一、激励员工的话
1、尊重是有效的零成本激励
2、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
3、 1 人是可以快乐地生活的，只是我们自己选择了复杂，选择了叹息！
4、容许失败就等于鼓励创新
5、打工者做工，小老板做事，中老板做市，大老板做势――你是哪一种？
6、使人疲惫的往往不是道路的遥远，而是你心中的郁闷;使人颓废的往往不是前途的坎坷，而是你自信的丧失;使人痛苦的往往不是生活的不幸，而是你希望的破灭;使人绝望的往往不是挫折的打击，而是你心灵的死亡;所以我们凡事要看淡些，心放开一点，一切都会慢慢变好的。
7、正因为人与人之间存在着各种差异，我们每一个人才会各有所长，各有所为，也就是人们通常所说的各有千秋.
8、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。
9、你我同心，其利断金。
10、不妨偶尔在工作中打个赌
11、回避现实的人，未来将更不理想。
12、工作脚踏实地，不能急功近利;学习一点一滴，注重日积月累;爱情忠贞不渝，切勿三心二意;家庭温馨和睦，牢记悉心浇注。生活不求，只要无怨无悔。
13、 一分耕耘，一分收获；要收获的好，必须耕耘的好。
14、凭我们在座各位的非凡见解，凭我们追求卓越的精神，凭我们的吃苦耐劳，更凭我们这支忠肝义胆、团结务实的精悍队伍，我们饭店的腾飞将从现在开始，明天将是属于我们的，因为今天已属于我们！
15、改变使你成为大的赢家。
16、绊脚石乃是进身之阶。
17、铛里格铛，铛里格铛，悬念揭晓，先俘获敌人的是我们XX连XX战士，不愧是一个具备实力的悍将啊！宋有猛将岳飞(巾帼英雄花木兰)，今有英雄XX，让我们高唱军歌，庆祝XX的辉煌成绩，所有的战士注意了拿出你们百分百的热情，超越我们的英雄，叫我们每个战士都成为英雄！
18、苦想没盼头，苦干有奔头。
19、却依然热爱，多少年痴心不改历经挫折，却永不言败，让我们战胜自己，用坚强赢得胜利，我们要拼搏到底，坚持到后决不放弃！这是拱北的心声，也是所有人的心声！
20、建立完善的内部沟通机制
1、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，3000越甲可吞吴。
2、让员工对企业前途充满信心
3、把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍！
4、用正确的企业文化提升战斗力
5、当你感到悲哀痛苦时，好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
6、中小企业激励机制中存在的问题虽然目前中小企业正在积极努力，不断完善企业员工的激励机制，但由于受企业相关不完善体制及企业的自身特点的制约，使目前的激励体制存在一定的问题。首先，激励机制应用形式化。很多中小企业把激励机制与其他种种机制的建立作为重中之重，常常“写在纸上，挂在墙上，说在嘴上”，而实施起来则多以“研究，研究，再研究”将之浮在空中，结果导致不少人才离开企业。其次，激励机制的应用缺乏合理的制度支持。目前很多中小企业已经意识到激励机制的重要性，并着手建立。
7、依靠权势立业的人，永远站不直腰杆。弯腰是讨好上级，伸腰是吓唬平民。倘若一天死了，其腰还是弯的，因为上下摆动的拖累，再无力支撑。
8、今天工作不努力，明天努力找工作！
9、不以物喜，不以己悲。
10、企业文化具有明确的激励指向
11、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
12、诱导他人意志行为的良方
13、惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
14、避免“目标置换”现象的发生
15、征服畏惧、建立自信的快确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
16、倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！
17、要让下属，自己不能低效
18、转变观念，保持奋发图强、一往无前的进取创新精神，努力把公司的发展战略推向一个更新的阶段，为开创新局面而奋斗不息。
19、春风吹，战鼓擂，银行保险怕过谁。在这春意盎然的季节，指挥部要求所有将士抱着视死如归的态度，多上保单，多出保费，多赚绩效。
20、凡事高标准、严要求
1、3工作就像爱人，虽然有时跟你闹矛盾，可是天天都要见面。兴趣就像情人，虽然让你激情燃烧，可是不能代替面包。
2、“关门杀敌”是一种为达目的永不放弃的精神，现在两个网点都在做目标冲刺的后一搏，没有人愿意就此放弃，没有人愿意就此认输，在目标面前，从未有过的执着支撑着我们，加油，我亲爱的伙伴们，我们一起坚持到后！
3、1今天工作不努力，明天努力找工作。
4、3和问题相处，和工作恋爱，和职业结婚，和公司生活，和任务生育，和文化成长，和理想白头。
5、人之所以能，是相信能。
6、每一个人可能的大幸福是在全体人所实现的大幸福之中。
7、“知遇之恩”也是可以制造的
8、要规划出目标的实施步骤
9、记不记得马云说过公司留不住员工主要有两点：
10、1永远要像你不需要金钱那样地工作，永远要像你不曾被伤害过那样地爱，永远要像没有人在注视你那样地跳舞，永远要像在天堂那样地生活。
11、做到一马当先、身先士卒
12、天天认员工心情美美哒，暂且不说如何美美哒，但我想说的是公司为什么要让员工天天美美哒？因为天天美美哒就能留住员工，天天美美哒员工就更努力去工作，天天美美哒可以让员工有归属感，天天美美哒可以让员工心情愉快，提高公司形象……
13、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。
14、不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。
15、想法决定行动，行动决定结果。
16、不要叱责，也不要质问
17、人的一生也不可能顺顺利利，总会遇到一些风风雨雨。要经历风雨，就必须把自己磨练成一个对待困难不折不挠的强者，在哪里跌倒就在哪里爬起来。没有人会甘于做弱者，让生命流失在无声的岁月间。
18、不要成为公司里的“管家婆”
19、创造无限的财富，回报朋友和家人。
20、2世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
【axxzhouaxxyyflongdd】四、激励员工正能量的句子
1、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。
2、你要“够意思”，别人才能“够意思”
3、尊重个性即是保护创造性
4、尊重每个人，即使他地位卑微
5、人总是那样感性、值得怀念的太多、思念永远不会停止、曾经的美好、如今的陌生、未来的谈然。
6、领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗?
