不得不说，雷军的眼光很独到，在用人方面从来都是又狠又准，这才让仅仅成立12年的小米已连续四年进入世界500强，但雷军的依然很谦虚地说：“我就算再勤奋也没用，我得有足够强的人和团队来帮我。”但万万没有想到小米成功背后的人是如此地强！随着小米的不断发展，其企业的影响力已经越来越大，而其多次入选世界500强企业的经历，更是让越来越多的人对于这个企业背后的人才深感好奇：究竟是什么样的人物，才能辅助雷军，把小米做的如此出色?而近的一个消息，则让这个企业背后的一位大佬浮出水面。近，小米王翔成功入选“2022福布斯中国·全球华人精英Top 100”的“杰出人物”的消息不胫而走，引发大量网友热议，而不少人也是通过这个消息，才知道王翔的，那么他是如何入选的呢？他又为小米做出了怎样的贡献？根据福布斯中国的简介，我们可以得知，王翔是因为通过完善了小米全球知识产权战略及合规体系，然后将小米带进了100多个国家，为小米企业的全球化战略做出了极大的贡献，才获此殊荣。也正是在王翔这样的努力之下，小米集团才成为了我国企业出海的杰出代表，把高质量的智能科技设备 ，带给更多有需要的人，而这也让世界有了更多认识中国制造的机会。
2、雷军简介父亲2010年4月，雷军正式创办了小米公司。因为缺乏硬件创业的经验，小米公司要想找到合适的硬件工程师困难。为了啃下这块硬骨头，雷军用Excel列了一份很长的意向合伙人目标。据雷军介绍，为了找到一个合适的硬件工程师，他前前后后给90多个人打过电话，长的一次通话记录是10个小时。当时，雷军十分看好的一个硬件工程师始终不相信小米公司能够盈利。雷军在电话中问他：“你觉得你钱多还是我钱多？”对方说：“当然是你多。”雷军当即向他承诺：“那就说明我比你会挣钱，不如我们俩分工，你就负责产品，我来负责挣钱。”就这样，雷军成功为小米公司赢得了一位优秀的硬件工程师和一位优秀的合伙人。雷军对合伙人的招募始终没有停止。据说，为了招募到合适的合伙人，雷军曾经守在公司楼下的咖啡厅，见到人进来便主动上前聊天。功夫不负有心人，在雷军的努力下，他终为小米公司招募了7名具有技术背景、平均年龄42岁、正值精力旺盛时期且具有丰富经验的优秀的合伙人，他们分别来自金山、谷歌、微软、摩托罗拉等知名企业。正是在这支具有强大凝聚力的合伙人团队的带领下，小米公司实现了稳健地发展，并逐步在电子产品市场赢得了一席之地。这是一个合作共赢的时代，这是一个资源共享的时代，这是一个优势互补的时代。一个人能够与多少人合作就能成就多大的事业，一家企业能与多少企业合作就能成就多大的平台。正所谓“赚小的靠单干，做大事要合伙”你找到你的合伙人了吗？你有自己的合伙模式吗？这套股权激励与股权合伙的管理工具书，推荐你读读一读。掌握更多合伙模式的干货内容，让你少走弯路。相比买几百的线上课程，报几万的股权课程，花个几十万做咨询，我建议你先翻翻书，让你做到心里有底。对创业者来说，需要合伙人，一起干事业，共同扶持，资源互享；对老板来说，需要合伙人，用股权激励他们，为你的事业增砖添瓦。合伙之道，也是快速成事之道。更多合伙方面的管理干货，推荐你读一读这套书：1、《创业合伙人》2、《股权激励实操手册》3、《股权激励合伙人制度落地》让你找对合伙人，让股权激励优秀员工，让合伙制度落地，跟更多优秀的人做捆绑，你的事业才会越做越大。感兴趣的老板点击下方链接，了解一下。#雷军简介#
3、雷军简介及人生经历ppt1995年，雷军开发的软件终于成功了，准备引爆市场，大赚特赚。没想到销量不足预期十分之一，伤心欲绝的雷军为了找到原因，到一线站店，竟成为销冠。1992年大学毕业后的雷军加入金山公司，成为一名程序员。他立志要开发一套每个中国人都用的软件，公司给这个软件叫做盘古，预示着开天辟地，前无古人。于是他们五六个人闭关修炼，投入所有资源和精力，没日没夜的干，三年后的1995年，终于成功开发出来。大家都寄予很高的希望，认为必定可以引爆市场，大赚一笔。现实却给他们浇了一盆冷水，由于微软的竞争，盘古软件销售量只有两千左右，连预期的十分之一都没到。这下大家傻眼了，公司已经快掏空了，卖不出去回不了血只有等死。整个团队的士气也很低落，很多人都陆续走了。雷军也很受打击，情绪低落。不过他没有走，他想找到失败的原因，自信的他一直觉得，这是一款这么好的软件，怎么会没人要？