劳动合同
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。(劳动合同)。
2、因工作需要，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
3、以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
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5、2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者随同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
6、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(劳动合同)。
7、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
8、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
9、第十四条 甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。
10、因为你一旦进入国企以后，真正约束你的，反而不再是合同，而是国企单位内部的人事管理办法、工资管理办法等等，包括你的档案保存、职务晋升等等，都不是合同说了算，而是单位说了算，甚至有可能完全是领导说了算。
11、聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。
12、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。
13、签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障。劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。
14、第十三条甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改良劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。
15、户籍地址：
16、甲方根据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大小，兑现工资待遇。乙方工资构成：基础绩效工资+奖励性绩效工资。
17、甲方(劳务派遣单位)：
18、甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
19、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
20、 第二条 乙方同意由甲方派遣到 (用工单位名称)工作，用工单位注册地 ，用工单位法定代表人或主要负责人 。派遣期限为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地点为 。
21、如果说有限制到劳动合同期限的就是试用期的约定、以及无固定期限劳动合同的约束。
22、第一条本合同期限类型为期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期年月日，其中试用期月。本合同至终止。
23、参考：北京高院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》(2017)
24、试用期(见习期)工资待遇为________________.
25、甲方(盖章) 乙方(签字)
26、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
27、注册地：
28、在什么情况下，劳动者可以随时解除劳动合同？
29、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
30、第十条 甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。
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32、第四条、劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行______(计件或计时)工资制度，试用期满后月工资为__________元。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。
33、第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
34、根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
35、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
36、合同期限自20xx年9月1日起至20xx年9月1日止。
37、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；
38、劳动合同到期，如果用人单位不想续订劳动合同，要不要给员工支付经济补偿？有些HR童鞋似乎对这个问题仍有点模糊，也有童鞋认为合同期满劳动合同自然终止，合同双方当事人的权利义务已经履行完毕，对这种情况劳动者有明确的预期，用人单位不应当支付经济补偿。下面我们做个简单分析。
39、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
40、________________________________________________
41、劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必支付经济补偿。
42、对于HR童鞋们，从用人单位法律风险防范角度出发，我建议赶紧检视一下公司的劳动合同文本，看看是不是有类似这样的条款，补救还来得及：)
43、乙方(劳动者)：
44、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
45、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：
46、 第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限：
47、双方约定的其他方式 。
48、《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
49、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
50、因此，双方约定金三畔承担违约责任的内容因违反上述规定，无效。但安D公司违约承担违约金的内容，并不违反上述规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
51、 第十条 甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
52、甲方(盖章) 乙方(签字)
53、如果竞业限制协议约定的违约金过高或者过低怎么办？司法实践中一般按照这样处理：用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失，当事人请求调整违约金数额的，人民法院可以参照《高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释》第二十九条的规定予以处理。也就是说，法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为“过分高于造成的损失”。
54、那么，用人单位违法解除劳动合同，基于劳动合同法的规定，需支付赔偿金，基于劳动合同的约定，还需支付违约金，解除劳动合同的赔偿金和违约金能否兼得呢？
55、岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。
56、其次，根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
57、金三畔是安D精密工业股份有限公司聘用的外国专家。
58、本案劳动合同条款因违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五的条规定，全部无效。二审判决认定安D公司承担违约金的那一半有效，而金三畔承担违约金的那一半无效，显失公平。
59、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
60、▶▶一槌定音！高法：区别承揽合同与买卖合同，理论上在于6个方面
61、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
62、第八条、终止合同条件双方协商或按法律相关规定执行。
63、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
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65、解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地低工资标准的，按低工资标准计算。
66、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事定岗位具体职责和要求。
67、即使在签订劳动合同前与公司口头达成了协议，也不能取代书面劳动合同的法律效力。
68、第十九条 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
69、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该违约金数额并不能随意约定，法律规定了违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
70、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
71、第七条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
72、首先，用人单位要求求职者签订具有空白条款的劳动合同是不妥的。劳动者在面对公司要求签订空白合同的情况时，也一定要保持警惕。
73、二年以上固定期限合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。
74、 第六条 甲方采用以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月 日前足额支付：
75、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
76、劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
77、2014年，公司解除劳动合同，双方发生争议，金三畔心想，你这不是存心送钱给我吗？于是要求公司支付违法解雇赔偿金，并要求公司按照合同约定支付剩余合同期总工资的200%的违约金8568463元。(为突出重点，本文省略了其它请求)
78、第三条、劳动保护、工作条件及要求甲方为乙方提供必要的工作条件。甲方按照国家规定和本单工作特点，安排职工的工作时间和休息休假。
79、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
80、若用人单位表示自己只能签订外文合同，这时候一定要警惕。如因日后劳动纠纷双方要打官司，外文合同仍需翻译成中文。当劳动者本人并不擅长外文时，高昂的专业翻译费用往往会让人头痛。
81、由于工作失误，给单位造成严重损失或重大责任事故的，甲方有权解除合同并无条件辞退。
