一、写给心累的自己的一封信
1、亲爱的自己，你要学会识人辨人，朋友要择善而交，一个好的朋友可以让你感动，助你成长，你要好好珍惜；一个坏的朋友只会想尽办法坑害你，你要尽快远离。珍惜，是为了更好的拥有；而远离，则是为了更好的前行。
2、员工的能力在公司如果能得到充分的发挥，会强化其成就感——我的能力在公司能做很多事情，这感觉倍儿爽。
3、那一瞬屋里很静很静。那一天我继续同客人谈了很多的话，但所有的话都心不在焉。孩子，你那固执的一问，仿佛爬山虎细小的卷须，攀满我的整个心灵。面对你纯正无瑕的眼睛，我要承认：在这个世界上，我只打过一个人。不是偶然，而是经常，不是轻描淡写，而是刻骨铭心。这个人就是你。
4、后来你又打算全身心考公，因为周围很多人都在建议，回老家考个公务员，再私下做点副业，日子会过得很滋润不错，你想想也是觉得美滋滋，于是后面你开始刷起了行测，后面在报名的那天晚上，你把所有的信息都填好了，就差按确认键，终你纠结了很久，还是放弃了。因为你内心明白：做公务员是不能做副业的，你不想那样放不开手地去做，而且公务员也很忙，这样更难兼顾到其他工作。思前想后，你还是放弃了。
5、看着您慈祥的面孔，抚养我们长大，你辛勤的付出，为我操碎了心，三言两语无法表达，在这里说声：老爸您辛苦了，我爱你！女装区：于敏
6、亲爱的自己，人活于世实在不容易，你平庸了别人看不起你，你了别人嫉妒你。害人之心不可有，防人之心不可无，做人需要小心谨慎，保护好自己，吃过亏上过当以后要吸取教训，以防被别人算计，好的办法就是与人保持适当的距离，君子之交淡如水，小人之交才会甘若饴。
7、而是多了一点麻烦给自己。
8、这些说穿了这就是企业文化啊。呔！没两把刷子还敢闯荡江湖？连“文化”都没有，谁和你玩啊？
9、这个阶段的求职者本质还是学生，还比较稚嫩单纯，属于“学生思维”，而非“职场思维”。那么，既然是学生，那么我们不妨思考——什么样的老师一般是受学生欢迎的？受学生喜爱的老师通常具有什么样的特点？
10、亲爱的自己，心不静，气必不和；气不和，生活就会一团糟。过生活，过的是一股心气儿，心情不好，做任何事都无法安心。要时时调整你的心态，沉淀你的情绪，让心宁静，让心情平和。宁静是一朵花，静静地开放，不求人欣赏；静，让生命的美丽自然地绽放。
11、那果便是你，那树便是我。
12、想回报社会的人就会去找志同道合的人一起回报社会，想改变世界的人就回去找志同道合的人一起改变世界，这个阶段的人是真的“道不同不相为谋”。
13、从来公司招人都恨不得把你之前的工作能力和经验都榨干，阿里还让我拿着工资去学习。我想，这公司是一家什么样的公司啊？这公司能活下去吗？——邓康明
14、生物活着的意义在于享受生命，人类活着的意义在于获得幸福，员工工作的终目的在有资本能获得幸福。
15、亲爱的自己，人活着主要看心态，人的价值观、人生观、世界观如果歪了，心态就会改变。其实，在人间容易迷失的不是任何的物质和人，而是人心。如果有人看你不顺眼，那是因为三观不同，不必争执，走开就好。
16、你的来信都在抱怨老公没有责任感、没有上进心，也即他“妈宝男”的一面，却没有交代他成为“妈宝男”的原因，当然，很可能你自己也弄不明白。
17、这是难度高的挑战任务，不是谁都能完成的。就像创业一样，95%的人都会失败，只有5%的人能够成功，所以就不要在这里说一些什么“很多人业务都完不成还挑战性任务”诸如此类的拿一些庸才来相提并论了，这个破格奖励不是谁都能来玩得转的。
