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任正非管理名言【文案67句】

来源:个性网名 发布时间:2023-03-22 04:09 | 编辑:个性资讯 | 热度:59

任正非管理名言

1、狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。——任正非如果10%的利润是合理的,11%的利润是可以的,那我只拿9%。

2、 庙小一点,方丈减几个,和尚少一点,的改革就是这样

3、问题是我们怎么去理解自己的企业,你到底是一种纯粹业务模式的优势,还是有业务模式之外的优势?企业的竞争力,不是简单的一种业务模式就可以取得一切,需要从内质上细化上去挖掘,才有可能保持持续增长和发展。——周成建不要控制失败的风险,而应控制失败的成本。

4、67力有未逮之时,担忧毫无意义。吉尔艾迈利欧(苹果电脑公司前董事长兼执行长)68千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯69自己不会练兵,永远别想打仗。牛根生70在商场上,可能有人会说要是能够提早六个月该有多好,但恐怕不会有人说若能延迟六个月该有多好杰克威尔许(奇异公司董事长兼执行人)71作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。张瑞敏72所有欺骗中,自欺是为严重的。李嘉诚

5、军队搞几十年,到了今天的军队西点军校还是“一二一”地操练,没有什么区别,军队就是这样严格地按照“一二一”的步伐操练,二十年的操练培训了一日生活制度和一日生活作风,软件和军队操练是一样的,千军万马在行动,那么怎么行动?不就是“一二一”的步伐行动吗?“一点两面三三制”都是从“一二一”出来的。

6、30——要从事走动式管理。31——没有正确的督导和管理等于浪费人才。(任正非管理名言)。

7、打篮球、做各种运动、企业经营、政策的制定,速度是重要的,我们集团卖的是速度。可是不能因为速度而把品质忽略。你看,老虎也好,狐狸也好。他们都是速度取胜。我们看老虎,它一天要走400公里。它要能在400公里范围内抓住它的食物,它就要专注。我们大概就是因为这样,在我们这个行业里竞争,所养成的习惯和个性。

8、遭逢恶劣的状况时,无论再怎样愁眉苦脸也无济于事,正因已经发生的事不可能再倒回到从前。

9、奢侈会破坏人们的心灵纯质,因为不幸的是,你获得愈多,就愈贪婪,而且确实总感到不能满足自己。——安格尔关于失败的名言警句贫穷是不需要计划的,致富才需要一个周密的计划——并去实践它。



10、舒适的享受一旦成为习惯,便使人几乎完全感觉不到乐趣,而变成了人的真正的需要。——卢梭

11、6)不要在职场谈恋爱,很多公司是禁止谈恋爱的,尤其是外企。7)不要打听同事的薪水待遇;很多公司规定,不得打听同事的薪水待遇,尤其以外资和合资公司为甚,另外公司规模较大的企业,也会做出类似规定。一旦被公司发现这种行为,就会做劝退处理。

12、公司十年发展方向——长期/稳定/发展/科技/国际。

13、天下神器,圣人大宝,非符命所属,大功济世,不可妄居。所以纳揆试艰,虞登帝位;栉风沐雨,夏会诸侯。自时厥后,膺图甚众。启基创业,未有无功而得帝王者也。吾生自公宫,长于贵戚,牧州典郡,少年所为,晏乐従容,欢娱事极。饥寒贱役,见而未经,险阻艰难,。

14、没有人富有得可以不要别人的帮助,也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。凡真心尝试助人者,没有不帮到自己的。

15、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。世界上那些容易的事情中,拖延时间不费力。

16、互联网像一杯啤酒,有沫的时间好河耄。——马云

17、站队虽然有帮派失利被株连的可能,但同样有帮派得势之后,被提拔的可能;

18、现在我们偶尔,一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是有远见、很有思想的人。人要有远见,企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候,我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作,我们就敢做。

19、02——学习世界首富的思考模式才可实现倍增的业绩。03——超速创业成功的关键是眼光要好。

20、24有心人擅长三大做:做事,做势,做市。牛根生

21、全球化思考逻辑——客户→产品→功能(即系统)→地理位置。

22、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的。真心的对别人产生点兴趣,是重要的品格。

23、自问——“自己的核心竞争力在哪里?”尤其是在未来五年到十年,到底掌握了哪些优势?

24、总有一天我们会反攻进入美国的,什么叫潇洒走一回?光荣走进美国。

25、●为了金钱而侍奉上帝的人,为了更多的钱也会给魔鬼卖力----(英国)

26、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

27、41不了解自己公司的产品,如何向客户推销?史帝夫贾伯斯(苹果电脑公司执行长)42做正确的事,再把事情做正确。牛根生43企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通

28、冬天也是可爱的,并不是可恨的。假如我们不经过一个冬天,一直飘飘然,那是十分危险的,华为千万不能骄傲。

29、拿看别人,拿看自己。使用双手的是劳工,使用双手和头脑的,使用双手、头脑与心灵的是,只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是。

30、做对的事情比把事情做对重要。“人”的结构就是相互支撑,“众”人的事业需要每个人的参与。

31、我们跟老板谈升职加薪的事情,出发点应该是,你做出了工作成绩,值得这个价钱;并且在跟老板谈话之前,好提前找好其他公司的职位,因为跟老板谈加薪或者升职,如果不成功,随之而来的就是被公司找茬辞退,所以你要提前做好预防措施。

