团队团结的重要性
1、成员利益一致，关系和谐，相互关心、爱护和帮助，吸引力就大；反之，吸引力就小，甚至相互反感，相互排斥。
2、发扬集体的好作风，通过自己的努力解决集体遇到的困难。
3、我们要学会从内心深处去尊重他人，要能客观地评价别人，能找得出别人的优点，司马懿有句名言：看人之短，则无可交之人；看人之长，世间一切是吾师。把每一位老师当作自己的良师，去发现值得你尊重的闪光点，发自肺腑地去欣赏和赞美她们，甚至把她们当作榜样学习和模仿，我想，如果做到这一点，年级组的工作一定会能够处理好的。
4、俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”上面这两种说法有截然不同的结果。“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。
5、以上两种方式体现出来的完全不同的两种不同的结果。团队的核心是团结和凝聚力，团队团结意味着大家相互配合，其实并不简单是志同道合。而是集体中每一个人都能感受到每个人的真诚所在，这样才能成为团结的团队。团结是成功的基石，没有团结就不会有成功。(团队团结的重要性)。
6、第一是每一块木板的长度，短的木板决定盛水量。第二是木板与木板之间的结合是否紧密。第三是有一个很好的桶底。第一个因素大家都好理解，但如果木板与木板之间存在缝隙或缝隙很大，也无法装满水；同样，如果没有好的桶底，盛水只能是空想，这就是新木桶理论。
7、因此，把团队协作当成是自己的一份责任，那么你获得的可能不只是协作代给你的成就感，还有协作代给整个组织的成就。你会意识到，团队协作精神对于一个组织而言，任何时候都是不可或缺的。
8、“轻霜冻死单根草，狂风难毁万木林”，这句话给我的启示是一个人的力量是有限的，一群人一个团队的力量是巨大的，能带来巨大的成果。一个团队团结有凝聚力，大家就会不自然的相互吸引，共同努力，互相加油，这样多些包容。其实就是：
9、培养团队精神，我们需要相互信任，相互包容，心朝一处想，劲往一处使，紧密配合。古人云“天时不如地利，地利不如人和”，尊重自己的同事，善于理解帮助，和睦相处，不以个人为中心，学会为集体“画圆”；还需要敢于、善于充当主人翁，不推诿，不退缩，树立全局观念，顾全大局。“一花独放不是春，万紫千红春满园”，有团结才有团队，有向心才有凝聚，有合力才有和谐，这样我们的团队才能趋于。
10、就如航行于大海的巨航，有智慧的舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨航上每一个人都发挥着重要作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竞争中长盛不衰。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓，否则就如同一盘散沙。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的至关表现，也是团队精神重要至所在。
11、清晰的角色。有效团队的成员必须在清楚的组织架构中有清晰的角色定位和分工，团队成员应清楚了解自己的定位与责任。
12、第一个矛盾可能每个年级组都会存在。一个有个性的老师往往会蔑视学校的一些规定，会按照自己的那套来行事，尤其是有资历的教学经验丰富的获得过各级各类荣誉的老师，她们也有可能消极怠工。怎么办？
13、一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其事，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力?干事创业又从何谈起?在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥!只有懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。
14、现在有相当多的人，把拍马屁、讲奉承话、请客送礼当作处理好人际关系的圭臬，其实这种看法是错误的。处理好人际关系的决窍在于自己必须拥有开放的人格，要真正去欣赏他人和尊重他人。
15、连续的高强度工作给员工带来了一丝疲惫。为了提高工作效率，凝聚团队氛围，我们在运营的情况下，组织部门全体员工前往龙溪湖拓展基地参加户外拓展。
16、团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。
17、锻炼协作能力的“抱团取暖”，教练员随机报数，自行组队，落单的队员淘汰。
18、 信任是相互的，而不是单方面的。当团队伸出友谊之手主动帮助你度过难过，但是，关键的时候你却不信任团队，怀疑自己的实力。那么终团队也不会完成任务。团队的核心凝聚力也不会得到一次次的提升。俗话说天助自助者，首先自己要学会帮助自己，充满自信和热情，相信自己行。做，才能知道行与不行;不做，只有一种答案那就是不行。
19、狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我!”
20、一群人集中在一起并不能被称为团队，团队应该有一些很特殊的能力，要共同分享愿景。共同分享愿景，就是每个人心目中都有一个想法，你希望企业成为什么样子，你必须要给你的合作伙伴什么，要让合作伙伴怎么样，这就是每个人的愿景。如果大家都闭口不讲，不愿意去跟别人分享自己的愿景，就不容易产生默契，大家都闷起来，把自己的想法憋在心里，这样将会在人与人之间产生心理距离。所以，团队的核心能力塑造首先要有共同分享愿景的自觉力。
21、一个团队，不仅要有优秀的人才，更需要有统筹有方的组织者、领导者。但是，这都不是重要的。重要的是，需要有一个激励士气的团队精神。
22、这样就带来积极向上的工作的态度，才能彼此成就，共同成长。
23、由此看来，年级组长是有着重要的作用，责任也十分重大。要将组内老师团结起来，高效地完成各项工作，是我们面临的一个重大课题。那么，我们该如何去做呢？关键是要做好什么呢？
24、团队必须形成有领导力、决策力、实施力不同层次上的一个强强联合体;如果不是佳组合就难以在竞争中发挥协作性。不同的市场竞争形态对这个团队与人的知识和素质有着不同的要求，要求这个团队中的每一个人在不同的层面上对自身行业动态具备一定的了解和研究
25、我之前是做置业顾问的，通俗讲就说卖房子的。我们也是做团队，讲究团结和合作的。刚做这一行，销售做的不太好。因为没有客户的积累，客户资源也比较少，我们的小洋房是一套也没有卖。也不好意思，心里压力特别大。干任何一份工作，都想做好，都想做到前面。而我做的特别不好，心里难受也着急。而着急的结果也并不理想，因为路不是很快就能走完的。当时我们项目分为两个小组，作为竞争。其中我所在的那个小组大家都是新入职员工，另一个小组都是老员工。我们小组在我们的组长带领下，大家都相互帮助，互相团结，特别在帮我分析客户，接待客户，回访客户，甚至帮助我去成交客户。终开单了，然后那个月的结果也特别出人意料。那个月的目标超额完成。有了这样的结果，并不是我自己一个人的成果，而是大家共同努力出来的结果。我们订立了要超越老员工的目标，我们一直合作，团结，相互帮助，大家都共同努力出来的成果。也是大家有凝聚力的表现。
26、团队满足成员的各种物质和心理需要，是增强团队吸引力的重要的条件。团队的士气指个人以身为团队的一份子为荣，个人受到鼓舞并拥有自信自尊；组员以自己的工作为荣，并有成就感与满足感；有强烈的向心力和团队精神。
27、狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我!”
28、过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。
29、团队故事启示：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
30、相互的技能。团队成员要具备为实现共同目标的基本技能，并能够有良好的合作。
31、团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。
32、团队满足成员的各种物质和心理需要，是增强团队吸引力的重要的条件。团队的士气指个人以身为团队的一份子为荣，个人受到鼓舞并拥有自信自尊；组员以自己的工作为荣，并有成就感与满足感；有强烈的向心力和团队精神。