18、亲爱的自己，有人帮你是幸运，学会心怀欢喜与感恩；无人帮你是命运,学会坦然面对与承担。没有人该为你做什么，因为生命是自己的，你得为自己负责。人生的必修课是接受无常,人生的选修课是放下执著。当生命陷落的时候请记得，你必须跌到你从未经历过的谷底，才能站上你从未到达过的高峰。
19、长大并不是一件容易的事，有些人长不大，有些人不想长大，有些人装作长不大。
20、现在，年轻人的时代不屑分配，选择无限，论教育读书可出省，可出国；论工作可上班，可公务员，可外企，可创业。那么问题来了，既然现在年轻人有这么多选择，校招也有很多企业，为什么选择进你的企业呢？这需要明确几个问题：
1、因此，如果你的公司是一个创业小公司，说High点你很需要人才，说low点你很需要人手，但是呢又抢不过大企业，那么你就需要三步走：
2、我生活在没有你的城市，尽管如此，我还是用各种方式关注你的生活，以路人的身份，多心酸，你的喜怒哀乐全不是为我。
3、昨天下午离开了家，我如同入梦一般。车转过街角的时候，我回头凝望着——除非是再看见这缘满豆叶的棚下的一切亲爱的人，我这梦是不能醒的了！送我的尽是小孩子——从家里出来，同车的也是小孩子，车前车后也是小孩子。我深深觉得凄恻中的光荣。
4、《HR的卡路里》简历我要简历,快点给我投简历
5、然而工作之后，你发现还是需要这张证，于是你又开始了一边工作一边备考，也真的很不容易，每次总要跑大老远去考试，幸运的是，老天爷一直没有辜负你的汗水，你幸运拿到了你的小本本。
6、某上市公司久远的一次会议上，讨论了两个问题：
7、作为一个有担当的HR，你不是一个打杂的，你是人力资源工作者，部门觉得争取不到的人才你争取到了，部门留不下来的人才你留住了，这样你才体现了你的专业和价值，以后你们人力资源部讲话，用人部门才有可能会听。
8、有时候,听到一首歌,就会突然想起一个人。 有时候,听着一首歌,听着听着就哭了,有时候,别人突然对你说,我觉得你变了,然后自我开始百感交集。
9、亲爱的我，你现在正在读六年级，我想过十年后，你应该考上一所理想的大学，应该读大四了吧，准备写毕业论文了吧，你走进社会一定能找一份更好的工作，工资一定很多，别忘了分我一点零花钱哦。
10、我像一只趴在窗户上的苍蝇，前途一片光明，却找不到出路。
11、打人是个重体力活儿，它使人肩酸腕痛，好像徒手将一千块蜂窝煤搬上五楼。于是人们便发明了打人的工具：戒尺、鞋底、鸡毛掸子……
12、但所有的累只能一笑而过…
13、爱情就像打篮球，有进攻，有防守，有时还有假动作。
14、试试这个方法吧，不行再谈离婚的事。
15、作者简介：明镜，民间人士，没有头衔。
16、有哭笑不得的，有解释不清的…
17、买房吗？买车吗？买股票吗还是干啥?必须要问清楚他强烈诉求的终去处，有时候我们需要钱只是表象。
18、是了，我好想知道未来的我，你现在是什么处境了？你是否已经在为了我们的理想和目标去奋斗努力，或者我们是否已经成功了？未来的我是否已经功成名就，成为我曾经想要成为的那个自己？额，未来的我已经结婚了吧？也有了可爱的孩子了吧？父母也还健康吧？曾经陪伴我身边的朋友应该还在吧？
19、对于第三阶段的员工，你要谈感情，用态度挽留。他想要的是欣赏和支持，他想要欣赏和支持是想施展拳脚搞一些新东西。因此如果他的想法有可行性，领导也给力，他的想法就能够推动。如果你明确表示——你的想法我觉得还不太成熟，没办法落地，风险太高，那他就去找其他公司了。
20、如果思维转变一下，用下列方式和候选人沟通会不会尚存一丝余地：