32、对于个人来讲,我没有远大的理想,我思考的是这两、三年要干什么,如何干,才能活下去。我重视近期的管理进步,而不是远期的战略目标。活下去,永远是硬道理。

33、初的计划如果只订出低目标,达到的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特

34、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。

35、办企业有如修塔,如果只想往上砌砖,而忘记打牢基础,总有一天塔会倒塌。一味地增加员工扩充门面,而不改良编制,好景是维持不了多久的。

36、当更多的行动缺乏道德约束时,也将伤害到更多对象,而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特

37、1)不要随便打听领导和同事的住址;初入职场,作为职场新人,你跟领导还有同事,大家关系都不熟,缺乏起码的信任,所以不要随意打听领导和同事的家庭住址。家庭住址这种信息,等你跟同事和领导们熟悉了,关系足够好了,别人自然会告诉你。关系还没有足够好的时候,好不好问别人的家庭住址,会弄巧成拙,被同事和领导背后认为你是二百给你的素质分打不及格的低分。

38、探索中的疑问和没有主张,是两码事。(真正的答案)在企业家的实践当中。——张瑞敏

39、英雄的省思——真正的英雄,是战死在沙场上的人,而不是来领勋章的人。

40、华为的危机以及萎缩、破产是一定会到来的,要时刻保持危机意识

41、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长,一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制! —— 德鲁克

42、16——产品销量大是致富的关键。17——市场需求大、市场大、是量大的前提。

43、——陈镇光股东投资求回报,银行注入图利息,员工参与为收入,合作伙伴需赚钱,父老乡亲盼税收。只有消费者、股东、银行、员工、社会、合作伙伴六者的“均衡收益”,才是真正意义的“可持续收益”;只有与大多数人民大众命运关联的事业,才是真正“可持续的事业”。

44、我自是行动主义者,相信跟我有同样构想的人必定为数不少,只是我能付诸行动,而他们什么也没做。——诺兰恩·布希奈尔

45、让我们节约吧。马克·吐温一切节约,归根到底都是时间的节约。

46、14——三大眼光:大的趋势、大的市场、少的竞争对手。15——做未来成长空间大的行业。

47、一个创业者必定要有一批朋友,那批朋油虑您那么多年去诚疑堆散起去的,越积越除夜,越积越除夜。像我帐号的财产,假定碰上许多资金上的标题成绩,那便是每天堆散下去的诚疑。——马云关于“创业”的名人名言在创业过程中,如果说压力,我认为选择什么不做是大的压力。

48、两粒种子,一片森林。每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。

49、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。

50、因为以前是靠日积月累的经验做出来的,所以一直沿击,但是之后想如法炮制,却怎么样也做不出来。——井深大

51、5)关于办公室政治,不要太早站队,但也不要始终不站队;新员工刚进入一个新的公司,对于公司的形势和人际关系,一般都不太了解。一般来说,在刚进入公司三个月内,要少说多做,多观察……在了解公司站优势的势力之后,选择加入。

52、怎么理解IPD?我认为其实就是格式化、规范化的方法通过电子流运转起来,不是通过人的感情和人的接触传递。IPD可以大大提高效率,这种规范化、格式化的东西几十年后还可以找到它,找到它还可以发现它是补在哪件衣服上的,把补丁截下来用丝绸接上去,就变成二十年以后的机器,所以它实际上就是规范化的方法。

53、对商人而言,重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫著名企业家郭台铭经典语录摘抄郭台铭,台湾著名企业家,祖籍山西省晋城市泽州县南岭乡葛万村(郭氏为明洪武年间洪洞大槐树迁入),出生于台北县板桥市,台湾第一大企业鸿海精密(下属华人大科技集团富士康科技集团)创办人。

54、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。有事者,事竟成;,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;,三千越甲可吞吴。

55、身似青灯而心向风尘,那可怎么行呢?还是赶紧继续自己的孤寂之旅吧。即使路途遥远而漫长,有星光(智者)的指引,(我)就不怕走不出那“风尘”。

56、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。出门走好路,出口说好话,出手做好事。

57、在管理和流程上要坚决反对盲目创新,要在原有的基础上不断改良和优化。我们要持续百年地不断改良,不要随意地改革,改来改去的。只有历经数年充分认证,才能进行必要的革命。

58、在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。即使爬到高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。

59、100质量是维护顾客忠诚的好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇著名企业家的名言不管什么时候,人都不可以自暴自弃。——田部文一郎

60、勇于开始,才能找到成功的路。世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商)造物之前,必先造人。

61、伪欺不可长,空虚不可久,朽木不可雕,情亡不可久。

62、 区别好干部的标准有四个:第你有没有敬业精神,工作改进了,还能再改进吗?第你有没有献身精神,我们的价值评价体系不可能做到公平,一个干部如果过于斤斤计较,这个干部做不好。第三点和第四点,就是要有责任心和使命感。

63、想要具备突破力,务必在专精的领域深入扎根才行。

64、赢家永远有两个竞争者:一是时间、一是自己。

65、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。任何的限制,都是从自己的内心开始的。

66、4)你想升职加薪,好是现在外面找好工作之后,再找老板谈升职或者加薪;跟老板谈升职加薪的事情,我们很多人的出发点就错了。往往是老板问你为什么要升职加薪?你回答的不是自己的价值和能力提高了,值得老板提拔和加薪;我们回答的往往是,我家里经济困难,有房贷,压力大,所以要求加薪升职;这种说法,百分之百被老板否决,随之而来的是,你连工作都会丢掉。

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