中国合伙人的经典名句
1、“街上卖鸡蛋的都比你挣得多，要不然你跟我合伙吧。“有鸡吃我就干。”(中国合伙人的经典名句)。
2、如何才能卓有成效：时间管理，聚焦贡献，发挥长处，要事优先，有效决策，
3、大江东去，浪淘尽，千古风流人物。《念奴娇·赤壁怀古》
4、如果失去了对人的尊重，开发潜能很可能被理解成仅仅为了组织的绩效而把人视为使用的工具。只有恢复对人的尊重，才可能真正把人的才能释放出来。
5、企业的宗旨必须是存在于企业自身之外的。企业的宗旨必须存在于社会之中。企业的宗旨只有一种适当的定义：创造顾客。
6、 一个成熟的人往往发觉可以责怪的人越来越少，人人都有他的难处。
7、 谦卑的心是宛如野草小花的心，不取笑外面的世界，也不在意世界的嘲讽。
8、不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。
9、人是企业重要的资产。管理者必须尊重每一个员工。尊重并不单单是一种礼貌的要求，更重要的是基于这样一个理念：员工才是企业真正的主人。
10、此时帮也不是，不帮也不是，令你左右为难。因此，富不还乡，更多是一种无奈。
11、你公司有只出钱不干活的股东吗？他的股权比例设定多少才合理？他购买股权的价格应该和你一样吗？
12、枝上柳棉吹又少，天涯何处无芳草。《蝶恋花》
13、知识更新快，知识型员工除非能够在工作中不断学习，否则很快就会遭到淘汰。
14、十：企业是“创造客户”而不是“创造利润”。
15、人生在世，学会包容他人，看透不说透，才是为人处世的大智慧。
16、彼得·德鲁克，被誉为“现代管理学之父”。我们熟知的营销、目标管理、人力资源和知识工作者等许多管理理论和概念都是他首先提出来的。可以说，没有一个著名学者和成功的商界领袖不从他那里汲取养分。
17、领导者应该是引导属下做正确的事，因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。
18、股权融资重要三要素是什么？融资、融人、融市场？
19、爱情就像录像机，有时候要按快进，有时候要按暂停，生活也一样。
20、明明白色占据了大部分，为什么每个人都只看到了黑点？答案就是，我们总是过于在意缺憾。
21、企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗。
22、安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜，风雨不动安如山。《茅屋为秋风所破歌》
23、有效决策要避免两个误区：“过分相信经验”和“过分相信自我”。
24、朱门酒肉臭，路有冻死骨。《自京赴奉先县咏怀五百字》
25、 合于享受人生的理想人物，就是一个热诚的、悠闲的、无恐惧的人。
26、来我们新梦想参加托福和GRE考试的，我算过比例，大概每四个学生里面只有一个拿到美国奖学金出去的，又有3万多人失败了。失败无处不在，人生如此绝望，这就是现实，那我们该怎么办，掉在水里你不会淹死，呆在水里你才会淹死，你只有游，不停地往前游。
27、衰退的初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。
28、有无相生，难易相成，长短相形，高下相盈，音声相和，前后相随。恒也。
29、 人生的路，靠自己一步步走去，真正能保护你的，是你自己的人格选择和文化选择。那么反过来，真正能伤害你的，也是一样，自己的选择。
30、这两个合伙人早已经同床异梦，早晚要拆伙的。
31、只要你公司后期有项目需要运作，上市，就会涉及到股权投融资的问题…
32、如果利益远大于成本及风险，就该行动；行动或不行动，切忌只做一半或折中。
33、同演讲代替了性生活，在公共场合基本不说人话。
34、富贵的时候回乡，前来攀附巴结的人势必络绎不绝，这些人大多是趋炎附势的势利小人。
35、经历千百年还能流传至今，足以说明他们的经典。
36、目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。
37、 不乱于心，不困于情。不畏将来，不念过往。如此，安好。
38、位卑未敢忘忧国，事定犹须待阖棺。《病起书怀》
39、旭辉地产，2012年导入合伙人管理制度，连续6年业绩保持70%增长，成为地产行业超级黑马。
40、继上次钻了美国大爷的空子，这次他又要来钻国家的空子。
41、 有才而性缓定属大才,有智而气和斯为大智。人褊急我受之以宽容，人险仄我持之以坦荡。缓事宜急干，敏则有功；急事宜缓办，忙则多错。
42、 这个世界可能是天堂，也可能是地狱，这全取决于我们的态度，取决于我们如何去看它，如何去制造它。
43、此时帮也不是，不帮也不是，令你左右为难。因此，富不还乡，更多是一种无奈。
44、梦想是什么？梦想就是一种让你感到坚持，就是幸福的东西。
45、 才华是刀刃，辛苦是磨刀石，再锋利的刀刃，苦日久不磨，也会生锈。
46、 一个不曾用自己的脚在路上踩下脚印的人，不会找到一条真正属于自己的路。
47、 ---END---
48、 伟大的心胸，应该表现出这样的气概——用笑脸来迎接悲惨的厄运，用百倍的勇气来应付一切的不幸。
49、 处难处之事愈宜宽，处难处之人愈宜厚，处至急之事愈宜缓。
50、人生亦是如此，没有一个人的人生是的，如果你总是盯着自己的缺憾，那么你永远得不到快乐。
51、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。
52、从公司创始开始，“丑话”应该说在前面。如果是五个好兄弟的话，股份就平分，每个人20%。看起来好像很公平，但因为每个人的能力不同，其实并不公平。这种平分股份的方法从一开始就种下了分歧的种子。有能力的人会想：我比他们都能干，但为什么股份和大家一样？没能力的人可能会想：我可以混日子，吃这份股权。如果处理不好，这种矛盾会爆发出来，会导致公司崩盘。
53、 钱当然很重要，这我不是不知道；我一天何尝不为钱而受熬苦！可是，我又觉得，人活这一辈子，还应该有些另外的什么才对......
54、于其中，你可以轻易获得智慧的人累积千万年的人生经验......
55、中国中小企业的平均寿命仅5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！
56、 年轻的时候以为不读书不足以了解人生，直到后来才发现如果不了解人生，是读不懂书的。读书的意义大概就是用生活所感去读书，用读书所得去生活吧。
57、有些事情只有停下来才能看那清楚。总有些更重要的事情赋予我们打败恐惧的勇气。
58、学习成员：仅限企业董事长、总经理、股东、法人、CEO进群学习。
59、 照片这种东西不过是生命的碎壳，纷纷的岁月已过去，瓜子仁一粒粒咽了下去，滋味各人知道，留给大家看的唯有那狼藉的黑白的瓜子壳。
60、 我04年开始创业时的两个合伙人一个是大学同学，另一个是高中同学。我在国内读完本科就去美国，在美国还没读完博士就回国创业，所以除了同学关系没有太多社会关系。我03年底有创业想法时给5个同学发了邮件，其中两个人成为我的合伙人，还有一个在06年也加入了，另外一个人在深圳独自创业，做得也不错。