于是亲自上阵，到销售软件的店里，开始了售货员的经历。他觉得软件是自己开发的，应该能介绍顾客来购买，他有这个信心。现实又给了他无情的打击，第一天一套都没有卖出去。一个人站在店里，看到有人来就热情的凑上去，一个劲的介绍起软件的好，一天下来，口干舌燥，筋疲力尽，可还是一套都没有卖出去。刚开始没有经验嘛，也许第二天就会好的，他这样激励自己。结果第二天0套，第三天还是0套。接连的打击让他意识到销售也不是那么简单的，也有技巧和诀窍。第四天他什么事情都没有干，就是看卖的好的售货员是怎么卖的。他发现，这个售货员不同之处是她的话并不多，只是顺着顾客的思路介绍产品，他反思自己卖的时候总是滔滔不绝讲技术，有时还要和顾客就技术问题争论，难怪一套都销售不出去。第五天雷军按照自己总结出来的教训操作，果然成功卖出去了一套。顾客付款的那一刻，他就像赢得了整个世界一般激动和兴奋——好像有点感觉了。第6天又有进步，第7天竟然成了他们几个销售员里的销冠。就这样他成功开启了他的售货员经历，虽然时间并不长，但是对他一贯的程序员思维转变到以顾客为中心的思维转变起到了至关重要的作用。那时候是1995年，他发现很多顾客对电脑操作的学习指导需求很大，很多顾客都问是否有相关的学习软件卖的。刚开始他总是建议他们买本书看下就知道怎么使用电脑了，但是随着问的人越来越多，他想为什么不自己开发一个呢？在技术上根本没什么难度。这是一个巨大的商机，于是公司马上调转枪头，很快就开发了一款教学软件，推出市场后果然大获成功。从这里他意识到，不要做自己认为很牛逼的软件，要做顾客有需求的软件。也正是因为雷军这段售货员的经历，让他在心理上和思维上都成长不少，更是找到产品失败原因，及时更改策略，把公司从死亡线上救活了过来。从这段经历可见雷军有很强的学习反思能力，开始不行，但他不认输，及时总结经验教训，一旦学会掌握后，就能快速反超。
4、雷军简历越穷越不能着急赚钱，越急着赚钱，越没钱赚，很多人不明白这点，所以努力却没收获，懂得三个富人思维比盲目管用开始之前我有必要介绍一位大佬，这篇内容就参考了他的智慧。他是冯仑，身价几十亿，有“商界思想家”的称号，很多知名的企业家如雷军、马云等等都尊称他一生“冯老”，还有很多人因为他的思想与智慧受益。接下来聊聊这三个重要的富人思维内容可能会有点长，但耐心看完你的收获会很大。1、一定要把回报放在付出之后很多人可能不太理解这个观点，正是因为很多人现在的状态就是与这个观点完全相反的，我们总是期待先有回报再去付出。其实有这样的状态与想法我也是能理解的，毕竟在工作上，很多人就是在毫无怨言的付出，结果还被老板同事各种针对。这并不能代表毫无怨言的付出就一定是件坏事，从某种情况下看，反而是一件好事。因为虽然你被针对了，但你会更懂人性，抗压能力会变强，相当于是你拿现在的付出换来了更多的人性与抗压能力，从某种情况下来说，这样的能力能给你未来带来更多回报呀，这未必是件坏事。这还是在被针对的情况下，并不是所有老板和同事都会针对你，站在老板的角度来说，他肯定希望你多多付出，这样才能知道你的真实实力，如果你可靠，才能给你更多的回报。你努力付出，碰到了真的在考验你的老板，你不仅能增加自己的抗压能力，还能在老板赏识之后得到老板真正的好处，所以无论从哪个方向来看，先毫无怨言的付出，都会给你未来带来更多财富，这可比你瞎忙好多了，如果你急着赚钱，那很可能做不到先付出了。我还要跟大家说一个逻辑，让大家明白，先付出再有回报才是正常逻辑，先回报，再有付出是不可能的事。这个世界中是有能量场的，我们像能量场发射我们的行为需求能量场会给我们回应，相应的行为需求。这其实就是我们先付出再得到能量场的回报。但如果我们不向能量场发射行动和需求，能量场就不知道我们想法是怎么样的，那他怎么回给我们呀？这里还涉及到一个问题，虽然我呼吁大家先付出，再去追求回报，但是如果遇到一些压榨，那我们可能会白白损失一些东西。那如何鉴别压榨呢？原则，是否得到了实在的好处。如果一个公司一直在让你毫无怨言的付出，持续了一年以上，却没有得到任何实在的好处，这里指的是福利与钱，那极有可能在压榨你！2、轻装上阵，尽可能少负债财富=收入-负债，在能力普通的情况下，别着急赚钱，因为你的收入很难增长，但负债却能轻而易举地减少，与能力没有密切的关系，和习惯有关，这样看，这个等式中的财富就能变多啦！