团结的意义和价值
1、《团结就是力量》深刻回答了“文艺创作应该坚持怎样的导向”。《团结就是力量》是扎根群众创作出来的，同时也是通过群众传唱的。当年演出结束时，演职人员都跑到场地中间，互相挽着臂膀共唱这首歌，周围的老百姓被眼前的气氛所感染，纷纷站起来互动，之后这首歌在北平唱、在重庆唱、在昆明唱，传遍全国。《团结就是力量》的诞生和传唱过程启示我们，文艺创作要坚持以人民为中心的创作导向，把满足人民精神文化需求作为文艺工作的出发点和落脚点，把为人民服务作为文艺工作者的天职。
2、帮助职工解决生产、生活中的困难，开展互助互济活动。组织职工开展有益身心健康的文化娱乐活动，活跃职工业余文化活动。
3、《团结就是力量》深刻回答了“文艺创作应该如何选题”。选好题是文艺创作的前提。无论是在烽火硝烟的战争年代，还是在热火朝天的建设年代，不管是在风起云涌的改革年代，还是在意气风发的中国特色社会主义新时代，《团结就是力量》都深受人们喜爱，起到鼓舞人心、激扬士气的作用。《团结就是力量》经久不衰启示我们，只有立足中国优秀传统文化，植根现实生活，紧扣时代脉搏，才能创作出更多思想性、艺术性、观赏性有机统一的优秀作品。
4、维护民族团结需要坚持共产d的领导，坚持民族平等原则，促进各民族共同繁荣，实行民族区域自治和宗教信仰自由政策。
5、首先，要强化中华民族命运共同体意识。我国是统一的多民族国家，中华民族史就是各民族团结凝聚、共同奋进的历史。
6、就是要体现于各民族个体之间的互敬互爱、互帮互助，就是要体现在生活中不分你我、赤诚相待，就是要体现在工作学习中相互学习、共同提高，还体现在遇到矛盾和问题时相互协商、包容谦让。每一个人只要从我做起，用自己的行动影响周围的人，就是对民族团结作出了大的贡献。
7、与此同时，地球上实力强大的英雄们纷纷聚集在一起，准备反抗这一狂妄的计划，他们中间有阿加迪亚人、外星人、机器人、科学家、士兵、间谍和术师。这些英雄们的战斗信念和紫色大反派萨诺斯的完全不同。当幻视(电影中的角色)建议将他前额的心灵之石(无限宝石中的一个)销毁时(这意味着他自己也将随着宝石的销毁而死亡)，美国队长SteveRogers回应说：“我们不拿生命换生命”，而这恰恰反映了地球英雄们的立场。
8、集体利益与个人利益是相互依存的。只有维护集体利益，个人利益才有保障。保障个人利益是集体的责任，而集体利益是集体中每个成员努力的结果。
9、加强民族团结有利于把各族人民的意志集中起来，积极性调动起来，聪明才智发挥出来，同心同德。
10、团队精神的培养，使组织内的员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个员工来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。
11、民族团结是发展进步的基石。纵览中华民族的历史，千百年来之所以具有超强的凝聚力和生命力，就在于各民族的共同追求和精神依归。
12、 从国家民族的团结来看，这是一个在增进国族成员的相互认同及国族认同的基础上增强凝聚力的过程。西方国家在民族国家建立之初，为了有效地把各个民族整合为一个统一的国家共同体，构建统一的国族，普遍都采取过同化主义策略，然而，实践证明这种“化多为一”的同化主义政策不是好事，因为它留下了至今仍在时不时发作的隐患。因而，国家民族的内部团结要搞好，就必须要解决好增强国族的一体化建设与多元化的关系问题。(团结的意义和价值)。
13、众所周知，任何企业的生存和发展，都离不开人的作用，做任何事情，人是决定性因素，正所谓“事在人为”。当前我国提出的“实现两个100年的中国梦”的重要奋斗目标，有着极其深远的意义，其倡导人们在社会发展过程中，要以人为本，坚持可持续发展，坚持社会共同进步、共同富裕的重要发展理念和奋斗目标。一个国家要做到这样，一个企业也是如此。作为企业要依靠全体员工的共同智慧和团体的力量、团队的作用为企业的目标和任务而服务。
14、 这对作为人类基本单位的民族共同体而言是同样的道理。不管是民族群体还是民族个人，其生存与发展都必须建立在主体间性的基础上，也就是说必须与其他民族共生性存在。“共生”反映了时代的趋向，全球化时代使民族与民族之间跨越了时空的限制，相互间的联系与交往日益扩大。而要减少矛盾与冲突，共生共荣，就得超越文化与种族的隔阂，承认不同民族不同文化的存在及发展的机会，在此基础上求同存异，从而构建友好互助的民族关系即实现民族团结。
15、建立有效的沟通机制理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。我曾经听到一个高级雇员说：“如果老板早一点告诉我真相，我就不会离开公司了。”
