任正非简介介绍(任正非简介资料)

“她是我的大贵人！”四川副省长千金不顾家人反对下嫁穷小子，多年后竟然离婚，如今现状令众人感慨万千。华为创始人任正非的名字如今已经是家喻户晓的了。作为国内手机芯片研发的领军人物，他广受国人赞誉，也靠着华为企业成为身价千万的富豪。但少有人知道的是，任正非的奋斗历程并没有世人想的那么风光。提起那段艰苦拼搏的坎坷岁月，他总是会提起这个女人，尽管如今他们已经减少了联系，但在任正非的眼里，她永远是自己奋斗路上的贵人，没有她，就不会有今天这么成功的任正非。她就是任正非的前妻，四川副省长的千金女儿孟军。在很多认识孟军的人看来，她是怎么也不可能和任正非在一起的。作为四川省副省长的千金女儿，孟军从小就是被一家人宠着长大的，从来没吃过什么苦。副省长千金这个能吓退众人的头衔，加上孟军出挑的长相和开朗的性格，身边自然而然不会少过追求者。孟军的追求者里，有家境显赫的富家子弟，有父母都在当官的官二代，还有很会逗女孩子开心的花花公子。面对这些追求者，孟军一个也没有接受，她以学业为重不想谈恋爱为由，冷漠地回绝了所有追求者。所有人都在猜，究竟是谁能捕获孟军的芳心。但没有人能想到，孟军后竟然和他在一起了！1967年，任正非从重庆建筑工程学院毕业。在朋友的介绍之下，任正非和孟军相识了。任正非第一眼就喜欢上了这个漂亮又聪明的女孩，但他深知自己来自农村，现在只是个刚刚毕业连工作都还没有着落的穷小子，而孟军却是四川省副省长的千金。再怎么看，他们都是不可能在一起的。谁知，一向对谈恋爱不感兴趣的孟军却也对任正非一见钟情。在读书时，任正非就是学校里的风云人物，他仅仅花了两年时间就自学完了大学四年的知识，还拿过不少比赛的奖项。面对这个风趣幽默又才华横溢的男生，孟军一下就坠入了爱河。几次约会后，任正非和孟军就确定了恋爱关系。尽管孟军的同学和朋友都对孟军这个疯狂的决定感到十分不解，孟军的父亲甚至几次勒令女儿赶紧分手，但孟军仍然不为所动。她此刻正沉浸在和任正非的爱情中，期待着她和这个穷小子的美好未来。在重重阻挠下，孟军仍然和任正非走进了婚姻的殿堂。婚后，孟军在多个方面帮助任正非创业，不断地鼓励在事业上屡屡碰壁的任正非。有一次，任正非被别人骗了几百万，觉得生活已经没有希望了，但孟军仍然耐心地安慰着他，为他谋划解决方案，陪任正非一次又一次度过了难关。不久后，孟军生下了她和任正非的孩子，大女儿孟晚舟和小儿子任平。随着女儿和儿子的降临，任正非的事业也进行地越来越顺利。孟军觉得，他们一家的生活一定会越过越好的。谁知家庭的变故总是来得突然，让人意料不到，无法应对。由于事业上的再度受挫，孟军和任正非逐渐有了争吵。一开始，他们只是因为某件问题的观点上产生了分歧，争吵几句也就过去了，后来，争吵愈演愈烈，到了不可开交的地步。孟军觉得自己已经找不到从前和任正非恋爱时的感觉了，尽管往日里的幸福，仍然刻在孟军的脑子里，但面对破碎不堪的婚姻，冷静理智的孟军还是选择了和任正非分开。在大多数人看来，离了婚的夫妻就像是仇人一样，必然老死不相往来。但显然孟军和任正非不是这样的。任正非在与前妻孟军离婚后再度结婚，并有了他和现任妻子的小女儿姚安娜。由于种种原因，任正非在给小女儿姚安娜上户口时遇到了难题，眼看小女儿就到该上学的年龄了，没有户口哪里上得了学？就在任正非一筹莫展之时，孟军听说了这件事，二话不说就联系了自己的朋友，替任正非解决了这个大难题。除此之外，孟军还在很多大大小小的事情上给予前夫任正非力所能及的帮助。也是因为前妻孟军不计前嫌的多次帮助，任正非在接受采访时不遮掩地称赞孟军：“她是我的大贵人！”如今，离婚后便没有再婚的孟军和小儿子任平一家生活在一起。尽管她算得上是前夫事业的指路人，但却没有在华为鼎盛发展时出来蹭热度，而是选择和亲人生活在一起，尽享天伦之乐。在世人看来，孟军身上的坚强与果敢，理智与善良都是不可多得的可贵品质，这样一个优秀的新时代女性，也应该获得她的美丽人生。阅读结束，请伸出您的贵手点击一下关注，希望能给您带来不一样的阅读体验，可以在评论区进行讨论和分享哦[心]  感谢您的支持！[比心]

