给领导拍马屁的话
1、这种话术，不是在奉承，分明是要把领导置于不仁不义的位置。
2、作为职场中人，若想获得拍马屁的效果，首先，你应该充分地去认识你的领导，细致入微地了解、掌握领导的言谈举止、性格特点以及管理风格等个性特征;其次，就是要发挥自己的优势和特长，用才能的展现以及真情的流露去抚慰领导的心灵，以此来达到展示自我、迎合领导意图的效果。
3、其实也没有那么简单，那么玄乎，我做了一份详尽的会议笔记给领导，没过几天，他就给我升了个小官。(给领导拍马屁的话)。
4、早晨看到领导走过来，我们年轻的小姑娘立马溜开，生怕撞上领导尴尬。Sarah呢，踩着高跟鞋迎上去跟领导说，领带真有格调，你的眼光真好。
5、他于是赶紧夸老板会教育、儿子有出息，夸得老板心花怒放。
6、那些自认做坏事的领导，他表面对自己肯定，内心实际上是对自己不肯定的，对自己是否定的。所以他对马屁量特别的大。
7、职场中总会有那样一两个在领导面前做足了恭维、点头哈腰的马屁精，但多半是个嘴炮，虽然人都喜欢听美言，但时间久了并没有什么实质性的大作用，受到重用、得到信任的还是那些有实干能力的下属。那除了自身努力之外，怎么样和领导说话才会让领导更喜欢你呢？多说这句话比拍马屁管用得多！
8、拍领导马屁，不同的人有不同的理解。领导说的正确就应执行，说的偏差打工者提出合理建议就能减少损失少走弯路，这不是拍领导马屁，领导反而对你高看，你有主见经后会把重要的事交给你去做。假如领导对错你都混稀泥都说对，领导对你反而有看法不可重用，是真正的拍马屁人。
9、领导和所有的职场人一样，都是职场中普通的一员。他们一样需要工作，并且做出成绩。因此作为“身居高位”的他们，自然也需要有人能看见自己的工作成绩，并肯定自己的工作成绩。这是每个人都会存在的固有的需求。因此，不经意间对领导工作业绩进行称赞是一种高明且有效的拍“领导”马屁的方式。
10、领导能否带你走，主要有两反面的权衡和情况存在：
11、如果领导对你说，明天给你招一个实习生，或者，明天给你招聘一个助手。
12、在她入职两年的时候，领导给她了一个大项目，这种项目一般应该是经理级别才能负责。
13、一当面，领导对你的考核肯定通过，你维持了你在领导心目中的良好印象，考验通过。(给领导拍马屁的话)。
14、靠嘴，也就是说让领导舒服的话，不要说话噎死人。
15、生肖猪的朋友们会察言观色，然后再去发现你们的喜好，优点，和特点，把你们吹得好像要飞上天似的，
16、第二个方面是，来到所在的原单位是否同意或者认可领导将自己的司机带走！这也是需要考量在内的。
17、三是顺着他看重和期待的事情来许愿(比如“您的智商这么高，来年您的孩子一定金榜题名”)
18、早上起来，女朋友眼角还糊着眼屎，嘴里就问你：“我是不是你见过美的女人？”你敢说实话吗？但你同样不会觉得这是拍马屁，管它叫爱情的保鲜剂。
19、下一步，是不是还要赞扬领导“亲自上厕所”呢？对了，生病了还得“亲自去输液”呢。
20、 25年来，我与无数成功的商企精英、政治领袖和媒界明星打过交道，我曾经指导过不少人如何充分表达自己，如何对答尖酸的提问以及怎样有效地与人交流，我发现的一个秘密是：在与人交往时，你必须将你的整个身体都看作是一个表露信息的存在物，你必须随时记住，你的一举一动都在说话。
21、当着领导和周围同事的面直接夸赞领导，虽然也是一种不错的拍领导马屁的方法，但很容易招致同事的轻蔑、嫉妒和排斥。而且，这种正面歌功颂德的方式能够产生的效果并不大，甚至有负效果。
22、这本来是个结局，可是老板又提到自己儿子考虑报的大学，其中有A大学和B大学。小伙子见多识广，赶紧建言道：去A大学吧，B大学是所烂校。此言一出，气氛马上惊天逆转，老板拉长了脸说：我就是B校毕业的。
23、这么睁着眼睛说瞎话，就是摆明要拿群众的智商当球踢了，领导是不顾你的面子纠正你好呢，还是安然享受这一派胡言的马屁好？
24、说完了那些失败的马屁话，后再送你一个“马屁指南”锦囊。
