企业文化理念心得体会
1、要勇于承担责任，有团队精神，善于学习，有向心力，了解组织或他人的需要。
2、①将企业发展的情况介绍一下，让自己对这些事情有一个印象。
3、再告诉你个秘密：读书不如读人，读人胜过读书，读人无数不如高人指路。数年心得：高的高人，就是你身边的人。
4、公司每月一期的企业内报《远成人》6月份开始正式启动，至今已发行2期，并取得了丰硕的成果，得到了很多的支持和喜爱，希望我们《远成人》能够成为公司内部、上下信息沟通的桥梁，互相倾诉的平台。新宣传栏的设立，每周一期的板报设计，公司有线电视全面铺通，这些都充实了公司员工业余文化生活，使员工精神文化上得到了很大的提升。
5、中国文化特色：《易经》文化；宗教文化_主要是印度传入之佛教；世俗与传统文化_礼仪文化、诸子百家、先圣先贤等；饮食文化_茶文化、酒文化等；体育与旅游文化……。与“文化人”相近、相关联概念：“读书人”_一般指在学校经过正规、系统教育的一个群体；“文化人”_通过校内与校外途径获取知识的一个群体；“文明人”_指有文化且能运用文化，并能影响他人、推动社会进步的一个群体。“读书人”乃基础概念；“文化人”比“读书人”外延宽；“文明人”比“文化人”外延更宽。“读书人”、“文化人”、“文明人”之境界有三：凡人、君子、圣贤。凡人有七情六欲、有“贪痴嗔”；君子有七情六欲，戒“贪痴嗔”；圣贤有七情六欲，无“贪痴嗔”。圣贤千年一遇，君子百年一遇，凡人常在洗手间相遇；我们大部分人是平凡人，平凡人可修君子行_见贤思齐、弃恶扬善、远小人近君子……。
6、热血和赤诚，来自我们每个人信念的坚贞、强烈的责任和奋斗的激情。而此时，我已不再孤单，因为有XX众多的同事、朋友与我在一起，我们携手共进，总有一天，会到达成功的彼岸。企业文化心得3经过这一周的培训，我想自己对这个问题已经有了明确的答案。在这里的收获已经超出了我当初的期待，但在交流过程中我发现个别同学却不这么认为。生活中，每个人都有许多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历都是不同的，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。
7、企业文化、制度、目标和规划等，还有新员工价值培训。下面分享我的一些感悟。
8、企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。
9、②要对这些事例进行分析，点明这些事例所要体现的精神，以及这些精神对企业发展的意义。
10、通过训练，让我深深的了解和感受到我们企业文化的魅力，让我学到很多，想很多，让我的大脑经历了精神洗礼，受益匪浅。
11、我们信用社是经营货币的特殊企业，同样需要有自己特色的企业文化，如果站在金融业风险和竞争的角度，我们信用社不仅需要企业文化，而且迫切需要。如果缺乏了企业文化，我们信用社的经营管理就失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求，就仅仅是只具备外表，而缺乏内涵和活力，如果要说有活力，也难以持久保持。可令人遗憾的是，我们信用社的企业文化建设基本上还停留在表层和初始阶段，还停留在感性和模糊的认识上。那什么是信用社的企业文化我们应该怎样建设这一问题我思索了很长时间，而且我相信，它同样也困扰着我们每位信合员工，更需要我们每位信合员工用自己的智慧和心血来浇铸。那么，如何塑造我们信用社的企业文化呢
12、 (1)要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯
13、由于现在公司企业文化工作还是不完善，无论是人员配备还是专业技能上，我们都存在很大的问题和不足。我们建议公司进行全面的企业文化诊断，对目前企业文化现状进行诊断，进行SWOT分析，并据此提出下一步详细的建设工作计划。
14、文化是无形的，就像阳光空气一样。我们要让企业文化在每位员工的潜意识中扎根，发芽开花。让员工能够做到自我激励、自我约束、自我领导，并且自我超越。我们在平时工作实践中，要引导员工，激励员工。营造比学赶帮超的氛围，将员工的积极性、主动性和创造性激发出来，把员工的潜在智慧挖掘出来，使员工的能力和价值得到充分发挥。通过企业文化的引领，唤醒整个团队的执行力、学习力、反思力，激发所有员工的荣誉感、责任感，终转化为团队的凝聚力、创新力、战斗力。让员工深刻认同“你若珍惜自己存在的价值，将以创造价值而体现价值”的理念。
15、我有幸来到XX这个和谐的大家庭，庆幸董事长给我们培训企业文化《红尘道场》，深有感触。
