任正非管理名言
1、狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。——任正非如果10%的利润是合理的，11%的利润是可以的，那我只拿9%。
2、 庙小一点，方丈减几个，和尚少一点，的改革就是这样
3、问题是我们怎么去理解自己的企业，你到底是一种纯粹业务模式的优势，还是有业务模式之外的优势？企业的竞争力，不是简单的一种业务模式就可以取得一切，需要从内质上细化上去挖掘，才有可能保持持续增长和发展。——周成建不要控制失败的风险，而应控制失败的成本。
4、67力有未逮之时，担忧毫无意义。吉尔艾迈利欧(苹果电脑公司前董事长兼执行长)68千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯69自己不会练兵，永远别想打仗。牛根生70在商场上，可能有人会说要是能够提早六个月该有多好，但恐怕不会有人说若能延迟六个月该有多好杰克威尔许(奇异公司董事长兼执行人)71作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。张瑞敏72所有欺骗中，自欺是为严重的。李嘉诚
5、军队搞几十年，到了今天的军队西点军校还是“一二一”地操练，没有什么区别，军队就是这样严格地按照“一二一”的步伐操练，二十年的操练培训了一日生活制度和一日生活作风，软件和军队操练是一样的，千军万马在行动，那么怎么行动？不就是“一二一”的步伐行动吗？“一点两面三三制”都是从“一二一”出来的。
6、30——要从事走动式管理。31——没有正确的督导和管理等于浪费人才。(任正非管理名言)。
7、打篮球、做各种运动、企业经营、政策的制定，速度是重要的，我们集团卖的是速度。可是不能因为速度而把品质忽略。你看，老虎也好，狐狸也好。他们都是速度取胜。我们看老虎，它一天要走400公里。它要能在400公里范围内抓住它的食物，它就要专注。我们大概就是因为这样，在我们这个行业里竞争，所养成的习惯和个性。
8、遭逢恶劣的状况时，无论再怎样愁眉苦脸也无济于事，正因已经发生的事不可能再倒回到从前。
9、奢侈会破坏人们的心灵纯质，因为不幸的是，你获得愈多，就愈贪婪，而且确实总感到不能满足自己。——安格尔关于失败的名言警句贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
10、舒适的享受一旦成为习惯，便使人几乎完全感觉不到乐趣，而变成了人的真正的需要。——卢梭
11、6)不要在职场谈恋爱，很多公司是禁止谈恋爱的，尤其是外企。7)不要打听同事的薪水待遇；很多公司规定，不得打听同事的薪水待遇，尤其以外资和合资公司为甚，另外公司规模较大的企业，也会做出类似规定。一旦被公司发现这种行为，就会做劝退处理。
12、公司十年发展方向——长期/稳定/发展/科技/国际。
13、天下神器，圣人大宝，非符命所属，大功济世，不可妄居。所以纳揆试艰，虞登帝位；栉风沐雨，夏会诸侯。自时厥后，膺图甚众。启基创业，未有无功而得帝王者也。吾生自公宫，长于贵戚，牧州典郡，少年所为，晏乐従容，欢娱事极。饥寒贱役，见而未经，险阻艰难，。
14、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
15、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。世界上那些容易的事情中，拖延时间不费力。
16、互联网像一杯啤酒，有沫的时间好河耄。——马云
17、站队虽然有帮派失利被株连的可能，但同样有帮派得势之后，被提拔的可能；
18、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是有远见、很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
19、02——学习世界首富的思考模式才可实现倍增的业绩。03——超速创业成功的关键是眼光要好。
20、24有心人擅长三大做：做事，做势，做市。牛根生
21、全球化思考逻辑——客户→产品→功能(即系统)→地理位置。
22、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的。真心的对别人产生点兴趣，是重要的品格。
23、自问——“自己的核心竞争力在哪里？”尤其是在未来五年到十年，到底掌握了哪些优势？
24、总有一天我们会反攻进入美国的，什么叫潇洒走一回？光荣走进美国。
25、●为了金钱而侍奉上帝的人，为了更多的钱也会给魔鬼卖力----(英国)
26、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
27、41不了解自己公司的产品，如何向客户推销？史帝夫贾伯斯(苹果电脑公司执行长)42做正确的事，再把事情做正确。牛根生43企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通
28、冬天也是可爱的，并不是可恨的。假如我们不经过一个冬天，一直飘飘然，那是十分危险的，华为千万不能骄傲。
29、拿看别人，拿看自己。使用双手的是劳工，使用双手和头脑的，使用双手、头脑与心灵的是，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是。
30、做对的事情比把事情做对重要。“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。
31、我们跟老板谈升职加薪的事情，出发点应该是，你做出了工作成绩，值得这个价钱；并且在跟老板谈话之前，好提前找好其他公司的职位，因为跟老板谈加薪或者升职，如果不成功，随之而来的就是被公司找茬辞退，所以你要提前做好预防措施。
32、对于个人来讲，我没有远大的理想，我思考的是这两、三年要干什么，如何干，才能活下去。我重视近期的管理进步，而不是远期的战略目标。活下去，永远是硬道理。
33、初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特
34、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
