牛根生经典语录正能量
1、你如果拿五分的力量跟别人较劲，别人会拿出十二分的力量跟你较劲。
2、 我生平高兴的，就是我答应帮助人家去做的事，自己不仅是完成了，而且比他们要求的做得更好，当完成这些信诺时，那种兴奋的感觉是难以形容的……
3、我们总在关注我们得到的东西是否值钱，而往往忽略放弃的东西是否可惜。
4、他不屑一顾：“就那点东西，加起来也就百十来块，蒙谁呀。劳动保险不给上，年底奖金不兑现，老板算得也太精了。”
5、 从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。
6、 后，好的管理者真正的艺术在其将新事、新思维与传统中和更新的能力。人的认知力由理性和理智的交融贯通，我们永远不是也永远不能成为“无所不能的人”，有时我很惊讶地听到今天还有管理人以“劳累”为单一卖点。“天行健、君子以自强不息”。自强不息的方法重要，君子的定义也同样重要，要保持企业生生不息，管理人要赋予企业生命；这不单只是时下流行在介绍企业时在Powerpoint打上使命，或是懂得说上两句人文精神的语言，而是在商业秩序模糊的地带力求建立正直的方针。
7、没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。——彼得·柯恩
8、谦虚对于优点犹如图画中的阴影，会使之更加有力，更加突出。——牛顿
9、我从不间断读新科技、新知识的书籍，不至因为不了解新讯息而和时代潮流脱节。
10、当老板的做决定时好还是站在员工角度考虑考虑，这样才能尽量少犯低级错误。否则老觉得自己比别人聪明早晚要摔跟头。
11、 会说话的产品卖得快，哑巴产品走得慢。
12、只有集体和教师首先看到学生优点的地方，学生才能产生上进心。——苏霍姆林斯基
13、 从前经商，只要有些计谋，敏捷迅速，就可以成功；可现在的企业家，还必须要有相当丰富的知识资产，对于国内外的地理、风俗、人情、市场调查、会计统计等都熟悉不可。
14、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
15、2)非经自我发奋所得的创新，就不是真正的创新。——松下幸之助
16、人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。
17、要么自我革命，要么被人革命，没有第三条道路！
18、台湾首富、鸿海集团董事长郭台铭一直喜欢这样一个故事：有一个人去请教某富翁如何致富，富翁说：请您等一下，故事很长，我把电灯关了再说。在郭台铭看来，若要致富就必须从每一个细小的地方节省资源，不浪费就是致富的基础。他的办公桌是几张会议桌拼凑而成，座椅原本是一把用了十几年的铁椅子，后来在医生建议下才换了新椅子有人总结说，鸿海赚钱的秘诀就在一个省字。上班时间，公司走廊的灯间隔着亮;午餐时分，用餐者办公室的灯一律熄灭。会议室基本没什么装饰，地毯也是便宜的。为此郭台铭常被朋友取笑没品位，但他说：我现在有什么东西买不起?可是如果我真去搞品位，股东们就要担心了。
19、佐川捷运的创业精神——所谓“脚夫的精神”就是：“什么事情都不用麻烦顾主”;“一切都为顾主”;“有顾主才有佐川捷运”，如将此标语化的话精简，那就是“迅速、确实、安全”。——(日)佐川清
20、优点突出的人，往往缺点也突出。无缺点就无优点。
21、 心态的主动性 图片展示：两只小猫的爱情故事
22、首先，李师傅先发言：“经理，我们三个师傅商量了下，都觉得目前的工资水平比较低，公司是不是考虑给涨涨，要不该影响大家工作积极性，这不对公司也不好吗。”
23、13)万变世界不变的自我提升法则，动荡世界的成功之道!——高原
24、(2)相貌 案例分析：范冰冰面对丑女的微笑