16、发展中国民族团结进步事业，就是要在巩固和发展社会主义民族关系的基础上，全国各族人民和睦相处、和衷共济、和谐发展，促进社会主义祖国的繁荣昌盛，维护社会主义祖国的统一安全，同心同德为建设中国特色社会主义、实现中华民族的伟大复兴而奋斗。这是各族人民共同的事业，是各民族每一个成员的神圣职责和光荣义务。每个人都要高举民族大团结的旗帜，弘扬伟大的爱国主义精神，像爱护自己的眼睛一样爱护民族团结，像爱护自己的生命一样维护社会稳定，自觉做民族团结进步事业的建设者、促进者。
17、Ourheroesallshowcourageandawillingnesstosacrificethemselvesforthesakeofthosewhocannotdefendthemselves.However,thedesireforunityisparamountinthestory.It’spresentinthecatch-cry“AvengersAssemble”,reflectingthetruthoftheoldadage:unitedwestand,dividedwefall.Theseareveryrealflesh-and-bloodcharacters,withtheirownprideandpainandidealsandvalues,buttoseethemallbattletoovercometheirindividualissuesandstriveforthesakeofothersisincrediblymoving.
18、人合起来的有组织的整体，跟“个人”相对。比如：一个公司的人综合在一起成为集体，集体的表现为多数人在一起互相工作，合作。因为人是社会的人，人必须在集体中生存和发展。应当适当限制人性中的某些恶，比如欲望等的极度发挥对集体利益的影响。
19、而今，一届“成功”的冬奥盛会，到了该说再见的时候了，但人类对“更团结”的追求，应该永远在线。而在奥林匹克精神鼓舞下，人类必须，也一定可以共赴一个“更团结”的美好未来。
20、 然而，在多民族国家多民族共存的现实中，不管是个体还是具体民族都免不了与其他民族打交道，尤其是在民族广泛流动的今天，各民族的接触、碰撞、交流、交往与日俱增。个体的这种归属感和需求都已超越了自己民族内部的范畴。作为有着不同民族文化的个体和民族群体，民族认同感、尊重感、归属感、安全感的满足只能在良性的民族交往互动中产生，也就是说只能在民族团结的过程中实现。很难想象，同属于一个命运共同体的“我们”和“他们”之间如果只有敌视、只有弱肉强食、丛林法则，而没有包容，没有平等，没有团结，这个世界会变成什么样。大卫·霍林格说，"21世纪的大问题是团结问题”。民族团结对人类生存和发展的重要性在当代哲学发展中也突显出来。纵观哲学发展历史，大致经历了由自我客体化的蒙昧状态到主体性凸显再到主体间性的历史擅变。从笛卡尔到黑格尔，主体意识不断走向觉醒和独立，而过分强调自我的主体性导致在实践领域引发许多社会性危机和悲剧，如生态恶化、资源匾乏等人与自然恶化的问题以及人际关系的不信任与暴力危机，人生存意义的丧失等主体与主体之间的关系问题。在对近代哲学以及现代社会人际关系异化现象的反思中，主体间性哲学适应时代需要和哲学的发展应运而生。主体间性哲学的确立是人类思维方式的重大变革，它强调了主体间性就是人的生存方式或生活方式，也就是说人类的生存与发展是共生性的。
21、3认真培养、努力打造具有良好团队精神的企业
22、观《银翼杀手2049》有感：基督徒的人生意义何在？
23、 同样，国家产生后也有自己的发展过程与规律。现代国家的构成不管是三要素说还是四要素说，领土和人口是其核心要素。国家要发展壮大，就要靠这些核心要素的扩大和增强，因此，国家天生就具有向外扩张的性质，而国家的对外扩张必然会超出民族的范围，将其他民族纳入进来。历史上我国秦汉时期向“四夷”的扩张，横跨亚非欧三大洲的阿拉伯帝国、古罗马帝国、奥斯曼帝国的形成都是早期国家向外扩张的结果，终形成了庞大分散的多民族帝国。而近代国家的扩张典型地莫过于殖民主义在全球的肆掠。从15世纪新航路的开辟引发早期的殖民扩张到20世纪初，连续几个世纪的殖民扩张，使得国家与民族的覆盖范围越来越不一致。
24、 各美其美、美人之美、美美与共、天下大同
25、可作为呼应的是，下一届冬奥会东道主、意大利的米兰和科尔蒂纳丹佩佐的“八分钟”表演主题被确定为“双城璧合·聚力联辉”，英文是“Duality，Together”。而“Together”也译为“在一起，更团结”。这与北京冬奥会主题口号以及新加入的奥林匹克格言“不谋而合”。此一细节，也足见在追求人类“更团结”上，全球共识之强烈。
26、Thanosisn’tintentionallycruel.Hederivesnopleasurefromdecimatingcivilizations.Heactuallythinkshe’shelpingpeoplebyrandomlysnuffingoutbillionsoflives.
