毕业生简介100字怎么写(毕业生个人简介)

【“简历门诊”拓宽大学生就业路】近日，“湖北省百校联动”重点高校2023届毕业生春季联合招聘暨武汉轻工大学线下专场招聘会举行。除了设立各企业招聘展位，学校还在招聘会场入口醒目的位置设置了5个“简历门诊”，并配套形象指导、美拍等服务。简历主要包括求职者的背景资料、个人经历、优势特长等内容，是获得工作机会的敲门砖。一份简历质量的高低，往往决定着求职的成败。对于大学毕业生来说，进入职场从制作一份简历开始。一些大学生不惜花费重金请人制作简历，但重金求职对大学生来说只会增加家庭经济负担，并由此滋生恶性竞争之风，值得警惕。究其原因，一是就业难所带来的群体焦虑，不少求职者因心情急迫而剑走偏锋；二是求职者自身能力不足，又缺少专业的指导和服务。从这种角度看，高校在春招现场会设置“简历门诊”，解决了大学毕业生现实、迫切的需要，可谓温馨之举。所谓“简历门诊”，通常是指由专业机构和专业人员为求职者提供简历修改和咨询服务，旨在让求职者的简历更突出。用人单位招聘的重点就是筛选简历。不难看出，帮助大学毕业生制作一份高质量的简历很有必要。这既是做好就业服务的题中之义，更是对接现实需求的贴心之举，具有极强的示范性。受多重因素影响，大学毕业生高质量就业面临着诸多挑战。就业是大的民生，千方百计保障大学生就业，是贯彻落实中央“稳就业”“保就业”决策部署的重中之重。做好大学生就业和创业工作是全社会的共同责任，需要多渠道开发就业岗位，强化不断线就业服务，加强青年群体就业帮扶，关键在于做实做细就业服务，让各项优惠和扶持政策，既有面的覆盖，又有点的滴灌。从象牙塔步入职场，是人生的又一次重大转折。初涉职场的大学毕业生懵懂而好奇，大的挑战就是经验不足。如果缺少专业的指导和贴心的就业服务，无论是就业还是创业，都会面临更多的不确定性，承受更多的风险和更大的代价。为大学毕业生提供大展拳脚的舞台，就要把就业服务放在心上、抓在手上、落实在点滴中。大学毕业生就业服务需要更多的“简历门诊”。做好就业服务，可以让大学毕业生少走弯路，让他们的求职之路更加顺畅。提高就业服务质量，要聚焦需求这一核心要素，从大学生求职者关心、具体、急迫、现实的需要入手，通过个别走访和调查研究等方式，全面了解大学毕业生所面临的困惑和困难、需要获得的帮助和服务，如此才能有的放矢、无缝对接，让就业服务更加精准、高效，为他们在广阔的职场中施展才华创造条件。在具体实践中，要制定更加系统的配套政策，采取更为有效的措施，做好大学生就业服务，如政府部门要通过渠道发布招聘信息，拓宽信息发布的渠道，规范人才市场秩序。高校要把落实大学毕业生就业放在首位，在优化人才培养模式和结构的同时，根据市场需求培养企业所需要的人才，同相关单位和企业建立人才培养和输出机制，更好地实现校企联动。同时，全社会也要关心和关注大学生就业问题，帮助大学生树立正确的就业观，齐心合力共同应对当前严峻的就业形势。（作者 堂吉伟德系职员）#教育新资讯##教育##就业##毕业生简介#

一个毕业生的简历，是万分之一的牛逼，你来找亮点吧[呲牙]

都在说学生找不到工作，我可以负责任的说近几年几乎收不到应届毕业生的简历，也许是看不上传统行业，但是就业困难这种情况肯定是没有的。如果都想进体制那肯定是困难的。#毕业生简介#

