职来职往求职者
1、职来职往求职者胡涛面试实录
(1)、如果真的找工作，我建议大家还是上专门的求职网站比如51job，真正从搜公司、看职位、投简历到面试把全流程走通，只要你仔细浏览这些招聘职位，这个职位的主要职责、能拿到的大概薪水、需要的技能之类的信息，都能从招聘网站上比较全面的了解到位，电视节目是个宣传平台，参与节目的这些老板可能并不像HR那样清楚公司的薪酬体系和岗位的薪酬区间，容易在表演性的舞台上把戏演过。
(2)、10 年电视从业经验，历任《娱乐现场》《佳现场》《影视风云榜》《娱乐任我行》等多档王牌娱乐节目制片人，亦是多部青春小说畅销书作者，已出版的有《五十米深蓝》《离爱》等多部畅销小说，为多家杂志撰写专栏。
(3)、这样的路数看起来比较麻烦，起码是公平公正的。这么多人看着呢，电视台也在直播，不可能存在什么弄虚作假或者黑幕操作。
(4)、张马互怼的视频中，我支持张，因为他说的是事实。
(5)、如果有喜欢的或者有意向的，可以先亮灯，然后互相探讨，终达成交易。
(6)、不过，《你好！面试官》换了主持人以后就看得少了。断断续续的看一下。
(7)、于帅男：我更清楚的明确自己的职业道路和奋斗方向，发现自己的优缺点。
(8)、专业、优质的教师队伍是孩子能够享受到高质量教育的重要保障，所以悦宝园在招聘老师时对能力的要求始终保持高标准。首先要求老师具有很强的双语能力，以便于能与外教紧密配合，为孩子带来好的双语教学效果。其次，老师还要有较强的艺术修养和音乐素养，这样才能更好地培养孩子的全面发展。
(9)、定位精准。《职来职往》一直坚持定位在大学生群体，其实当时对于这一点，在内部一直都有争议。因为在校大学生就意味着选手经验严重缺乏，同质化的看点比较多，相比同时期的《非你莫属》，后者的选手有不少都是有一定工作经验之后再次寻求新机会的求职者。所以对比来看，《职来职往》的专业度就会相对弱一些，选手和达人之间的交流感也会弱。
(10)、邓彩云：也不能说是“过来人”吧！只是在大学阶段比大多数人多了一次自我展现的机会。对于职业规划，说实话我对自己的规划也不是很明晰。但是在我看来有一点重要，我想分享给大家，在大学里，一定要抓住没有能够让自己成长的机会。不论是参加社团活动，或者社会实践。不要只想着我做这个能给自己带来什么好处，给不给我报酬啊，合不合算。怀着这样的目的肯定是做不好的，一定要想到我做这件事是在锻炼我某一方面的能力，我必将全力以赴。真所谓付出多少，回报多少。天下没有免费的午餐，这个道理大家都懂，所以大学里还是不要偷懒，积极行动，说不定就会有什么好事从天而降呢!但前提是你要hold的住。
(11)、记不住？太多人已经忘记了学习的规律了，越是年龄大越鬼使神差的想“破坏规矩”！即使自己做小学生、中学生时(那个记忆力好的时代)，一篇文章也要反复背诵很多遍才记得住啊！而成年了，却想只用一两遍就记住、理解某些东西——怎么可能呢？为什么就忘记“重复”二字了呢？
(12)、《职行天下》：是山东省一档创就业大型职场真人秀节目，由山东天地缘集团冠名播出，由山东省济南市创业促进会、省人力资源和社会保障厅、山东广播电视公共频道联合主办。
(13)、抱怨自己记不住？那是在给别人笑话你的把柄！你是小学生时候也做不到只看一遍过目不忘啊！
(14)、不过小编可以告诉你，这期节目中，雷鸣老师有霸屏的嫌疑哟~
(15)、学为贵发展战略是打造传统面授学校、互联网在线课堂、移动端App三位一体的高效智能现代化学习模式，专注留学高端精品英语培训。
(16)、很多人之所以一直学不会、学不好，无外乎几个原因：
(17)、邓彩云：面对这么大的舞台紧张当然还是有的，尽管我可以算是一个不怎么怯场的女生，也有过舞台表演的经历。但去到这么大的舞台毫无疑问是第一次，紧张也是在所难免的。
(18)、这个阶段了，还是缺乏自律精神，这将导致自己以后的人生基本被定型了，因此需要从现在开始给自己加码，逐渐的养成严苛的自律精神；
(19)、有才能就是有才能，没才能就是没才能，一切全凭实力说话。更重要的是，你的能力越强，就会有越多的HR选择你。当你的实力达到一定程度是，甚至可以选择HR。
(20)、我在看节目的过程中，发现人只要保持一颗平常心，只要在你的专业方面有真手艺，走到哪儿都不怕，所以人首先还是要有明确的方向，也就是自己的目标，而且你在这个目标上付出了多少，准备了多少，你有没有自己在这个目标上认为有自己成功的案例。对于即将面临求职的同志们，我提出以下几点：首先有一个具体化，可以描述清楚的目标，也就是我要做什么；你对你的目标，从事的行业了解多少，熟悉多少；你假如从事了这个行业，你会用什么方式来对待它，采取的方式不同得到的结果自然不同；用人方在选择你的同时，你也在选择对方，是一个双方选择的过程，这样有助于自己平和心态；钱不要放在第一位置，对方能给自己的发挥潜力空间有多大是第一位的。职来职往观后感300字职场版的非诚勿扰，你知道职场是什么吗?