16、在会上董事长也用轻松愉悦的心情讲从优秀到卓越的九大理念精髓。成功是因为态度；今天的状态来自昨天的态度，今天的态度决定明天的高度。我是我认为的我；成功者找方法，失败者找借口，失败并不可怕，调整好心态，坚定目标，全力以赴。我是一切的根源；要想改变一切首先要改变自己。不是做不到；只是暂时没有找到方法，任何事请都要想进一切办法客服困难，这样的企业不进步都难。山不过来，我就过去；在工作中不是等这谁来安排工作，而是主动去工作，主动沟通完成任务。每天进步一点点；无论做任何事情只要有一颗积极的心态，学习的心态去面对，多做多学，人在不断学习中进步。决心决定成功；有多大的决心就做多大的事情。天助自助者；要养成爱学习的人，机会都是给有准备的人。太棒了；这件事情竟然发生在我身上，又给我一次成长的机会，凡是必有因果，必有助于我。
17、做生意，永远会问题叠着问题；用发展的眼光解决当前的问题，才是上策；仅仅“头痛医头，脚痛医脚”，只会让头更痛、脚更软。
18、给我们上课的老师是公司管理团队中优秀的代表，所以这些课程都精彩。晚上所看的录像电影也是紧紧围绕着这些主题的，电影中主人公以及他们所属的团队表现出高度的团队合作，以及责任敬业、顽强拼搏和奉献献身精神，深深地感染了我。澎湃的激情，有时让我的脸颊与眼窝为之震撼，有一种几乎感动的要流出眼泪的感觉。小组讨论总结发表，辩论赛，户外活动等都可以帮助大家更好地理解公司的文化，掌握内部合作和冲突等问题处理的技巧。而且这些活动提倡的是人人参与，主动服务的精神，通过参与就可以更好地展现自我，让那些内向羞涩的同学可以挑战自我，变得更加开朗热情与勇敢。
19、不同的文化注重于不同的特长，在某些领域精通，就是某种文化水平就高。有文化不是全面的掌握各方面的知识，不一定对每一行都精通。在这一行有文化，到了别的专业就不一定有文化了。就像一个医生给人看病他有文化，但是给机器看病就无能为力了。同样道理机械师给机器看病手到病除，给人看病就不行了，因为他们被文字化的专业事物不一样，学习的方向掌握的文化不一样。
20、第二部分，公司构建了企业文化推广的五大步骤，首先要从自身做起，严格要求自己的工作行为规范，以“诚信、责任、公平、创新、进取”来建立健康统一的价值观，以“简单、客观、协作、责任”来约束自己的工作行为，
21、(2)中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
22、物质文化表层文化:衣、食、住行，生产形式。
23、请的人多了、开的客户多了，协调难度、竞争力度、人力匮乏、智慧缺失等一系列问题都凸现出来了，导致自己要一个萝卜几个坑地做事情，只感觉到公司每天都是问题叠问题。当然，如果没有了问题，自己的钱包就会出现问题。
24、教育常常反复，需要耐心，善待学生就是善待自己。教学常常低效，需要耐心，突破在于日积月累。教研常常苦累，需要耐心，零星火花终成燎原之势。
25、科瑞斯是员工的科瑞斯，为员工提供展现自我价值和团队协作的广阔空间。
26、结合我们自身工作实践证明，企业文化所具有的强大精神动力，是凝聚人心的强大力量。过去的经验告诉我们，只要不断地培育、践行企业文化，我们就一定能够建设好我们的团队。
27、我认为，首先要坚持“以人为本”，塑造学习型的企业文化。一是要优化用人机制。21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，谁善于经营人才，谁就是后的胜利者。因此我们信用社必须改革用人机制，真正做到“能者上，平者让，庸者下”，建立“任人唯贤”的用人文化；二是要建立科学合理的激励机制。只有建立一套科学合理的激励机制，客观公正地评价员工的价值创造力，才能充分调动全员参与企业活动的积极性和创造性；三是要创建明确、具体、富有强大凝聚力的目标价值导向机制，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标，使大家心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增强信用社的凝聚力和向心力，增强员工的使命感和归属感，从而不断提升信用社的经营管理水平和经济效益，打造全新的农信品牌。
28、而“艰苦奋斗”也好，“自我批判”也好，“以奋斗者为本”也好，都是围绕“以客户为中心”来体现的。
29、经过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。所以，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
30、每次成败得失，大的收获是员工和企业又有了一次荣辱共享、风雨相伴的经历。每当有难题时，员工“没问题”的回答都意味着大家会全力以赴。
31、③写出自己对这些事例的感受，这些事例对自己的启迪以及自己要如何学习如何做。
32、当今世界企业之间的竞争，实际上是人才的竞争。一个公司人才的多寡决定了企业的发展前景。智产远比资产要重要。我们建立了严格的人才选拔机制，提供了丰厚的回报为所有人才作准备，同时，也建立了严格的考评制度来拒绝一切平庸。公司赋予了员工一个轻松的工作环境，尊重每一位员工的个人价值，认可他们的优点。为员工提供学习和锻炼的机会，让每一位员工享有发展、晋升的空间。“人”字大旗在科瑞斯的发展道路上高高飘扬，迎风烈烈，使得企业发展源远流长，长盛不衰。
