一、员工关怀
1、说到用企业IP公仔做入职周年礼的，一定少不了腾讯的周年礼。
2、⏩会算工资的HR很多，懂薪酬设计的没几个！这套资料值得拥有！
3、⏩员工工作量分析.xls
4、市场意义：竞争对手都在行动，这是塑造企业品牌与雇主品牌等契机；
5、具有「企业文化属性」的礼品
6、生存(Existence):基本物质生存需求(薪酬福利)；
7、3子女教育。使员工在公司可以学习教育孩子的方式方法，使家庭生活更和谐，减小、生活质量得以提高，生活满意度上升等；
8、⏩员工辞退管理&补偿金攻略，分手时有技巧，也有温度！
9、比如川娃子在员工入职晚会上由领导为老员工授予勋章，每个名字上有专属的名字、企业logo、入职时间，十分具有纪念意义。
10、⏩年终总结这样写，离升值加薪就不远了！(附全套方案)
11、完善的员工面谈管理。转正面谈，月度绩效面谈，核心骨干不定期面谈，离职面谈，晋升面谈等等，从面谈中了解员工的真实想法，给他们一个发声的机会与平台。
12、⏩新130套工作汇报PPT，高端大气，真的令人惊艳！
13、金科，用心温暖每一段时光。
14、1员工离职调查问卷；
15、在礼物价值相同的情况下，让礼物有专属自己的特定感，是入职周年礼的第一选择。
16、4人际关系，定期更换网站和的文章等，引导员工正确对待人际关系，建立健康和谐的人际关系，减少人际困扰和负面情绪的生成，以更积极的工作和生活；
17、2员工专题讲座教育；
18、本套资料包含：员工关怀方案、员工关怀计划、员工关怀制度、实施及建设，更有PPT文件及电子书拿来即用吆~
19、据说卫龙的入职礼包里，有一套超大份卫龙产品。既然已是卫龙人，请来品一品卫龙产品。
20、我已经好几个六一没好好陪他了。
1、让入职周年更具有仪式感，少不了一束花～
2、“爸爸，我六一放假了”。
3、绿盛的入职礼盒不仅有仪式感，还有满满的新意，牛肉粒和鱼柳夹心满足每个吃货～
4、⑤坐：案例：多个IT公司给员工配高级员工椅，他们公司老总说“为什么要配那么好的员工椅？因为我和大家坐在一起，我知道陪伴着我们工作时间长的椅子有多重要”。(补充：没有好的椅子，可以有好的垫子)
5、⏩2022年度培训计划完整版.doc
6、生日关怀。可设置月度或双月员工生日会，打造一个过集体生日的温馨氛围，PPT可以播放员工照片，一起切蛋糕、做游戏、领取礼物也是温馨的。
7、⏩会说话的HR，一张口就赢了！9大技能沟通宝典限时放送！
8、关于入职礼或周年礼物你有什么更好的想法呢？
9、礼物价值是一方面，但更重要的是连接企业与员工之间的情感，是传递心意的桥梁，感谢员工入职以来的努力，纪念在企业的成长等。
10、⏩企业各岗位结构面试/笔试题库精华版，从此面试不再尬聊！
11、千万不要吝啬自己的微笑和表扬，对员工来讲，那将是无穷的工作动力。
12、下午茶／公司XX日。设置一个特殊的日子做集体下午茶，让大家切实的清楚公司相应的福利政策与人文关怀，同时有利于企业文化落地。下午茶费用不在多，用心也能达到很好的效果。
13、关注员工利益通过职位梳理和优化，明晰员工的职业发展通道；通过基层员工技能等级评定，进一步明确一线员工晋升通道，促进一线员工提升自身素质及工作技能。
14、⏩人效分析全套资料.zip
15、其次，在入职周年礼的选择上，按照公司企业文化独立设计的定制礼品也是个好想法。
16、一枚专属印章不仅形式上新颖，更让人耳目一新，大家可以尝试一下～
17、⏩MBTI人格测评表(结果自动生成).xls
18、⏩岗位津贴考核办法.doc
19、员工是企业大的财富和资源
20、⏩年会主持词模板.doc
1、5趣味，以趣味心理测试、励志小故事、美图等作为业余娱乐项目，缓解员工身体疲劳和精神疲劳。
2、⏩2020年终述职报告.ppt
3、习惯了接受生活的挑战，也习惯了追逐前方的未知。这个冬天，敏锐执着、拼搏竞取的金科人正以使命必达的决心，不断努力、奋斗、拼搏，继续攀登新的“高峰”！
4、首先，给大家看看别人家的公司怎么过“六一儿童节”的。
5、⏩这才叫绩效考核，你那只是扣工资(附绩效考核PPT及常用表格)
6、后面的部分，给大家分享《如何做员工关怀》，希望能帮助更多的HR拓展员工关怀思路。
7、专业的培训体系。培训体系的搭建有利于员工感受到公司的各方面培养，更多更好的发展平台，可以获得持久的幸福感。
8、制作整理不易，喜欢请点个“赞”+“在看”支持，再领福利学习
9、打通员工投诉／建议渠道。可设立线上或线下员工投诉／建议渠道，给员工多一个发声的机会。
