杰克韦尔奇名言
1、与控制欲强的、保守的、暴虐的管理者断绝关系。
2、有成就的科学家都具有狂热者的热情。贝弗里奇
3、“只面向现实的经营前景，从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题。”
4、趁年轻少壮去探求知识吧，它将弥补由于年老而带来的亏损。智慧乃是老年的精神的养料，所以年轻时应该努力，这样年老时才不至于空虚。
5、中国人咎由自取，不能产生廉洁干练的政府官员，这是不能否认的。中国人的伦理历来不注重公共义务，而家族观念却很重。当官的必须供养他的亲属，如果要为官清廉，肯定要放弃孝道。这就是问题的根源所在。所以，中国要进步，家族制度必须打破。罗素《中国问题》
6、好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
7、 一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练坚持重复，这是你成功的法宝;持之以恒，终会达到临界值。——杰克·韦尔奇
8、小心关照公司的佳人员，给他们回报、提携、奖金和权力。
9、惩罚一到两次失败，然后就是解雇；庆祝每一次进步，虽然也许离开总目标仍然很远。(杰克韦尔奇名言)。
10、 有些事情是不能等待的。假如你必须战斗或者在市场上取得有利的地位，你就不能不冲锋奔跑和大步行进。 ——泰戈尔
11、读一部书有两个动机：一个是你喜爱它，另一个是你可以夸耀它。罗素
12、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到后一点……——台塑集团董事长王永庆
13、如何辨别有希望的线索，是研究艺术的精华所在。具有独立思考能力，并能按其本身的价值而不是根据主宰当时的观念去判断佐证的科学家，有可能认识某种确属新东西的潜在意义。贝弗里奇史坦尼斯拉夫斯基名言斯迈尔斯名人名言杨雄名言达芬奇名言一生没有虚过，可以愉快地死，如同一天没有虚过，可以安眠！
14、认识到强烈的使命感和切实的价值观的重要性；
15、让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。
16、好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一齐打比赛。
17、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。
18、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。海尔公司总裁张瑞敏
19、让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。
20、不要强拉马喝水要让马口渴。——台湾长鸿益集团厂训
21、成功的团队来自于区别对待，即保留好的，剔除弱的，而且总是力争提高标准。----杰克韦尔奇《杰克韦尔奇自传》
22、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
23、15事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。丰田章一郎(丰田汽车公司荣誉董事)16人才是利润高的商品，能够经营好人才的企业才是终的大赢家。联想集团总裁柳传志17巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
24、要学会自己做决定，如果认定自己是正确的，就一定不要放弃，更不要屈从于别人的意志;哪怕每天进步一点点，那也是你的收获，你的胜利。罗素经典名言语录大全伯特兰罗素(BertrandRussell，18721970)是二十世纪英国哲学家、数学家、逻辑学家、历史学家，无神论或者不可知论者，也是上世纪西方著名、影响大的学者和和平主义社会活动家之罗素也被认为是与弗雷格、维特根斯坦和怀特海一同创建了分析哲学。他与怀特海合著的《数学原理》对逻辑学、数学、集合论、语言学和分析哲学有着巨大影响。1950年，罗素获得诺贝尔文学奖，以表彰其多样且重要的作品，持续不断的追求人道主义理想和思想自由。
25、幻觉不是你的错，在幻觉中做决定，这就是你的不对了。罗素
26、19)将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯柯林斯
27、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯
28、一个首席执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长——让你周围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝，从长远来说这个公司是不会成功的，因为它没有可持续性。
29、看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力。——哈洛德·吉尼恩
30、我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。——安德鲁卡奈基
31、让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。
32、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其就是成就。 —— 德鲁克
33、放弃自己想要的某些东西是幸福生活不可或缺的一部分。伯特兰罗素
34、糟糕的一种经理人是迟疑不决的人，他们总是说：“把事情推迟一个月，我们再好好地、认真地考虑一下。”还有另外一类人，他们明明同总了你的建议，但是等其他人来到他们的房间后，他们的想法又改变了。我们把这种缺乏主见的人叫做“首鼠两端的老板”。
35、要善待离职员工，不要让自己的愚蠢之举引发危机。
36、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。360总裁周鸿祎
37、管理工作是使利用资源的收益优。——P·德鲁克
38、从监视者、检查者、乱出注意者和审批者，转变为提供方便者、建议者、业务操作的合作者。
39、的竞争优势，是具备比你的竞争对手学得更快的能力。在全球化的竞技场中，每一个回合的打斗之间，没有片刻的休息。
40、一次人事变动或大额奖金，比100次讲话更能有力地表明某些行动是否重要以及哪些行动是重要的。然而，在绝大多数情况下，建立一套完善的绩效考核和奖励制度就够了，这并不复杂，也不必投入高昂的成本，只需尽可能地触动员工的内心就可以了。
41、 领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。
42、 学习管理的三种方法就是实践实践再实践。
43、与控制欲强的、保守的、暴虐的管理者断绝关系。
44、7)差错发生在细节，成功取决于系统——全球大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特
45、从监视者、检查者、乱出主意者和审批者，转变为提供方便者、建议者、业务操作的合作者。
46、事实上，任何规模的企业都有可能遭遇创伤，这就是生活，这就是商业。
47、 只要持之以恒，知识丰富了，终能发现其奥秘。——杨振宁