25、牛根生：2002年年底，我就在考虑这件事情，那是一个很难的`过程，几经反复。在那个时候，我还静下心来看了一段时间的书，看得多的是老子的《道德经》。2003年年底，开始运作这件事情。但在作出这个决定后的一年中，我体验到了一生中都没有体验过的快乐，一种超越的快乐(说到这时，牛快速松开了领带)。我现在心里也很踏实，不担心别人的恐吓，也没有了别人对我疯狂追求财富的误解，孩子找对象也就真实了。
26、如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。——爱迪生
27、人生的成功，不只在乎追求机遇，还在乎避免陷阱。
28、▶经常参加各种培训的老板，都是一些取得成就的老板；从不参加培训的老板，肯定公司业绩不良。为什么？不学习观念就要落后，思维就要保守。
29、想起N年前高考结束后大家都狠狠的把书扔到垃圾桶的一幕，那时，所有的苦逼难熬苦楚在那一瞬间释放，现在回想起来也是异常爽快的。而如今也是同样的情怀，不曾改变，只是当时是50个人一起奋斗，而如今我只一人…
30、27)懒惰受到的惩罚不仅仅是自己的失败，还有别人的成功。——米尔·勒纳尔
31、头些年我每年将公司当年盈利的30%用于分红，虽然总数不少，但对于小股东来说，有些不疼不痒。
32、这就是对下级具有领导力的表现，浓缩和展现了优秀企业家的卓越领导力。
33、指望公司员工都是焦裕禄和雷锋，门都没有，哪怕提成给员工70%，他还会惦记剩下的30%，傻瓜才不贪污。
34、 世界上的思想比星星多，观点比人口密，没作选择的时候，此也有、彼也有，然而此也混沌、彼也混沌，分不出个主宾来;一旦作了选择，就有了凝聚点，有了向心力，有了主心骨。所以，若论企业文化从哪里来?“结晶式”也好，“播种式”也好，归根到底，企业文化首先是一种选择，然后是一种整合。
35、 5下苦功炼就推销之绝：善于包装自己，善于结交友谊，善于观察。
36、2019年7月18日—21日(18日为学员报到日)
37、近些年媒体上不是一直嚷嚷要法制不要人治，一定有他的道理。
38、调查表明，员工对于公司无法容忍的就是拖欠工资，这也经常是某些企业人员流动的主要因素。
39、一个女人如果第一眼就让男人想到性，那么她是很失败的。不要抱怨你遇到的男人没有一个是好男人，因为那是你自身的原因。
40、至于五年后如员工想要退股，我们定的是或者按当时公司净资产计算股价赎回，或者按员工实际投资额的三倍赎回。现在公司第一批股东入股时间早已超过五年了，由于公司发展不错，还未发生退股现象。
41、各省、市(直辖市、自治区、地、州)银监局、金融办、银行业协会专职副会长、秘书长、主管业务副秘书长、自律部负责人及相关业务骨干；
42、“别人看似冒险的事情，我感觉是安全的，什么叫安全?超乎常人的冒险就是安全，常人没有想到的事，肯定是安全，因为别人还没有想到那个区域，那个区域就是我的!”
43、员工入股后，公司给每个人一张收据，写清楚该员工出资金额，再与每个股东签订一份入股协议，写清楚员工实际出资金额，占公司总股份百分比，每年分红方案，双方权益责任，退股方法等等，双方签字盖章，各留一份，一切OK。
44、我觉得一个重要的原因，是因为我们抛弃了游戏的全民化基础，抛弃了游戏创意产业的特性，关起门来搞所谓的精英开发，用一个人、一个团队的智慧去迎合或者对抗千千万万用户和竞争对手的智慧，这是成功离开我们的根本原因。——陈天桥
45、牛根生：在创立蒙牛之前，我还觉得自己是个富人，那时拥有由伊利股票变现得来的100多万元，在内蒙，我完全可以舒舒服服地过日子了。但现在，我却欠着200多万元的外债。至于我拥有的股份，完全只是一个数字，我可能一辈子也花不到，因为在极其敏感的香港股市，我可能一辈子也不敢把股票变现，因为这对企业股价有着不好的影响。我为什么要让那个数字拴我一辈子?
46、 绝不同意为了成功而不择手段，刻薄成家，理无久享。
47、2)由于痛苦而将自己看得太低就是自卑。——斯宾诺莎
48、进来并没有恐怖，便怕是进来了没有晓得甚么时分才返来。
49、生活不是等待风暴过去，而是学会在雨中翩翩起舞。