都说美国有苹果，中国有华为！被国民称为“华为教父”的任正非，一直致力于传播现代企业精神，这样的企业家一直备受尊敬和关注。然而任正非十分低调，特别是自己的家庭生活鲜为人知。去年5月21日，任正非受邀某科技媒体采访，谈及家庭问题。他表示自己结过两次婚，有三个子女。前妻是孟军，为任正非生下大女儿孟晚舟和儿子任平，女儿随孟军姓，儿子随任正非姓。而责任妻子则是姚凌，1998年生下女儿姚安娜，去年23岁的姚安娜签约天浩盛世以以艺人身份出道进军娱乐圈。单凭颜值而论，姚安娜长相不差，个性独立自信，可以说是遗传了母亲姚凌的良好基因。而提到姚凌，据说她曾是任正非的得力秘书。上个世纪90年代任正非创立华为正值艰难的启动阶段，窄小的办公区，还要分隔一部分位置供员工吃住，不方便。此时姚凌作为职场新人，除了担任秘书一职外，还要处理额外的工作，忙里忙外、身兼数职。虽说她刚入职但工作态度认真负责，既聪慧又勤快，无论大到开会记录、处理文件，小到端茶送水、打扫卫生，都把手头的工作处理得井然有序。而任正非一直以严谨、积极的工作态度对待自己和所有员工，也感染着每一个人，当然姚凌也不例外，大家都坚信在任正非的带领之下，只要一起努力，就一定可以将华为做大做强，实现一个又一个目标。那段时间，面对不少棘手问题，都是姚凌出手相助得以解决的，就这样在工作上任正非和姚凌变得越来越默契了，尽管两人年龄相差30多岁，但是在任正非心里，姚凌的地位越来越重要，她既是自己出色的工作伙伴，更是理想的另一半。姚凌出生于普通家庭，从小的性格就十分乖巧懂事，她长相温婉可人，是女生中贤淑的类型，认同任正非的工作态度和为人处事原则，渐渐对这个男人的感情态度从好感到肯定。不久后在全公司员工的见证和祝福之下，两人一起牵手走进了婚姻的殿堂。任正非与姚凌的结合可以说是”内外结合、强强联手“，两个极具魅力的人，相互吸引，相互发现对方的闪光点，相互扶持、甚至为对方做有原则性的舍弃，这一点在姚凌身上表现更突出一些。婚后姚凌从职场女性转换为全职太太一角色，甘心成为任正非背后的女人。有句话说得好，”成功男人的背后，定然有人默默支持他，默默奉献的女人“。姚凌这份舍弃正是见证了女性的伟大之处.1998年姚凌为任正非产下小女儿姚安娜，为也让任正非安心工作，她带着女儿回到娘家独自照料。虽然姚凌与任正非年龄差距近30岁，但是姚凌的个性也如丈夫一样成熟、沉稳、干练，她希望任正非把重心放在公司和工作上，自己则独自担起照料女儿的任务。姚凌这样教育女儿：要无忧无虑地长大，更要做一个有智慧、有责任心、有担当的人。正是在姚凌的这种正能量教育方式之下，姚安娜从小就有了广泛的兴趣爱好。姚安娜8个月大随母亲从昆明来到深圳，5岁已经学会了钢琴、书法、音乐和国画；9岁时开始喜欢并学习芭蕾舞；15岁接受芭蕾舞蹈准职业训练，参演《天鹅湖》《舞姬》《睡美人》等多个经典芭蕾舞剧，并成为了英皇芭蕾RAD高级别获得者。如今的姚安娜在歌、影、时尚等多栖稳步发展。孩子如此争气相信姚凌深感欣慰了吧。如此性格温柔又善解人意的女生，不得不说是任正非的福气，也许正是有这样一名在背后默默支持自己的女人，任正非更加毫无顾虑全心投入到华为之中。妻子贤慧子女长进，自己又是商界巨人，要说任正非遗憾的事情是什么？在上文提到的采访中，谈到自己与孩子的关系时，任正非表示“我这辈子对不起的就是自己的小孩，创业时太忙，与她们沟通时间少，我年轻时公司处于生存的垂死挣扎中，经常几个月很少与小孩有往来，我亏欠她们。”但是任正非表示，孩子们对自己要求很高，很努力。“比如小女儿小时候每个星期要跳15个小时的舞蹈，大学时做作业做到凌晨两点，甚至四五点钟。”任正非提到。不得不说任正非真是商界奇才，也让人对这位“华为教父”产生深厚的兴趣，现实中的任正非是怎样一个人？