我喜欢上面十八位专业人士的点评，虽然犀利，却句句一针见血，这就是现实，上天是公平的，它赋予人的公平的是时间，无数在校大学生选择自己的大学生活是不同的，有的参加各项文体社团活动，有的专注自己的本专业，有的浑浑噩噩，不同的学历不同的大学，上帝永远都会眷顾有准备的人，确实如此，***裸的言语当头棒喝着那些没有方向没有目标的应届毕业们，机会永远留给的是准备好的人，面对职场，很多人往往没有准备好，但没有准备好和没准备是两回事，一个是在准备的路上大步前行，一个是在前行的路上没有去向，往往求职者很多都是喜欢A专业，学的B专业，想找C专业，虽然很多有些是逻辑上的不清，但也能理解，也许在你过去的经历里时常会有类似的问题，你的梦想是想学什么，但现实没有实现，无奈的选择了不喜欢的专业，面对应届的找工作，发现自己不想从事所学往往更多的是从众心理，想得到的是和梦想相关的职业或者是当下吃香的职业，往往对于刚刚面对社会的应届生来说，他们是骄傲的，因为也许在学校时他们足够出色，但面对职场，往往过去的辉煌终究是过去，职场是现实而残酷的，人情对于一个企业来说是很淡薄的，职场关键的是企业的利益，你可以要求但也会被要求，你希望得到，这个企业也会看重你会带来什么是做重要的，未来你想怎么做?如果做?往往很多人希望从事销售，这是一个很多元的职业，但对于个人的口才分析能力往往是很高的，一个好的销售不是说需要很好的辩论，很多求职者以为在校参加很多辩论赛参加很多社团活动就觉得自己会是一个好的销售，那是错的，真正好的销售者是需要正确的引导敏锐的洞察和独到的言语，不是说辩驳，对方永远不可能是你的对手，是你的消费者，作为一个成功的销售是需要知道顾客的真实想法的，而不是一味的注入自己的想法，就像谈感情一样，是需要用心的，是需要倾听的，职来职往观后感，观后感《职来职往观后感》。很多求职者中不乏有很多是清华北大的高材生，在他们身上我确实看到了很多成熟冷静的思维模式，这是很让我欣赏的，他们在同龄人相较而言可能更成熟一点，更理性一点，往往知道需要什么，能给什么，但也有高于其他学校的优越感，这种优越感是无形的，往往人的优越感很容易和能力成正比，但往往是不成熟的人才会表现出来。很多求职者给我的映像很深刻，有的很执著，为了梦想放弃自己的工作，在北大的旁边租了一个很小的房子，不逛街不娱乐不恋爱，为的就是能考上北大的心理专业的研究生，第一年没考上再考一年，就连哪一题在多少页都背的，看那个短片的时候还是很感触，有些执著是好的，但过于的执著往往可能适得其反。有一些求职者求职的目的很简单，就是想赚钱，为的竟然是为了坚持爱情，为了让爱人过上安定的日子，有的人说一个成功的男人背后一定有个默默支援她的女人，而往往有一些人其实很幸福，虽然爱很平凡，真的很幸福的是无论何时都有着一个爱人在他一无所有的时候仍然陪伴着他，虽然他还没有成功，也许他需要的是一个机会，但机会不是上天给的，而是需要努力追逐的，但无论怎样不要急功近利，你可以想赚钱，但真正的成功者会像不是为钱一样的赚钱。还有一个女孩映像很深，她说她的偶像是白娘子，那几句开场白仿佛让我也回想起小时候喜欢的人物白娘子，但崇拜一个人没有什么，但真正崇拜的是什么很重要，你可以崇拜她的善良美丽，但记得当你真的内心很崇拜一个人是需要借鉴的，在你的身上至少要学会她的那种精神，那才是可贵的，因为她不仅善良美丽，她还很有能力，能力才是生存之本，职场是现实的，它也许会欣赏你的善良美丽，但是你没有能力终究会被淘汰，别怪它残酷，因为现实本来就很残酷，当一个外国人问她你能用英文描述你的偶像时，她没有办法说的时候所有人都灭灯了，因为她浪费的是她大学四年的青春，如果不觉醒，可能是一辈子。太多的感触，一档节目能给人带来的感触越多往往越能证明它的成功，职来职往，我很喜欢它给我带来竞争和压力，因为人只有压力才会有动力，求职者们真的做好准备了吗，也许你通过了这扇门但人生还有更多的门在等待着所有的人。职来职往观后感100字(《职来职往》之观后感)前些天一直都在看中央教育台的《职来职往》了,模式跟非诚勿扰差不多,但档次却不一样,我很喜欢那18位职场达人们,唐宁老师,杨石头老师,尚涛老师,王玺老师…他们会根据每位求职者的求职目标提出有关方面的问题,然后要求求职者来回答,达人们再跟据回答给出独到的看法和建议,虽不能用受益匪潜这四个字来形容,但从中感受真很多,《职来职往》之观后感.然而求职者们也是形形***,有狂妄的,雷人的,但这些人只给我带来几分钟的心情愉乐(呵呵,我笑点一直成下降趋势),然而我要把给我精神上带来激励的求职者写在我的日志里：芳方,可以用其貌不扬来说吧,只有一米三多点的身高,据芳方说她十三岁那年得了风溼性关节病,医生很残酷地告诉她这个病治不了了,如果有能治的就可以拿诺贝尔奖了,所以她的个头永远的停在了那一年.所以生活里,她“享受”到了正常人不能得到的“待遇”但她没有向生活妥协,她一直努力着.芳方喜欢学英语,她觉得看英语字典是一种享受,观后感《《职来职往》之观后感》.所以在现场她说了一口流利的英语,芳方用她内在的魅力征服了18位达人,征服了场下所有的人.用几分钟的时间赢得了别人对她的仰视,后她拥有了百强企业的选择权,芳方选择了唐宁老师所在的新东方.真令人佩服,佩服的五体投地.还有一位北漂女孩儿,为了自己的梦想,不停的努力和奋斗,终所有的辛苦算没有白吃,也叫人很是佩服.