33、对“我无法…/我不要…/我能够…/我一定…”的训练深有感触。
34、当我们企业的大多数员工以他们的责任获得信任，并做出正确的宽容，我们可以谈谈公司的建设。而且只有公司建设得好，才能让员工有归属感，让员工有依存关系。
35、(2)中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
36、就目前公司企业文化建设的现状，我们提出以下几点意见和建议，并从以下几点开展工作：加强企业文化作用意义的宣传，让更多的人认识到企业文化的作用和意义，认识到建设企业文化的重要性和必要性。为企业文化建设工作奠定更加广泛的群众基础。
37、文化不是戴着一副眼镜斯文的样子。一个人有没有文化，不是看外表，要看他的内心，外表斯文内心粗俗，那不叫有文化。
38、长力远成公司充分地认识到企业文化的作用和意义，针对企业发展的不同阶段对原有文化进行整合和创新，逐渐形成了“志存高远，成其伟业”的企业精神，“至诚笃信，袖手共赢”的经营之道，“重在内功，成在细节”的管理方略，“达到用户的标准就是好的质量”的质量理念……同时，公司还将这些具有代表性远成特色的文化宣言写在了我们的办公大楼、车间墙体上，加大企业文化的宣传力度，使员工在潜移默化的过程中，渐渐地认识、理解，认同、接受公司企业文化。这些都使得公司企业文化在观念上渐渐成熟。
39、科瑞斯人锐意进取，孜孜不倦地向着科瑞斯的愿景目标前进；
40、在我的人生道路上会有很多坎坷和磨难，但不管山有多高水有多深，都不能阻止我奔前程。胸中自有豪情万丈，在茫茫未知的旅程，我要认真面对我的人生。我不去想身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。也许要孤孤单单走一程，但这又何妨？人生的路往往只需一个人去走完，我无悔亦无憾。我想，这人世间的艰难，即使坚硬如金石，只要我们有了一腔热血，一片赤诚，也会为热血所溶，为赤诚所化。
41、实践出真知，不断学习是我们不断前进的动力，这次学习，不仅仅让我们再次深刻的认识和理解了新和成文化，还让我们体会到文化应用的重要性。再优秀的文化理念也依赖于人的推动与运行，再优秀的企业也需要员工的工作与奉献。作为新和成的一员，更要以饱满的热情投入到企业文化的建设中，用实际行动在岗位工作中诠释文化的真谛。希望各部门会后组织好学习落实，传承好新和成文化，不忘初心，砥砺前行！为“中国新和成，世界新和成”共同努力奋斗！
42、我刚调入物资管理部三个多月里，面对新的环境、新的任务及新的员工，如何将这支队伍带好，打造出卓越团队，增强员工的凝聚力、向心力，使每一位员工在团队中感受到快乐，感受到自信，从而激发出工作热情和干劲，这些课题都切切实实地摆在了我的面前。通过今天的学习，寰宇文化倡导的以人为本是基础，能本管理是核心的企业能本观，让我再一次体会到其中深刻的文化内涵，我们就是要尊重员工的主人翁地位，尊重每一位员工的辛勤劳动，让员工感受到责任感，从而焕发员工的互尊感恩，让员工感受到企业以员工为本，员工以企业为家，只有互相尊重，创造出和谐团结的氛围，让员工有了自信，有了对企业的认同和自豪感，从而自觉约束自己的行为，融入到企业的文化和团队活动中。只有发挥出每一位员工的归属感和责任心，才会让团队更富有执行力和凝聚力，也为今后各项工作的开展奠定了坚实的基础，这些朴实的道理将指导我在今后工作中的实际运用，一定会让自己的工作有了目标和方法，从而也更坚定了带好这支队伍的决心和信心。
43、 在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，务必提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
44、胖东来的营业员是服务行业少有的发自内心微笑的，只要你抱着孩子，提着东西，上下楼梯，马上有人帮你;哪怕你问一声保安“消费券在哪儿买”，保安可以拉着你一口气上8楼总台。生鲜区域，保洁阿姨可以跪在地上拿着毛巾擦地，有说有笑。
45、在表明企业文化的重要性之后，可以结合公司宣传的企业文化和自己在公司的工作经历，将自己看到、感受到的企业文化现象表述出来，并且做好自己在企业文化建设中的行为分析，讲清楚自己对于这些现象的个人认知。
46、胖东来凭它来自于垄断许昌超过60％消费者口碑的服务能力。低价不是胖东来的核心竞争力，丹尼斯、新玛特、沃尔玛等的货品统筹能力都要明显优于它，重要的是它服务带来的附加值让消费者感受到了购物过程中的愉悦。
47、核心价值观：为客户创造利润，为员工创造机会，为社会创造财富
48、干得不好的人也有肉吃，其他人还辛苦干什么?
