管理励志语录
1、知识更新快，知识型员工除非能够在工作中不断学习，否则很快就会遭到淘汰。
2、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
3、 如果工作对于人类不是人生强索的代价，而是目的，人类将是多么幸福。——罗丹
4、员工培训是企业风险小，收益大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
5、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
6、为关键因素则是，有才能的人更倾向于与企业之间进行公平的“价值交换”，“明明可以靠才华吃饭”，就没必要干偷鸡摸狗的事情了。而没有才能的人要追求更多价值，“表忠心、欺上瞒下、谄媚”等手段，要比努力提高业务技能容易的多，这是一种“人格交换”。考试作弊的，一定是学渣多，而学霸少。
7、员工培训是企业风险小，收益大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
8、成交只是一个开始，成交之后建立一个恒久的关系，你永远都是我的。
9、或许长久的努力依然无果，但是我们还是要坚信，一直善良下去，总会离幸福很近。
10、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任!
11、我们什么都没有，的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运!
12、集中精力于少数主要领域，建立有效的工作秩序
13、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
14、当满足了更多的用户需求和减少了资源的耗费时，价值会增加。——罗伯特·塔辛纳里
15、要么承担，要么突破，剩余的时间便是对你的所经历的一切保持沉默。终有一天，这沉默里会获得道路和答案。
16、 只要你们公司任何改革和调整没有增加员工动力，你所有体制、所有机制、所有管理制度、管理流程都是苍白的。
17、不要小看自己所做的每一件事，即便是普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。
18、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
19、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
20、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
21、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
22、1一个人成就的高低跟他肩膀上承担责任的大小成正比！
23、 无数老板根本还没摸到如何经营员工的精神世界，也就是经营员工的神圣感。
24、引言：人生大的错误是不断担心会犯错。接下来我给各位读者分享100句影响世界的管理励志名言，希望大家阅读之后有所感悟。
25、 人性可怜的就是，我们总是梦想着天边一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
26、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
27、做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就必须是(循着)一个法则，一步一个足迹地走。——王石
28、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
29、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
30、只有不是相应主要的商品，不非稳重虚浮天止商，敏捷倒退就即是迅快破产，只有使多种商品不间断天相继配折下市，才干使敏捷停滞的事业稳步后退。
31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
32、弹矢横飞的战场上可以出英雄，精密复杂的仪器前可出英雄，默默无闻的工作中照样可以出英雄—因为英雄热爱每一寸土地，重视每一个领域。
33、 一般人总是等待着机会从天而降，而不想努力工作来创造这种机会。当一个人梦想着如何去挣五万镑钱时，一百个人却干脆梦着五万镑就掉在他们眼前。——米尔恩
34、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
35、忠诚是爱情的桥梁，欺诈是友谊的敌人。只有真心爱人的人，才能获得得别人的爱。爱，不会在负心者的楼台前留步，却能够在真情人的茅舍中永驻。爱情不中人是春天的花朵，夏夜的明月，也还会有秋天的泥泞、冬天的冰雪。只有用纯洁的品德作桥梁，以崇高的理想为纽带连结起来的爱情，才是真正的爱情。爱恋着的双方，应该：政治上互相帮助，品行上互相砥砺，工作上互相促进，学习上互相切磋，生活上互相关心。爱情才能得到巩固，爱情之花方能越开越艳。趁着年轻，应该让生命象鼓满春风的帆，乘风破浪、奋勇前进，而不要老是在个人私利的爱情港湾遮风避雨，
36、做一个优秀的女子，工作，生活，尽力做到更好。学会爱自我，照顾自我，对自我好一点。做该做的事，处该处的人，珍惜该珍惜的生活，能应对突如其来的嬗变，可安于平澹无奇的安闲。大风大浪自有惊涛拍岸的雄壮，柴米油盐也有细水长流的温情。
37、成功需要成本，时刻也是一种成本，对时刻的珍惜就是对成本的节约。
38、永远都不要停止微笑，即使是在你难过的时候，说不定哪一天有人会因为你的笑容面爱上你。
39、高层管理者忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
40、不善于倾听不同的声音，是管理者大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
41、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外?
42、家不只是房子，更重要的是人。有时候你会想方设法的离开他，有时候你却要不顾一切地回归他的怀抱。
43、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
44、 人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。——马克思
45、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
46、时间是很特殊的资源，不管需要多少，时间就是不会增加。
47、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！
48、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
49、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。
50、教育工作中的百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。
51、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度没有条件!对人员没有借口!对文化没有不可能!
52、人是企业重要的资产。管理者必须尊重每一个员工。尊重并不单单是一种礼貌的要求，更重要的是基于这样一个理念：员工才是企业真正的主人。
53、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
54、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
55、像蚂蚁一样工作；像蝴蝶一样生活；努力向上；及时行乐。
56、把食物搬“回家”它们小小的体形，居然能把超过自己的许多倍的东西搬运。体现了团结合作的精神。
57、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
58、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
59、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
60、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