大家好，我是河南职业技术学院零八级烹饪工艺营养专业西方方向。毕业生我是胡清波，前面这家上下两层的日韩烤肉料理店就是我创立并注册品牌的其中一家店。介绍一下我自己的创业经历。二零一零年大二学习结束后服从学校的实习安排。在广州东莞的一家国际五星级酒店实习，十个月的实习结束后我回到了河南工作，先后在郑东新区雅乐轩酒店、南阳中泰豪生大酒店、郑州建业艾美酒店、郑州美盛喜来登酒店工作。工作期间跟随过许多法国、意大利德国、西班牙、韩国、泰国、日本等外籍主厨学习厨艺，集多家之长于一身。我认为不管什么行业请不要半途而废，选择了开始就要坚持下去，三年入行五年懂行十年称王。从二零零八年到二零一八年的坚持，我不断的努力学习提升自己，十年磨一剑完成了人生职业生涯的第一个十年规划后我选择了辞职回乡创业，开始了努力实现人生职业生涯的第二个十年规划。二零一八年我回到家乡后创立了新食谱精致料理专业寿司、外卖，主要做寿司、外卖和寿司的教学培训。二零一九年创立注册烧烤烤肉品牌，二零一九年年底烧造烤肉一店正式营业，当时一店的生意的火爆，中午晚上客人天天排队等。但是幸运之神不会一直光顾我们，一店刚营业不到三个月的时间就爆发了全国为之轰动的疫情，三月的疫情其中的艰辛不再赘述，那几年几乎是所有行业的噩梦。值得庆幸的是当疫情结束的时候我们还站在这里，并且疫情期间还开了烧灶烤肉直营二店，二店是我们的旗舰店。虽然烧造烤肉身处十八线的小县城一个镇上，但是抖音团购一直在南阳市烤肉料理热销榜至今，这对于我们来说就是希望和动力。烧灶烤肉更像是一个我倾注了全部心血的孩子，从设计到装修到软装以及菜单的设计菜品的开发，菜品的更新，菜品的培、餐具的挑选，那是我一个又一个熬过的夜，流下的泪，洒下的爱。烧造烤肉在品牌创立的伊始，就致力于菜品的标准化。我们的酱汁比例，菜品制作精确到了克，这就为烧烤烤肉的连锁加盟奠定了良好的基础。烧造烤肉从2019年第一家店到2023年，已经经历了第四个年头。虽然受到了反复疫情的影响，但是市场证明我们选对了。虽然我们有许多的加盟店都因为疫情而耽搁了，但是这也让我们信心倍增。烧造烤肉连锁加盟是我们的方向，是我们持续创业的动力。回过头看看这5年的创业经历，我不曾后悔，人生的路每一步都算数，不管遇到多大的困难，用尽全力去做就对了。其他的交给时间，人生好的贵人就是努力向上的自己。生活不会辜负一个一直在努力的人，愿我们都能在各自的坚持的道路上遇见更好的自己。我是胡清波，这就是我创业的故事，未来我们一起努力加油，谢谢大家。

首席教授袁久红本科学历遭质疑，网友爆料南京大学88届哲学系毕业生中，没有袁久红。根据公开的简历，袁久红1988年毕业于南京大学哲学系。然而有头条用户"康森ZSY"信誓旦旦地表示，南大88届哲学毕业生72人(2人已经离世)中，根本没有一个叫袁久红的人。这一爆料的真实性暂时还未得到确认。网友有三种猜测:1，爆料者为蹭流量胡编乱造。首先身份存疑，因为这篇文字发出时，他的年龄显示为47岁，一段时间后修改为了57岁(与袁同岁)。但爆料者很少发头条，似乎蹭流量可能性不大。2，爆料者弄错了级和届的区别，级是指入学年份，届是指毕业年份，这一点容易产生误会。3，南大是否合并过其它大学？袁教授的本科母校是否被并入南大？南大和武大、厦大、浙大、中大并称五大母校，这五所学校在1952年大调整中调出了大量专业，根据网上资料，1960年后，南京大学没有合并过其他学校，所以这种可能性可以排除。是学历造假还是爆料者造假，子弹还得再飞一会。

学校是1994年8月经长沙市教育局批准成立的一所全日制综合性现代化中等职业技术学校，现有在校学生2400人，教师143人，是经济开发区——宁乡经济技术开发区的园区教育资源配套学校、人才指定培训单位、园区特殊贡献奖单位。学校同时是全国职业院校精准扶贫协作联盟单位、国家希望工程爱心联盟单位、湖南省民办教育扶贫先进单位、咨询；188 0741 3027共青团长沙市委五四红旗单位，学校多次被教育主管部门评为“优秀办学单位”。

好企业招聘时更器重985院校，人事经理只带走985院校毕业生的简历，一般院校学生的简历就丢在一边。胖胖的HR小姐姐虽然长相不讨喜，话说得很难听，但却是残酷的现实。985学校出来的毕业生确实优秀，毕竟都是从各省选出来的尖子生。2021年，全国985院校的平均录取率为0.91%，也就是103人里面才有一个人可以上985院校。不是说普通院校学生不行，而是概率问题，好学校的毕业生总体上肯定更好。前几年找工作我受过打击，那就是我除了学历各方面都符合。但是里面有一条是学历必须为211及以上院校。之所以这么狂，是因为岗位待遇太优厚了，北京央企，管吃管住，年薪50万+，中层领导岗位。即使要求高，但是这个岗位竞争的人很多。我也是用了浑身解数，和猎头说尽了好话。终于得到了和HR沟通的机会。我的自身条件基本没问题，但是后还是把我否了，因为毕业学校不是211院校，这是硬性要求，没办法改变。我也因为学历错失了一个号好机会。现在的大学生确实太多了，好工作是不缺人来报名的，所以在一定程度上造成了内卷。就像家境殷实的小伙子去找对象，20多岁年轻漂亮的小姑娘多的是，你还会选择30几岁的大龄剩女吗？现实就是这样，我们很难改变，只能适应它。当我们有一天站在了领导者的位置，我们会发现我们也很喜欢这样的法则。