7、2把不忙不闲的工作做得出色，把不咸不淡的生活过得精彩。
8、消除沟通障碍，信息共享
9、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
10、尊重是一种人性化、有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
11、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
12、领导是员工们的模仿对象
13、给员工他们想要的，给员工鼓励与奖励，自然天天美美哒。
14、与下属谈话要注意先“暖身”
15、每一个成功者都有一个开始。(www.lzcn)勇于开始，才能找到成功的路。
16、1当你们带着爱工作时，你们就与自己、与他人、与上帝合为一体。
17、 1 0 、上帝从不抱怨人们的愚昧，人们却抱怨上帝的不公平。
18、2016巨思特开年经典课程1月12日《员工特训营》太原站
19、成功的道路千万条，成功的人生也有千万种，选对适合自己的那条路，走好自己的每段人生路，你一定会是下一个幸福宠儿。
20、1人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。
【axxzhouaxxyyflongdd】五、激励员工的话奋斗的话
1、没有退路就是好的退路!
2、不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作。
3、失败不过是离成功差一步，成功不过是比别人多一份努力。不是境况造就人，而是人造就境况。我易人也易，我不大意；我难人也难，我不畏难。人所坚持的应会有回应，只是亦且接过需要时间的抵达。一份勤劳，一份收获，坚决不做守株待兔之人，付出的多得到的将会更多。
4、逆境展示奇才，顺境隐没英才。人以之，我十之。人十之，我百之。胜利的决心有多少，成功的可能性就有多少。付出不一定有收获，努力了就值得了。不懂珍惜的人，不配拥有人生。一个频繁回头的人，是出不了远门的。没有必胜的信念，则人生必败无疑。我们难过、讨厌的现在是我们以后回不到的过去。你不向前，怎知前路好与不好。信念好能由经验和明确的思想来支持。
5、成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权力。
6、一切都是自己争得的!
7、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹
8、过去不等于现在，现在不等于未来。没有失败只有暂时停止成功。过去再辉煌也是过去，从现在起又是新的一天，让我们继续向前冲。
9、相信自己，相信伙伴！
10、不要总是端着一副官架子
11、重任在肩的人更有积极性
12、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
13、无知识的人，其生命如同无叶子的树，缺少勃勃生机。
14、缺口XX万，XX连队正一步一步向着目标前行，用一张张来之不易的军功单堆积我们的缺口，还有一xx小时，战役即将结束，我们所剩的时间不多，如何在有限的时间内达成预计目标，是我们现在刻不容缓的使命！
15、短暂的调整之后，XX连再次传来捷报，抗起出单大旗，冲向敌人阵地，勇获XX万战利品，不知道XX连的气势是否能激起其他连队的士气？我们拭目以待。
16、不要忘记——一个人大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
17、越是地位高，越是不能狂傲自大
18、竞争能快速地激发士气
19、简单点说吧，有三种方式精神激励，也就说用远大的理想和抱负来激励这是比较长用的一种方法，也是效果好，比方说说一些使他们比较兴奋的话语，或者是鼓励，这是成本底的激励方式。物质激励，也是说用金钱或者说用物品来达到激励的目的，这种方法呢也是比较长用的方式，比方说加奖金，送奖品。环境激励，这种方式需要是先决的条件，比方说需要你的团队里有强的人，用这些人来刺激那些工作效率不高或者工作态度不好的人。
20、要生存就得象狼一样在森林里生活。