他成功的秘诀是什么？他是如何成功打造华为集团的？他的爱情、婚姻又经历过哪些风风雨雨呢？想要深入了解任正非这些经历，您可以去看看这本书——《任正非传》。‍”他早年投身军营，却未上前线杀敌，做的是基建工程兵；改革开放后，军队改制，他转业于国企，却给所在企业造成巨额亏损，终被除名。时年43岁的他，失业、离婚、负债200万元，没有资本、没有人脉、没有技术、没有市场经验，带着仅有的2万余元钱，在破旧的仓库里成立了华为……“‍《任正非传》是由知名财经作家历时十年写成的重磅之作！超、超丰富、超真实的任正非传记，亲述任正非跌宕起伏、传奇精彩的人生。感兴趣的朋友点下方选书框查看更多。推荐阅读：

任正非邀请金一南将军，给华为内部上千名员工做演讲，并答应拿出100万作为酬劳，金一南演讲完毕后，对任正非说：“钱我一分不要，但是你必须答应我一个条件！”2015年，华为遇到了人生当中艰难的问题，这个时候他们必须要迎来技术转型，所以他们必须要在5G技术上面加快他们的研发速度。可是研发过程都是十分漫长的，并不是每一次的研发都能得出新的结论和突破，所以在这种情况下，绝大多数的员工都容易失去信心，尤其是处于前端的技术部门，在看到微乎其微的变化和进步时，他们渐渐感到绝望。在那段时间，外界流言四起，类似“华为已经无力与西方大国作抗衡”“华为将会倒下”的流言此起彼伏，前端的技术人员情绪也受到波动，担心华为真的会倒下，对于其他员工而言，他们都肩负家庭重担，听到这些流言也担心丢失饭碗。当时华为以其独特的技术优势在5G领域占据了领先地位，同时，华为还在AI技术、云计算以及新能源汽车等领域进行了多元化的布局，然而，华为也面临着来自国际市场的“打压”。所以在这个阶段，即使华为撑过了国际市场的“打压”，恐怕华为内部难以消化压力渡过难关，任正非也感受到了公司压抑的氛围，很多员工开始慢慢地消磨怠工。于是，任正非举办了一次演讲，自己在台上为员工加油打气，希望以此来鼓舞人心，同时觉得自己一个人画大饼没有说服力，邀请著名教授金一南为华为8000名核心员工讲课。金一南教授主要研究国家安全战略、国际冲突与危机处理等课题，经常受邀给一些企业做国际形势、国情介绍、国防教育等方面的讲座。金一南教授曾获“五个一工程”等多个重要奖项，是全军首届“杰出专业技术人才”获奖者，连续三届获得国防大学“杰出教授”称号。任正非确定好日期后便让秘书联系金一南教授助理，希望能亲自和教授沟通，邀请教授来做一次演讲，恰巧金一南教授一直对华为和任正非比较敬佩，有机会到华为做演讲他也十分乐意。金一南教授在演讲中谈到了自己在国外留学的经历，那时环境艰苦，住宿条件很差，老师讲课的语速也很快，一天课程结束，金一南只感觉老师的嘴在动，但不知道老师在讲什么。但是，在那里金一南教授学到了实实在在的本领，不仅学会了指挥技术，而且在实践方面，也经过了很多的历练。讲座期间，金一南教授还提出让大家思考：当下，人民对国家应该抱有什么样的感情？当前中国真正要面对的问题有哪些？他和华为员工的积极互动，让他们听得热血澎湃。演讲结束时，台下员工掌声不断，没有一个人提前退场，后任正非作总结词，当众再次感谢金一南教授，并且提及会及时打款此次演讲报酬。没想到金一南教授对任正非说：“钱我一分不要，但是你必须答应我一个条件！”任正非和全场的员工瞬间都懵了，心想：你不要酬劳，你要什么呢？金一南教授说，希望我们中国能够成为世界强国，希望我们中国的科技技术都能够走出去，所以不管遇到什么波折，必须得把5G坚持研究下去！话音刚落，全场起立鼓掌，掌声经久不息，这一席话不仅让华为的5G技术发展走上了坚定的道路，也激励着中国的科技企业在全球竞争中愈发勇敢和自信！面对金一南教授条件，任正非毫不犹豫的答应了下来，他曾说过：“华为除了胜利，我们已经无路可走！”后来，任正非真的做到了，尽管在5G技术的研发和应用过程中遇到了很多困难，但华为一直坚持不懈地推进着5G技术的发展，终，华为成为了全球5G基站数量多、建设速度快、拥有5G专利数量多的企业。中国从来不缺资金，而是那些有能力的人，希望更多像任正非这样的人，能为国家的繁荣昌盛做出贡献！#任正非简介#