27、一个团队必须有它的规则，规则是告诉团队成员该做什么，不该做什么。不能做什么是团队行事的底线，如果没有设定底线，大家就会不断的突破底线，一个不断突破行为底线的组织是不能称其为团队的。
28、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减弱企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。
29、支持企业主办好企业，尊重企业主的合法经营，团结职工，调动他们的积极性，促进企业经济效益的提高。
30、参考资料来源：人民网-人民日报评论员：大力加强民族团结
31、闭幕式延续这一主题，是将奥林匹克“更团结”理念，始终贯穿于整个北京冬奥会，也必定向全世界有力传递共赴“更团结”未来的美好期许与信心。
32、共同发展：各族人民齐心协力，共同促进祖国的发展繁荣。民族团结是社会主义社会发展进步的必要前提。在漫长的历史发展进程中，中华民族共同开拓了祖国的大好山河。
33、人是构成团队核心的力量，2个(包含2个)以上的人就可以构成团队。目标是通过人员具体实现的，所以人员的选择是团队中重要的一个部分。
34、Avengers:InfinityWarandthevalueoflifeandunity
35、 作为一个全球性的电子烟HQD品牌，我们需要尽职尽力的做好产品的质量和用户的诉求，为了达到HQD制定的伟大目标和团结，任何困难的环境，都会向我们投降。
36、俗语说“近朱者赤，近墨者黑”，校园文化就是个“染色缸”，会把人的心灵染成不同的颜色。良好的校园文化不仅能陶冶师生的情操，规范师生的行为，而且能够激发全校师生对学校目标、准则的认同感和作为学校一员的使命感、归属感，进而形成具有强烈向心力、凝聚力的群体意识。同时，还能对学生起到潜移默化的作用。因此，可以说，校园文化是一个学校的活力与灵魂，一个学校若缺乏校园文化，那么就如鲜花缺少水分的滋润，变得枯槁而苍白，没有发展的潜力，缺乏生存的活力。
37、Thanosisanadversarysopowerfulthatyoureallythinkhemightsucceed.IftheAvengersaretohaveanychanceofstoppinghim,theymustbeunited.Thethingsthatunitecomefirst;thatwhichdividescanfollow.
