九个销售早会游戏
1、主管喊“大树”，松鼠不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，临时人员就应临时扮演大树，落单的人表演节目或者大冒险。
2、技巧分享逼业务员动脑，总结经验。其实每个业代工作中都有业务技巧，只不过不善于总结和表达而已。通过有奖征集业务技巧，发言人“名利双收”，其他业代受到鼓舞“明天我也分享个绝招露一手”，整个团队就形成了所谓的学习型组织(其实这个时髦的词并没有什么神秘的)。
3、进行中，每逢3或3的倍数时，报者不报，举手示意，而后由下一人接报，有点数七游戏的感觉。
4、要求：参与人员3男3女，纱巾3条，气球、鲜花、椅子等障碍物若干
5、每天早晨“点卯”很重要，因为出勤情况是员工对工作热忱度的晴雨表。一个过往都很勤勉的员工，近突然频繁地请假或迟到，往往是哪里出了问题，生活中或者工作中的，如果主管不能及时了解情况并做出改良性干预措施，很可能等来的就是一封辞职信了。
6、首先，两队各站成一列，然后对面(每队的第一个人面对面);
7、－－(案例视频)：上海21世纪不动产优秀置业顾问如何快速收佣以及拒绝折佣案例分析
8、(4)以猜拳的方式来决定顺序，然后按顺序来提出问题。
9、兴奋点：能够增进人与人的感情，而且能够利用让他或她“开火车”的机会传情达意、眉目传情。
10、将塑胶地垫呈一字型在地上铺开，让学员全部站在地垫上，留中间一个地垫不站人；
11、培训师喊“松鼠”，大树不动，扮演“松鼠”的`人就必须离开原来的大树，重新选择其他的大树；培训师或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树当中，落单的人应表演节目。
12、小组成员围成一圈，任意提名一位学员自我介绍单位、姓名，第二名学员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***，第三名学员说：我是***后面的***的后面的***，依次下去……，后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。
13、漏单：康师傅可口可乐这样的大企业都有所谓的零售店拜访标准八步骤，要求业务员按照规定动作完成产品陈列、广宣品整理、库存管理等一系列动作。按照标准步骤工作，容易树立业代的专业形象、工作细致全面、拿到的订单量也比较充足，但这样做毕竟很累。终端业代想偷懒的话完全可以骑着摩托车单脚点地，问老板“要不要货“，然后就绝尘而去！一天的线路可能一个小时就跑完了，但是跑马观花蜻蜓点水挂一漏万、订单都拿不够，更不用说生动化了。
14、被客户表意的需求牵着鼻子走，难以深挖需求，大量带看都付之东流；
15、5人力资源总监招聘工作年度述职报告.ppt.
16、游戏规则：当场选六名员工，三男三女，男生背女生，男生当“瞎子”，用纱巾蒙住眼睛，女生扮“瘸子”，为“瞎子”指引路，绕过路障，达到终点，早到达者，为赢。其中路障设置可摆放椅子，须绕行；汽球，须踩破；鲜花，须拾起，递给女生。
17、游戏的大致玩法是，教官给后一位学员一个数字，该学员将这个数字信息传递给前面的同伴，以此类推，终要将这个数字信息传递给前面的学员，每轮传递之前，学员可以组内讨论一下传递的方式，因为传递必须遵循以下的原则：
18、用时少的一组获胜。公司晨会小游戏10个可怜的小猫咪