联想一下自己,发现两手空空如也,什么砝码也没有,职业规划也曾做过,但那只是为了应付,真真正正安安静静地为自己详详细细地规划一下好似从未有过.只是一味的在随波逐流,很多时候各种的诱惑也造就了只说不做.二十毫几的人了,考虑的问题越来越多了,还是那句话,自己的境况自己清楚,自己的路要靠自己走出来,好与坏都是自己的问题,谁也管不了.无奈、无知、无能、执著,自己选择吧!职来职往谷文荣观后感600字职来职往观后感自从上周我们上就业指导课的时候，看过了职来职往，但是课堂时间有限并没有全看里面都是求职者还有各大有名的公司招聘者。但是，我觉得这是一个好的电视节目，特别是对于那些没有参加过任何一次面试的同学们。以前的我只知道我们以后的竞争压力很大，但是大到哪种程度，难到何种境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作时一定要面试，但是具体怎样面试，怎样的情况我依然是懵懵懂懂的。不过，自从老师给我们看了《职来职往》后，这个使还在大专念书的我已经觉得压力之大，但是我爱上了这个节目，与其说喜欢这个节目，或许说为自己的将来铺垫更好。当今社会的压力是很大，但是正如有一期的开场白说的：春花秋月何时了，职场知多少，你是落花总有情，他是流水总无意，别伤心，来职来职往吧。因为，如果你是沟渠，我就是明月，我照你。虽然这句话有些夸大了，但是有一点是真的，那就是给自己一次机会，给自己一次证明自己，展示自己，推销自己的机会。相信自己永远是棒的。“职来职往，前途宽广”其实说的一点都没错，所以可能下一个站在高处，鸟瞰世界的人就是你。由于要写这篇关于《职来职往》的作文，我追看了好几期，发现这个节目真的很好。它不仅让我们了解到求职的小故事，技巧。从中还折射出很多人生的道理。现在想想或许老师给我们看这影片的目的不仅是让我们了解职场，增强以后的求职能力，同时也是希望我们在节目给我们提供的许多职业达人中，从他们犀利的言辞，一针见血的话语中，发现能让求职者受益终身的启发吧！职来职往观后感(职来职往观后感)你看过职来职往吗?职场版的非诚勿扰，你知道职场是什么吗?我喜欢上面十八位专业人士的点评，虽然犀利，却句句一针见血，这就是现实，上天是公平的，它赋予人的公平的是时间，无数在校大学生选择自己的大学生活是不同的，有的参加各项文体社团活动，有的专注自己的本专业，有的浑浑噩噩，不同的学历不同的大学，上帝永远都会眷顾有准备的人，确实如此，***裸的言语当头棒喝着那些没有方向没有目标的应届毕业们，机会永远留给的是准备好的人，面对职场，很多人往往没有准备好，但没有准备好和没准备是两回事，一个是在准备的路上大步前行，一个是在前行的路上没有去向，往往求职者很多都是喜欢A专业，学的B专业，想找C专业，虽然很多有些是逻辑上的不清，但也能理解，也许在你过去的经历里时常会有类似的问题，你的梦想是想学什么，但现实没有实现，无奈的选择了不喜欢的专业，面对应届的找工作，发现自己不想从事所学往往更多的是从众心理，想得到的是和梦想相关的职业或者是当下吃香的职业，往往对于刚刚面对社会的应届生来说，他们是骄傲的，因为也许在学校时他们足够出色，但面对职场，往往过去的辉煌终究是过去，职场是现实而残酷的，人情对于一个企业来说是很淡薄的，职场关键的是企业的利益，你可以要求但也会被要求，你希望得到，这个企业也会看重你会带来什么是做重要的，未来你想怎么做?如果做?往往很多人希望从事销售，这是一个很多元的职业，但对于个人的口才分析能力往往是很高的，一个好的销售不是说需要很好的辩论，很多求职者以为在校参加很多辩论赛参加很多社团活动就觉得自己会是一个好的销售，那是错的，真正好的销售者是需要正确的引导敏锐的洞察和独到的言语，不是说辩驳，对方永远不可能是你的对手，是你的消费者，作为一个成功的销售是需要知道顾客的真实想法的，而不是一味的注入自己的想法，就像谈感情一样，是需要用心的，是需要倾听的，职来职往观后感，观后感《职来职往观后感》。很多求职者中不乏有很多是清华北大的高材生，在他们身上我确实看到了很多成熟冷静的思维模式，这是很让我欣赏的，他们在同龄人相较而言可能更成熟一点，更理性一点，往往知道需要什么，能给什么，但也有高于其他学校的优越感，这种优越感是无形的，往往人的优越感很容易和能力成正比，但往往是不成熟的人才会表现出来。很多求职者给我的映像很深刻，有的很执著，为了梦想放弃自己的工作，在北大的旁边租了一个很小的房子，不逛街不娱乐不恋爱，为的就是能考上北大的心理专业的研究生，第一年没考上再考一年，就连哪一题在多少页都背的，看那个短片的时候还是很感触，有些执著是好的，但过于的执著往往可能适得其反。有一些求职者求职的目的很简单，就是想赚钱，为的竟然是为了坚持爱情，为了让爱人过上安定的日子，有的人说一个成功的男人背后一定有个默默支援她的女人，而往往有一些人其实很幸福，虽然爱很平凡，真的很幸福的是无论何时都有着一个爱人在他一无所有的时候仍然陪伴着他，虽然他还没有成功，也许他需要的是一个机会，但机会不是上天给的，而是需要努力追逐的，但无论怎样不要急功近利，你可以想赚钱，但真正的成功者会像不是为钱一样的赚钱。