38、越是现代社会，孤家寡人、单枪匹马越难取得成功，越需要团结协作，形成合力。从某种意义上讲，帮别人就是帮自己，合则共存，分则俱损。如果因为心胸狭隘，单枪匹马去干事，放着身边的人力资源不去利用，结果只能是事倍功半，甚至更糟。
39、(基金项目)国家社科基金一般项目“中国特色民族团结理论的架构与解析研究”(项目编号:19BMZ005);西华师范大学2018年博士科研启动专项“全国民族团结进步表彰活动的实证研究”(项目编号:18Q007)的阶段性成果。
40、个人只有在集体中，并承担一定的职责，使命，才能使自身价值得以实现，如果脱离了集体，个人就丧失了作为这一集体的成员的资格，也就无须承担这一集体的义务，也无权享受这一集体中的成员能够享受的权利。
41、团结合一也是上帝对祂子民的呼召(诗篇133篇1节)。上帝的子民也会集结起来成为ekklessia——“被拣选出来的人”——也就是教会。上帝希望我们在真道上合一(以弗所书4章13节)。祂希望我们在这一切之外，要存着爱心，爱心就是联络全德的(歌罗西书3章14节)。因为爱能遮掩许多的罪(彼得前书4章8节)。同时，爱也让我们生活在有力而团结的集体中，并能团结一致合力对抗一切可能拆散和毁灭我们的事物。
42、首先，这个企业领导管理决策层的核心人物至关重要。领导的是建立在其以身作则、率先垂范基础上的，当然还应该有计划、有目标、有规则地逐步训练员工的团队意识，使企业内部步调一致，在企业目标和行为准则的规范下，自觉培养该团队成员的行为规范和处事准则，这是一个良好的团队精神所要具备的。建立健全和完善的企业管理制度、规范，对企业打造良好的团队精神具有积极作用。当然，企业中的管理层、领导层，尤其是企业的核心领导层要有爱岗敬业之心、严于律己率先垂范之为、言行一致包容豁达之胸怀，那么，该企业这个团队就一定能带好，团队中必将形成团结、不断进取的精神。
43、我们第一次看到萨诺斯那微笑着的紫色面孔是在复仇者联盟1的电影片尾彩蛋中。但是此后，他一直站在幕后，从远处观看时局，操纵事件的走向，等待他的佳时间。现在，疯狂的巨人已经从幕后走了出来，站在了舞台的正中心。正如一位作家写道，他是“即将来临的风暴，是逐步逼近的死神，是末日和天启的策划者，是万物的终结者。”
44、在一个团队中可能需要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人协调不同的人一起去工作，还有人去监督团队工作的进展，评价团队终的贡献。不同的人通过分工来共同完成团队的目标，在人员选择方面要考虑人员的能力如何，技能是否互补，人员的经验如何。
45、YettheapostleJohntellsusthattheverynatureofGodislove(1John4:8).Jackmandeclaresthat,“wemustrealizethatsuchaninfiniteyetpersonalCreatorisnottoogreattobebotheredwithmytinylife.Heissogreatthathecanbebotheredwitheachofusindividually.”AstheearlychurchtheologianAugustineofHipposaidofGodinhisConfessions,“Youaregoodandall-powerful,caringforeachofusasthoughtheonlyoneinyourcare,andyetforallofusasforeachindividual.”
46、古言：一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。
47、 民族团结对社会稳定至关重要。影响一个国家社会稳定的因素很多，而民族因素无疑是重要来源。基于文化、语言、习俗等方面的差异而引发的摩擦矛盾;基于利益而产生的纠纷冲突;历史遗留的民族仇恨等等都在不同程度影响着社会的稳定与秩序。纵观近几十年来全球各地的冲突与动乱，民族问题都是其主要根源。1994年4月到6月卢旺达胡图族与图西族之间的那场种族大屠杀，共有100万人死于同胞之手，让人们感受到民族冲突的血腥暴力。素有“火药桶”之称的中东地区，因民族、宗教纷争一直处于动荡中。就连看似同质性较高的英、法、德这些早成立的民族国家现在也面临着各种民族问题。几百万穆斯林移民所带来的社会稳定问题，法国科西嘉、英国苏格兰地区等的分离运动所带来的挑战。美国作为典型的移民国家，加利福尼亚迅速“拉美化”的特征已被俗称为“莫西福尼亚”(Mexifornia)。中国的民族问题在近年来也呈现出复杂化、扩大化的态势，随着城市化的加速，各种涉及民族因素的群体事件频发，尤其是2008年西藏拉萨的“3"14”事件、2009年新疆乌鲁木齐的“5”事件以及藏区的“自焚”、新疆的“暴恐”等极端事件严重影响着社会稳定。
48、团队当中的权力大小跟团队的发展阶段相关，一般来说，团队越成熟领导者所拥有的权力相应越小，在团队发展的初期阶段领导权是相对比较集中。
49、 民族团结是多民族国家生存和发展的需要
50、时至今日，努力培养和打造一支具有良好团队精神的企业，早已形成共识，如果一个企业不重视内部团队精神的培养，那么这个企业就没有凝聚力，自然形成不了合力，其发展后劲可想而知。要较好地在企业内部培养出一支具有良好团队精神的队伍应考虑以下几点。
51、CanStarkputasidepasthurtandbetrayal?CanStarkandStrangesetasidetheirmonumentalegos?CantheAvengersuniteafterbeingtornapartoverthedifferencesthatledtoCivilWar?AndcantheystoptheMadTitanfromgettinghishandsontheInfinityStonesandwipingouthalfofallknownlife?
