之。
【axxzhouaxxyyflongdd】五、回复领导努力工作正能量的句子
1、千里之行，积于跬步；之船，()成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。
2、职场的特色:职场之上需要刷脸，人人都想给领导留个好印象。升职加薪看领导心情，领导掌握大家职场生死。
3、在与领导的交谈中，足以判断出领导是不是已经全部知道你所犯的错误，不管什么时候，不能完全听领导的忽悠，领导可能会跟你讲公司里的各种政策制度，目的就是让你把事情的来龙去脉说清楚。
4、感谢您的赏识和一路栽培，在您的英明领导下，我成长迅速，收获颇丰。
5、过去那些日子里，感谢领导的栽培。
6、感谢领导这段期间的悉心栽培，对我帮助很大，提升了自己的业务水平。
7、好好工作是我的本分，谢谢领导的夸奖。
8、在职场中，回复领导的消息有时是令职场新人头疼的一件事，许多职场新人在回复领导消息的时候常常会担心自己用语不恰当导致领导对自己印象不好，同时他们也希望有的回复能吸引领导的注意。
9、 领导是否认可你的工作或者业绩的问题
10、我名义上娶一美女；
11、▶如何对单个样式进行操作
12、综上，如何高情商回复领导问你“忙不忙”这个话题呢？这个话题属于“仁者见仁智者见智”的问题。有人说，既然领导这么虚伪，下属何必积极认真呢？还有人说，你明知道领导的潜台词是让你加班，你还不懂拒绝，累死你活该。各位网友，你是怎么看待这个问题的？欢迎留言交流。
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14、如果对中层领导，“应该的，谢谢领导关心。”对中层领导，要加一点表态的意思，表示你认识到位，再辛苦也不抱怨。如果对高层领导，“谢谢领导关心”。
15、在领导的潜意识里，他希望下属听懂他的“嘘寒问暖”，然后给他一个台阶下，并做到“态度好、作风硬、举措实”。所以，公式是：
16、如果你不想发生什么，假装没收到，或者没看到，一副不知道的样子。如果见到你追问的话，你就说啊？没看到啊，然后装傻什么的，如果他让你看，你就说哎呀，这是和我开玩笑呢吧，还是哪儿转发的啊，打个哈哈儿就过去了，一副傻乎乎的样子，不过这种事情还是要自己考虑的，万一影响工作呢
17、因此，在回复领导安排性消息的时候，重要的一点就是确认相关工作信息。否则，虽然自己工作忙完了，但竹篮打水一场空还不说，甚至会被领导认为自己能力不行。
18、当你珍惜自己的过去，满意自己的现在，乐观自己的未来时，你就站在了生活的高处；当你明了成功不会造就你，失败不会击垮你，平淡不会淹没你时，你就站在了生命的高处。
19、阅读本文前，请您先点击上面的蓝色字体，再点击“关注”，这样您就可以继续免费收到文章了。每天都有分享，完全是免费订阅，请放心关注。
20、第五种回答策略：不亢不卑，防守反击。领导这么问你的潜台词，就是暗示你要表示服从而且态度还要积极！领导问你“忙不忙”，你要迂回防守地反问：“你有什么吩咐？”领导肯定说：“不忙的话，把这个文案做了吧。”你要进行防御进攻：“这件事，急不急？如果不急，等我把这个文案做完，马上接手这个文案；如果着急，我就把手头的文案暂停，先做这个文案。”你把“两难选择题”踢给领导，无论领导怎么安排，你反正并没有增加工作量，也没有格外增加时间。