1、现在的我，要加油，未来的我，也要加油。希望当我看到未来的我时，我会更好。
2、第五步促使成交：我们真诚希望你能加入我们这个大家庭，我们一定会相处的很愉快，平衡好工作与生活，退一步来说，的人从来不怕没机会，这位壮士要不你今天就从了吧？
3、你真的不用对得起所有人，但要对得起自己。你不用害怕辜负谁，但别辜负自己。很多时候不是生活累，而是你自己让自己心累。不是生活在逼你，而是你自己在逼自己。当你感到痛苦不堪的时候，需要给自己正面积极的暗示。一个积极向上的人，总能散发出正面的能量。无论生活多辛苦，记得别让自己“心苦”。
4、就这样一天一天地过着重复的生活…
5、(2)对员工在人际交往中产生的焦虑进行排解；
6、一直以为父亲很忙，不关心我！反正感觉自己也长大了，不在需要父母的关注。在家里照顾孩子三年，刚到润德上班一周时，不经意间见父亲站在我们卖场前面时，父亲只说偶尔路过，我的心情变的复杂。原来父亲一直默默的关心着我，父爱如山，愿天下父母健康快乐！
7、我们不妨换位思考，若你有一位朋友正好是心理，你平时和他会发生怎样的交集？
8、真正的企业文化是企业精神、企业价值观和企业人才观相互渗透、交融后自成一体的核心沉淀物。
9、普遍向往大企业，特别是互联网大厂。
10、现在，除了孤独，生活上好像也没有什么起色，好像生活失去了一个目标，没有了一个支撑向前支点，茫茫然然，不知所措。好似一个漫无目的游走在人生路上的流浪汉，哪里都是栖身居所，但哪里都不是自己要归的家。
11、以上只是举个例子，你要理解的是这个特殊办法的终目的不是为了为难他而为难他，而在于留住他，之所以要这么做只是创造一个合理的理由让底下绝大部分的员工能够服气。
12、70节视频课教你零基础升级PPT达人
13、伟大的公司都是胸怀天下的，有伟大的企业精神，坚定的企业价值观，开明的人才发展观。这三个部分在企业不断的发展和探索中，与企业不断磨合，终形成独特的企业文化。没有独特文化的企业，不愿探索独特文化的企业，注定小格局。
14、过去的人就像发了霉的面包，发酵了的牛奶隔夜的茶，隔日的香，你记得当初有多美好，却恢复不了当初的面貌，别回头了，你明知道过去的都万劫不复。
15、以前，您总是抱着我，然后眯着眼，开心的笑着；后来，您说：闺女吃胖了，马上就抱不动喽！然后说着将我放下，我便顺势溜走了；后，您再没有抱起过我，只因我长大了，您却老了......
16、首先，拿着几千块钱薪资的人是不太适合草率决定一位大咖的简历的，因为级别不对等、视野不对等、阅历不对等、资源不对等、价值不对等。那么，虽然公司目前没有合适他的岗位，但是这位大咖与负责人沟通后说不定就有了合适的岗位？为什么呢？
17、例如带来了公司拼死都带不来的客户
18、对了，要告诉你个事情哈哈哈，就是此刻的你也在为你的六级苦恼着。但是我要告诉你，别去考了哈哈哈，因为这一次是你第二次考，裸考的你只考了325分，而你第一次考是415分，你会再一次觉得自己是个英语菜鸡，但其实工作后的你，基本也没多大作用。
19、国与国之间的竞争，企业与企业之间的竞争，本质都是人才与人才之间的竞争。
20、有一天与朋友聊天，我说，我这一辈子，从没打过人……你突然插嘴说：妈妈，你经常打一个人，那就是我……
【axxzhouaxxyyflongdd】四、写给伤心的自己的信
1、作为管理者，更多的是要去研究历史，更要研究人性。要研究如何发现各类人才，如何留住各类人才。
2、不要你做我的孝顺儿子。
3、笑容可以瞒过别人，可心疼却瞒不过自己。