35、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工扩充门面，而不改良编制，好景是维持不了多久的。
36、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特
37、1)不要随便打听领导和同事的住址；初入职场，作为职场新人，你跟领导还有同事，大家关系都不熟，缺乏起码的信任，所以不要随意打听领导和同事的家庭住址。家庭住址这种信息，等你跟同事和领导们熟悉了，关系足够好了，别人自然会告诉你。关系还没有足够好的时候，好不好问别人的家庭住址，会弄巧成拙，被同事和领导背后认为你是二百给你的素质分打不及格的低分。
38、探索中的疑问和没有主张，是两码事。(真正的答案)在企业家的实践当中。——张瑞敏
39、英雄的省思——真正的英雄，是战死在沙场上的人，而不是来领勋章的人。
40、华为的危机以及萎缩、破产是一定会到来的，要时刻保持危机意识
41、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！ —— 德鲁克
42、16——产品销量大是致富的关键。17——市场需求大、市场大、是量大的前提。
43、——陈镇光股东投资求回报，银行注入图利息，员工参与为收入，合作伙伴需赚钱，父老乡亲盼税收。只有消费者、股东、银行、员工、社会、合作伙伴六者的“均衡收益”，才是真正意义的“可持续收益”；只有与大多数人民大众命运关联的事业，才是真正“可持续的事业”。
44、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。——诺兰恩·布希奈尔
45、让我们节约吧。马克·吐温一切节约，归根到底都是时间的节约。
46、14——三大眼光：大的趋势、大的市场、少的竞争对手。15——做未来成长空间大的行业。
47、一个创业者必定要有一批朋友，那批朋油虑您那么多年去诚疑堆散起去的，越积越除夜，越积越除夜。像我帐号的财产，假定碰上许多资金上的标题成绩，那便是每天堆散下去的诚疑。——马云关于“创业”的名人名言在创业过程中，如果说压力，我认为选择什么不做是大的压力。
48、两粒种子，一片森林。每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
49、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
50、因为以前是靠日积月累的经验做出来的，所以一直沿击，但是之后想如法炮制，却怎么样也做不出来。——井深大
51、5)关于办公室政治，不要太早站队，但也不要始终不站队；新员工刚进入一个新的公司，对于公司的形势和人际关系，一般都不太了解。一般来说，在刚进入公司三个月内，要少说多做，多观察……在了解公司站优势的势力之后，选择加入。
52、怎么理解IPD？我认为其实就是格式化、规范化的方法通过电子流运转起来，不是通过人的感情和人的接触传递。IPD可以大大提高效率，这种规范化、格式化的东西几十年后还可以找到它，找到它还可以发现它是补在哪件衣服上的，把补丁截下来用丝绸接上去，就变成二十年以后的机器，所以它实际上就是规范化的方法。
53、对商人而言，重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫著名企业家郭台铭经典语录摘抄郭台铭，台湾著名企业家，祖籍山西省晋城市泽州县南岭乡葛万村(郭氏为明洪武年间洪洞大槐树迁入)，出生于台北县板桥市，台湾第一大企业鸿海精密(下属华人大科技集团富士康科技集团)创办人。
54、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。有事者，事竟成；，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；，三千越甲可吞吴。
55、身似青灯而心向风尘，那可怎么行呢？还是赶紧继续自己的孤寂之旅吧。即使路途遥远而漫长，有星光(智者)的指引，(我)就不怕走不出那“风尘”。
56、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。出门走好路，出口说好话，出手做好事。
57、在管理和流程上要坚决反对盲目创新，要在原有的基础上不断改良和优化。我们要持续百年地不断改良，不要随意地改革，改来改去的。只有历经数年充分认证，才能进行必要的革命。
58、在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。即使爬到高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
59、100质量是维护顾客忠诚的好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇著名企业家的名言不管什么时候，人都不可以自暴自弃。——田部文一郎
60、勇于开始，才能找到成功的路。世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商)造物之前，必先造人。
61、伪欺不可长，空虚不可久，朽木不可雕，情亡不可久。
62、 区别好干部的标准有四个：第你有没有敬业精神，工作改进了，还能再改进吗？第你有没有献身精神，我们的价值评价体系不可能做到公平，一个干部如果过于斤斤计较，这个干部做不好。第三点和第四点，就是要有责任心和使命感。
63、想要具备突破力，务必在专精的领域深入扎根才行。
64、赢家永远有两个竞争者:一是时间、一是自己。
65、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。任何的限制，都是从自己的内心开始的。
66、4)你想升职加薪，好是现在外面找好工作之后，再找老板谈升职或者加薪；跟老板谈升职加薪的事情，我们很多人的出发点就错了。往往是老板问你为什么要升职加薪？你回答的不是自己的价值和能力提高了，值得老板提拔和加薪；我们回答的往往是，我家里经济困难，有房贷，压力大，所以要求加薪升职；这种说法，百分之百被老板否决，随之而来的是，你连工作都会丢掉。
