德国大的连锁超市阿尔迪超市，是全世界公认的零售业航母。尽管美国沃尔玛公司的年销售额达2000亿欧元，是阿尔迪的6倍，但阿尔迪每年经销的单件商品，平均总价值却超过4000万欧元，是沃尔玛的30倍。从一个三流小店发展成为世界上为成功的零售商之一，阿尔迪的制胜法宝只有“简单”二字，至少体现在如下方面：一是，不做广告。阿尔迪所有的超市，只有每周一期8开的《阿尔迪信息报》放在超市入口，对下周的新上柜货品逐个介绍，由顾客随意自取浏览，便于顾客按照自己的意愿选择喜欢的商品。除此之外，绝不做其他任何形式的商品宣传，节省了大量广告费用。二是，严选商品。每家超市里商品总量有限，大约只有700多种商品。原因在于，每类商品只提供一种选择，即同类商品之中好的品牌；同时，每种商品都只有一种规格的包装。这降低了双方的管理成本，对于客户而言，选择难度降低；对于阿尔迪而言，单品采购量巨大，采购金额平均达到4000万欧元，议价能力强，进货价低，还可以让利给客户。三是，简化结算。在阿尔迪超市，商品价格的尾数都是0或者5，凡尾数0.05~0.09马克的商品，按0.05马克收款；而尾数0~0.04马克的商品，按0收款。阿尔迪超市使用简单的收款机，只收现金，所有人支付都没有门槛。商品数量少、价格尾数统一，因此店员对商品价格倒背如流，录入和心算速度令人惊叹，结算快捷。四是，减少员工。每一家阿尔迪超市的雇员都少于10名，人工费用很低。原因除商品数量少、结算简便外，还在于采取了很多措施，减少员工的工作量。比如说，商品都是能够迅速带出店铺的，包括罐头食品、纸袋包装食品、快餐食品、一些新鲜果蔬和冰冻食品等。多数商品都装在易取的箱中，包装打开，由顾客自取。这就是成本控制，即根据成本规划，针对各种影响因素和条件采取预防和调节措施，以达成成本管理目标。如说，阿尔迪连锁超市，为了与沃尔玛等超市竞争，获得市场竞争力，就采取了一系列的差异化的成本控制措施。例如，除了《阿尔迪信息报》产品目录，不做任何广告，靠品牌定位等解决方案，通过口碑就实现了有效宣传，节省了广告成本。例如，只选好品牌的一种规格，只供应700多种商品，单品量大，有利价格谈判，价格低，有效降低客户选购和自身管理成本。诸如此类，让阿尔迪连锁超市获得了核心竞争力，在德国等市场打败了以成本控制闻名的沃尔玛超市，并且进军了很多国家，2017年也开始试水中国市场。
2、超市简介范本湖北一超市6500元“无责底薪”招聘培训生，惹得大学生排成长队投简历。近日，在湖北大学的招聘会现场，一家声称是“湖北省待遇好的超市”引起了广泛关注。据悉，这家企业为应届毕业生提供了“无责底薪”6500元的培训生职位。然而，有投递了求职简历的大学生表示，虽然薪资诱人，但从内心来说比较担忧：这家超市在自己顺利入职以后，是否能达到如此水平的高收入？显然，部分商家动辄祭出的“高薪诚聘”妙招，主要原因在于现代年轻人对于高薪待遇的渴求。00后大学生们对更高的生活质量和收入水平有所期望，自然会特别关注那些声称能够提供优越待遇的企业。而一些企业为了吸引人才，也纷纷打起了高薪牌。使得求职者在担忧自己无法达到高收入的同时，又希望这种高薪的机会能为自己带来更好的发展前景。而且，网络上对这种招聘现象的众说纷纭，更进一步地加剧了求职者的纠结和迷惑。因此，这样一种“夸大其词”式的招聘现象，值得大家关注。一方面，高薪招聘，确实可能是企业做出的真实承诺，而另一方面，也存在着不少，诸如虚假宣传、招聘陷阱等问题。建议00后年轻人在毕业后找工作的时候，时刻保持理性和警醒，不要被虚高的薪资所蒙蔽，更不要被虚伪空洞的说辞所欺骗。同时，招聘企业也应该遵循诚信原则，不要为了吸引求职者而采用过于夸张的宣传手段。总之，招聘不易，求职更难。在招聘过程中，用人单位应该以诚信为基石，为年轻人们提供真实可靠的岗位和待遇信息，避免虚假宣传。求职者们也应保持警惕，擦亮双眼，辨别真伪，注意维护好自身的切实利益。只有这样，我们才能共同营造一个诚信、公平的招聘环境和就业市场，不至于让数以千万计的高校毕业生，埋没了才华和热情。#超市简介#
3、超市简介怎么写我不喜欢这种强加到消费，都是有目的的。为啥大家买东西喜欢去超市？一看到这种介绍我不会继续跟他们纠缠了。