52、这是一种美好寓意和期许，是对冬奥会上各国运动员之间所展现的相互理解、尊重、友善精神的一种提炼，更是对当前世界各国共同心声的艺术表达。
53、中华人民共和国宪法第4条规定:"中华人民共和国各民族一律平等。国家保障各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等团结互助和谐关系。禁止对任何民族的歧视和压迫，禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。"民族团结是各民族共同繁荣的前提，是祖国统一的基础，因此，必须维护民族团结。维护民族团结，既要反对大民族主义，也要反对地方民族主义;既要认真落实民族政策，认真解决现实中存在的问题，又要坚决反对破坏民族团结、制造民族分裂，依法严厉打击和制裁分裂祖国的活动。民族团结进步事业是建设中国特色社会主义伟大事业的重要组成部分。
54、这位强大的泰坦星霸主想要通过控制6块无限宝石来实现他的专制统治(这6块石头是在宇宙之初被锻造出来的，拥有不可思议的力量)。在无限之战打响之前，萨诺斯已经拥有了6块石头中的1块，但他还需要另外5块石头来帮助实现他扭曲的“救赎计划”。在疯狂的功利主义驱使下，因着他疯狂的宇宙实用主义思想，萨诺斯希望通过随机杀死地球上一半的人类来缓解人口过剩、资源匮乏和生活痛苦等一系列问题，从而给宇宙带来“平衡”。萨诺斯不是故意要这么残忍，因为他并不能从毁灭人类中得到任何乐趣。实际上，他真的认为自己是在通过随机杀死数十亿生命的方法来帮助人类。
55、新疆和平解放后，各族人民才迎来了繁荣发展的“黄金时代”。历史证明，各民族的命运与中华民族的命运密不可分，一荣俱荣、一损皆损。
56、 费孝通先生进而指出:“有了‘美人之美’为基础，我们还应当更进一步，通过加强群体间的接触、交流和融合，在实践中筛选出一系列能为各群体自愿接受的共同价值标准，实现‘美美与共’……这样的社会也就是我们中国前人遗留给我们的理想，即所谓‘天下大同’的美好世界。”由此可见，“美美与共”的过程是各民族在长期的交往交流交融进程中，在相互认同的基础上相互学习、相互借鉴、相互吸收、相互交融，从而增强共性，形成一套大家都认同并遵守的共同的价值理念。对中华民族来说，那就是习总书记所指出的“建设各民族共有精神家园，积极培育中华民族共同体意识”。这是实现民族团结更高层次也就是各民族逐渐走向一体化的基础。可以说“美美与共、天下大同”中的“共”和“同”，都是对民族团结美好状态的描述。
57、中华民族是一个血脉相通的共同体，汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，少数民族之间也相互离不开。
58、 从国家治理的角度看，一个国家如果民族关系和谐，必然会增强国民的凝聚力，从而提高社会运行和治理的效率，实现整个社会良好有序地发展，才能守住发展的成果，才能共享发展的成就，各民族无疑都会从中受益。一旦民族关系处理不好，必然会发生大量的摩擦或群体性恶性事件，不仅会增加国家治理难度，提高维持社会治安的社会成本，关键的会导致离心力的不断增强。恶化下去就会发展成政治冲突和分裂运动，国家就会急剧衰败甚至四分五裂。
59、2021年2月7日，总书记在给河北省平山县西柏坡镇北庄村全体d员回信中深情地说：“78年前，《团结就是力量》从你们那里唱响，成了亿万人民广为传唱的一首革命歌曲。如今，你们带领乡亲们传承红色基因，团结一心，苦干实干，摘掉了贫困帽子，我感到很高兴。”总书记勉励大家，“把乡亲们更好团结起来、凝聚起来，心往一处想，劲往一处使，让日子过得越来越红火”。《团结就是力量》这首歌曲，唱响了中国人的志气、骨气、底气，是一首艺术与时代、人民充分融合的经典之作，为一代又一代中国人拼搏奋斗加油鼓劲。对《团结就是力量》的历史意义和时代价值进行研究，有助于我们更好地把握社会主义文艺创作的本质和规律，凝聚起团结一心、拼搏奋进的强大精神力量。
60、经过企业长期的培养而形成的良好团队和团队精神是难得的，在企业内部，一支具有良好团队精神的团队，将给这个企业带来具有强大生命力、凝聚力、创造力的发展后劲，使企业可以在激烈的市场竞争中，形成较强的合力、竞争力和抗风险的能力。