还有一个女孩映像很深，她说她的偶像是白娘子，那几句开场白仿佛让我也回想起小时候喜欢的人物白娘子，但崇拜一个人没有什么，但真正崇拜的是什么很重要，你可以崇拜她的善良美丽，但记得当你真的内心很崇拜一个人是需要借鉴的，在你的身上至少要学会她的那种精神，那才是可贵的，因为她不仅善良美丽，她还很有能力，能力才是生存之本，职场是现实的，它也许会欣赏你的善良美丽，但是你没有能力终究会被淘汰，别怪它残酷，因为现实本来就很残酷，当一个外国人问她你能用英文描述你的偶像时，她没有办法说的时候所有人都灭灯了，因为她浪费的是她大学四年的青春，如果不觉醒，可能是一辈子。太多的感触，一档节目能给人带来的感触越多往往越能证明它的成功，职来职往，我很喜欢它给我带来竞争和压力，因为人只有压力才会有动力，求职者们真的做好准备了吗，也许你通过了这扇门但人生还有更多的门在等待着所有的人。
2、职来职往求职者生完孩子
(1)、给自己一个锻炼的机会，多一个找工作的平台。在校期间不要放过任何一个能够展示自己的机会，即使失败也不必在意，要相信自己能够不断进步，即使是以无数个失败做铺垫。相信多加锻炼能增强自信心和胆量，展示自己能积累经验与得失。
(2)、扯去吧！时间不够？自己拍拍良心，你的时间都干什么去了？老鬼看到的情况是，多数人一天中除了工作之外，大量的时间都浪费掉了！
(3)、这位美女曾经是中华小姐，小职当然不会给你看到她的脸~真面目等到明天晚上22:00我们一起看吧，雷明老师对这位选手的评价是：有能力、有经验，但是对于未来的规划和项目的经验不足，就凭雷鸣老师说的这几句话，你能猜到她求职的是什么岗位吗？得到了雷明老师的肯定，她的表现又如何呢？明天晚上22:00，我们一起揭晓答案！
(4)、以上大家可以二选如果实在底气不够，两者皆可用。
(5)、品味完一部作品后，能够给我们不少启示，何不写一篇观后感记录下呢？但是观后感有什么要求呢？下面是我收集整理的《职来职往》观后感，仅供参考，大家一起来看看吧。
(6)、《非你莫属》：专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造大限度的良性精彩冲突！每期12名企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行犀利的评判和严格的挑选。
(7)、高松柏：因为，即将大不想在寝室浪费时间，浑浑噩噩，并且想要挑战自己，证明自己，发掘自己。
(8)、回答问题时，别急着回答，先思考一下，哪怕故作思考状也是需要的。切记，咱不是来比赛快速抢答的，咱是来面试的，要先理解问题，再思考问题，再回答问题。
(9)、天时地利。《职来职往》于2010年12月10日开播，由于有江苏卫视和中国教育电视台的联手，再加上借助刚刚开始火爆的《非诚勿扰》，左手求职、右手婚恋，组合拳方式一下子让《职来职往》这个节目脱颖而出。
(10)、这个阶段了，在面对社会、职场的人事物时，自己的决策、行为总是因为对规则、法则、潜规则、社会文化的了解不够、认知不足甚至抵触而发生偏差，就需要重新审视自己了！
(11)、但是，我们作为求职者，也肯定有各种各样的不足。
(12)、作为“过来人”，为学弟学妹们传授一下经验，该如何做好职业规划？
(13)、我觉得我有时是个“愤青”，当我看到那些成绩好，然后又表现得有能力的求职者时，我羡慕，我妒忌。可是像那些人优秀的，能有几个？可是大家都喜欢有能力的人，忽然间觉得自己不是一般地渺小呢。或许是因为自己还没有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。
(14)、〔职来职往观后感〕随文赠言：(人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。)回马亭观后感作文范文战争电影《回马亭》是由沈丹冶、柯渔、方世飞导演，视讯内详等明星主演的一部国产战争电影。《回马亭》在国产拍摄完成，于2015年上映，获得了不错的口碑和很高的电影票房,堪称经典战争电影，酷乐看剧情网欢迎您的观看。回马亭由：宁波卡酷动画制作有限公司拍摄，编剧：沈丹冶、柯渔(方世飞)。梗概：峙岭村少年小安多次协助新四军游击队，成为了抗日好助手。在日军中队企图扫荡峙岭村之际，小安利用“回马亭”传说成功阻止了日军中队进村，并协助新四军消灭了敌人。峙岭村保持了下来，小安也加入了新四军。看职来职往观后感大概有这几点：
(15)、对于年轻人来说，上这档节目一来可以碰碰运气，万一真被大公司选中那简直不要太爽；二来也算是见见世面，开拓下眼界。
(16)、李响从一开始的用力过满和主观情绪过多，再到之后的温暖、从容、有理有节，观众见证了一位主持人在节目里的自我蜕变。各位熟悉的行业达人也从表达拘谨到之后的金句不断，再到自身职业路径的改变，观众也在见证每一位行业达人的成长演变。
(17)、曾经在《职来职往》做特约嘉宾的刘同说过一句话：面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。