4、超市简介100字“太让人不可思议了！”湖北武汉，一招聘会现场，有一家超市宣称湖北省薪水高的超市，给出管培生无责底薪6500元，竟然吸引了一大部分大学生排队投简历！！对于吸引一大部分大学生排队投简历，据该超市招聘负责人透露：目前大概有50多份简历，可能看重的就是给出的这个薪资，他们可能会觉得这个薪资是不是有虚。那么，这些大学生是如何看待的呢？其中有一位大学生告诉记者说：觉得月薪6500元的话，还是有一点水分的，过去了之后，感觉综合薪资应该就是4500元左右。此事情在网上曝光之后，引起了不少网友热议，有网友毫不忌讳的说，别说湖北省了，无责底薪6500，这工资放哪儿都高的了！！也有网友说，能开6500的工资，交五险双休，八小时工作制，啥孔乙己的长衫不长衫的，去看厕所扫厕所我也愿意。更还有网友说，无责底薪6500确实不算低，极具吸引力，特别对于无经验的年轻人来说，简直太香了，特别好奇这是不是人力资源的争夺战呢？不得不说，这家超市能开出6500元的无责薪资确实少见，对于即将要毕业的大学生而言，的确具有吸引力，看来现在为了吸引优秀的大学生人才，真是出杀手锏了。当然，虽然薪资开出来极具诱惑力，但是具体能不能兑现这个承诺还是个未知数，就像该大学生所言，还是有水分，综合薪资可能也就4500元左右，开出这么高的薪资，很大可能是为了博取大家的眼球，即使能拿到这个薪资的，也是屈指可数。对于还超市开出无责底薪6500元，大家怎么看？你觉得能招到合适的大学生吗？#头条创作挑战赛# #媒体人周刊#
5、超市简介范本200字要健康就来独享一张健康理疗中心。亲爱的朋友们，大家现在好，我是读一张健康理疗中心的姜老师。本病坐落在佳木斯市划船县，金牛名府乐家超市的楼下，读一张健康理疗中心。今天给大家介绍一下，禧禧禧禧林邑，于读一张的传奇故事。张氏一族市居米子县，李记在村，张氏正骨创始人张祥泰志，是志和人称的老八岁儿。清朝乾隆年间，呕得高僧相凑，学得一手调理风湿治骨病的绝技，代代相传，远近闻名。清光绪二十六年八国联军攻占北京，慈禧太后携光绪皇帝仓皇西逃，途中多位皇帝皇帝皇亲国舅，醉马伤骨，幸得张氏第六代传人张冠田，以密封式汤药的为众人疗伤，很快得以痊愈。慈禧文知念，亲书念读一章，危机次明，至此声名更胜。独一章系列产品百年传承，药材好道，祖方精妙，炮制精良，品质卓越，对各种的风湿骨病有良好的疗效。祝您告别老风湿、老骨病，读一张诚信打造百年老店，为大众的健康倾情奉献智慧和力量。要想健康就来读一张，读一张，让你满意和健康。谢谢大家！
6、超市简介视频本书《图解商场超市365营销与促销》作为“零售业经营管理攻略系列”丛书的一个分册，分为365营销管理和365促销管理两大部分，365营销管理部分从广告营销和网络营销两个方面介绍了营销管理的基本内容；365促销管理则详细介绍了常见的促销模式、常用的促销工具、节假日促销、促销效果评估等内容。本书定位于实操读本，完全去理论化，内容简洁实用，同时板块设置精巧、结构清晰明确。既可作为专业培训机构、院校零售专业等作为培训教材、培训手册，又可以作为商场、超市各级人员的工作指导书，直接应用于实际工作中。
7、超市简介包括哪些万万没想到，50岁的永辉超市老板却被小小的君悦超市给压了一头。在山东临沂县城，君悦超市的营业额竟然高达80万，成为当地人民的新宠。据了解，君悦超市位于临沂市区中心，占地面积不大，但店内货品琳琅满目，价格实惠，吸引了众多附近居民前来购物。据该店店长介绍，君悦超市致力于打造一站式购物体验，既可以购买日常生活用品，又可以享受到饮食、娱乐等多种服务。与此同时，君悦超市也有着自己独特的运营模式。该店主打“便利+特色”的理念，不断引进新品种、新口味的商品，不断满足消费者的不同需求。店内还设置了休息区、充电区、wifi等贴心服务，让消费者有一种“家”的感觉。君悦超市的成功引起了永辉超市老板的深思。他认为，永辉超市虽然面积大、品种多、价格合理，但在服务质量上却并不如君悦超市。为了提升店铺的服务质量，他决定采纳君悦超市的理念，进一步提升永辉超市的服务水平。在当今竞争激烈的市场中，永辉超市和君悦超市的经营理念各具特色，不断吸收新的营销策略，能够顺应消费者需求，才能保持竞争力，获得市场的认可。总之，君悦超市和永辉超市的成功都离不开消费者的支持。在消费需求日益多样化的时代，顺应潮流，不断提升服务，才能赢得更多的消费者青睐，获得更长远的发展。#超市简介#