10、⏩人家这才是员工培训，你那只是走过场！(内附500强名企培训案例)
11、诺趣股份就在员工入职2周年的时候送了为员工专门设计的一幅专属画像以示心意。
12、⏩鱼骨图绩效分析法.ppt
13、⏩岗位职级体系设计.PPT
14、①关心员工的伴侣：婚姻是头等大事，照顾好单身员工是解决第一生产力。
15、⏩招聘全套表格.doc
16、入职周年礼，很大意义上是让已经入职的员工得到更多的关怀与尊重。
17、27份新员工关怀手册资料
18、⏩99张高清无码招聘海报！HR朋友圈传疯了！
19、⏩员工辞退技巧.ppt
20、结合收集到的信息消除诱发问题的来源，属于初级预防；教育和培训，拓展员工心理质素，
【axxzhouaxxyyflongdd】四、员工关怀活动
1、·打造专属感入职文具套装
2、⑤关心员工的自己：关心重在用心，而不是用制度，特殊员工特殊照顾而非优先照顾。
3、⏩人家这才叫面试，你那只是聊聊天(附HR面试话术宝典)
4、⏩45套！2019新工资/考勤/绩效模板，自带公式，一键生成！
5、当夜幕降临，城市逐步褪去阳光的味道，逐次亮起的灯幕和着寒冬清冽的空气，在刺骨寒冷的夜晚，随处可见的是金科人奋斗的身影。这时，如果有个近在咫尺的食堂，每天都有花样繁多的夜宵时刻补足能量，是不是“烹”然心动？
6、“儿子，你回来，我有事跟你说，爸爸一会发完这个文章，咱爷俩出去happy一下”
7、除了鲜花，还可以是干花，或者是香皂花束、浮游花无火香薰等等，让员工感受到被企业重视和关怀。
8、可以增强公司员工的归属感，提高员工满意度
9、(为什么要做员工关怀)
10、激励因素：满足个人自我实现，比如获得赏识、有挑战性的工作、成长和发展的机会等。这一理论告诉我们，一要满足员工“保健因素”，防止员工怠工，同时还要注意利用“激励因素”，激发员工的热情和积极性。
11、⏩劳资纠纷处理(工具+案例+方法)
12、⏩调岗调薪.ppt(附操作手册)
13、⏩公司人才培养方案.doc
14、完善的员工面谈管理。转正面谈，月度绩效面谈，核心骨干不定期面谈，离职面谈，晋升面谈等等，从面谈中了解员工的真实想法，给他们一个发声的机会与平台。
15、在入职周年收到一份的「专属画像」作为入职礼物，不仅有新意还浪漫。
16、⏩鱼骨图分析法.ppt
17、这是东方卫视，他们给员工的孩子们搞了一个儿童画展，那些拥有绘画天赋的孩子的员工父母脸上一定blingbling的，你说呢。
18、离职员工关怀。已离职的员工也是公司的资产，也可进行离职员工关怀，每逢节假日可以向核心离职员工传递节日祝福(短信、邮件或贺卡等形式)。
19、⏩史上全！员工胜任能力模型与任职资格构建全案资料！(9大类职位标准及14家名企案例)
20、今后生活愉快等。将面谈内容记录在《员工离职面谈记录表》中。
【axxzhouaxxyyflongdd】五、员工关怀属于人力资源哪个模块
1、ERG理论认为3种需求可以同时推进，三者之间并且可逆的，当较高级需要受到挫折时，可能会降而求其次
2、⏩工作计划项目进度.Excel，全自动生成！
3、“你自己去玩吧，爸爸有点工作的事要忙”。
4、国内大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展
5、⏩57套思维导图PPT模板，思路整理神器，让你工作事半功倍！
6、3介入面谈。注重营造面谈气氛，提出问题应尽量委婉以消除离职员工的
7、3电话、网站匿名咨询等。
8、⏩新年终奖计算函数.xls
9、丁香园给新员工的入职礼，定制了伸缩笔筒、花厂笔记本和笔等。
10、②关心员工的父母：莫以善小而不为，而百善孝为先，关心员工父母总会有意外收获。
11、⑥用：案例：可以参考雅虎、苹果、微软、阿里等公司给员工配的IT产品。
12、极具营养的饭菜佳肴，从暖胃，到归心，温暖着辛勤奋斗者的肠胃，抚慰着锐意进取的心灵！
13、⏩OKR工作法及工具表格(17个表格工具9个PPT讲解)
14、⏩腾讯新任职资格体系曝光，HR朋友圈传疯了！
15、⏩员工档案花名册(全自动生成).xls
16、引导员工多说话多发表对公司制度改良有意义的言论，注意倾听员工的
17、·制作企业定制入职文具礼盒
18、我们在企业工作，经常讲，的人才是我们贵稀缺的资源。
19、金三银随着招聘季的到来，即将迎来新员工入职，与老员工的入职周年。
20、记住每位员工的生日，在他们生日那天或多或少的给予一些礼物，让他们知道企业眼里还有他们，他们知道存在的价值。