61、企业竞争并不像《蓝海战略》所讲的“诗意化”、“理想化”了的那样，而是更加残酷、血腥和激烈，竞争形态的多样化以及竞争空间扩大化，是对团队与不同层面的人的灵魂力的需求。市场竞争中，任何一个领域都有可能变成战场，无论前方还是后方、无论是冲锋陷阵还是做管理、技术、服务保障工作，每一个人都会面临竞争所形成的威胁。不具备强健的体魄、坚强的意志和灵活的应变能力，很难承受企业信息化营销变革战略的高强度和快节奏，更谈不上发挥人的协作性。那种在市场信息化条件下只做好本职工作、缺乏灵魂力的认识，显然是不能适应竞争的需要。
62、近代以来，中华民族倍受帝国主义侵略，帝国主义势力趁机染指新疆，侵占领土，扶植分裂政权，各族人民饱受战乱之苦。
63、从人的心理角度出发培养团队灵魂力量。从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。
64、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。——托尔斯泰
65、团队在做出决策后声音一定要相同，不能开会不说，会后乱说，当面一套，背后一套。如果一个团队噪音太多会大大的降低团队的效率。在团队内部有观念的冲突是合理的，但在决定面前大家只能有一种声音。扩展资料团队构成的要素：
66、 西欧民族国家的建立和扩张产生了强烈的典型和示范作用，对于大批徘徊在民族国家体系外或已经沦落为殖民地或半殖民的国家来说，建立民族国家是这些国家免于或脱离殖民主义压迫的希望之所在。19世纪末20世纪初的中国就处在这样的境地，在沦为半殖民地半封建社会的绝境中，无数的仁人志士为之奋斗的目标就是仿效欧美建立自己的民族国家。另一方面，早期民族国家在全球的扩张以及从中世纪沿袭下来的封建帝国激起了被压迫民族民族意识的觉醒，从而兴起了轰轰烈烈的民族解放运动。从美洲到欧洲再到亚非国家，延续两个多世纪的民族解放运动摧毁了帝国主义的殖民体系，诞生了一大批民族国家，从而使民族国家成为世界政治格局的基本单元。
67、其次，在日常工作中要保持较好的凝聚力和战斗力，除了要保持高度团结外，还要做到员工的高度配合、信息互通、及时交流。企业首先要明确发展方向，制定本企业的行为规范和行为准则。如果企业或团队的目标与员工个人的目标较为一致的时，企业对员工就有凝聚力，员工对企业就有信任感。自然，员工积极性就高，凝聚力、创新力、开拓力就会展现出来，从而形成心往一处想、劲往一处使的良好局面。
68、多个个体为了实现某些功能而通过互动形成的立体结构。集体是由个体形成的，以实现功能为目的，个体之间有互动，集体的结构是立体的即个体之间是存在相互制约和不平等的。
69、团结出战斗力，激发起浴血奋战、百折不挠的精神力量。新民主主义革命时期，同志曾多次谈到团结的作用，不断丰富着团结的内涵。正是团结一致、艰苦奋斗的优良品质，使人民军队攻无不克、战无不胜，创造出一个又一个人类战争史上的奇迹。回顾新民主主义革命历史，d之所以能够领导中国人民取得革命的终胜利，一个重要原因就是我们d深刻理解团结的重要价值，并且不断在实践中求取团结，在团结中促进发展。
70、加强民族团结，是国家统一的基础，是中华民族的高利益，也是各民族的共同愿望。
71、 “人类社会的发展是一个历史过程。在这个过程里边的不同阶段上，都会出现和当时的生态秩序相适应的心态秩序。”人类从诞生之初到16世纪相当长的时间里，各群体大都处于相对隔绝的状态中，这是不同民族形成的基础，各民族在自己的封闭状态中自给自足、自我发展，形成各自的传统价值标准。这就是在当时分散的世界中形成的“各美其美”的心态秩序。但是随着人类社会的发展，尤其是16世纪新航路的开辟，拉开了世界历史的序幕，不同民族间彼此隔绝的状态逐渐被打破，开始接触、交往、交融。而随着全球化的进一步推进，世界各国、各地区、各民族的人们越来越被连成了一个休戚相关的整体。在这样一个密切联系的历史阶段，如果还是只抱着“各美其美”的心态，很容易走向唯我独尊、唯我独美，势必会引发很多摩擦与矛盾。对此，费先生认为必须从“各美其美”上升到“美人之美”，要容忍不同价值观点的并存。虽然费先生主要是针对反霸权，而对人类发展过程加以阐述。但毫无疑问，它对民族关系的发展同样有着深远的指导意义。“各美其美”反映的是各民族的自我认同，这是维系民族赖以存在和发展的价值体系。但在现代化条件下各民族之间的交流交往日益加深的情况下，如果还是只局限在自我中，不仅会产生很多纠纷，也可能在碰撞中滑向种族主义、民族主义的深渊。因此，我们在认识欣赏自己的美时也应看到并欣赏其他文化的美。这就要求上升到第二个层次“美人之美”。