华为任正非哭诉：2000年左右，我每天晚上都半夜吓醒！每月都要给团队发3个亿薪水，我真怕万一有一天会发不出来。每天醒来只有痛苦、痛苦，还是痛苦。终把我变成一名忧郁症患者，多次想要了结此生。直到2006年，我在内蒙一家小饭馆吃饭，看到一群牧民姑娘在唱歌、跳舞，我就想她们那么贫困都还在热爱生活，为什么我没有勇气活不去？那天我流了很多泪。这家救了任正非一命的小餐厅，就是西贝莜面村，后来西贝创始人贾国龙的企业经营理念深受任正非的影响，摸索出一套合伙人计划“创业分部+赛场制”，结果只用了短短几年，西贝就从一个名不见经传的小菜馆逆袭成，年营收60亿，拥有400家门店、3万名员工的知名餐企。接下来我就给大家揭秘贾国龙的员工管理之道！首先贾国龙把团队分成了13个创业分部，每个分部都选出一个老大，并且以老大的名字命名，比如王龙龙分部，姚静分部等等，它把老大的名字和门店和员工的荣辱绑定在一起，相互pk，形成比学赶帮超的文化，所以做不好的相当于砸祖宗招牌了。不得不说，西贝这招真是高，你想啊，中国人谁会不爱惜自己的名声呢？甚至呢，贾国龙还鼓励同一个地域出现多个分部同时开店，完全颠覆了传统餐企按照地域划分的方法，这是为了避免分布独占山头后滋生享乐，不努力开发新市场的状态，你可不要小看竞争的力量，光这一个小小的操作瞬间就把团队激活了。那西贝具体是怎么比拼的呢？所有开业3个月以上的门店通通进入赛场，每个季度赛一次。但西贝并不像其他公司只想着比业绩和利润，它另辟蹊径，去比顾客的口碑、食品安全、客流增长、生产服务环境的标准化，细化到各个环节。因为西贝相信只要这些做好了，业绩自然而然就起来了。所以，不管你是大厨、洗碗工、还是服务员，每个岗位都纷纷卷入了赛场。赛场的考核等级主要分为四个：A+ A B C，2个A+=4个A，如果你的门店4个季度下来累计出4个A，公司就会给你颁发一张新的经营牌照，你可以去开新店。当你的创业分部拿到的A越来越多时，也就意味着你分部占领的市场越来越大，你敢相信，西贝大的创业分部年营收已经突破10个亿。当创业分部拿到“经营牌照”选好址，总部会跟分部一起投资去开店，其中公司投资并且占股60%，团队投资并占股40%，所以等实现盈利后，团队只需要向总部缴纳60%的利润，余下的40%可以自行分配。当然总部也考虑到新门店前期的资金压力，新门店前三个月的所有资金成本由总部承担，避免资金链断裂的问题。但是3个月之后，就必须要实现盈利，和总部分利润。所以在这套合伙人机制下，西贝这台戏并不是老板自己在单挑，而是一群创业老大在打群架，他们是在集体创作。所以贾国龙是在带着一群股东在干，自然而然就比普通老板，带着一群员工干事业要强得多了。当然西贝也根本不会缺少优秀店长、因为店长都是从赛场中历练出来的；也不用担心扩张缓慢，因为团队会疯了一样自发地想要帮公司去扩张，把一家小小的西北菜馆开遍全国，成为餐饮界一匹黑马。马云曾经也说过，现在已经不再属于打工者的时代，公司如果还用老一套的雇佣制，必然会被时代淘汰。除了西贝的创业分部+赛场制外，在我的《互联式盈利思维》中还给大家总结了更多合伙模式：比如1.百果园如何跟员工合伙，不花钱狂开5000家水果店？2.喜家德如何把员工变为微股东，引爆员工积极性3.永辉、华为如何用超额分红法，彻底激发员工的潜力4.如何跟客户合伙，让客户不仅给你投钱还帮你疯狂转介绍除了合伙模式外，还总结了未来10年的黄金商业模式：比如：客户自动裂变的社群模式；锁定顾客重复消费的会员模式；海量获客的爆品模式；零成本融人融钱融资源的众筹模式等等等等超过30个行业108大传统企业的转型方案，所有的老板和创业者都可以从这本书中借鉴到可贵的管理经验，帮你少走弯路，不到一顿火锅的钱，不仅给你邮寄一本超厚的彩印教材，17节专题复习课，以及5小时直播答疑，成大事者不纠结，快点击图片下方“看一看”立即了解详情