(18)、《职来职往》浙海大专场于今晚十点在中国教育电视台一套正式播出。
(19)、二您若是现单位花钱投资委培定向就业的大学生，并与单位签订了用工合同，确定了聘用时间及其履行的责任和义务。期限未满，现中止合约，提出离职，会不会增加麻烦，阻止辞职，承担经济损失。如果经济损失和赔偿金额过大，也必须认真思考，算好帐，作好留去决定。
(20)、但是终还是坚持定位在了大学生，至少绝大多数的求职者都是在校生，这就使得节目因为选手的简单，而变得真实。更重要的是，节目的主力受众除了在校大学生之外。还有大量的高中生。于是《职来职往》就成为了伴随高中生进入大学、大学生毕业步入职场的伙伴，7年，当年的高中生观众都早已大学毕业步入职场，当年的大学生，如今也都在事业上有了不小的成绩。一档求职节目，居然做成了一档陪伴式节目，成为了一群人的集体记忆。
3、职来职往求职者晕倒
(1)、天时地利。《职来职往》于2010年12月10日开播，由于有江苏卫视和中国教育电视台的联手，再加上借助刚刚开始火爆的《非诚勿扰》，左手求职、右手婚恋，组合拳方式一下子让《职来职往》这个节目脱颖而出。
(2)、全新的舞美、全新的赛制，全新的节目只为还原当下真实的就业环境。2017《职来职往》即将全新起航，在这里，将360度展现真实的职场竞争，通过各种实战演练以及多维度的才能展示全方面凸显选手的综合素质，同时，节目还将呈现一个工作岗位的综合薪资报价。在全新的赛制下，我们考验的不仅是选手们的表达能力，还有工作中的实践操作能力，团队沟通协调能力等。
(3)、很多事情是有规则的，就像今年清北拒绝录取江苏省文科状元一样。规则是先定好的，不能因为某个人而破。
(4)、个人觉得提升自信快好使的办法：这个人欠了我几十万，今天我来面试，刚好他是面试官，好吧，该怎么办？他懂的。我其实是一名演员，今天要演一场求职面试的戏，今天的我，必须自信，这是导演要求的。为了高额的片酬，加油吧。
(5)、面试之前对用人单位要有一个大致的了解，包括主营业务、公司简介、发展历程、发展规划等相关信息。大家也可以根据所应聘的岗位，去进行选择性的了解相关信息。
(6)、于帅男：我也记不得了…好像也没啥感觉。就很平静，因为坏的心理预期已经做过，有心理准备了，能得到全亮还是比较欣喜吧。
(7)、一个人本来应该在某个时间段、时间点必须要与某人沟通、交流某事，却因为自己的胆怯、心虚、懒惰、拖延而贻误了佳时间——拿“内向”来当遮羞布；
(8)、现在大学毕业生招聘，很多好的单位有要求必须是研究生，没有文凭连资格都没有，怎么让人考察能力？
(9)、明天晚上22:00，《职来职往》又将迎来4位选手的求职者，他们都是谁呢？小职肯定是不会告诉你的~
(10)、其次，节目的流程设置，不利于展示求职者专业上的技能。这决定了节目中选拔出来的优胜者更广泛适合于市场、销售等职能。而财务、软硬件、工程师、精算师等等，无法通过这种通用型的选拔机制进行职业技能上的考察。
(11)、因此，任何性格特质，用好了都可以成为自己事业发展的主推剂。而一旦用不好，那就坏菜了！
(12)、是的，我们只有真正了解了对方的买点(岗位需求到底是什么，企业到底想招什么样的人)到底是什么？我们才能更好的找到自身的卖点，从而在面试过程中把我们的卖点推销出去。
(13)、稍微花点时间到网络上搜索一下有关“内向”的定义去吧！你会发现原来自己定义的“我很内向”是多可笑！三十岁的人，什么都可以学！什么都可以学会！任何的理由与借口，纯粹是胡扯！无论口才、沟通力，还是某些技能、技术，都是可以学习的，而且三十来岁的人脑力、体力、精力等等根本没有任何问题。
(14)、说好了雷鸣老师这期节目要霸屏，他当然不会就此罢手，第二位求职者的能力真是了得，为什么？小职只能告诉你，一向雷厉风行的雷明老师面对这位求职者，竟然变成了《疯狂动物城》中的树懒，说起话来慢慢悠悠的……小职真的不知道发生了什么事，不知道这位求职者使用了什么技能，让雷明老师变成了树懒“闪电”，看来一切的答案，只有明天揭晓了。
(15)、三是您如果从事的是高科技产业，担任了重要工作岗位，并掌握了许多核心技术机密。朋友要挖你去，就是要利用您的技术和知识才智为他所用，为他创造财富。即参与从事不正当的行业竞争活动。那将是一条充满荆棘和鲜花的道路。“成也萧何，败也萧何"。得失共存，后果难以预料。
(16)、关于非你莫属，我有一直在关注，因为我特别想去里面的优胜教育。
(17)、见证每一个人的成长。《职来职往》除了有求职者的成长故事之外，其实还有主持人与那些行业达人的成长故事。
(18)、我们暂且不讨论节目中的OFFER和求职者是否真实，是否有剧本。就当是个毫无水分完完全全的求职节目来讨论。求职是个严肃的过程，也是个双向匹配的过程。非你莫属把这样的过程搬上屏幕，为了观看性，必然在流程设置上会更多的去营造冲突性和戏剧性，来制造看点。当然，在这个过程中，是可以考察出求职者的应变和抗压能力。同时，也是个展现求职者表达和沟通能力的好渠道。但是，一个具备良好应变、沟通顺畅、有抗压力的求职者，仅仅是满足了大多数职位的门槛而已，真正需要的专业技能，是无法在这短短的时间里展现出来的。节目中的BOSS们，更多的是出于个人喜好和欣赏而留下求职者，但真正匹配TA的岗位，其实企业中不一定有合适的空缺。当然，BOSS是不管这么多的，头痛的是HR。
