一、鼓励员工的话
1、青春不只是秀美的发辫和花色的衣裙，在青春的世界里，沙粒要变成珍珠，石头要化做黄金。
2、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。当你感到悲哀痛苦时，好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。对科学家来说，不可逾越的原则是为人类文明而工作。工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。
3、沟通带来理解，理解带来合作
4、如果不踏出第一步，就永远也不可能到达目的地。
5、你今天对XX的关心做的太细致了，你一定是一个特别细心的人
6、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
7、(1)带薪假期：在正常的年休假之外，给与员工一定带薪假期奖励；
8、要能容人之短、用人所长
9、平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。
10、一个能从别人观念来看事情，能了解别人心灵活动人，永远不必为自己前途担心。
11、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
12、这管理，那激励的，再也信，但起码你能够通人性，能够跟员工能说到一块去，牛气冲天，颐指气使，现在这年头，员工也不是傻，惹急了反应上去，架空你，也不是不可能的。
13、被裁了，这时间内这样做效果会更好点。
14、企业文化是长久而深层次的激励
15、鼓励员工创新特别重要。首先要培养员工具备能力，能够改变现状的能力。改变旧的，创造新的。过程中，要鼓励员工有理想、有抱负。特别是从事高科技行业的员工，需要有理想，改变未来和改变世界。如果员工树立了理想，员工才会有激情。过程有未知，可能失败。同时，要有能力。能超越现在，看向未来的能力
16、人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，地提高组织活力。
17、当你感到悲哀痛苦时，好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
18、懂得尊重可得“圣贤归”
19、只要你拥有坚韧的意志，向命运发出挑战，所有的不幸都将散去，迎接你的是幸运和成功。
20、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。
1、你今天的状态太棒了、和昨天判若两人！
2、10惩罚要把握时机、注意方式
3、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
4、企业文化也是员工的一种待遇
5、阳光总在分雨后，不经历风雨怎能见彩虹。
6、没有退路就是好的退路!成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
7、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
8、2016巨思特开年经典课程1月12日《员工特训营》太原站
9、我喜欢你的自信，要一直自信下去哦！
10、我很感恩让我遇见你！也谢谢你能这么陪着我。
11、衡量一个人的品德，要看没有人的时候他会做些什么。
12、讲故事说原因，请看真实小故事：
13、下属的干劲是“谈”出来的
14、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
15、不得不为的反面激励方式
16、胸怀宽广会让人甘心效力
17、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
18、成功的道路上，肯定会有失败；对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功；怕失败者，则一无是处，会更失败。
19、看到你朋友圈发的“生命需要阳光，教育需要耐心”时，真的为你有这种教育情怀感到骄傲，让我们一起在教育的路上加油
20、一个人的成功往往不是因为他的聪明，而是因为他的努力。
1、这节课你好亲切啊，给你点赞。
2、所谓百依百顺，就是为了某种不可告人的目的在未完成前，所表现的不同寻常的耐心。
3、用“地位感”调动员工的积极性
4、让员工对企业前途充满信心
5、向下属表达信任的14种方法
6、要规划出目标的实施步骤
7、人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
8、该员工吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。
9、成功属于永远不放弃的人。
10、你今天的家长会开的太成功了，家长们反馈特别好，看来平时没少努力，真棒！
11、对有真本事的大贤更要尊崇
12、对于工作能力差、服务态度不好，没有团队精神的员工，经过培训后还不能提升的，进行劝退处理。
13、二是积极向上充满正能量的交化氛围。在整个社会充满正能量文化的影响下，企业文化建设也是积极向上的文化导向。企业的规章制度同样是给予正向引导，使刚刚走上职场的员工，在这样的文化长期熏陶下，逐步形成个人与企业成长过程紧密相连的关系，不由自主地形成命运共同体。员工懂得了关心爱护企业就是关心爱护自己的道理，所以会为企业勇于承担责任；
14、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一种过程！
15、(我们对所有的关注者，都将启动会员制的活动奖励办法执行。让每一位会员在每一天都能受益，天天都可以拿红包。我们希望每位读者都能给一些点评以及更多的合理性的建议或方案，更希望有您的精彩分享。)
16、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
17、平级关系相对都还好处理，就算是碰到不好合作的同事，吃顿饭都好解决，关键还是领导。
18、我要这天，再遮不住我眼，要这地，再埋不了我心，要这众生，都明白我意，要那诸佛，都烟消云散！
19、昨天和Leo妈妈沟通时说话恰到好处、亲切自然。
20、要生存就得象狼一样在森林里生活。
【axxzhouaxxyyflongdd】四、鼓励员工的话语暖心
1、10少一点惩罚，多一些鼓励
2、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
3、每天分享：企业管理、销售技巧、窗帘新信息等。
4、准备充分是有效授权的前提
5、即使爬到高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
6、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
7、有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
8、工作中成功的秘密在于每天比别人多付出一点.
9、人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。
10、机不可失,时不再来;机会一过,永不再来.
11、让下属参与目标的制定工作
12、通过全体员工的精诚努力，协同奋进，开拓进取，公司未来的发展一定前程似锦！
13、你每天都能坚持比规定上班时间早到半小时，肯定是个有毅力有热情的人。
14、两点之间短的距离并不一定是直线。
15、10随和并非任何时候都有意义
16、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
17、塑造起自己精明强干的形象
18、做的好的，我们也给很多我们服务过单位很多建议，这个照片一定要在员工不知道无意中你得到的，而你是有意做这件事的……
19、领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗?
20、善于寻找沟通的“切入点”
【axxzhouaxxyyflongdd】五、发完工资鼓励员工的话
1、习惯的力量是惊人的，习惯决定着你的成功的大小，是一种习惯！
2、征服了“心”就能控制装身”
3、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
4、平衡长期目标和短期任务
5、不做庸碌无为逐利骄恣空虚事，但求正身树德品端言实坦荡人。
6、短时间内给自己找个爱好
7、要努力，要，也不畏惧别人。
8、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。
9、宽容是一种重要的激励方式
10、大家的工作很细致、让我佩服！每一个小细节都有主意、我们一直在进步！
11、店里的营业额与员工的收益直接挂钩，每天和每月都制定业绩目标，完成业绩目标额后有奖励；
12、10惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
13、与员工顺畅沟通的七个步骤
14、一颗感恩的心会让我们成功在即。
15、人生中可悲的事就是有实力而不努力，值得我欣慰的是你不是这种员工！
16、前进只要一个理由，后退却有一百个理由。太多人宁愿找一百个理由证明他不是懦夫，却从不用一个理由证明他是勇士。很多事不是做不到，而是缺乏做事的决心。
17、你早起健身的习惯真好，我也要向你学习了，身体健康是重要的；
18、所有源头就决定这件事是否有效，是否用心，说实在这不麻烦，都是有多少人会自发做？？？
19、张老师，家长这样说，你都没有生气，后还中肯的给家长提出问题的解决办法，我为你感到高兴！
20、人一生重要的是：要成就过一次，越早越好。