25、不过大多数人啊，没法达到这样的地步。特别是有的领导。表面上整天叫别人清正廉洁，实际上是贪。他对自己内心深处是否定的。于是，这种人对马匹的需求量特别大。
26、那要看你为什么拍了，是不是合适，上司是更看重能力还是你拍的马屁。
27、拍马屁的忌讳三：把领导放在不食人间烟火的神圣地位，领导们做些理所当然的小事，也要肉麻地吹捧半天。这种马屁，既拙劣又不顺耳，没人爱听。
28、只要是工作就存在工作群，有工作群就免不了对领导的拍马屁，无论是普通的企业还是事业单位，总是少不了的。因为拍马屁总出不了谁都喜欢听好听的话，大家都说什么就跟着说什么，不会给领导留下什么不一样的印象，但是也不会让领导觉得这个人特别沉闷，这就可以了，指望在职场上面给领导拍马屁，然后获得快速的升迁机会，这个其实不现实的。因为大部分领导喜欢拍马屁的员工，他不会对此重任顶多就是那么一个，两个拍马屁的人能够脱颖而出。
29、领导们不是神仙，也是跟我们一样的干部，只是职位在我们之上而已。
30、当你得到公司的精神奖励时，如果有你直属领导以上的领导让你分享下成功的秘诀，说自己看法时，说几点自己从直属领导身上学的技能，再说自己的一点经验，后点一下，都是领导教导有方，才能有今天的成绩。如果下属这样说你，难道你不会觉得很舒服吗？
31、想要取得别人的欣赏或者认可，要用陈述事实的方式赞美他。举例如下，同事或者领导刚刚理完发，或者穿了件新衣服，你可以说，这头发在哪理得，真精神，下次我也去那试试。因为刚刚理完头发本来就更精神。你是在陈述事实，不是胡说八道。这样的话不会让人觉得拍马屁。但是听者却很舒心。
32、“XX领导这番发言真是高屋建瓴，不亚于昨天副省长的见地呀！”
33、二则曾国藩是晚清重臣，手下能人异士很多，独彭玉麟和李鸿章出类拔萃。有一次，曾国藩吃完晚饭后与几位幕僚闲谈，评论当今英雄。他说：“彭玉麟、李鸿章都是大才，为我所不及。你们觉得如何？”一个幕僚说：“各有所长：彭公威猛，人不敢欺；李公精敏，人不能欺。”说到这里，他说不下去了。
34、的注意这种情况，领导升调的时候，如果上面已经安排好了领导的司机、秘书等岗位，那么你去就是抢人家的饭碗，这就行不通了！
35、做了这个项目以后，因为有了拿得出手资历，领导就直接提拔了她。
36、拍领导“马屁”，从马斯洛的需求层次理论上来说，是满足领导较高层次的被尊重的需求，也是对领导实行向上管理的基础。那些真正会拍领导“马屁”的人真的比你聪明多了。所以，你准备好拍领导“马屁”了吗？不妨留言交流吧。
37、可是就有一位处长，不知道是脑抽了还是怎么，一时嘴滑，脱口而出：
38、总不能说，领导升调还要牺牲新单位的人员职业前途吧！
39、领导表达了一个观点，如果你也认同该观点，就用自己的相关经历证明给大家看，这样也不是拍马屁，是在做证明题。
40、所以我们先分清什么叫拍马屁，什么叫赞美和欣赏。拍马屁是你不喜欢，真的不觉得他好，而你虚伪地说他好，这样的人我觉得是讨厌，我也讨厌马屁精。
41、真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。
42、为什么让你带领的团队加大产出，提高效率和质量，帮你配一个助手，无可厚黑。
43、熟悉的人一听还好，知道是说话者又犯2了。外人一听，那还得了！“啧啧，这领导，多大的架子！”
44、打工有打工的方法，打工就看打的是什么活了，做任何事都要认真而灵活。技术活认真对待不能含糊，其它事灵活掌握。
45、石头君新作《秘书工作手记2：怎样写出好公文》
46、我记得以前看过一个笑话，有个学生跟自己的老师辞别，老师就跟他说你要离开我这里了，就要混迹官场，你做好准备了吗？学生就回答：我准备好一百顶高帽子了。老师一听就开始批评学生了，但是学生是这么说的：嗯，老师，其实官场里面很多人都喜欢高帽子，但是像老师这样有气节的人已经不多了。等出来的时候，学生自言自语：现在还剩下99顶高帽子了。
47、领导无论讲了什么，Sarah都是一副崇拜状，“是是是，对对对”，不时带头鼓个掌。