(19)、占腾飞：求职成功的那一刻其实是懵圈的，自己都觉得不可思议，下台后见到小伙伴们才意识到是真实的。就是一种本打算长途跋涉，但事实上却是来了个百米冲刺的感觉。
(20)、入职肯定会入职的，回访流程大概是节目组省略掉了。
4、职来职往求职者胡涛在职业测评环节采访了谁
(1)、负责厂区的设备、设施的检查、维修、保养工作，区域内生产正常运作；协助生产车间对相关设备的保养、维修，保障设备无故障正常运转；上级领导安排的其他工作。
(2)、这是一场“革命”啊！这个阶段，谁能告诉你“能干一辈子”的工作？以后连开出租都不用人了！这一点未来几年完全可以看到啊！
(3)、从管理培训生到A级经理，是要经历很多层级的，在优胜首先要做销售，满足业绩之后，是主管，然后是校长，是区域校长，B级经理，A级经理，H级。
(4)、许多中国企业都开始利用网络去寻找潜在的求职者。这对于许多负责人事招聘的人员来说已成了工作必备技能，而且有些人已成为了这方面的专家。利用各种查询技术和技巧，一个有经验的招聘负责人可以定期找到许多具有很好潜质的求职者。当然，公司创建一个网站来吸引求职者也是好的方式之一。
(5)、占腾飞：这次能求职成功应该是录制前老师一直强调的真诚，这也是初入职场的我们应有的态度吧。在台上面试，我并没有掌握许多面试的技巧，但是我将自己真实的一面表现了出来。因此，在小侥幸的同时对之前的表现还是挺满意的。
(6)、对于长期的人才招聘计划来说，人才招聘会并不很适宜，但它却可以做到立即填补职位空缺。建议参加综合人才招聘会以及专业人员招聘会。人才招聘会的特点是，若它们是在公司所在地举办的则较为有利。如果不在招聘会的举办地点，就没有优势。当然也可以尝试一下虚拟的人才招聘会。国内有些招聘网站可以在网上公布待聘职位并与求职者进行实际对话。
(7)、悦宝园处处充满惊喜，小悦宝们分分钟就能上镜成为小童星
(8)、除了才入社会的新鲜人，大多数人对职场生活的想象也不会无缺，入职之后有不适应，有一定落差，都可以克服和接受。
(9)、这个阶段了，情商还低下，全是负面认知与看法，那就需要尽快弥补情商的功夫；
(10)、平等。其实这就是冷眼君前面提到的那个“魂”，《职来职往》可能是一档让所有行业达人或老板全程站著录制节目，始终保持与求职者平等对话状态的求职节目了吧。这一点其实有必要告诉大家，这真的是节目创意初期就坚持的一个设计，追求与求职者的平等对话是我们初设计节目时就希望表达的内容。
(11)、求职者开始带领小朋友们唱歌、跳舞、做游戏啦
(12)、三十来岁了，还没有点能动性，还等着别人把具体案例摆在你跟前？这就彻底没指望了！因为，你可以什么都不会、不懂，但是你不能懒啊！
(13)、从上午开始看视频到现在，带给我太多的感触了。喜欢看到的是那些职场达人给我们这些年轻人的建议，不论是生活上或是在职场上，这样可以让我们这一辈人少走一些弯路。
(14)、现在大学毕业生招聘，很多好的单位有要求必须是研究生，没有文凭连资格都没有，怎么让人考察能力？
(15)、8月14日，《职来职往》栏目组继在悦宝园太阳宫中心录制节目后，再次来到悦宝园亚运村中心拍摄啦！《职来职往》是由中国教育电视台与江苏卫视联合打造，帮助求职者正确对待自己与职场的关系，为各类职场精英提供就业机会的大型职场类人气真人秀节目。本期的两位求职者是应聘早教老师，所以栏目组自然选择在早教行业内处于领先地位的悦宝园中心，作为此次《职来职往》场外“求职任务”的进行场所。
(16)、高松柏：我觉得第一点呢，要综合性地、各方面地考虑自己到底适合考公、考研，还是创业，不要盲目地选择，也不要跟风，选择一条适合自己的道路。第二呢是研究下市场，根据老师或者社会人士的指导，研究市场需求。然后，结合自己自己的条件和市场的需求，综合性地选择一条光明的道路。
(17)、本岗位以操作简单，不需工作经验，可立即上手。
(18)、每天为您分享职场、口才、融媒体全案、品牌生态体系传播类实战内容。
(19)、杨峰：的遗憾是在这次录制过程中，虽然有和几位达人在现场的互动。但是没有深入交流如果有机会很想和他们有更深入的接触，可以学习到更多的经验。
(20)、一个自认为已经定型了，口才不好、啥都学不会的人，谁会用你？如果是老鬼，老鬼会担心：即使让你做简单的工作，你也会给自己的工作疏漏、错误找理由、找借口。因为你自己都说自己没头脑、啥都记不住啊！说到底，可怕的是这个年龄了还没有养成良好的思维方式、职业习惯、行为方式。都说三十而立，这里的“立”并非是指有多高的成就、多高的职位、多深的造诣。而是一个人在面对社会、职场时的思维方式、职业习惯、行为方式等等。
5、职来职往求职者为时尚而生
(1)、没有过硬的本领，想让我们精灵古怪的小悦宝们完全听从指挥，可不是容易的事哦~
(2)、目前职场求职类节目，收视率高的一线阵营包括：
(3)、比如销售，是不是来了之后说那个薪酬是责任底薪，或者包含了这样那样指标，实际上拿到手的很少？或者第一周就叫人加班加班加班，事前又说我们这不怎么加班呢？