任正非邀请金一南将军，给华为内部上千名员工做演讲，并答应拿出100万作为酬劳，就在金一南演讲完毕后，拒绝了华为的酬劳，而是提出让任正非答应他一个条件！麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！任正非坐在演讲厅前排的座位上，安静地等待金一南将军到来。今天的演讲对企业意义重大，他希望通过金一南将军的发言，能进一步拉拢人心，重新凝聚力量。过了片刻，金一南将军姿态矫健地走上讲台。台下响起热烈的鼓掌，金一南微微颔首，以示谢意。他扫视了一遍台下，似乎与任正非的视线相遇，略微颔首致意。任正非心中一暖，金一南将军果然与众不同，不愧是当年享誉国际的专家。金一南开口，先是简要介绍了自己的学术与军旅生涯，这让台下员工对他有了更加清晰全面的了解。然后他讲到了国际局势，新科技革命带来的机遇与挑战。他说，5G时代已经来临，这是我国追赶超越的重要机遇期;但美国对我国高科技企业的打压也在加剧，我们必须做好应对准备。说到这里，金一南的语气突然严肃起来。他提高了音量，语速也加快，他说，历史上，中华民族面临生死存亡的重要时期，都靠着民族企业的发展来度过难关。华为，肩负着民族复兴的重任!咱们华为人更要时刻谨记，企业的发展已经不仅仅是商业行为，而是实现中华民族伟大复兴的重要力量!这番话如雷贯耳，在场的所有员工都为之激动。他们开始更加清晰地认识到，企业发展已经不仅关乎个人利益，更关乎国家命运。一时间， 激昂的情绪在全场蔓延。金一南看出了台下观众的情绪，但他没有停留在此。接着说，感情用事是没有用的，我们还需要理性思考和行动。美国现在卡着我国的脖子，只有我们真正掌握核心技术，真正在技术制高点，才能打开美国的手，实现自由。这需要华为人精益求精，不断创新......演讲还在继续，任正非坐在前排，眼中闪过一丝欣慰的光芒。他相信，此次演讲必将产生积极作用，重塑华为内部的精神面貌。这也正是他几经磋商，终邀请金一南将军进行演讲的目的所在。金一南将军的演讲进行了两个多小时，他不仅讲解了局势，也着重强调了华为的新机遇与责任。演讲临近结束时，他突然说，在座的各位，我刚才讲了这么多，其实还有一件很重要的事情要说。他扫视了一遍台下，然后郑重其事地说:“我给任总和华为的要求就是，你们一定要成功!”全场哗然。任正非也不禁以为听错了，金一南将军竟然在演讲快结束时才提出自己的要求?更让人意外的是，这个要求居然如此简单直接。金一南轻轻一笑，他说:“任总答应过我，只要在华为的能力范围内，都可以满足我的要求。我的要求就是希望华为终能够成功!”说完，他顿了顿，然后慢慢说:“我相信，华为的成功不仅意味着科技进步，也关乎民族自信和国家荣誉。华为的产品被世界各国用户青睐，这说明中国人也可以出精品。华为在5G等高新技术获得领先，这表明中国不仅能跟上时代，也能领先时代!”金一南的话让全场为之振奋。原来，他之所以在演讲结束才提出要求，是有自己的考量。他希望首先通过两小时的演讲，让在座的所有人认清企业发展所面临的形势与责任。等大家理解透彻，心境打开之后，再“轰”地一下提出这个看似简单而实则不可回避的要求，这样能取得大效果。任正非也为金一南的考量所折服。他一直在寻求这样一位“启蒙者”，能够在华为内部发挥积极作用。而金一南将军无疑是佳选择。他不仅历史地位超然，学识丰富，更重要的是他能准确把握人心，在恰当的时机使用简洁有效的语言达到目的。此次演讲的效果超乎任正非的预期。他相信，金一南的要求，以及那番富有感染力的话，必将在华为内部萦回许久。这也正是他初期望通过此次演讲达到的效果，重新凝聚企业力量，团结一心，乘风破浪，终到达彼岸。