72、中华优秀传统文化的“团结”内核以及中华民族的伟大团结精神，为《团结就是力量》的创作产生提供了丰富滋养。中华文化源远流长，其中蕴含着丰富的团结协作理念和伟大团结精神，团结一心、同舟共济是中华民族一以贯之的文化基因。在几千年的历史长河中，各民族互鉴融通，形成了守望相助的中华民族大家庭。近代以后，各族人民共御外侮、共赴国难，捍卫了民族的尊严。这些都为《团结就是力量》的创作产生提供了精神文化支撑。
73、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——莎士比亚
74、Eventhoughit’s160minutesinlength,thestorytravelsalongatanaction-packedbreak-neckpace.ThisfilmisreallyPart1,withPart2tocomeinMay20Whateverhappens,theAvengers’willneedtoassemble,tocometogether,andpersevereinunityifthey’retostandagainstthegrowingdestructivemightofThanos.
75、ThemassiveTitanwarlordwantsthedimension-controllingInfinityStones,sixartefactsofinconceivablepowerthatwereforgedintoconcentratedexistenceatthebeginningoftheuniverse,andtousethemtoenforcehisdespoticwillonallofreality.AtthestarofInfinityWar,hehasoneofthestonesinhisInfinityGauntlet;butheneedstheotherfivetoputhistwisted“planofsalvation”intoaction.Drivenbyaninsaneutilitarianism,inspiredbyacrazycosmicpragmatism,Thanosdesirestoalleviateoverpopulation,lackofresources,andsufferingbyrandomlydestroyinghalfofalllifeinordertobring“balance”totheuniverse.
76、员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为，转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。
77、协调企业主和职工的关系，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等方面的问题进行协商谈判和签定集体合同(这也是国际上通行的做法)。
78、 民之为族，是人类的一种群体形式，人类在漫长的岁月中，在大自然不同的环境中形成了各具特色的生产方式、生活方式、交流方式的人们共同体，这就是民族。民族的灵魂是其文化，因此我们讲民族多样性总是和文化多样性联系在一起。正是这各具特色的不同民族与文化构成了五彩斑斓又冲突不断的世界。种族主义的种族优劣理念导致了种族歧视、种族隔离、种族压迫的横行肆掠以致发展成骇人听闻的种族屠杀、种族灭绝。二战后，在人权理念的影响下，消除种族主义的国际人权规范和标准陆续颁布。制度层面上的种族主义收敛了，但是，以宣扬文化优劣之分的新种族主义又隐蔽地兴起了。然而，不管怎样，尊重多样民族，尊重多样文明已成国际组织、绝大多数国家和人们的共识。联合国的《保护文化多样性公约》《少数人权利宣言》《保护和促进文化表现形式多样性公约》等成为国际层面尊重和保护多样的共识和标准。从实践层面看，西方各国在经历了种族主义、同化主义后纷纷转向了多元文化主义，尽管实践中出现颇多问题，但是，尊重差异的理念已是大势所趋，至少现在没有一个国家、组织或个人敢轻易提倡和实行种族主义。这已成为西方国家的“政治正确”问题。