4、亲爱的自己，当内心充满祥和，在哪里都是一样自在欢喜；当内心充满智慧，一花一草都有灵性。若能放下心中的执着与挑剔，那么相逢的一切，皆是美好。
5、小皮，如果情况不幸被我言中，你面对的其实是一个母子的联盟，这个联盟靠你的力量很难打破的，更何况你在生活中还有有意无意给这个联盟添砖加瓦，比如，老公靠不住，你其实也在依赖着婆婆帮你带孩子，分担日常家务、经济开支。
6、亲爱的自己，愿意吃亏的人，终究吃不了亏，吃亏多了，总有厚报；爱占便宜的人，定是占不了便宜，赢了微利，却失了大贵。再好的东西，你也不可能长久拥有，不必计一时回赠，莫如常怀怜悯之情，常施援助之爱，得到人心，他物不缺。莫要以为成败无因，今天的苦果，是昨天所播之种；当下的付出，是明日的善报。
7、第一次打你的起因，已经记不清了。人们对于痛苦的记忆，总是趋向于忘记。总而言之那时你已渐渐懂事，初步具备童年人的智慧；它混沌天真又我行我素，它狡黠异常又漏洞百出。你像一匹顽皮的小兽，放任无羁地奔向你向往中的草原，而我则要你接受人类社会公认的法则……为了让你记住并终生遵守它们，在所有的苦口婆心都宣告失，在所有的夸奖、批评、恐吓以及奖赏都无以建树之后，我被迫拿出后一件武器——这就是殴打。
8、如果这都没有，那你怎么玩？
9、你不行，没关系，你找得到有人行，就可以。三个例子：
10、例如谈下了公司拼死都谈不下来的项目，
11、据说，这世界上真的有人是对钱没兴趣的，他曾说幸福的时候就是一个月拿91块钱工资的时候
12、直播平台各种网红，有多少“老铁”因为他们去购买直播间打广告的产品？
13、企业的精神决定了企业会如何走路，企业价值观决定了企业会如何秉持原则，企业人才观决定了企业会如何聚集人才。
14、企业与人才的关系，是双向选择的关系，企业雇佣人才付出薪酬使人才知识、技能变现为企业创造经济价值，人才依托企业施展才华实现个人价值。如果一个企业认为人才来这里你就是给我打工的，这种企业格局太小，不提也罢。
15、——多位互联网知名人物如是说
16、现在这个时代进入了流量时代，流量的作用不可小觑，流量助力成就品牌。
17、妈妈以前不知道人会抬头这事也会让人喜悦，手有五个手指头这事也会让人振奋，一个人嘴里吐出一个“哦”字也值得奔走相告——但是你牵着妈妈的手，引领妈妈穿过存在的虚空，重新发现生命的奇迹。现在，妈妈在这个奇迹的万丈光芒中呆若木鸡，妈妈唯愿你能对她始终保持耐心，无论阴晴圆缺，无论世事变迁，都不松开那只牵引她的手。
18、当企业有了自己的心理专家，有可能怎样增强员工的归属感？
19、我知道你看了我说的建议之后，一定会苦笑：“卡玛，这样的话没少对他说，没有用了啦！他嘴上答应的痛快，后还不是由我婆婆来承担！”我知道会这样，下面说的话才是重点——让他去。也就是说，他不思进取，一切依赖婆婆，而婆婆也愿意被儿子依赖，那你让他依赖好了。但你要坚持你的原则，就是，在这个家里，你只承担你应该、可以承担的部分，可别觉得对婆婆不好意思，老公不做的事情你来做，老公不承担的责任你来承担，所以“现在孩子的开支都是我的支付，根本节省不出钱来”，“回家后我照顾孩子，他继续玩他的”……你知道吗，这样你自己累死不说，还会让他们那对母子联盟觉得可以继续下去。
20、你知道吗？我近过得不太好，其实好像一直都不太好吧？真的是挺累的，挺孤独，也很烦闷和沮丧，还有心累，所以对于此刻的我来说这是一段孤苦难捱的时光，生活总是充满了颓败的色彩，也无奈也无力。