49、看完20xx年年会及贝总的企业文化大纲宣讲后，作为潮宏基的一名员工，我感到自豪身在潮宏基这个国际品牌的公司，它是一个优越的锻炼平台，同时感到压力的存在，因为我们也不是孤立的，面临着很多的竞争对手，百舸争流，不进则退，让我们把压力化为动力。我坚信只要努力去做，只要坚持不懈的努力，我们的业绩就能提高，我们的能力素责就能进一步得到锻炼，提高我们的品牌形象就进一步能够深入百姓心中。
50、后希望公司在以后的日子里能继续为我们提供一些个人素质修炼方面的培训和学习的机会。作为我是做设计方面工作的，同时也希望能有一些能提高专业素质方面的学习机会。感谢公司提供的培训机会！
51、就是一个人有修养，这个修养要在心里生根，根深蒂固，不会因环境变化而改变，这才叫根植于内心的修养。
52、也就是说，通过重企业文化的“三品”，不仅使企业强，更使企业“香”，且香“飞”千里，行得远、走得久。
53、企业文化即要有企业的风格，将过去发展中沉淀的好的文化传承并发扬，摒弃不良的企业文化，通过“拿来主义”的方式，导入好的企业文化，进行文化整合，形成企业固有的文化。
54、内部，一个计划执行，并不是每个人都尽心尽力地去做好。比如，一次促销活动，有的员工收入丰厚，但有个别员工还吃基本工资。问其原因：和其他员工合不来、自己家有他事。……罗列了很多客观原因，然后诉说自己的房租、水电没钱了，糟糕的心态导致了“天才的计划、蠢材的执行”。
55、此外不仅对企业内的员工负责，还要对与之关联的供货商、分销商、社区负责，更要对养育自己的消费者和使自己安身立命的国家负责，做到既要承担好公认的职责，又要勇挑各方期待的职责，从而使企业“不摇香已乱，无风花自飞”。
56、 下方我从三个方应对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
57、④选择事例要有重点，阐明企业文化理念的正确性，具体化、形象化的事例提升到一个企业文化的高度，用事说理，以事明理，具有说服力。需要把事例和企业文化理念有机的结合起来。
58、看了《致新员工书》和《xx的冬天》，大家对任总的为人都的肯定，也钦佩与感动！其实我们每个人都是爱国的，只是程度不同，所以xx人的崇高目标与理想也是我们全体中国人，甚至全球华人的美好愿望！
59、反正那时没什么财务管理，赚了钱，大家就是大碗喝酒，大块吃肉，没什么高低上下的级别，没日没夜地努力，这块蛋糕做大了，许多区域都开了客户。
60、来自IBM的绩效考核制度，成为华为文化传播落地的有力武器，华为在全国企业里真正是把考核系统、评价系统落实到位的。从老板开始，到各个层次的员工，对劳动的态度、业绩全部都要进行考核和评价。考核实际上是通过一种制度力量来扩散文化，逼着你来认同文化。业界很多人认为，与其说华为文化是建立起来的，还不如说是考核出来的。
61、通过对32条企业文化理念和新十条的学习，我们对集团“四个一”文化理念有了深刻的认知，并深刻感受到企业以人为本的科学人文管理模式。寰宇东方给每位员工提供了展示自己的舞台，随着卓越班组建设工作的开展，每位员工的进步都会使团队更加卓越，而团队的卓越又会给个人提供更加广阔的发展空间。在583早会、光盘文化、三位四长制、6+1S……的实践中，我们将知行合不断的成长为技术过硬、召之能来、来之能战、战之能胜的卓越团队。
62、 方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢？像美国的安达信公司就是一个十分好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其终的结果怎样样？以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，此刻却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。
63、哲学家、社会学家、人类学家、历史学家、逻辑学家和语言学家，在不同的时期，从不同的角度，为“文化”下了不同的定义。《文化：一个概念定义的考评》一书，是美国著名文化学专家克罗伯和克拉克洪共同写的，这本书共收录了关于“文化”的定义，竟达166条之多。
64、企业文化理念与员工的文化素养息息相关，提高员工素质、加强员工文化建设是企业文化建设的第一要务。
65、用市场经济观念和现代企业意识给员工“洗脑”。