(4)、日子不一定这么精确，但大概意思是对的——在极短时间内离职，是招聘出了问题。
(5)、后来，通过线下面试去了优胜，才知道很多事根本不是老板陈昊在节目中讲的那样。
(6)、《职来职往》作为一档帮助求职者就业求职的大型生活服务类节目，为企业雇主输送优质人才。在节目中，求职者展现自我，接受求职考验，在我们的职场达人给出的意见和评价后，正确认识自我正确看待职场。有人因此收获高薪offer，有人也因此重新审视自我在职场上“脱胎换骨”。
(7)、2015年入职，2017年就成为了A级经理，想来这也是很牛逼的。
(8)、其实我是先看了互怼的视频，当时很不喜欢马丁，认为他太虚伪，做作。后来在《向前一步》看到是他主持特意看了几次，感觉还算务实、亲民，总体来说中规中矩。
(9)、当你放弃自己时，那些有能量、能帮你的人都会放弃你！
(10)、后还有一位美女，听说他是带着好吃的来求职的，雷明老师吃了之后的评价是：“好吃极了”，响哥听了之后不禁调侃：“你确定你不是没见过世面的人吗？”可见这位姑娘的手艺确实不一般，所以小职也好奇，她来到《职来职往》的舞台到底要求职什么岗位呢？
(11)、一个人可以减少无效的社交、拒绝浪费时间的喝酒、闲聊，但应该清楚“有效社交”是不能不做的。但是——却拿“内向”来掩盖自己的主次不分、懒惰、疏于练习沟通能力！
(12)、作为80后的新锐代表，刘同点评应聘者更直接与平等，其观点独特，一针见血且不乏幽默，善于发现年轻应聘者身上所具有的闪光点并给出职业建议， 现在是《职来职往》的嘉宾，具有很高的人气。
(13)、总之对您提出的问题，在没有翔实的资料信息情况下，只能依据身边曾发生过类似的案例，而就是论事地予以分折和评判。愿能给于您启示和帮助！
(14)、《毛遂自荐》：是邯郸电视台与河北鹏博传媒联合制作的一档大型职业选择类节目。由《职来职往》原班制作团体倾情制作，依托邯郸电视台的强大宣布平台，借助知名企业的专业性，为我市经济发展及人才需求，劳动就业服务。
(15)、比方说，电力设计院来招聘，要求硕士，一般本科生去都不会去的，因为大家都清楚是无用功。
(16)、中国雅思考试官方英国文化处(BritishCouncil)评选第一人
(17)、如果自认为到了三十岁之后，自己“就是这个样子了”，这种人......老鬼都不会正眼瞧他！因为这种人属于毫无价值之人，和这种人交往，只会让别人付出，没任何意义！
(18)、有的公司缺人，老板眼光还高，不是好的不要，搞得招聘工作难度很大，HR很可能就下意识地在招聘时只说好的不说坏的，把对方的期待值搞得很高，人来之后一看不是这么回事，本来能力不错有更多的选择机会，当然就会走人。
(19)、能吃苦耐劳，具有良好的责任心及团队协作精神；
(20)、于帅男：遗憾应该就是当时可能有些紧张，所以没有表达的很好，很多想说的话没说出来。
(1)、尤其是一些挖坑式的提问：你的缺点是什么？你曾经做过哪些失败的案例？你如何看待前任公司的管理制度？……诸如此类。
(2)、张马互怼的视频中，我支持张，因为他说的是事实。
(3)、其实，人到了三十岁什么都不晚。就看你能否从现在开始理性的审视自己、要求自己了。我们所处的时代，要求你必须向前！或许很多人没有想过，工业与科技革命的每一个节点，都有太多太多的人被社会所淘汰。
(4)、我们正身处其中啊！不说未来三十年了，未来十年之内都有太多的未知数！单单过去的十年，已经淘汰了太多太多的行业、工作岗位了！更别说未来几年了！5G的普及更会让很多很多人措手不及啊！
(5)、正是这样严苛的认证培训和晋升体系，了悦宝园老师授课质量的稳定和标准，让所有孩子都能享受到专业的教育培养。
(6)、就是求职者上台来，也是自信满满的。有点志在必得的架势。
(7)、杨峰：练好基本功，掌握好专业知识。从《职来职往》的面试过程可以看出，职场达人比较看重毕业生的专业技能，在校期间把本专业的学习摆在第一位，在明确学习目标之后，要做好规划，只有这样，才能在求职就业的压力面前，镇定自若，游刃有余。
(8)、对于我来说，我很佩服那些登台求职的人们，在那么一个高压环境下，回答一个又一个犀利的问题。虽然有些回答的并不好，但如果是自己在台上的话，估计一个答案都说不出来。
(9)、每个公司都有自己的缺点，可能加班多，可能薪水低，可能福利少，可能政治斗争严重，可能学不到东西，可能管理层都是难以忍受的SB……
(10)、但是终还是坚持定位在了大学生，至少绝大多数的求职者都是在校生，这就使得节目因为选手的简单，而变得真实。更重要的是，节目的主力受众除了在校大学生之外。还有大量的高中生。于是《职来职往》就成为了伴随高中生进入大学、大学生毕业步入职场的伙伴，7年，当年的高中生观众都早已大学毕业步入职场，当年的大学生，如今也都在事业上有了不小的成绩。一档求职节目，居然做成了一档陪伴式节目，成为了一群人的集体记忆。
(11)、协助领导处理商务谈判，资料文件翻译，法文往来信函等相关工作
(12)、多去关注用人单位的买点，同时也能找到自身所具备的卖点。
(13)、看了《你好！面试官》、《职来职往》的人，可能都有一个共同的感受，就是比很多电视剧来说，还要精彩、刺激。还要好看。