【axxzhouaxxyyflongdd】五、写自己一封感慨信
1、冰心写给孩子们的一封信
2、话说回来，有时候即使自己做了所有应该做的，或许还是会有一些人才遗憾地错过了，但是没有关系。因为凭借这样的态度，HR已经为公司树立了良好的形象，人选心中也对公司保留了良好的印象，即使这次他没有加入，说不定他回头会推荐—位朋友过来，这不是也变相的填补了用人需求吗——“你去XX公司试试吧，据说这家公司还不错”
3、刘邦，能打吗？能算吗？冷兵器时代，打也打不过，算也算不过，为什么他能成为汉高祖？打不过没事啊，我有樊哙啊，我有英布啊；算不过没事啊，我有张良啊，我有萧何啊！
4、某天，我喝了一瓶6元的啤酒，买了6元的瓜子，看了6集的抗日神剧，再加上一段方队表演Show，我似乎受到了启发：
5、站在微观的角度，作为个人，如果你自身没点特色，朋友聚会怎么介绍你——哈喽，这是我的朋友Mark。算上标点符号一共13个字，然后就没然后了呀；如果你自身有点特色，介绍起来就不一样了——哈喽，这是我的朋友Mark，会看相算命。总有对看相算命感兴趣的人嘛，这些对看相算命感兴趣，有共同话题的人是不是会和你聊几句？
6、亲爱的自己，心累的时候，换个角度看世界；压抑的时侯，换个环境深呼吸；困惑的时候，换个角度去思考；犹豫的时候，换个思路去选择；郁闷的时候，换个环境找快乐，烦恼的时候，换个思维去排解，抱怨的时候，换个方法看问题；自卑的时候，换个想法去对待。换个角度，世界就是另外的样子。
7、很多时候，我们说放下了，其实并没有真的放下，我们只是假装很幸福，然后在寂静的角落里孤独地抚摸伤痕。
8、你把我养大，我陪你慢慢变老......致父亲：老爸我爱你，父亲节快乐！女装区：张娟
9、你有没有喜欢过一个不可能的人，他的存在像光一样，给你希望，给你动力，就算明知道两个人后不会在一起，可还是愿意奋不顾身的陪他走一程。
10、这些琐事常常让组织成员像无头苍蝇一样四处乱窜。因此，若要提高活动率，必须要进行组织分解，同时为了避免分解太细导致流程繁琐又要优化各种流程和机制，说穿了就是要建立一种既能有分工，又能快速反应，还能精简流程的办事逻辑。
11、三年前的自己，你好啊。现在是2020年的大年初你应该怎么都没想到我会在这个时候给你写这封信吧？哈哈哈，我也是突发异想，想到告诉你三年后的你过的生活和状态。
12、“HR的工作，可以做得很大，也可以做得很小——邓康明”
13、薪资你拼不过大厂有竞争力的薪资，企业影响力你拼不过大厂分分钟上热点的影响力，知名度你拼不过大厂人尽皆知的知名度，那你能拼什么？说穿了拼的还是企业文化，也只有拼企业文化，而且是拼符合年轻人个性心理和行为特点的企业文化。
14、业务人员的归属感很弱，这个问题由来已久，一直没有找到很好的解决办法，增强员工的归属感是我们必须要去思考的问题，对解决这个问题谁有好的提议？
15、亲爱的自己，大多时候我们需要独立的自我空间，自己呆着其实是的，再好的朋友也需要保持一定的距离，需要相互尊重和爱惜。唯有自己永远是自己好的朋友，这个世界上除了你自己，没有任何人能陪你度过一生。
16、却很少有人问你累不累？开不开心？
17、绝大多数应届生为什么普遍向往这样的企业？
18、也许，很久以后你才会懂，像我这般倔强的人，是憋着多大一股劲儿，才会彻底把你赶出我的生活。
19、若要让他留下或许也可以，给他一个匪夷所思的薪资，其一是给不了啊，其二是这个阶段的许多人真的不是金钱导向的，于是就只能随缘。
20、(当然，申请“揭榜”有门槛的)