66、前不久，我在某报上读到这样一则消息：“海尔”人在接待参观者的整个过程中，主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情况，许多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难受”但听到的回答却总是一样的,“面对你们是一种尊重”。大家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化企业,“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是因为它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芬芳的花朵，结出丰硕的果实，焕发出源源不断的生机和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为许多专家、企业关注和研究的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。
67、为了巩固企业文化落地成果，要对企业文化成果进行评估，具体方式有问卷调查、座谈访谈、资料研究、现场调查、现场考试。同时，对企业文化的结果进行相应的绩效考核，从认知、认同、强化三个方面。
68、科瑞斯人相信科技创新的力量，每一个人都有发挥创造力的权力和机会；
69、企业文化包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
70、如果你只是一个普通的员工，在国企上班跟在私企上班是一样的，没有什么身份上的区别，签署的都是用工劳动合同。
71、通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
72、经常说“我无法…．”，会让自己的常常感到无奈，迷茫。
73、当看完一本著作后，你有什么总结呢？是时候抽出时间写写读后感了。为了让您不再为写读后感头疼，以下是我帮大家整理的企业文化读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。
74、其实感觉企业文化，没有固定的模式，不要模仿。可以是自己企业的工作方式，可以是企业的一份情感。也可以是企业员工在一起的甜甜蜜蜜的气氛。总是，企业文化这个话题，不是什么不可触不可摸的话题，更不是大企业的专利。
75、国企有很多种，有央企，有省属国企，有市属国企，还有一种就是县区级的国企。
76、由于现在公司企业文化工作还是不完善，无论是人员配备还是专业技能上，我们都存在很大的问题和不足。我们建议公司进行全面的企业文化诊断，对目前企业文化现状进行诊断，进行swot分析，并据此提出下一步详细的建设工作计划。
77、数据是管理的基础，是衡量一个企业发展状况的客观依据；评价个人工作要讲绩效指标，也就是数据如产值目标、交货准时率、合格率、采购来料及时率等；投诉他人要讲数据，哪个部门工作做得不到位，允许提报和投诉，但必须要摆事实，讲数据，严禁主观臆断和捏造事实。
78、这一个阶段可以用激情燃烧的岁月来形容。“该出手时就出手，风风火火闯九州。”
79、因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之，是企业的品位。企业是一个经济组织，同时，作为社会上的一个单位，又可以说是一个社会组织。
80、 职责，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需求作为一切工作的出发点，不断提高客户满意度，为客户带给的产品和服务。对员工负责，透过带给优越的职业发展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，鼓励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值。对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价与选取，注重与战略伙伴建立长期，稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，与具竞争力的合作伙伴共同成长。对社会负责，沣东地产致力于保护自然环境和自然资源，用心推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的运用，以实现企业和社会的可持续发张。
81、 企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。
82、落花流水，去留皆是天意。检测结果 (念奴娇：中华新韵)长天归雁，渺兰关，去无留迹。(迹：十二齐) 押韵(第1组韵)
83、科瑞斯是社会的科瑞斯，为社会的进步和价值创造提供坚定的支持和无私奉献。
84、讲到自由，很多人只顾自己，不顾他人。比如高铁上的霸座男女，为了自己的自由，损害了别人，这就是没有文化的丑恶嘴脸。
85、“立规矩”成为华为企业文化建设获得成功的一项重要法宝。