冯仑刚开始奋斗的时候，首先做的事不是努力赚钱，而是复盘，把那些能束缚自己赚钱的负债通通丢掉。那咱们来梳理一下哪些负债是我们可以丢掉的呢？从两个方面来说，一个是心态上的，另一个是金钱上的。别让自己的心态欠债，越是穷的时候心态越要好，才能驱使我们持续不断的努力。如何让心态变好呢，答案就是反馈。做一件小事就奖赏自己，比如给自己一些喜欢吃的饮料食品。金钱上的负债很好理解，是指那些不利于我们达成目标的消费，比如不必要的，冲动开支，对我们能力增长没帮助的消费。要改良这一点，一定要准备一个备忘录或者本次把每一笔消费都记下来，反复质问自己这笔消费是否合理，能不能给我带来好处？3、让自己更值钱芒格有一句经典语录叫：“让自己追到某件事好的办法，就是让自己配得上他”想变得更富有，那就让自己配得上更多钱。这个方向是不是很明确了，你就不会再迷茫了，努力提升自己，赚钱就是一个水到渠成的事。举个例子，一个工作5年的初级会计师，收入在二线城市大致在8000以内，但一个工作5年的注册会计师，收入在二线城市随随便便都能上万，多的甚至能有几万，这就是因为注册会计师增加了自我价值，考到了这个证，向市场证明了他能值更多钱。但如果这个注册会计师不去考这个证书，拼命的工作，可能再工作几年，月收入可能都提升不了1000。那有什么方法能让自己更加值钱吗？这一点很重要，因为很多人搞不清做什么能让自己更加值钱。分享一个适合普通人的方法读书其实提升自我价值的办法有很多，比如参加高端聚会，和大佬聚餐，或者是花巨额的钱向经验丰富的人请教，但这些都不太适合普通人，因为投入太大了，这时候读书的优势就出来了。读书同样也是在向优秀的人请教，关键花费的成本还便宜，也就吃一顿饭的花费。冯仑他自己就是一个读书爱好者，他每天会投入大量的时间在读书上，用他自己的话来说，就是：“虽然我已经站到一个高度了，但比我更厉害的人还很多”好，今天的分享就到这，欢迎在评论区留下你的思考，我们一起讨论，多讨论，表达，才会多进步。我是阿胖，关注我，为思考点赞#赚钱#
5、雷军简介及人生经历英文版２０１０年的一天，雷军对面坐着一年轻小伙，雷军桌下的手心却冒着汗，心里惶惶不安。小伙是在圈内是出了名的怪人。雷军侃侃而谈小米手机计划，说得天花乱坠，可对面的小伙没一丝搭腔的意思。雷军已经说得口干舌燥了，突然想起一件事。“不是，我才是Ｂｏｓｓ，是我面试他，这怎么整反了！”他心里想到。他又看了看对面镇定的小伙，又捏了一把汗。好在小伙终于开口了，雷军暗暗松了一口气。小伙只问了３个问题。“你做过手机吗？”“你认识移动的老总吗？”“你认识郭台铭吗？”雷军一听，瞬间蔫了菜。老实地答道“我没做过手机，也不认识移动老总和郭台铭。”“完了。”雷军一边答一边想着，这已经是自己面试的第１１位工程师。这怪人果然是怪人。就在雷军打算放弃时，小伙一句，“你这个太不靠谱了，不过可以试一试。”就正式加入了小米。他就是小米团队中年轻的洪峰。在他之前，加入小米的有林斌、黎万强、黄江吉，洪峰是第四位。其中林斌、洪峰、黄江吉是一系，后２位也是林斌引荐，他们是来自谷歌全球工程总监、微软首席工程师。另外雷军、黎万强一系均来自金山。雷军看着手握的这４个牛人，心里那个欢喜啊，再加上洪峰引荐的设计大神刘德。从０到６（加自己），找人确实不易。“找人不是三顾茅庐，找人要三十次顾茅庐。”雷军说小米成立的第一年他都在找人。当雷军高兴的风风火火开干时，雷军又绝望了。自己这６行人全是干软件的，系统、设计的。唯独缺做手机的这个人，硬件怎么办？大家也没人脉，只能招聘了。２０１０年夏天，雷军面试了３个月１００名手机硬件人才，都没合适的。直到有人将周光平介绍给他。一听“周光平”，６个人一起都歇了菜，觉得不靠谱。当时人家已５５岁，早已是摩托罗拉的高级工程师，要风得风，要雨得雨，坐等退休，谁还愿意跟你创业？”死马当活马医。雷军还是硬着头皮去撩他，这一撩不得了，两人从白天聊到黑夜，那是一个相见恨晚。至此，小米创始７人团队组成。“小米有着牛的团队。”雷军曾坦言。站在牛人的肩膀上启航，这说小米并不为过。这样一看，小米在成立之初就已经赢在了起跑线，团队各个领域的负责人都是人才。这样的小米不成功都难，你觉得呢？