(14)、这在里，伯乐和千里马经常是可以互换的。尽管有作秀的成分，但是双方都有需求作为公司HR，能否招到员工其实并不重要。有时候，只需要在节目里多说几句话。
(15)、台上的老板达人说话和点评也没有《你好！面试官》的达人们睿智，深奥。似乎都显得很平庸。很平常的交谈。
(16)、其实我是先看了互怼的视频，当时很不喜欢马丁，认为他太虚伪，做作。后来在《向前一步》看到是他主持特意看了几次，感觉还算务实、亲民，总体来说中规中矩。
(17)、定位精准。《职来职往》一直坚持定位在大学生群体，其实当时对于这一点，在内部一直都有争议。因为在校大学生就意味着选手经验严重缺乏，同质化的看点比较多，相比同时期的《非你莫属》，后者的选手有不少都是有一定工作经验之后再次寻求新机会的求职者。所以对比来看，《职来职往》的专业度就会相对弱一些，选手和达人之间的交流感也会弱。
(18)、一是朋友介绍你去的地方，所从事的工作及其福利待遇，都比现单位好。俗话说得好，人往高处想，水往低处流。应没什么犹豫，可尽快辞职赴任。如果仅仅是年薪高，居住环境条件较差，工作又苦又累。任务重，责任大，而且风险性，危险性又高。那就要综合权衡利弊得失，三思而行。
(19)、其次，所有参加这两档节目的求职者应该都不是纯粹的求职者，为了节目收视率，节目组会在全国寻找各种有话题性、善于在镜头面前表现自己的“求职者”，这些求职者在参与节目录制前就应该很清楚，这并态的求职流程，既便拿到OFFER也并非正规的录用OFFER。大家应该都能心照不宣地配合完成节目，然后“求职者”可能会拿到通告费，也可能通过电视平台的传播完成自我包装或者吸引流量等其它目的。
(20)、如果真的找工作，我建议大家还是上专门的求职网站比如51job，真正从搜公司、看职位、投简历到面试把全流程走通，只要你仔细浏览这些招聘职位，这个职位的主要职责、能拿到的大概薪水、需要的技能之类的信息，都能从招聘网站上比较全面的了解到位，电视节目是个宣传平台，参与节目的这些老板可能并不像HR那样清楚公司的薪酬体系和岗位的薪酬区间，容易在表演性的舞台上把戏演过。
(1)、别觉着三十岁了就没希望了，老鬼也是两年前才开始接触自媒体的呀！之前对于这个东西一无所知，这不现在也可以灵活运用了嘛！老鬼都是四十多岁的人了！给你提供几个“可以干一辈子”的建议？那是 老鬼无知！如果一边看老鬼的文章，一边内心里全是不屑，恭喜您，您没救了！老鬼都懒得去给人几个可以干一辈子的工作。因为老鬼也不知道！
(2)、的确可能存在年轻人好高骛远，但是如果招的人都这样，HR就要检讨了，怎么就这么集中，全选这样的了，你们的专业眼光呢？
(3)、听说他先是在学科集群做的，后来去做了总助，等我进优胜的时候，他已经成为素养集群的A级经理。
(4)、准备工作做充分，也可能不经意间又重拾了自信。接下来就真正到了面试的环节，还有几个小细节需要我们注意下：
(5)、找时间不够、精力不够、记不住.....等等理由、借口
(6)、如果面试过程中不小心紧张了，就用微笑去掩饰。但不管如何，一定不要给别人一种手中无措的感觉。
(7)、严重要走人，而且是六个人都走，那肯定是货不对板，到了难以接受的程度了。
(8)、这一点根本不用解释！“懒”是学不到东西大的原因之一！
(9)、不是我吓唬你，早上开早会跳个《感恩的心》的，这种文化能吓人有志青年。
(10)、高松柏：首先是，更加清楚地认识了自己，发现了自己的不足。第更加清楚地认识了社会市场需求。第开阔了视野，对我未来的规划有一定的启发。
(11)、占腾飞：这次参加《职来职往》确实学到了很多，但重要的是结识了一帮死d，也正是因为大家聚在一起才让过程变得充满乐趣。
(12)、比方说你是应聘技术人员，所以，对公司的产品特点和技术研发信息，甚至是整个行业的研发信息、国家政策你都可以去关注下。
(13)、特别是杨石头、马丁、刘同、陈默、郑艳以及岳屾山的点评。更是到了炉火纯青的地步。
(14)、张绍刚的主持风格有点辛辣，很直接，给求职者似乎不留情面。不像李响主持时显得柔情，对求职者那样客气、尊重。后来换了涂磊。
(15)、要自信，这一点，真的很重要。因为，用人单位能感受到。当然，有些人的自信就是自带光芒，根本无需准备。如果你本身的性格或其它原因，总是少了那么一点自信，就需要提前准备下了。
(16)、高松柏：上台前比较紧张，面试的时候，我觉得应该注意以下几点，第要谦虚，面试官在说话的时候要认真听，获取有用信息。第要自我放松，回答问题时，要先想清楚，整理好逻辑在回答。第不知道的就说不知道，不要不懂装懂。
(17)、许多有经验的招聘的人员在电话拜访技巧方面都有很出色的表现，如果想尝试电话拜访也可以去参加与此相关的课程以便学习如何做的更好。除了一些书籍，有一些文章也在如何介绍你自己及寻找何种人选上提供了建议。
(18)、时隔143天，《职来职往》再度全新归来！这一次的回归，节目组诚意满满，并且创意满分。2017《职来职往》在舞美、音乐、嘉宾、内容、规则等各方面都进行了全新升级，节目核心在于给参与选手们带来全新的求职体验！