86、企业文化行为系统对公司所有成员提出了具体要求。规范化的持续推进各项管理细节，全面提升公司的管理水平和执行力，打造高素质的员工队伍。部门之间开展良好沟通、紧密协作、积极落实公司决策部署，实现效率和效益的统一。公司在不断进步中持续完善更好的企业文化氛围，不断鼓励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，使员工在工作中具有大局意识，自觉的把公司的整体利益放在第一位。公司在尊重和关心员工的同时，为员工提供合适的职业发展通道，让员工能够时刻体会到自己的劳动推动企业发展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢，也使他们在贡献企业、回报社会的同时，实现人生的理想和价值。(规划发展部 苏洁)
87、望断远山无觅处，暮色漫空愁意。(意：十二齐) 押韵(第1组韵)
88、往事随风，飘然离去，追悔了无益。(益：十二齐) 押韵(第1组韵)
89、欢乐谷的创新理念：求新求变，敢于突破。创新原意有三层含义：创造更新的东西，改变，也就是利用已有的基础知识和可以利用的材料，并掌握相关学科的前沿知识，产生某种新颖、独特有社会价值或个人价值的思想、观点、方法和产品的能力。欢乐谷始终秉承这一理念，致力求变，敢于突破，突出我们的欢乐主题文化，把握时尚、动感、激情主旋律，敢于拓展市场资源，成功成为中国主题公园的。由此看出欢乐谷是多么注重创新，只有创新才是企业进步的源泉，创新管理，才能使企业获得一种持续追求的动力，只有创新，不断改变，改变我们这一时代，使我们领先时代时尚，创新我们欢乐文化，使我们领先欢乐文化主题，才能使欢乐谷屹立于巅峰之上，使我们更加先进，并实现我们终愿景。
90、之所以有“天才的计划、蠢材的执行”，本源问题是执行者的心态是卑微的、被动的。如果员工的子女考上大学，你第一个去道贺；如果员工的家庭遇到困难，你第一个伸手，那么，天下奢侈也是廉价的营销工具一
91、中华民族是一个历史悠久的多民族国家，各个民族各个时期都涌现出先进的思想文化历史人物，留下了丰富的历史印痕，造就了中国传统文化的繁荣，是中华民族的历史宝库。
92、公司每月一期的企业内报《远成人》6月份开始正式启动，至今已发行2期，并取得了丰硕的成果，得到了很多的支持和喜爱，希望我们《远成人》能够成为公司内部、上下信息沟通的桥梁，互相倾诉的平台。新宣传栏的设立，每周一期的板报设计，公司有线电视全面铺通，这些都充实了公司员工业余文化生活，使员工精神文化上得到了很大的提升。
93、学生是课堂的主体，是教育存在的意义。用情感教书，必须关心学生，畅通情感渠道。喜欢好学生，那是人之常情。只喜欢好学生，那就是师德问题了。差生有差生的需求，我们更要关注，更多倾听，更有耐心。施以情感教育，必有情感收获。
94、企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。
95、复杂的局面、企业精细的运营要求，会磨砺你提高综合能力，甚至会逼得你反思当初为什么要选择成长这条不归路。如果你是刘姥姥眼花缭乱进大观园的话，未来的路也就堵死了；没有王熙凤那样的两把刷子，只能是“你跳楼、员工跳槽”。
96、当我们对人生或者事物有了新的思考时，常常可以将它们写成一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。那么好的心得体会是什么样的呢？下面是我精心整理的企业文化心得体会(通用5篇)，希望对大家有所帮助。企业文化心得1前不久，我在某报上读到这样一则消息：“海尔”人在接待参观者的整个过程中，主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情况，许多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难受？”但听到的回答却总是一样的，“面对你们是一种尊重”。大家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化企业，“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是因为它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芬芳的花朵，结出丰硕的果实，焕发出源源不断的生机和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为许多专家、企业关注和研究的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。
97、打造一个良好的学习氛围。要有一个完备的培训体系，给员工创造良好的学习渠道和提高自己的机会。当然，培训不只是制定课程，安排讲师，员工听课。还要针对培训所带来的好处和效果不断与员工勾通，必要时根据参加培训学习的次数，成绩给予适当的奖励，以此促边和完善学习培训体系建设。
98、将企业比做一个人,或是一个集体,从他的成长中你可以得到什么,学到亥么,你应该怎样和企业相处,并且切合实际的为企业的利益大化,发展长久化做出什么行动.
